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Les questions pièges1

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LES QUESTIONS Pièges dans un entretien d'embauche

Published in: Recruiting & HR
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Les questions pièges1

  1. 1. Exemples La Personnalité Parlez-moi de vous?? -Réponds brièvement, en distinguant ta formation, tes premières expériences (professionnelles !) ,ta vie familiale. -Evite tout ce qui ne te concerne pas directement. -Ne tombe pas dans le lyrisme, le stoïcisme…
  2. 2. Quels ont été vos échecs ? Ne les cache pas ; positive-les en montrant ce qu’ils t’ont enseigné. Conclusion : tu as su en tirer une leçon profitable pour l’avenir (et ton futur employeur !).. Exemples Le Passé
  3. 3. Pourquoi n’avez-vous pas trouvé un job plus tôt ? Garde ton sang-froid, le recruteur sait parfaitement que le marché de l’emploi est aujourd’hui difficile, notamment pour les jeunes diplômés. Ajoute que par ailleurs, n’étant pas aux abois, tu attendais de trouver un poste qui t’intéresse et te corresponde vraiment. Exemples Le Passé
  4. 4. Qu’attendez-vous de ce poste ? Formule tes souhaits prioritaires - acquérir une première expérience dans un secteur qui te passionne, faire tes armes dans une fonction où tu veux te spécialiser, te voir confier des responsabilités valorisantes… Que pensez-vous nous apporter ? Mets en avant : - tes traits de caractère qui correspondent à la description du poste - ta formation qui t’a préparé(e) à ce poste - tes stages qui t’ont apporté une première connaissance du terrain,   dans ce domaine là précisément - un regard neuf sur les activités Exemples Le Poste a pouvoir
  5. 5. Exemples Combien d’années resterez- vous dans la société ? Une façon pour l’interlocuteur de tester ta motivation à long terme. Réponds de façon détournée : tu seras heureux de participer à la réalisation des objectifs à plus ou moins long terme de l’entreprise, et tu ambitionnes de progresser. Si l’avenir se concrétise ainsi, il n’y a pas de raison d’envisager dès maintenant un départ . L’avenir
  6. 6. Exemples Combien d’années resterez- vous dans la société ? Une façon pour l’interlocuteur de tester ta motivation à long terme. Réponds de façon détournée : tu seras heureux de participer à la réalisation des objectifs à plus ou moins long terme de l’entreprise, et tu ambitionnes de progresser. Si l’avenir se concrétise ainsi, il n’y a pas de raison d’envisager dès maintenant un départ . L’avenir

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