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Sat unidad ii

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Sat unidad ii

  1. 1. Sociología y Antropología del Trabajo Unidad II La División del Trabajo y Clases Sociales
  2. 2. Divisiones Sociales Estratificación Social (División Social) Es la conformación de grupos horizontales de personas diferenciados verticalmente entre si, los cuales internamente poseen un mismo nivel de acceso a la riqueza material totalmente distinto al estrato superior o inferior. Diferenciación Jerárquica dentro de la Sociedad Similitudes Internas a nivel Racial, Religioso, de Creencias, Valores, Ideológico etc. Igualdad de Condiciones de Vida Asignaciones Similares a nivel de División del Trabajo Igualdad de Condiciones de Status en la Sociedad
  3. 3. Siempre ha habido Ricos y Pobres ? Las Divisiones Sociales a lo Largo del Tiempo
  4. 4. Sociedad Primitiva Prehistoria No existió Estratificación Social La División del Trabajo se daba en función del Sexo, Edad o Condición Física No existía Riqueza, pues eran economías de subsistencia. La distribución del producto generado por el trabajo era igualitaria. Es lo que Karl Marx llama Comunismo Primitivo
  5. 5. Sociedad Esclavista Edad Antigua Régimen de Castas Sociales Basado en diferencias Raciales, Étnicas y Religiosas No hay movilidad Social La División del Trabajo es en función de la Casta Social a la que pertenece La Distribución de la Riqueza es igualmente en función de la Casta Social a la que pertenece
  6. 6. Sociedad Feudal Edad Media Régimen de Estamentos Sociales Basado en diferencias de nobleza por nacimiento y religiosas Hay movilidad social pero dentro de cada estamento La División del Trabajo es en función al Estamento Social La Distribución de la Riqueza en también en función al Estamento social pero es más abierta
  7. 7. Sociedad Capitalista Actualmente Régimen de Clases Sociales Basado en diferencias netamente económicas Hay movilidad social absoluta La División del Trabajo es en función a la Clase Social La Distribución de la Riqueza en también en función a la Clase Social
  8. 8. Clases Sociales: la burguesía Basan su poder en la posesión del capital que les permite acceder a los medios de producción y generar mas riqueza Gracias a la decadencia de las viejas aristocracias y a las alianzas con las Dirigencias gubernamentales controlan el poder político En cuanto a la División del Trabajo en su rol de inversionistas se encargan de la Dirección Estratégica Solo representan el 5,00 % de la Población pero controlan el 80,00 % de la riqueza mundial.
  9. 9. Clases Sociales: la clase media Basan su poder en la posesión del conocimiento, ya que esta esencialmente esta conformada por profesionales y técnicos En sociedades avanzadas (como Estados Unidos y Europa) es el sector mas numeroso e influyente de la sociedad, con un enorme poder global sobre el consumo. En cuanto a la División del Trabajo se encargan principalmente de la producción intelectual especializada en distintos campos (Profesional, empresarial, educativo etc.) Representan en países desarrollados casi el 80,00 % de la Población y si bien no acumulan una riqueza proporcional si son la base del mercado de consumo.
  10. 10. Clases Sociales: el proletariado En teoría son quienes venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario En sociedades avanzadas (como Estados Unidos y Europa) es un sector altamente protegido, aunque no mayoritario. En países en vías de desarrollo es el sector mas numeroso y mas desfavorecido de la sociedad. En cuanto a la División del Trabajo se encargan principalmente de las actividades físicas vinculadas a la producción (Agricultura, Industria, Construcción, Comercio etc.) Tienen poco acceso a la Riqueza, pero en países desarrollados cuentan con un elevado bienestar social financiado por el estado.
  11. 11. División del Trabajo y Clases Sociales
  12. 12. División del Trabajo y Clases Sociales Burguesía En su papel de inversionistas su función es Dirigir las grandes corporaciones industriales, financieras y comerciales Clase Media Como Trabajadores Independientes se encargan de la prestación de servicios técnicos y profesionales. Como Trabajadores Dependientes se encargan de labores técnicas y profesionales para entidades publicas y privadas gozando de muy buenos salarios. Como Trabajadores Dependientes se encargan generalmente de trabajos mas físicos que intelectuales para organizaciones publicas y privadas a cambio de un salario. Como Trabajadores Independientes ejercen oficios informales sin adecuado marco de protección. Proletariado
  13. 13. Tendencias Laborales y Clases Sociales Burguesía Tendencia a incrementar su grado de profesionalización por las exigencias del mundo empresarial. Clase Media Tendencia a un mayor grado de especialización y al incremento de sus ingresos por el auge del outsourcing Incremento de los Emprendimientos Personales Proletariado Tendencia a la especialización técnica en oficios muy particulares escasos en el mercado, que se ejercen de manera independiente con mayores posibilidades de ingresos.
  14. 14. División del Trabajo: Es la distribución de roles y tareas dentro de una fuerza laboral para el logro de un objetivo en común a partir de la cooperación y la especialización. La División del Trabajo se da: A nivel Geográfico A nivel Social A nivel interno de las organizaciones Distribución de las Funciones Productivas entre diferentes zonas geográficas de un país o del mundo Distribución de las Funciones Productivas por Estrato Social (Castas, Estamentos o Clases Sociales) Distribución de las Funciones Especializadas dentro de una misma organización
