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Presentation Références - Références Régions 2018

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Présentation produits Références et Références Régions 2018

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Presentation Références - Références Régions 2018

  1. 1. SOLUTIONS RECRUTEMENT 2018 V.26/09/18 Toutes les carrières sont sur Références.
  2. 2. SOLUTIONS RECRUTEMENT 2018 Références Le Soir Références et Metro Références Régions Job posting Réseau de diffusion généraliste Réseau de diffusion spécialisé Target Premium Job CVthèque E-mailing dédié Bannering Storytelling Salons Communauté RH Career Academy Annexes et tarifs Planning Presse Web Content Events Formations P. 2
  3. 3. J’adore mon nouveau poste de travail. Toutes les carrières sont sur Références. PRESSE P. 3
  4. 4. • Le média emploi le plus puissant à Bruxelles et en Wallonie : près de 4.000.000 de lecteurs. • La diversité de nos titres permettant de cibler tous types de profils (socio-professionnels et géographiques). • Combinez la puissance de nos titres nationaux et l’ultra-ciblage de nos titres régionaux. • Les entreprises à forte marque employeur bénéficient de ** 556.440 lecteurs/jour * 656.700 lecteurs/jour * 1.606.920 lecteurs/semaine * 621.400 lecteurs/ chaque dimanche * 393.060 lecteurs/jour * * CIM 2017 ** “ What’s the value of your Employer Brand ”, Eda Gultekin Notre offre presse en bref réduction de coût par embauche. réduction de taux de turn-over de personnel.28 % 50 % P. 4
  5. 5. Références Le Soir La puissance et l’autorité du journal au service de votre recrutement. 556.440 lecteurs par jour *. Le N°1 de la presse francophone sur le lectorat premium (71 % CSP+). Pour cibler les candidats latents et actifs. 80 % du marché de l’emploi est composé de candidats latents. En savoir plus * CIM 2017 1 9,1 %le chiffre La décrue du chômage s’est poursuivie en mai, en Wallonie, le sud du pays comptant 19.159 demandeurs d’emploi de moins qu’en mai 2017, ce qui correspond à une diminution de 9,1 %. A vec le recrutement de cen- taines de saisonniers par an, Walibi est un employeur par- mi les plus importants du sec- teur en Wallonie. Chaque année, ils sont des milliers à postuler pour un poste de saisonnier au sein du célèbre parc d’at- tractions. Un torrent de candidatures qui a poussé l’entreprise à repenser le re- crutement de ses travailleurs saison- niers. L’entreprise cherche également des profils pour des postes CDI, dont des électromécaniciens. A l’inverse, le recru- tement de ces candidats est beaucoup plus compliqué, comme l’explique Au- drey Florquin, directrice des ressources humaines à Walibi. La saison vient de reprendre à Walibi. Comment évolue l’emploi chez vous ? Bien que nous ayons une activité toute l’année avec le parc Aqualibi, le gros de la saison se déroule évidemment lors de l’ouverture du parc Walibi, de la fin des vacances de Pâques au congé de Toussaint. Nous sommes aujourd’hui 120 travailleurs à temps plein et enga- geons chaque année 900 personnes sous contrat étudiant ou saisonnier. Parmi eux, certains renouvellent l’ex- périence d’année en année. Il est aussi arrivé que certains travailleurs com- mencent comme étudiant avant de fi- nalement intégrer l’équipe sous CDI. Comment gérez-vous, chaque année, un tel besoin de travailleurs ? En réalité nous n’avons aucune diffi- culté à trouver des candidats. Cer- taines années, nous recevions jusqu’à 9.000 candidatures, rendant le travail de sélection très compliqué. Nous avons un cadre plutôt agréable qui, forcément, attire. Vous avez innové cette année dans votre processus de recrutement : pour quelles raisons ? Nous souhaitions revoir notre ma- nière de fonctionner afin d’être plus efficaces. Nous avons donc imaginé une première sélection se faisant via un questionnaire auquel les candidats répondent en vidéo. Ils peuvent s’en- traîner avant et les questions sont par- fois des mises en situation. Cette nou- velle épreuve a permis de faire un tri beaucoup plus impor- tant. Seuls les plus motivés ont fait la démarche. Nous avons ainsi enregistré « seulement » 30 % du nombre de candidatures habituel, ce qui est beau- coup plus raisonnable. Cette évolution est une vraie réussite pour nous. Quels sont les métiers que vous proposez ? Les fonctions sont for- cément très variées. On en propose une quin- zaine, al- lant de maître-nageur à agent d’accueil en passant par les fonctions dans l’horeca ou sur les attractions. Nous allons bientôt recruter pour la saison Hallo- ween où les profils sont un peu diffé- rents. On recherche des personnes dans le milieu artistique et de la mise en scène pour préparer cette période, mais aussi des personnes qui joueront les zombies, par exemple. Quelles sont les compétences demandées pour travailler à Walibi ? Nos emplois demandent peu de quali- fication et nous réalisons en plus une formation d’une semaine pour prépa- rer les travailleurs. Nous misons beau- coup sur l’attitude, le savoir-être et la communication. Un prérequis au ni- veau du néerlandais est également de- mandé car nous souhaitons pouvoir accueillir les visiteurs au mieux. La connaissance d’autres langues comme l’anglais est égale- ment intéressante. Il faut aussi une certaine flexibi- lité car nous sommes ou- verts les week-ends et durant les vacances ainsi que pour dix noc- turnes. Proposez-vous également des offres d’emploi sous contrat CDI ? Oui, on cherche réguliè- rement du personnel. Nous ve- nons d’ailleurs d’engager deux personnes à la direction. Nous recherchons également d’autres colla- borateurs pour des emplois à l’année, comme les électromécaniciens qui sont en charge de la maintenance des attractions. 75 % de l’organisation du parc va être revue. Nous en cherchons actuellement une petite dizaine. Que mettez-vous en place pour les attirer ? Nous mettons l’accent sur l’ambiance. Nous parlons d’ailleurs souvent d’une famille. Nous proposons des avan- tages forcément liés à notre activité en proposant, par exemple, des accès au parc en dehors des heures de travail à nos collaborateurs. Le cadre est égale- ment un atout. C’est forcément assez attractif de proposer à des électromé- caniciens de travailler sur des attrac- tions. Mais comme il s’agit d’un métier en pénurie, ils sont sollicités de par- tout. Cette situation assez anti- nomique entre énormément de candidatures spontanées, d’un côté, et la recherche de collaborateurs pour des métiers en pénurie, de l’autre, n’est-elle pas compliquée à gérer ? Ce n’est pas évident, non. Ce sont deux situations totalement différentes et on ne recrute pas tous les profils de la même manière. L’expérience que nous avons mise en place avec les entretiens vidéo était très positive. On réfléchit à la façon dont nous pourrions revoir notre recrutement pour les