Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>FAP – Faculdade do Pará </li></ul><ul><li>Sandra Favacho </li></ul>
CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações a...
CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>O QUE É ? </li></ul><ul><ul><li>Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa através da e...
CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>OBJETIVO </li></ul><ul><ul><li>Transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinha...
CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL </li></ul><ul><ul><li>Mapear o ambiente interno; </li></ul><...
CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>QUESTÕES A SEREM CONTEMPLADAS: </li></ul><ul><ul><li>O trabalho em si; </li></ul></ul><ul><ul...
CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>BENEFÍCIOS: </li></ul><ul><ul><li>O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa; ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Clima Organizacional Power Point

26,267 views

Published on

Published in: Technology, Business
  • Be the first to comment

Clima Organizacional Power Point

  1. 1. CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>FAP – Faculdade do Pará </li></ul><ul><li>Sandra Favacho </li></ul>
  2. 2. CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. </li></ul>
  3. 3. CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>O QUE É ? </li></ul><ul><ul><li>Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção. </li></ul></ul>
  4. 4. CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>OBJETIVO </li></ul><ul><ul><li>Transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. </li></ul></ul>
  5. 5. CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL </li></ul><ul><ul><li>Mapear o ambiente interno; </li></ul></ul><ul><ul><li>Atacar focos de problemas; </li></ul></ul><ul><ul><li>Melhorar ambiente de trabalho; </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Colaboradores com baixo índice de motivação, utilização somente 8% de sua capacidade de produção. Colaboradores motivados este índice pode chegar a 60%. </li></ul></ul></ul>
  6. 6. CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>QUESTÕES A SEREM CONTEMPLADAS: </li></ul><ul><ul><li>O trabalho em si; </li></ul></ul><ul><ul><li>Integração Setorial e Interpessoal; </li></ul></ul><ul><ul><li>Salário; </li></ul></ul><ul><ul><li>Estilo Gerencial; </li></ul></ul><ul><ul><li>Comunicação; </li></ul></ul><ul><ul><li>Desenvolvimento Profissional; </li></ul></ul><ul><ul><li>Processo Decisório; </li></ul></ul><ul><ul><li>Benefícios; </li></ul></ul><ul><ul><li>Condições Físicas de Trabalho; </li></ul></ul><ul><ul><li>Trabalho em Equipe; </li></ul></ul><ul><ul><li>Orientação para Resultados; </li></ul></ul>
  7. 7. CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><li>BENEFÍCIOS: </li></ul><ul><ul><li>O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa; </li></ul></ul><ul><ul><li>Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores; </li></ul></ul><ul><ul><li>Aumentar a produtividade; </li></ul></ul><ul><ul><li>Diminuir índice de rotatividade; </li></ul></ul><ul><ul><li>Criar um ambiente de trabalho seguro; </li></ul></ul><ul><ul><li>Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos. </li></ul></ul>

×