  15. 15. Roles y Tareas Roles: Son normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se espera que una persona cumpla en función de un estatus social o de poder conferido a esta. (Ejemplo: El Rol de Presidente de una empresa, el Rol de Líder de un movimiento, el Rol de Educador etc.) Tareas: Son un conjunto de actividades que implican el ejercicio de un esfuerzo físico o mental y cuyo objetivo final desde el punto de vista laboral es la producción de un bien o servicio que busca satisfacer una necesidad humana. (Ejemplo: Administración, Ventas, Educación, Producción, etc.)
  16. 16. Tipos de División del Trabajo División Industrial: Es la que se da en el interno de una organización separando las distintas funciones dentro de un proceso productivo (Producción, Administración, Transporte, Ventas etc.) División Vertical: Es la que se da en el contexto de una sociedad distribuyendo las funciones de manera especializada de acuerdo a las profesiones (Abogado, Medico, Administrador, Obrero, Ama de Casa etc.) División Colateral: Es la que se da dentro del contexto de una misma profesión u oficio en función de una mayor especialización (Ejemplo: las distintas especialidades medicas).
  17. 17. Ventajas de la División del Trabajo Para Adam Smith la especialización en el trabajo: 1) Se aumentan las habilidades y destrezas de los trabajadores gracias a la acumulación de experiencia en la ejecución de una misma tarea. 2) Se ahorra perdida de tiempo al pasar en la ejecución de una tarea a otra. La repetición de procesos por una misma persona aumenta la velocidad en su ejecución. 3) Facilita la manipulación de maquinas especializadas por una misma persona, abreviando el trabajo y permitiendo que una sola persona ejecute el trabajo de muchos.
  18. 18. Teorías Clásicas sobre la División del Trabajo El Taylorismo El Fordismo Escuela de las Relaciones Humanas
  19. 19. El Taylorismo Responden las interrogantes: Barrera, Andrea De Sales, Adriana Machado, María D. Rico, Kimberly Torres, Maria V. Quien postulo esta Teoría? Bajo que principios? Como se divide el trabajo? Como se dividen los beneficios? Que ventajas tiene? Frederick W. Taylor (1856-1915) Organización Científica del Trabajo Dirección, Supervisión y Producción (Dist. por Tareas) En función de la Producción Mayor Producción y menores Costos El Taylorismo Digital
  20. 20. El Fordismo Quien postulo esta Teoría? Bajo que principios? Como se divide el trabajo? Como se dividen los beneficios? Que ventajas tiene? Responden las interrogantes: Coronado, Oswald López, Enyimar Medina, Yusveiry Rivas, Apohely Zambrano, Abraham Henry Ford (1863-1947) Producción en Cadena Por estación de producción – Control de Tiempos de Ejecución En función de los Acuerdos entre el Patrono y los Obreros organizados (Sindicatos) Mayor Especialización y Producción en Serie
  21. 21. Escuela de la Relaciones Humanas Quien postulo esta Teoría? Bajo que principios? Como se divide el trabajo? Como se dividen los beneficios? Que ventajas tiene? Responden las interrogantes: Cortez, Emilie López, Norelvis Méndez, María D. Tona, José Elton Mayo (1880-1946) Escuela Humanista de la Administración En Grupos de Trabajo Gratificaciones grupales e individuales Mayor Producción y mejor integración.
  22. 22. Competencias Laborales: Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño laboral especifico en función de los conocimientos, habilidades y destrezas aplicadas de manera practica en esa actividad. Calificación Laboral: Es la manera sistematizada mediante la cual se normalizan esas Capacidades productivas de un individuo y de un determinado puesto. En este sentido es la forma estándar como se miden y evalúan las competencias de un individuo y/o como se establecen la competencias requeridas para un determinado puesto de trabajo.
  23. 23. Competencias Laborales Competencias Básicas Capacidades elementales a nivel de Lenguaje, Comunicación, habilidades numéricas, uso de tecnologías etc. Competencias Conductuales o de Empleabilidad Capacidades de las personas para relacionarse en su entorno laboral, tales como: orientación al logro, pro actividad, flexibilidad, innovación etc. Competencias Técnicas o Laborales Capacidades de las personas a nivel de conocimientos y habilidades especificas adquiridas mediante un proceso de formación formal en el campo profesional.
  24. 24. Mercado Laboral Venezolano Competencias Básicas Habilidades Comunicacionales Habilidades de Lectura y Escritura Habilidades Numéricas Habilidades en el Uso de Herramientas tecnológicas
  25. 25. Mercado Laboral Venezolano Competencias Conductuales Motivación al Logro Pro Actividad Rigurosidad y Adaptación a la Norma Flexibilidad y Adaptación al Cambio
  26. 26. Mercado Laboral Venezolano Competencias Técnicas Altas Competencias Profesionales Competencias Medias Profesionales Competencias Técnicas Especializadas Competencias Técnicas Básicas
  27. 27. Flexibilidad Laboral: Capacidad que tiene una economía para desregularizar su mercado de trabajo, y viene dada por la eliminación progresiva de regulaciones para contratar y despedir libremente al personal de las empresas. La Flexibilidad Laboral dinamiza el Mercado Laboral Pues deja a las Fuerzas del Mercado (Oferta y Demanda de Empleos) la fijación de Salarios y la Generación de nuevos puestos de trabajo. La Flexibilidad Laboral requiere de Economías estables Donde los niveles de Productividad de las empresas permitan una adecuada competencia de los empleadores para la generación de nuevos empleos y mejores salarios.
  28. 28. La Flexibilidad Laboral Viene dada por: Libertad de Contratación: Pocas Regulaciones para Contratar o despedir empleados Contratación Individual: Libertad para establecer condiciones particulares de trabajo para cada empleado
  29. 29. La Flexibilidad Laboral en Latinoamérica Lo más Flexibles Lo menos Flexibles Chile Perú Argentina Colombia Brasil Panamá Venezuela México Nicaragua Ecuador
  30. 30. El Trabajo como un hecho social http://sat-uft.blogspot.com/

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