métiers en pénurie afin d’être également plus effi- caces.:: ARNAUD MARTIN « Certaines années, nous recevions jusqu’à 9.000 candidatures » En croissance, le secteur du tourisme englobe une très grande diversité de fonctions. Audrey Florquin, directrice RH de Walibi, explique n’avoir aucune difficulté à trouver des candidats saisonniers. © D.R. dossier DES FORMATIONS MENANT A l’EMPLOI! www.technocampus.be Les métiers technologiques ont de l’avenir! Sur nos 6 sites, nous vous formons à plus de 15 métiers porteurs d’emploi comme: Avec le soutien de AGORIA, FFIHN, FOREM, FSE-FEDER et WALLONIE Intéressé(e)? Prenez contact: formation.usinage@technocampus.be formation.assemblage@technocampus.be formation.maintenance@technocampus.be • Soudeur • Chaudronnier • Électricien Automaticien • Spécialiste en Automates Programmables • Frigoriste • Tourneur-Fraiseur Conventionnel Numérique • Dessinateur (SolidWorks AutoCAD) Un nouvel incitant pour promouvoir l’alternance à Bruxelles Le gouvernement bruxellois a donné son feu vert à la mise en place à partir du 1er juillet d’un incitant financier unique de 1.750 euros par an pour les entreprises qui en- gagent un jeune âgé de 15 à 25 ans sous contrat de for- mation en alternance. Ceci complète un arsenal de me- sures promises en début de législature et prises pour booster l’alternance, si l’on en croit le ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Didier Go- suin. L’aide financière sera accessible sur la base d’une demande introduite à l’aide d’un simple formulaire. La formation du jeune dans l’entreprise doit durer au mini- mum six mois. Les frais de dossier (128 euros jusqu’à présent) ont été supprimés. (b) en bref 70% des PME souffrent du manque de main-d’œuvre Plus de sept employeurs sur 10 font face à une pénurie de main-d’œuvre, 8 % avouant même refuser du travail parce qu’ils n’ont pas ou ne trouvent pas les personnes adéquates, selon une enquête réalisée auprès de 459 responsables de PME par le groupe Acerta. Une entreprise sur deux ignore la prévention du stress et du burn-out Malgré l’obligation légale et des niveaux de stress élevés, les entreprises ne s’attaquent pas encore suffisamment aux risques psychosociaux. Moins de la moitié des entreprises belges (43 %) disposent d’une politique de prévention en la matière. Elles sont même 20 % à ne pas se pen- cher du tout sur la question, selon Wolters Kluwer Legal Regulatory. Un salon dédié à la logistique Le premier salon entièrement dédié à la logistique en région du Centre aura lieu les mardi et mercredi 19 et 20 juin prochains au LouvExpo (La Louvière). Que vous soyez étudiant, opérateur, à la re- cherche d’un emploi ou tout simplement intéressé par le secteur, ces Logistics Days sont faits pour vous. à lire sur references.be Gurpreet Brar (Edelman) : « Un processus avec plusieurs étapes exigeantes permet d’éviter les erreurs de sélection. » conseils RH p.2 CheckHub.io, une start-up qui propose aux recruteurs un outil simplifiant la gestion de documents des candidats. dossier p.4 Jobsà la une via Dossier spécial « Tourisme » P. 5
  6. 6. Postulez à ces jobs sur References.be Publier votre offre d’emploi sur cette page? Contactez notre équipe: 02 225 56 45 ou hello@references.be POWERED BY TUI est le leader du marché dans le secteur du voyage organisé. Chaque année, 2 millions de voyageurs confient leurs vacances à TUI. Optez pour un emploi chez TUI et contribuez chaque jour aux vacances par- faites de nos clients. TUI recrute: • BUSINESS CONTROLLING • JUNIOR PROJECT MANAGER • ICT CONSULTANT - INTERNAL CUSTOMERS • LEGAL COUNSEL TOUR OPERATOR DISTRIBUTION Faire bouger Bruxelles, c’est une chose. La garder en mouvement en est une autre. C’est pourquoi la STIB a besoin d’experts pour s’occuper du réseau derrière son réseau. You can do IT! En tant qu’informaticien(ne) ou spécialiste télécom, vous prenez soin du transport des données dans les coulisses du transport public. Et vous vous assurez que les services de la STIB empruntent le bon ITinéraire. Tout comme nos véhicules en somme. Elle recrute (h/f): • IT COORDINATOR • SOLUTION ARCHITECT • SENIOR MANAGER TECHNICAL • CORPORATE PMO SENIOR OFFICER Faire bouger Bruxelles, c’est une chose. La garder en mouvement en est une autre. C’est pourquoi la STIB a besoin d’experts pour s’occuper du réseau derrière son réseau. You can do IT! En tant qu’informaticien(ne) ou spécialiste télécom, vous prenez soin du transport des données dans les coulisses du transport public. Et vous vous assurez que les services de la STIB empruntent le bon ITinéraire. Tout comme nos véhicules en somme. Elle recrute (h/f): • IT COORDINATOR • SOLUTION ARCHITECT • SENIOR MANAGER TECHNICAL • CORPORATE PMO SENIOR OFFICER Ethias est un des acteurs les plus importants dans le monde de l’assurance belge. Notre organisation de travail est souple et la mobilité interne est au coeur de notre politique des ressources humaines. ETHIAS recrute: • CONSEILLER RISK MANAGEMENT • AUDITEUR FINANCIER • CONSEILLER CLIENTS CONTACT CENTER • UX DESIGNER MANAGER Envie de construire le train de demain? Trouver le bon collabo- rateur pour le métier ferroviaire qui lui convient. Telle est la tâche de HR Rail. HR Rail est l’employeur juridique du personnel des Chemins de fer et soutient la politique du person- nel grâce à une expertise bâtie au fil des années. HR RAIL recrute: • SPÉCIALISTE ICT • INGÉNIEUR • TECHNICIEN • CONDUCTEUR DE TRAIN La Société Wust est l’un des prin- cipaux acteurs de la construction en région wallonne. Membre de BESIX Group, groupe belge d’en- vergure internationale, elle poursuit sa politique d’excellence en Belgique et au Luxembourg depuis plus de 80 ans. La croissance de Wust s’appuie sur le savoir-faire, l’expertise et les compétences de 500 collaborateurs enthousiastes et passionnés. WUST recrute: • MANAGEMENT • RESPONSABLE DE DEPARTEMENT • GESTIONNAIRES DE CHANTIERS • COMPTABLES OPERATOR DISTRIBUTION La Société Wust est l’un des prin- cipaux acteurs de la construction en région wallonne. Membre de BESIX Group, groupe belge d’en- vergure internationale, elle poursuit sa politique d’excellence en Belgique et au Luxembourg depuis plus de 80 ans. La croissance de Wust s’appuie sur le savoir-faire, l’expertise et les compétences de 500 collaborateurs enthousiastes et passionnés. WUST recrute: • MANAGEMENT • RESPONSABLE DE DEPARTEMENT • GESTIONNAIRES DE CHANTIERS • COMPTABLES OPERATOR DISTRIBUTION bpost est le premier opérateur postal en Belgique et le presta- taire du service universel. Dans un environnement de travail mo- derne, ils choisissent eux-mêmes leur lieu de travail. Le travail partiellement à domicile fait, pour certaines fonctions, partie des possibilités. bpost recrute: • COLLABORATEUR COMMERCIAL • JUNIOR COSTING ANALYST • SOLUTIONS AND DEVELOPMENT ALCHEMIST • WORK FORCE MANAGEMENT