Presentación en Power Point de la Reforma Laboral de 2012

2.  El Gobierno aprueba el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de
febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral.
 Las medidas entran en vigor el 11 de febrero y comienza el
periodo de tramitación de las enmiendas para la redacción
definitiva de la Ley.
 Se rechazan las enmiendas a la totalidad presentadas por
diferentes grupos parlamentarios.
 Se fija el mes de mayo para la tramitación de las enmiendas
parciales, para que la Ley esté publicada en el mes de junio
de 2012.

3. La indemnización por despido
improcedente para los contratos
indefinidos pasa a ser de 33 días
por año trabajado, con un
máximo de 24 mensualidades.
Para los contratos antiguos la
nueva indemnización sólo será de
aplicación para el periodo de
trabajo que se realice a partir de
la aprobación la norma.

4. Entre las causas económicas para recurrir a este despido se
incluye la disminución persistente de ingresos durante tres
trimestres consecutivos.
También se abre la posibilidad de que los organismos y
entidades del sector público puedan recurrir al despido
objetivo, con la finalidad de redimensionar y aligerar
plantillas.

5. Se han limpiado los obstáculos para facilitar los
ERE, ya que se suprime la exigencia de autorización
administrativa previa para las regulaciones de
empleo.

6. Contrato para los autónomos y las pymes con menos de 50
trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros por la
contratación de un primer trabajador menor de 30 años.
Además, el desempleado podrá compatibilizar voluntariamente el
nuevo sueldo con el 25% de la prestación que recibe.
Al empresario se le deducirá el 50% de la prestación que recibe su
empleado durante un año.

7. Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes
menores de 30 años con una bonificación máxima
de 3.600 euros, mientras que para los parados de
larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.

8. Para acabar con el problema de
la dualidad en el mercado
laboral español, el Gobierno
hace con esta Reforma que
se acaben los encadenamientos
de contratos temporales que
superen los 24 meses a partir
del 31 de diciembre de 2012.

9. Contrato para la formación y
el aprendizaje para reducir el
elevado desempleo juvenil y
evitar que los jóvenes abandonen tempranamente sus estudios.
La edad máxima para acceder
a este tipo de contrato se
mantiene en 30 años hasta
que la tasa de paro baje del
15%.

10. Los trabajadores con más
de un año de antigüedad
tendrán un permiso retribuido de 20 horas de
formación al año pagadas
por su empresa y vinculado
al puesto de trabajo.
Se permitirá además que los centros de formación
acreditados ejecuten directamente los planes de
formación.

11. Se pone fin a la prórroga automática de los convenios
cuando vencen y se establece que la negociación de
uno nuevo en el plazo máximo de dos años, fecha en
la que dejará de estar vigente.
Así mismo, se contempla que, si no se alcanzase un
acuerdo entre los agentes sociales, la empresa iría a
la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al
arbitraje.

12. Se introduce la prioridad de los
convenios de empresa
independientemente de lo que se
pacte en convenios colectivos de
nivel superior.

13. Se facilita a las empresas con dificultades
económicas que se puedan descolgar del
convenio, con el fin de disminuir (o no
incrementar) el coste salarial.

14. Las Empresas de Trabajo Temporal
(ETT) funcionarán también como
agencias de colocación en
colaboración con las oficinas
públicas de empleo.

15. Esta medida se establece con la finalidad de
combatir el fraude y la economía sumergida.

16. Se elimina la
vinculación del
absentismo individual
del trabajador con el
que tenga la plantilla
para considerarlo
causa de despido.
También se establece más colaboración con las
Mutuas de Trabajo para evaluar la incapacidad
temporal de los trabajadores.

17. Los directivos de empresas del sector público
que cesen en su cargo sólo tendrán derecho a
una indemnización de 7 días por año
trabajado con un límite máximo de 6
mensualidades.

18. Aquellos que hayan sido
apartados de su cargo
mediante un expediente
disciplinario no tendrán
derecho a percibir
indemnización alguna.
Además, se limitan las
indemnizaciones por cese de
actividad de estos directivos.

19. Tras analizar punto a punto la Reforma Laboral del 2012
llegamos a dos distintas conclusiones:
 Esta reforma ha resultado muy polémica por ciertas
desventajas que introduce contra los trabajadores.
 Entre otros objetivos, se incluía fomentar la
contratación y disminuir el número de despidos. Sin
embargo, los resultados obtenidos tras la Reforma no
están de acuerdo con las expectativas creadas.