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Diapositivas ambiente laboral

AMBIENTE LABORAL

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Diapositivas ambiente laboral

  1. 1. SANDRA LUNA ESPINOSA 201104584
  2. 2.  IMPOTANCIA DENTRO DE LAS ORGANIZAC IONES
  3. 3.   El ambiente laboral es un factor de gran impacto dentro de las organizaciones ya que tiene una gran incidencia en el desempeño y la productividad del trabajador. IMPORTANCIA
  4. 4.  Puede llevar a los empleados a sentirse inseguros, deprimidos, a tener un bajo rendimiento en sus actividades . Ayuda a crear una atmósfera de confianza y productividad. ambiente laboral inapropiado Buen ambiente laboral
  5. 5.  Si el ambiente laboral no es el adecuado los costos podrían elevarse aún más por la disminución del desempeño y la productividad de los empleados.
  6. 6.  Conocimientos y capacitación Condiciones adecuadas Alcance de todo el potencial de los trabajadores
  7. 7.   El ambiente es un término que tiene origen en el latín ambiens, que significa “que rodea”, esto hace referencia al entorno que nos rodea, formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas.  Podemos decir entonces que: El ambiente laboral es el medio humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano DEFINICIÓN
  8. 8.   El ambiente laboral se relaciona con: las maquinas que se utilizan comportamientos de las personas el saber hacer del directivo
  9. 9.  ESCALAS DE EVALUACION Un buen clima se orienta hacia los objetivos generales mientras que un mal clima destruye y contamina el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.
  10. 10.  Para medir el clima laboral es común utilizar escalas de evaluación, algunos aspectos que se pretende evaluar en esta son los siguientes: LIDERAZGO INDEPENDENCIA CONDICIONES FISICAS RELACIONES ORGANIZACION RECONOCIMIENTO
  11. 11.   Finalmente podemos concluir que un buen ambiente laboral diferencia a las empresas de éxito de las empresas mediocres, el ser humano es el recurso más importante del que una empresa dispone y por lo tanto asegurarse de que se desenvuelva en un entorno sano y apropiado es primordial. CONCLUSIÓN:
  12. 12.   Altman, S., & Hogetts, R. (1985). Comportamiento en las organizaciones. Mc Graw Hill.  Cabrera, G. (1999). Clima organizacional de las empresas. Revista de Psicología Social e Insntitucional, 1-19.  Kreither,R, & KInicki,A. (1985). Comportamiento en las organizaciones . México : Interamenricana S.A de CV.  Bibliografía

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