EXPERT Fluxys Belgium est le gestion- naire indépendant de l’infrastruc- ture de transport et de stockage de gaz naturel en Belgique. L’ex- périence de travail enrichissante acquise chez Fluxys constitue un tremplin pour une carrière professionnelle. TUI recrute: • MA FINANCE ANALYST • KEY ACCOUNT MANAGER • CORPORATE COMMERCIAL OFFICER • DISPATCHING ENGINEER Vous souhaitez travailler chez Sibelga ? Alors vous contribuerez chaque jour à un réseau de gaz et d’électricité fiable. Afin qu’il y ait tous les jours de l’énergie à Bruxelles, là où on en a besoin. SIBELGA recrute: • BUSINESS CONTROLLING • JUNIOR PROJECT MANAGER • DATA ACQUISITION FIELD ENGINEER • NETWORK SENIOR ANALYST Vous souhaitez travailler chez Sibelga ? Alors vous contribuerez chaque jour à un réseau de gaz et d’électricité fiable. Afin qu’il y ait tous les jours de l’énergie à Bruxelles, là où on en a besoin. SIBELGA recrute: • BUSINESS CONTROLLING • JUNIOR PROJECT MANAGER • DATA ACQUISITION FIELD ENGINEER • NETWORK SENIOR ANALYST Chez Smals, vous réalisez des projets et des services ICT nova- teurs pour le travail, la famille et la santé. Votre travail profite aux citoyens et employeurs belges. Smals recrute: • IT - BUSINESS FUNCTIONAL ANA- LYSTS • IT - NETWORK SECURITY • IT - PROJECT TEAM LEADERS • IT - ARCHITECTS Références et Metro Relais dans un quotidien gratuit pour un lectorat encore plus large. Votre parution dans le journal Références Le Soir couplée automatiquement avec un encart dans Metro. Votre logo, une description d’entreprise et des fonctions recherchées, relayés dans le journal Metro. Distribué dans des lieux stratégiques touchant tous les navetteurs. Audience couplée Le Soir + Metro FR : 950.000 lecteurs*. * CIM 2017En savoir plus P. 6
  7. 7. Références Régions Un emploi près de chez soi Parution le vendredi. Sudpresse offre une puissance inégalée en Wallonie avec ses 656.700* lecteurs journaliers et le succès de ses sites web. Parution le dimanche. 621.400* belges francophones lisent chaque dimanche le 7Dimanche. Disponible gratuitement chaque dimanche dans 4.000 points de vente en Belgique francophone. Parution à partir du lundi. Avec ses 1.606.920* lecteurs, le toutes-boîtes VLAN est de loin le titre de presse avec la plus grande portée en Wallonie et à Bruxelles. En savoir plus * CIM 2017 JobsRégions devient Références Régions. P. 7
  8. 8. Références Régions Un emploi près de chez soi Les différentes éditions de Références Régions vous permettent de toucher votre cible au cœur de votre région. En savoir plus P. 8 BX BW H1 N3 N1 LG2 LG3 LG4 LG1 LG5 LG6 LX3 LX4 N2 LX2 LX1 H3 H2 EST1 EST2
  9. 9. J’adore mon poste de direction. Toutes les carrières sont sur Références. WEB P. 9
  10. 10. References.be Site emploi n°1 à Bruxelles et en Wallonie References.be, le média emploi n°1 en Belgique francophone propose l’offre digitale la plus performante du marché. Profitez de notre réseau de diffusion étendu. Soyez visible au-delà des canaux jobs, afin de toucher les candidats actifs et les latents. Cette alliance représente plus de 700.000 visites par mois et une base de 200.000 candidats ! Accessible 7j/7, 24h/24, pour tous les profils de candidats. Nombreuses campagnes de communication (presse, web, social, outdoor, radio) afin de maintenir et renforcer la notoriété de notre marque. P. 10
  11. 11. Premium Job • 6 semaines en ligne • Job envoyé par email aux candidats via Job Alert • Diffusion de votre offre d’emploi dans notre réseau de sites partenaires premium : LeSoir.be - LaMeuse.be - Sudinfo.be - Option Carrière - Jooble - Trovit - ... Target Premium Job = Premium Job 6+2 = 8 semaines en ligne + Remise en tête de liste du job tous les 8 jours + Facebook Ad Campaign +  Jobs à la une dans la Newsletter B2C + Campagne job sur Google Adwords + Votre job sur LinkedIn Job Posting Publiez avec une garantie de performance En savoir plus GARANTIE Min. 300 consultations GARANTIE Min. 500 consultations Min. 15 candidatures P. 11
  12. 12. Réseau de diffusion généraliste • Relayez vos jobs auprès des acteurs majeurs de l’emploi • Touchez les candidats latents via nos canaux news et les réseaux sociaux En savoir plus P. 12
  13. 13. Réseau de diffusion spécialisé Relayez vos jobs sur les canaux de contenus spécialisés pour toucher vos cibles ÉCONOMIE SCIENCES SantéFormation / Jeunes diplomés IngénieurFinance / Comptabilité ICT / IT Sur mesure Marketing/Pub P. 13
  14. 14. Target Premium Job Boostez votre job auprès de votre cible Notre équipe experte en recrutement digital gère votre campagne de recrutement. Vous n’avez plus qu’à consulter vos candidatures ! Mettez en avant votre offre en utilisant les réseaux sociaux et moteurs de recherche, diffusez votre offre au-delà des canaux jobs. Suivi individuel de vos campagnes et une garantie de 15 candidatures min. En savoir plus P. 14
  15. 15. CVthèque Trouvez le candidat idéal parmi notre base de données de CV • Une base de données de 200.000 candidats et 120.000 CV • Une fonction recherche ultra-détaillée • Consultez les CV les plus intéressants • Recevez les nouveaux CV dans votre boite mail En savoir plus P. 15
  16. 16. E-mailing dédié Ciblez les candidats de notre base • Ciblez exclusivement les candidats qui vous intéressent en leur envoyant un e-mailing personnalisé directement dans leur boîte mail • Vos jobs à pourvoir • Votre storytelling • Un témoignage vidéo • Un job day ou after work • Exemple : envoi aux 5.000 derniers informaticiens inscrits sur References.be P. 16 En savoir plus
  17. 17. Bannering Augmentez votre visibilité et développez votre Employer Branding • References.be : 700.000 visites par mois • Newsletter B-to-C B-to-B • Dépassez les canaux jobs, développez votre marque auprès des candidats lalents • Lesoir.be : 12.000.000 visites par mois • Sudinfo.be : 16.000.000 visites par mois • Geeko : 1.200.000 visites par mois • Passion Santé : 1.100.000 visites par mois En savoir plus P. 17
  18. 18. J’adore travailler en open space. Toutes les carrières sont sur Références. P. 18 CONTENT
  19. 19. Storytelling Racontez votre histoire en print et en web • Intéressez les candidats latents par du contenu éditorial ciblé, dans un contexte éditorial de confiance (Le Soir, Sudinfo...) • Vos valeurs ne se transmettent pas qu’avec des jobs posting • Diffusez votre contenu en print et/ou en web • Transmettez vos valeurs et atteignez une dimension émotionnelle chez le candidat • Evitez les Adblockers • Multipliez les points de contact avec nos outils programmatiques • Contenu rédigé par vos soins ou par une équipe rédactionnelle professionnelle • Une garantie de performance  jusqu’à 2.000.000 de vues et 10.000 lectures En savoir plus P. 19
