Felicidad en el Trabajo

1. PABL O VAL BU EN A
SAMUEL J ABBA
FEL IPE C AL D ER ÓN
FELICIDAD EN EL TRABAJO
“Encuentra la felicidad en el trabajo o nunca serás feliz”
Cristóbal Colón

2. CONCEPTOS
• Felicidad: “Estado del animo de la persona que se siente
plenamente satisfecha por gozar de lo que desea” –
RAE
• Trabajo: “El origen de la palabra trabajo procede del
latín tri (tres) pallium (palos), un yugo en el que
amarraban a los esclavos para azotarlos de ahí deriva el
sentido del sufrimiento del trabajo” – Isabel Aranda
(bloguera de TBA Aranda)

3. OBJETIVO
• Cambiar el paradigma: “Trabajo=Sufrimiento” – Isabel
Aranda
Para:
“La felicidad en el trabajo aumenta la innovación y el
compromiso” – Margarita Álvarez (directora de Marketing
de Adecco)

4. LIBROS Y AUTORES
• “El dueño de la felicidad” – Ignacio Álvarez de Mon
• “Empresas felices = Empresas rentables” – Dan Baker,
Collins Hemingway, Cathy Greenberg
• “La hora feliz de 9 a 5” – Alexander Kjerulf
• “La felicidad en el trabajo y en la vida” – Santiago Vásquez
• “Happy managment. La empresa de hacerte feliz” – Martin
Vivancos

5. ENCUESTA ADECCO
• Se le pregunto a 2000 trabajadores cual de los
siguientes 5 factores son mas importantes para su
felicidad laboral:
• - Salario
• - Clima Laboral
• - Disfrutar el Trabajo
• - Realización Laboral
• - Estabilidad Laboral

6. EMPRESA: MFG INGENIERÌA S.A.S

7. LISTA FACTORES ADECCO
• 1. Disfrutar el trabajo
• 2. Clima Laboral
• 3. Salario
• 4. Realización Personal
• 5. Estabilidad laboral

8. DISFRUTAR EL TRABAJO
• Disfrutar al realizar las tareas asignadas y estar
conforme con el desempeño profesional.
• 39,3% - Adecco
• 22,5% -MFG

9. CLIMA LABORAL
• Ambiente cálido, amable y respetuoso.
• Tener confianza con los compañeros para trabajar en un
marco colaborativo y constructivo.
• 17,6% - Adecco
• 30,2% - MFG

10. SALARIO
• Sueldo que alcance satisfacer todas las necesidades.
• 13,3% - Adecco
• 25,5% - MFG

11. REALIZACIÓN PERSONAL
• Desarrollo y evolución de su carrera profesional.
• Explotar sus capacidades profesionales.
• 7,95% - Adecco
• 4,8% - MFG

12. ESTABILIDAD LABORAL
• Tener un puesto de trabajo fijo y estar seguro que un
recorte laboral no vendrán en el corto plazo.
• 7,95% - Adecco
• 9,2% - MFG

13. COMPARACIÓN
• Adecco:
• 1. Disfrutar el trabajo
• 2. Clima Laboral
• 3. Salario
• 4.Realizacion Personal
• 5. Estabilidad laboral
• MFG Ingenieria:
• 1. Salario
• 2. Disfrutar el Trabajo
• 3. Clima Laboral
• 4. Estabilidad laboral
• 5. Realización Personal

14. ENTREVISTA
ANDRÉS CALDERÓN
GERENTE GENERAL MFG INGENIERÍA
S.A.S
• Nuestro entrevistado fue el ingeniero Andrés Calderón,
gerente general de MFG Ingeniería SAS. Andrés nos
comentó que él “intenta “enviarle” la buena energía y
buena vibra a todos sus trabajadores día a día”.
• Él considera que su tipo de liderazgo va de la mano con
la felicidad de la persona y la motivación individual de
todos los miembros de la compañía.

15. • “Utilizo una sencilla estrategia para garantizar la
comunicación saludable entre empleados. Cada
mañana, antes de empezar con el trabajo duro, invito a
toda la empresa a una cafetería a desayunar, muy
económica. Así logro que haya comunicación entre
grupos y que ese espacio sea utilizado para socializar. ”

16. • “ En talento humano hemos logrado conseguir a los
mejor capacitados para saber si una persona es capaz
de tener una buena relación social o por lo menos que
no cause ambientes negativos dentro de la empresa.
Los mismos de ésta área, se ven obligados a conseguir
personas que ellos contratarían si fuera su empresa y lo
que más importara fuera la buena comunicación y
armonía.”

17. CONCLUSIONES
• Gerentes y lideres enfocan sus esfuerzos en hacer que
sus organizaciones sean rentables y sostenibles, pero
en muchas ocasiones se deja a un lado el bienestar y la
felicidad de sus trabajadores. Esto es un factor que se
tiene que tener en cuenta en toda organización ya que
brindar cierta felicidad a un trabajador puede generar
grandes beneficios y mayor compromiso y dedicación.

18. FELICIDAD EN EL TRABAJO