  20. 20. *Outbrain • Ciblage NL + FR et/ou géographique • 7/7.be, LeVif.be, Metro, RTL.info, HLN.be, Knack.be... Rédaction de votre Storytelling par notre équipe de journalistes Home page LeSoir.be Sudinfo.be Réseaux Sociaux 50.000 Followers Home page References.be E-mailling dédié Réseau Outbrain* Verticales communautaires Newsletter 200.000 destinataires Facebook Ads DIFFUSION DE VOTRE CONTENU P. 20 En savoir plus
  21. 21. J’adore ce nouveau job en bas de chez moi. EVENTS Toutes les carrières sont sur Références. P. 21
  22. 22. Salons Soyez visible et recrutez dans votre région. • Le digital ne remplacera jamais les contacts humains. • 5 éditions annuelles (Bruxelles en mars, Mons en mai, Liège en septembre Charleroi en octobre, Young Starters en novembre) • Jusqu’à 5.000 visiteurs par salon • Soyez un acteur majeur de l’emploi dans votre région • Une campagne de communication massive (500.000 € en web, print et radio par édition) • Packs adaptés à vos besoins couplant un stand et de la visibilité • 3 éditions des Après-midis de l’emploi (Verviers, Namur et Arlon). En savoir plus P. 22
  23. 23. 22.500e VALEUR DÉTAIL POUR LE GAGNANT DU RÉFÉRENCES TALENT ACQUISITION AWARD DATE de visibilité dans Le Soir Références et sur References.be LA POLICE LOCALE DE GAND Le 22 mars 2018 Communauté RH Devenez la référence dans le monde RH Références participe activement à de nombreux événements au sein de la communauté RH. • Les petits-déjeuners de l’ADP • La journée de l’emploi BEL RTL • Top Employers • HRM Night (Références Talent Acquisition Award) • HR Garden Party • HR Run • ... P. 23
  24. 24. FORMATIONS Toutes les formations sont sur Careeracademy. Je vise toujours les sommets. P. 24
  25. 25. CareerAcademy Le moteur de recherche dédié aux formations Les constats suivants ont motivé le lancement de CareerAcademy en mai 2018 : • Besoin en compétences plus important • Compétitivité du marché du travail accrue • Allongement des carrières • Accroissement de l’offre de formations • Absence de plateforme performante rassemblant toute l’offre du marché CareerAcademy rassemble donc toute l’offre en formation (académique, professionnelle et continue) sur une plateforme intuitive et performante. Notre plateforme permet aux organismes de formation de promouvoir leurs programmes et d’augmenter leurs inscriptions. En savoir plus P. 25
  26. 26. J’adore mon véhicule de fonction. ANNEXES Toutes les carrières sont sur Références. P. 26
  27. 27. Profil audience Presse P. 27* CIM 2017 (Brand) Genres 53 % 47 % Âges 12 - 14 ans 2 % 15 - 24 ans 15 % 25-44 ans35 % 45-64 ans32 % 65 ans + 16 % G.S. 1 + 2 41 % G.S. 3 + 4 30 % G.S. 5 + 6 15 % G.S. 7 + 8 + nsp 14 % Groupes sociaux Niveau d’études Prim./cycle inférieur 13 % cycle secondaire 28 % sup. Sup. univ. ou non 58 % 52 % 44 ans Genres 53 % 47 % Âges 12 - 14 ans 3 % 15 - 24 ans 15 % 25-44 ans 34 % 45-64 ans30 % 65 ans +18 % G.S. 1 + 2 17 % G.S. 3 + 4 26 % G.S. 5 + 6 27 % G.S. 7 + 8 + nsp 30 % Groupes sociaux Niveau d’études Prim./cycle inférieur 33 % cycle secondaire 39 % sup. Sup. univ. ou non 28 % 52 % 44 ans
  28. 28. Profil audience Presse P. 28* CIM 2017 (Brand) Genres Genres 53 % 52 % 47 % 48 % Âges 12 - 14 ans 2 % 15 - 24 ans 9 % 25-44 ans 31 % 45-64 ans36 % 65 ans +22 % G.S. 1 + 2 18 % G.S. 3 + 4 26 % G.S. 5 + 6 24 % G.S. 7 + 8 + nsp 33 % Groupes sociaux Niveau d’études Prim./cycle inférieur 32 % cycle secondaire 38 % sup. Sup. univ. ou non 30 % Âges 12 - 14 ans 2 % 15 - 24 ans 9 % 25-44 ans29 % 45-64 ans38 % 65 ans +22 % G.S. 1 + 2 21 % G.S. 3 + 4 27 % G.S. 5 + 6 24 % G.S. 7 + 8 + nsp 28 % Groupes sociaux Niveau d’études Prim./cycle inférieur 31 % cycle secondaire 39 % sup. Sup. univ. ou non 30 % 42 % 44 ans 40 % 44 ans
  29. 29. Profil d’audience Web Genres 49 % 51 % Âges 12 - 14 ans 2 % 15 - 24 ans 17 % 25-44 ans53 % 45-64 ans24 % 65 ans + 4 % G.S. 1 + 2 38 % G.S. 3 + 4 27 % G.S. 5 + 6 22 % G.S. 7 + 8 + nsp 13 % Groupes sociaux Niveau d’études Prim./cycle inférieur 10 % cycle secondaire 45 % sup. Sup. univ. ou non 45 % 72 % 44 ans 45 % Bachelier/ Master P. 29* CIM 2017 (Brand) References.be
  30. 30. Profil d’audience Web Genres 50 % 50 % Âges 12 - 24 ans 16 % 25 - 34 ans22 % 35-44 ans23 % 45-64 ans29 % 65 ans + 11 % G.S. 1 + 2 28 % G.S. 3 + 4 20 % G.S. 5 + 6 23 % G.S. 7 + 8 + nsp 29 % Groupes sociaux Niveau d’études Prim./cycle inférieur 26 % cycle secondaire 41 % sup. Sup. univ. ou non 33 % 61 % 44 ans P. 30* CIM 2017 (Brand) Sudinfo.be Genres 44 % 56 % Âges 12 - 24 ans20 % 25 - 34 ans 21 % 35-44 ans 21 % 45-64 ans28 % 65 ans + 9 % G.S. 1 + 2 36 % G.S. 3 + 4 23 % G.S. 5 + 6 20 % G.S. 7 + 8 + nsp 21 % Groupes sociaux Niveau d’études Prim./cycle inférieur 16 % cycle secondaire 38 % sup. Sup. univ. ou non 46 % 62 % 44 ans Lesoir.be
  31. 31. Format Références Le Soir + Visibilité dans Metro* Premium Jobs sur References.be Tarifs 1/1 page 288 x 440 mm 10 13.000 € 1/2 H page 288 x 200 mm 5 9.000 € 1/4 V page 142 x 200 mm 3 5.500 € 1/4 H page 288 x 100 mm 3 5.500 € 1/8 page 94 x 176 mm 1 3.500 € 1/10 page 94 x 130 mm 1 3.000 € 1/15 page 94 x 88 mm 1 2.500 € Bandeau Une 288 x 60 mm 1 3.500 € JOB POSTING VOS JOBS EN LIGNE (PREMIUM) PENDANT 6 SEMAINES SUR REFERENCES.BE Postulez à ces jobs sur References.be Publier votre offre d’emploi sur cette page? Contactez notre équipe: 02 225 56 45 ou hello@references.be POWERED BY TUI est le leader du marché dans le secteur du voyage organisé. Chaque année, 2 millions de voyageurs confient leurs vacances à TUI. Optez pour un emploi chez TUI et contribuez chaque jour aux vacances par- faites de nos clients. TUI recrute: • BUSINESS CONTROLLING • JUNIOR PROJECT MANAGER • ICT CONSULTANT - INTERNAL CUSTOMERS • LEGAL COUNSEL TOUR OPERATOR DISTRIBUTION Faire bouger Bruxelles, c’est une chose. La garder en mouvement en est une autre. C’est pourquoi la STIB a besoin d’experts pour s’occuper du réseau derrière son réseau. You can do IT! En tant qu’informaticien(ne) ou spécialiste télécom, vous prenez soin du transport des données dans les coulisses du transport public. Et vous vous assurez que les services de la STIB empruntent le bon ITinéraire. Tout comme nos véhicules en somme. Elle recrute (h/f): • IT COORDINATOR • SOLUTION ARCHITECT • SENIOR MANAGER TECHNICAL • CORPORATE PMO SENIOR OFFICER Faire bouger Bruxelles, c’est une chose. La garder en mouvement en est une autre. C’est pourquoi la STIB a besoin d’experts pour s’occuper du réseau derrière son réseau. You can do IT! En tant qu’informaticien(ne) ou spécialiste télécom, vous prenez soin du transport des données dans les coulisses du transport public. Et vous vous assurez que les services de la STIB empruntent le bon ITinéraire. Tout comme nos véhicules en somme. Elle recrute (h/f): • IT COORDINATOR • SOLUTION ARCHITECT • SENIOR MANAGER TECHNICAL • CORPORATE PMO SENIOR OFFICER Ethias est un des acteurs les plus importants dans le monde de l’assurance belge. Notre organisation de travail est souple et la mobilité interne est au coeur de notre politique des ressources humaines. ETHIAS recrute: • CONSEILLER RISK MANAGEMENT • AUDITEUR FINANCIER • CONSEILLER CLIENTS CONTACT CENTER • UX DESIGNER MANAGER Envie de construire le train de demain? Trouver le bon collabo- rateur pour le métier ferroviaire qui lui convient. Telle est la tâche de HR Rail. HR Rail est l’employeur juridique du personnel des Chemins de fer et soutient la politique du person- nel grâce à une expertise bâtie au fil des années. HR RAIL recrute: • SPÉCIALISTE ICT • INGÉNIEUR • TECHNICIEN • CONDUCTEUR DE TRAIN La Société Wust est l’un des prin- cipaux acteurs de la construction en région wallonne. Membre de BESIX Group, groupe belge d’en- vergure internationale, elle poursuit sa politique d’excellence en Belgique et au Luxembourg depuis plus de 80 ans. La croissance de Wust s’appuie sur le savoir-faire, l’expertise et les compétences de 500 collaborateurs enthousiastes et passionnés. WUST recrute: • MANAGEMENT • RESPONSABLE DE DEPARTEMENT • GESTIONNAIRES DE CHANTIERS • COMPTABLES OPERATOR DISTRIBUTION La Société Wust est l’un des prin- cipaux acteurs de la construction en région wallonne. Membre de BESIX Group, groupe belge d’en- vergure internationale, elle poursuit sa politique d’excellence en Belgique et au Luxembourg depuis plus de 80 ans. La croissance de Wust s’appuie sur le savoir-faire, l’expertise et les compétences de 500 collaborateurs enthousiastes et passionnés. WUST recrute: • MANAGEMENT • RESPONSABLE DE DEPARTEMENT • GESTIONNAIRES DE CHANTIERS • COMPTABLES OPERATOR DISTRIBUTION bpost est le premier opérateur postal en Belgique et le presta- taire du service universel. Dans un environnement de travail mo- derne, ils choisissent eux-mêmes leur lieu de travail. Le travail partiellement à domicile fait, pour certaines fonctions, partie des possibilités. bpost recrute: • COLLABORATEUR COMMERCIAL • JUNIOR COSTING ANALYST • SOLUTIONS AND DEVELOPMENT ALCHEMIST • WORK FORCE MANAGEMENT EXPERT Fluxys Belgium est le gestion- naire indépendant de l’infrastruc- ture de transport et de stockage de gaz naturel en Belgique. L’ex- périence de travail enrichissante acquise chez Fluxys constitue un tremplin pour une carrière professionnelle. TUI recrute: • MA FINANCE ANALYST • KEY ACCOUNT MANAGER • CORPORATE COMMERCIAL OFFICER • DISPATCHING ENGINEER Vous souhaitez travailler chez Sibelga ? Alors vous contribuerez chaque jour à un réseau de gaz et d’électricité fiable. Afin qu’il y ait tous les jours de l’énergie à Bruxelles, là où on en a besoin. SIBELGA recrute: • BUSINESS CONTROLLING • JUNIOR PROJECT MANAGER • DATA ACQUISITION FIELD ENGINEER • NETWORK SENIOR ANALYST Vous souhaitez travailler chez Sibelga ? Alors vous contribuerez chaque jour à un réseau de gaz et d’électricité fiable. Afin qu’il y ait tous les jours de l’énergie à Bruxelles, là où on en a besoin. SIBELGA recrute: • BUSINESS CONTROLLING • JUNIOR PROJECT MANAGER • DATA ACQUISITION FIELD ENGINEER • NETWORK SENIOR ANALYST Chez Smals, vous réalisez des projets et des services ICT nova- teurs pour le travail, la famille et la santé. Votre travail profite aux citoyens et employeurs belges. Smals recrute: • IT - BUSINESS FUNCTIONAL ANA- LYSTS • IT - NETWORK SECURITY • IT - PROJECT TEAM LEADERS • IT - ARCHITECTS Description de votre entreprise. Description de votre entreprise. Description de votre entreprise. Description de votre entreprise. Description de votre entreprise. Description de votre entreprise. Description de votre entreprise. Description de votre entreprise. Votre société recrute: • BUSINESS CONTROLLING • JUNIOR PROJECT MANAGER • ICT CONSULTANT - INTERNAL CUSTOMERS • LEGAL COUNSEL TOUR OPERATOR DISTRIBUTION VOTRE LOGO Votre logo, le descriptif de votre entreprise et vos fonctions dans notre page Metro Tarifs Presse Pack national RÉSERVATIONS hello@references.be • +32 2 225 56 45 Deadline Références Metro : jeudi à 12h LIVRAISON MATÉRIEL studio@references.be • +32 81 20 84 87 Deadline Références Metro : jeudi à 15h * Uniquement valable pour des parutions recrutement P. 31 Réinsertion la semaine suivante : + 50 %
  32. 32. BX BW H1 N3 N1 LG2 LG3 LG4 LG1 LG5 LG6 LX3 LX4 N2 LX2 LX1 H3 H2 Tarifs Presse Pack régional RÉSERVATIONS hello@references.be • +32 2 225 56 45 Deadline Références Régions : mercredi à 10h (sauf BX et H3, mardi à 14h) LIVRAISON MATÉRIEL studio@references.be • +32 81 20 84 87 Deadline Références Régions : mercredi à 18h (sauf BX et H3, mardi à 18h) LECTEURS JR2 60 x 34 mm JR4 100 x 71 mm 1/10 P 150 x 108 mm 1/4 P 200 x 145 mm 1/1 P 440 x 293 mm LIÈGE LA MEUSE - VLAN - 7DIMANCHE LG1 640.820 320€ 1.066€ 2.399€ 4.264€ 8.528€ 18.762€ LG2 414.120 226€ 754€ 1.697€ 3.016€ 6.032€ 13.270€ LG3 426.107 211€ 702€ 1.580€ 2.808€ 5.616€ 12.355€ LG4 413.599 211€ 702€ 1.580€ 2.808€ 5.616€ 12.355€ LG5 449.663 226€ 754€ 1.697€ 2.685€ 5.370€ 11.668€ LG6 422.146 250€ 832€ 1.872€ 3.328€ 6.656€ 14.643€ TOUT LG 795.805 484€ 1.612€ 3.627€ 6.448€ 12.896€ 28.371€ HAINAUT LA GAZETTE - LA PROVINCE - NORD ÉCLAIR - VLAN - 7DIMANCHE H1 530.140 320€ 1.066€ 2.399€ 4.264€ 8.528€ 18.762€ H2 586.216 343€ 1.144€ 2.574€ 4.576€ 9.152€ 20.134€ H3 484.800 336€ 1.121€ 2.521€ 4.482€ 8.965€ 19.723€ TOUT H 917.458 562€ 1.875€ 4.218€ 7.498€ 14.997€ 32.993€ NAMUR LA MEUSE - VLAN - 7DIMANCHE N1 251.300 216€ 720€ 1.620€ 2.881€ 5.762€ 12.676€ N2 164.164 133€ 442€ 995€ 1.768€ 3.536€ 7.779€ N3 197.101 156€ 520€ 1.170€ 2.080€ 4.160€ 9.152€ TOUT N 333.225 310€ 1.032€ 2.322€ 4.129€ 8.258€ 18.167€ BRABANT LA CAPITALE - VLAN - 7DIMANCHEWALLON BW 181.211 211€ 702€ 1.580€ 2.808€ 5.616€ 12.355€ BRUXELLES LA CAPITALE - VLAN - 7DIMANCHE BX 485.240 406€ 1.352€ 3.042€ 5.408€ 10.816€ 23.795€ LUXEMBOURG LA MEUSE - VLAN - 7DIMANCHE LX1 109.962 133€ 442€ 995€ 1.768€ 3.536€ 7.779€ LX2 95.682 125€ 416€ 936€ 1.664€ 3.328€ 7.322€ LX3 128.157 174€ 580€ 1.305€ 2.319€ 4.638€ 10.204€ LX4 99.851 125€ 416€ 936€ 1.664€ 3.328€ 7.322€ TOUT LX 231.032 346€ 1.152€ 2.592€ 4.607€ 9.214€ 20.272€ + 1 BASIC JOB SUR REFERENCES.BE P. 32 Réinsertion la semaine suivante : + 50 % 1/2 P 200 x 293 mm
  33. 33. Tarifs Cantons de l’Est EST1 EST2 32.500 exemplaires 35.100 exemplaires 0,94 €/mm col. par titre + 30 % pour la quadri Web gratuit sur sites web du Kurier et Wochenspiegel (à partir de 200mm/col.) + 1 BASIC JOB SUR REFERENCES.BE Vente et conditions + + + + References.be References.be References.be OU OU P. 33
  34. 34. Tarifs Jobs Tarifs Abonnements 12 mois Premium Target Premium 1 10 20 499 € 899 € 899 € 4.000 € 800 € 8.000 € 499 € 400 € 350 € 229 € 549 € 625 € 625 € 2.000 € 2.459 € 150 € 3.750 € 150 € 75 € 7.000 € 700 € 14.000 € Prix/Job Tarif par mois 250 € Prix/Job Prix/JobPrix/Pack 20 salariés** 20 salariés ou Sélection Intérim Prix/Pack Offre d’emploi à l’unité Facebook Ad Campaign : Jobs à la une Newsletter : E-mailing dédié : Push Browser : Mise en ligne : CVthèque illimitée : Jobs* : Jobs* + CVthèque illimitée : Min. 50.000 personnes atteintes ciblées sur base du job + partage sur nos réseaux sociaux Emailing dédié avec votre contenu exclusif et avec votre template, envoyé aux 5.000 candidats les plus récents sur vos critères (ex : commercial BXL) * Max 250 Basic Jobs/mois (4 semaines en ligne), ou 100 premium jobs/mois. ** Hors professionnels du recrutement. Prix par envoi dans notre Newsletter B2C 200.000 candidats Min. 50.000 personnes atteintes Rédaction et mise en ligne par nos soins Optimisation de performance P. 34
  35. 35. Facebook Ad Campain Mettez en avant votre offre en utilisant le plus grand réseau du monde et diffusez votre offre au-delà des canaux jobs Ciblage sur Facebook à l’aide de différents critères • Géographique (xx km autour de Bruxelles) • Études • Métiers • Centres d’intérêt • Âge • Langues Touchez de nombreux profils pertinents, même parmi les candidats latents Idéal pour des besoins urgents, des fonctions très spécifiques et/ou qui demandent des qualifications particulières 250 € Prix/Job P. 35
  36. 36. Newsletter B-to-C 200.000 candidats abonnés Trois newsletters envoyées chaque semaine aux candidats Des conseils et astuces pour améliorer ses compétences professionnelles et sa recherche d’emploi Newsletter B-to-B 40.000 abonnés, professionnels RH Une newsletter par semaine Le meilleur de l’actualité du monde de l’emploi Des offres exclusives sur nos produits et nos dossiers thématiques Plusieurs espaces de communication Tarifs Banners 1.000 €/semaine 2.500 €/semaine 2.500 €/semaine 2.500 €/semaine 500 €/envoi 500 €/envoi Large Leaderboard* References.be : Large Leaderboard* References.be + LeSoir.be : Large Leaderboard* References.be + Geeko ou Passion Santé : Large Leaderboard* References.be + Sudinfo.be : Banner Newsletter B2C** : Banner Newsletter B2B** : P. 36 Min. 100.000 impressions Garanties Min. 250.000 impressions Min. 250.000 impressions Min. 250.000 impressions cyblage géographique  * Format Large Leaderboard : 840 x 150 px / 70 KB / 3 loops max ** Format Banner Newsletter : 650 x 110 px / Jpeg
  37. 37. Pack BRONZE SILVER GOLD Rédaction Réalisation du contenu éditorial par nos journalistes Hébergement en ligne Article hébergé sur References.be et Lesoir.be Diffusion online Envoi dans la Newsletter, sur la page d’accueil de References.be, sur les Réseaux Sociaux Diffusion OutBrain LeSoir.be, Sudinfo.be, La Capitale, RTL Info, Metro, LeVif.be, 7sur7.be, HLN.Be, Knack.be, ... Min. Impressions garanties 500.000 1.000.000 2.000.000 Min. Lectures garanties 2.000 5.000 10.000 Insertion dans Références Le Soir ou Références Régions Non inclus ½ page 1 page Prix Catalogue 4.650 € 14.350 € 20.250 € Prix Package 3.950 € 9.950 € 13.950 € E-mailing dédié 5.000 candidats touchés via un e-mailing ciblé 3.750 € Verticales Communautaires Geeko et Passion Santé : 350.000 impressions garanties sur le site ciblé 1.500 € Facebook Ads 200.000 personnes ciblés atteintes sur leur fil d’actualité Facebook 1.000 € In-feed 250.000 impressions garanties au cœur du fil info home-page Lesoir.be/ Sudinfo.be 2.500 € Tarifs Content Advertising P. 37 Options d’amplification
  38. 38. 1 article / 2.500 € 5 articles / 7.500 € 10 articles / 10.000 € Conseil de l’expert Associez votre contenu à l’autorité du Soir • Publiez votre contenu dans la section rédactionnelle du Références Le Soir (édition nationale)* • Créez un rendez-vous rédactionnel avec nos lecteurs • Positionnez-vous comme un expert dans votre domaine, en apportant informations et conseils aux lecteurs • Publication digitale sur References.be P. 38 References.be 5 5 Z oom avec Actiris sur les trois principaux points d’attention des recruteurs qui épluchent les CV des jeunes diplômés. Le potentiel et la motivation Engager un jeune diplômé, c’est aussi souvent recruter un collaborateur sans expérience professionnelle. L’employeur se demande souvent comment combler l’écart entre les compétences acquises à l’école et la réalité de son entreprise. La réponseserasansdoutelepassageobligé par la case « formation ». Mais pas de stress. Pour éviter de passer à côté d’une recrue prometteuse, il existe des coups de pouce à la formation qui limitent le coût pour l’employeur. Par exemple, en Région bruxelloise, la Formation profes- sionnelle individuelle (FPI) en entre- prise permet aux employeurs, sous cer- taines conditions, de former un futur collaborateur en réduisant significative- ment les coûts salariaux. De plus, les chèques-formation d’Actiris permettent de financer 50 % du coût de la formation du nouveau collaborateur. Globalement, les deux principales qualités sur les- quellesl’employeurdoitseconcentreren premier sont : la motivation et les com- pétences du candidat, y compris la façon dont celles-ci peuvent évoluer. La connaissance des langues Le candidat est motivé et compétent. Le seulhic,c’estqu’ilneparlequ’unelangue alors que l’entreprise évolue dans un en- vironnement multilingue. Faut-il le re- caler ? Ce serait dommage de rater la perle rare à cause de cette seule lacune. Car parler une autre langue, ça s’ap- prend. A nouveau, un programme de formation dès l’entrée en fonction peut permettre de faire évoluer rapidement le niveaudelanouvellerecrue.ABruxelles, ville multiculturelle, les chèques- langues Matching financent 100 % des coûts de formation. Les aides à l’emploi Pour certains jeunes sortant de l’école, l’absence d’expérience est parfois le dé- but d’un vrai cercle vicieux. Comme ils n’ont pas d’expérience, ils ne par- viennent pas à décrocher leur premier job. Et puisqu’ils ne travaillent pas, ils ne peuvent pas alimenter leur compteur « expérience professionnelle ». Pour ces jeunes, l’option « stages en entreprise » estsouventlasolutionquipermetdesor- tir de ce cercle vicieux. Pour l’entreprise, c’est aussi une excellente opportunité de leurdonneruncoupdepoucetoutendy- namisant le marché de l’emploi bruxel- lois, mais aussi de repérer de futurs col- laborateurs prometteurs. À Bruxelles, le Stage First permet d’engager un sta- giaire à des conditions particulièrement avantageuses. Ensuite, les mesures acti- va.brussels permettent de réduire les coûts salariaux lors de l’engagement d’un demandeur d’emploi bruxellois. :: recrutement La règle de trois pour engager un jeune diplômé Enseignement supérieur, secondaire général, technique ou professionnel… Les jeunes diplômés qui sortent de l’école n’ont qu’une envie : décrocher leur premier emploi. D’un autre côté, les entreprises cherchent à renforcer leurs équipes en y injectant du sang neuf. my a donc l’ambition de devenir ni plus ni moins que la plateforme de référence dans la formation en Belgique (franco- phone dans un premier temps). S’y retrouver dans une offre pléthorique La fédération Wallonie-Bruxelles ne manque pas de possibilités et d’offres de formation. En effet, en plus des filières d’enseignement dites « classiques » (universités, hautes écoles, etc.), il en existe d’autres, souvent très pragma- tiques et très porteuses car en connexion directe avec le marché du travail : centres de compétences (25), centres d’insertion socio-profession- nelle (Cisp), formations en alternance, formations professionnelles et quali- fiantes, centres de validation des com- pétences, etc. Forte du soutien d’un grand groupe mé- P lateforme entièrement dédiée compilant l’offre la plus exhaustive de Belgique fran- cophone, CareerAcademy propose en un unique lieu un accès aisé à plus de cinq mille formations acadé- miques, professionnelles, continues, ou initiales. Cette récente initiative est née de plu- sieurs constats. Premièrement il n’exis- tait pas, jusqu’à présent, de plateforme rassemblant toute la diversité des for- mations en termes de types, de modali- té d’apprentissage, de lieu, de langue, de durée et d’horaires. En second lieu, l’évolution actuelle et prospective du marché de l’emploi et les carrières moins linéaires qui en découlent impli- queront de plus en plus de continuer à se former au fur et à mesure de la vie professionnelle pour rester compétitif sur le marché du travail. CareerAcade- dia, et de la puissance qu’il offre en termes de diffusion et de moyens tech- nologiques, la plateforme se veut intui- tive, facile d’utilisation et innovante. Elle intègre notamment des filtres dy- namiques actualisés en temps réel per- mettant de générer des résultats triés par pertinence, en adéquation avec les besoins et les compétences déjà possé- dées par le candidat / futur apprenant. Une génération de résultats qui se com- binera à termes avec des offres d’emploi. Celles-ci renverront directement aux formations non possédées et requises par le candidat pour pouvoir briguer une fonction, tandis que les formations montreront à quelles offres d’emploi concrètes elles donneront accès. De quoi se donner les moyens de ses ambi- tions, tout simplement. :: Y.D. HTTPS://CAREERACADEMY.LESOIR.BE/ (In)formez-vous avec CareerAcademy La Fédération Wallonie-Bruxelles ne manque pas de possibilités et d’offres de formation. © DR formation Z oom avec Actiris sur les trois principaux points d’attention des recruteurs qui épluchent les CV des jeunes diplômés.Le potentiel et la motivation Engager un jeune diplômé, c’est aussi souvent recruter un collaborateur sans expérience professionnelle. L’employeur se demande souvent comment combler l’écart entre les compétences acquises à l’école et la réalité de son entreprise. La réponseserasansdoutelepassageobligé par la case « formation ». Mais pas de stress. Pour éviter de passer à côté d’une recrue prometteuse, il existe des coups de pouce à la formation qui limitent le coût pour l’employeur. Par exemple, en Région bruxelloise, la Formation profes- sionnelle individuelle (FPI) en entre- prise permet aux employeurs, sous cer- taines conditions, de former un futur collaborateur en réduisant significative- ment les coûts salariaux. De plus, les chèques-formation d’Actiris permettent de financer 50 % du coût de la formation du nouveau collaborateur. Globalement, les deux principales qualités sur les- quellesl’employeurdoitseconcentreren premier sont : la motivation et les com- pétences du candidat, y compris la façon dont celles-ci peuvent évoluer. La connaissance des langues Le candidat est motivé et compétent. Le seulhic,c’estqu’ilneparlequ’unelangue alors que l’entreprise évolue dans un en- vironnement multilingue. Faut-il le re- caler ? Ce serait dommage de rater la perle rare à cause de cette seule lacune. Car parler une autre langue, ça s’ap- prend. A nouveau, un programme de formation dès l’entrée en fonction peut permettre de faire évoluer rapidement le niveaudelanouvellerecrue.ABruxelles, ville multiculturelle, les chèques- langues Matching financent 100 % des coûts de formation. Les aides à l’emploiPour certains jeunes sortant de l’école, l’absence d’expérience est parfois le dé- but d’un vrai cercle vicieux. Comme ils n’ont pas d’expérience, ils ne par- viennent pas à décrocher leur premier job. Et puisqu’ils ne travaillent pas, ils ne peuvent pas alimenter leur compteur « expérience professionnelle ». Pour ces jeunes, l’option « stages en entreprise » estsouventlasolutionquipermetdesor- tir de ce cercle vicieux. Pour l’entreprise, c’est aussi une excellente opportunité de leurdonneruncoupdepoucetoutendy- namisant le marché de l’emploi bruxel- lois, mais aussi de repérer de futurs col- laborateurs prometteurs. À Bruxelles, le Stage First permet d’engager un sta- giaire à des conditions particulièrement avantageuses. Ensuite, les mesures acti- va.brussels permettent de réduire les coûts salariaux lors de l’engagement d’un demandeur d’emploi bruxellois. :: recrutement La règle de trois pourengager un jeune diplômé Enseignement supérieur, secondaire général, technique ou professionnel… Les jeunes diplômés qui sortent de l’école n’ont qu’une envie : décrocher leur premier emploi. D’un autre côté, les entreprises cherchent à renforcer leurs équipes en y injectant du sang neuf. my a do ni moins dans la f phone da S’y retrodans uneLa fédératmanque pasformation. Ed’enseignem(universités,existe d’autretiques et tconnexion dirtravail : centrecentres d’insenelle (Cisp), foformations profiantes, centrespétences, etc. Forte du soutien d P lateforme entièrement dédiée compilant l’offre la plus exhaustive de Belgique fran- cophone, CareerAcademy propose en un unique lieu un accès aisé à plus de cinq mille formations acadé- miques, professionnelles, continues, ou initiales. Cette récente initiative est née de plu- sieurs constats. Premièrement il n’exis- tait pas, jusqu’à présent, de plateforme rassemblant toute la diversité des for- mations en termes de types, de modali- té d’apprentissage, de lieu, de langue, de durée et d’horaires. En second lieu, l’évolution actuelle et prospective du marché de l’emploi et les carrières moins linéaires qui en découlent impli- queront de plus en plus de continuer à se former au fur et à mesure de la vie professionnelle pour rester compétitif sur le marché du travail. CareerAcade- (In)formez-vous La Fédération Wallonie-Bruxelles ne manque pas de possibilités et d’  * Soumis à la validation de la rédaction du Soir
  39. 39. 750 €/par édition 1.900 €/toutes les éditions Éditions : • Bruxelles, Brabant wallon, Namur, Luxembourg • Hainaut • Liège Wanted... Vous recherchez un candidat au profil atypique ? La perle rare ? • Annonce en tête de la 1re page rédactionnelle de Références Régions pour se démarquer des annonces « standards » • 1 seule annonce « Wanted » par édition pour une forte visibilité exclusivité • Profil spécifique / un profil élevé • Contenu plus complet qu’une annonce « standard » (présentation société – précision du profil recherché et de ses spécificités) WANTED... WANTED... P. 38
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  46. 46. Banner et contenu sponsorisé (in-feed) Communauté Sudinfo.be P. 45 Widget en homepage et face à tous les articles
  47. 47. Solutions CareerAcademy • Publication illimitée de vos formations durant 12 mois • Diffusion des formations sur References.be et LeSoir.be et autres sites du groupe Rossel • Push quotidien ciblé par email auprès des candidats Références • Push ciblé auprès de candidats Références dans les résultats de recherche emploi • Push hebdomadaire ciblé par email vers les membres CareerAcademy • Fiche fournisseur standard, avec listing des formations en ligne • Insertion de vidéos et d’images sur vos annonces • Diffusion des formations sur nos réseaux sociaux • Rendez-vous rédactionnel («Storytelling» ou Visibilité «Branding» dans Références Le Soir et/ou Références Régions) • Rendez-vous rédactionnel ou visibilité dans le Magazine Young Starter • Diffusion de vos articles dans notre newsletter B-to-B (DRH) et B2C (candidats) • Bannering sur References.be, sur LeSoir.be, sur Geeko, Sudinfo.be… • Formations à la une toute l’année dans notre newsletter B-to-C (Références et/ou Le Soir) à destination des apprenants et de la population active • Campagnes Facebook Ads ciblées • Participation aux événements Talentum Services compris CareerAcademy Propositions de media mix pour votre ‘Plan de Communication’ sur mesure P. 46
  48. 48. Tarifs Abonnements CareerAcademy 250 € 250 € 50 € -30%sur les tarifs -30%sur les tarifs 500 €par sem. 150 € Prix Formation à la une - B2C : Formation à la une - B2B : Facebook Ad Campaign ciblée : Publication dans le journal LeSoir - Références : Bannering sur References.be : Encodage de la formation (prix par formation) : Large leaderboard sur Careeracademy (50% SOV) : Amplificateurs de performance 850 € par mois 1.950 € par mois Abonnement CareerAcademy illimité Abonnement CareerAcademy illimité + Plan de communication annuel sur mesure P. 47 * engagement sur 12 mois
  49. 49. J’adore ce nouveau job haut placé. PLANNING P. 48
  50. 50. EVENT SALON Planning 2018 Dossiers rédactionnels parutions et salons RÉSERVATIONS hello@references.be • +32 2 225 56 45 Deadline Références Régions : mercredi à 10h (sauf BX et H3, mardi à 14h) Deadline Références Metro : jeudi à 12h LIVRAISON MATÉRIEL studio@references.be • +32 81 20 84 87 Deadline Références Régions : mercredi à 18h (sauf BX et H3, mardi à 18h) Deadline Références Metro : jeudi à 15h  * Dossiers nationaux en partenariat avec JOBAT. Attention ce planning est susceptible d’être modifié. Validez-le auprès de votre contact Références ! SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 01 Pas de rédactionnel Références 5/1 6/1 7/1 8/1 02 12/1 13/1 14/1 15/1 03 FORMATION 19/1 20/1 21/1 22/1 23/1 04 INGÉNIEUR TECHNICIEN * 26/1 27/1 28/1 29/1 JANVIER SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 05 2/2 3/2 4/2 5/2 6/2 06 TOP EMPLOYER 9/2 10/2 11/2 12/2 07 16/2 17/2 18/2 19/2 20/2 08 FINANCES CONSEIL * 23/2 24/2 25/2 26/2 FÉVRIER SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 09 2/3 3/3 4/3 5/3 6/3 10 WO . MEN @ WORK 9/3 10/3 11/3 12/3 11 JOB FAIR BRUSSELS 16/3 17/3 18/3 19/3 20/3 12 IMMO CONSTRUCTION 23/3 24/3 25/3 26/3 13 ICT 30/3 31/3 1/4 2/4 MARS SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 14 Pas de rédactionnel Références 6/4 7/4 8/4 9/4 15 Pas de rédactionnel Références 13/4 14/4 15/4 16/4 17/4 16 20/4 21/4 22/4 23/4 17 SALES RETAIL * 27/4 28/4 29/4 30/4 AVRIL 6/2 22/3 P. 49
  51. 51. EVENT SALON Planning 2018 Dossiers rédactionnels parutions et salons RÉSERVATIONS hello@references.be • +32 2 225 56 45 Deadline Références Régions : mercredi à 10h (sauf BX et H3, mardi à 14h) Deadline Références Metro : jeudi à 12h LIVRAISON MATÉRIEL studio@references.be • +32 81 20 84 87 Deadline Références Régions : mercredi à 18h (sauf BX et H3, mardi à 18h) Deadline Références Metro : jeudi à 15h  * Dossiers nationaux en partenariat avec JOBAT. Attention ce planning est susceptible d’être modifié. Validez-le auprès de votre contact Références ! SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 18 4/5 5/5 6/5 7/5 8/5 19 TALENTUM MONS 11/5 12/5 13/5 14/5 20 SANTÉ * 18/5 19/5 20/5 21/5 22/5 21 25/5 26/5 27/5 28/5 MAI SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 22 1/6 2/6 3/6 4/6 5/6 23 TOURISME 8/6 9/6 10/6 11/6 24 17/6 16/6 17/6 18/6 19/6 25 22/6 23/6 24/6 25/6 26 29/6 30/6 1/7 2/7 3/7 JUIN SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 27 6/7 7/7 8/7 9/7 28 13/7 14/7 15/7 16/7 29 20/7 21/7 22/7 23/7 30 27/7 28/7 29/7 30/7 JUILLET Planning été Références Pages économiques du SOIR SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 31 3/8 4/8 5/8 6/8 32 10/8 11/8 12/8 13/8 33 17/8 18/8 19/8 20/8 34 23/8 25/8 26/8 27/8 AOÛT Planning été Références Pages économiques du SOIR 17/5 P. 50
  52. 52. EVENT SALON Planning 2018 Dossiers rédactionnels parutions et salons RÉSERVATIONS hello@references.be • +32 2 225 56 45 Deadline Références Régions : mercredi à 10h (sauf BX et H3, mardi à 14h) Deadline Références Metro : jeudi à 12h LIVRAISON MATÉRIEL studio@references.be • +32 81 20 84 87 Deadline Références Régions : mercredi à 18h (sauf BX et H3, mardi à 18h) Deadline Références Metro : jeudi à 15h  * Dossiers nationaux en partenariat avec JOBAT. Attention ce planning est susceptible d’être modifié. Validez-le auprès de votre contact Références ! SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 35 FORMATION 31/8 1/9 2/9 3/9 36 TALENTUM LIÈGE 7/9 8/9 9/9 10/9 11/9 37 APRÈS-MIDI DE L’EMPLOI NAMUR 14/9 15/9 16/9 17/9 38 SECTEUR PUBLIC 21/9 22/9 23/9 24/9 25/9 39 28/9 29/9 30/9 1/10 SEPTEMBRE SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 40 SELECTION INTERIM 5/10 6/10 7/10 8/10 41 TALENTUM CHARLEROI 12/10 13/10 14/10 15/10 16/10 42 FRANCHISE 19/10 20/10 21/10 22/10 43 INGÉNIEUR TECHNICIEN 26/10 27/10 28/10 29/10 OCTOBRE SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 44 Pas de rédactionnel Références 2/11 3/11 4/11 5/11 6/11 45 APRÈS-MIDI DE L’EMPLOI ARLON 9/11 10/11 11/11 12/11 46 TALENTUM YOUNG STARTERS / SIEP 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11 47 ICT 23/11 24/11 25/11 26/11 NOVEMBRE SEMAINE VENDREDI SAMEDI DIMANCHE Àpd LUNDI MARDI 48 TRANSPORT LOGISTIQUE 31/11 1/12 2/12 3/12 49 ÉNERGIE 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 50 14/12 15/12 16/12 17/12 51 Pas de rédactionnel Références 21/12 22/12 23/12 24/12 52 Pas de rédactionnel Références 28/12 29/12 30/12 31/12 DÉCEMBRE 15/11 13/9 18/10 23/11 20/9 P. 51
  53. 53. Toutes les carrières sont sur Références. P. 52
  54. 54. Un conseil ? Contactez-nous ! +32 2 225 56 45 hello@references.be

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