RESULTADOS  DE LA GESTION DE CAPACITACION  DE LOS SERVICIOS DE SALUD 2010  Y LOS DESAFIOS 2011 Departamento de Formación, ...
<ul><li>1.- PMG 2002- 2010: Una Etapa Cumplida:   </li></ul><ul><li>Estructura, funcionamiento y recursos asignados </li><...
<ul><li>Estructura y funcionamiento Sistema de Capacitación como plataforma para la ejecución de  Programas Anuales de Cap...
Estructura Sistema de Capacitación:  Unidades Capacitación SS
Estructura Sistema de Capacitación:  Unidades SS establecimientos
Estructura Sistema de Capacitación:  Comités de Capacitación Ley 18.934 y Ley 19.664-15.076
Presupuesto para la ejecución del PAC ambos marcos legales
Procesos desarrollados en el Sistema de Capacitación de los SS:
Proceso I:  Planificación y Programación de la Capacitación
Proceso II: Ejecución del PAC Subprocesos: Selección y Contratación de Oferentes de Capacitación y Ejecución del PAC
Proceso II Subproceso: Postulación de los Participantes a las Actividades de Capacitación Subproceso: Selección de Partici...
Proceso II Subproceso: Ejecución de la Actividad  Subproceso: Evaluación de la Actividad
Proceso III : Control de Gestión y Evaluación del sistema de capacitación
<ul><li>Funcionamiento del Sistema de Capacitación de los SS: Cinco Funciones evaluadas desde el 2005-2010. Resultados 201...
<ul><li>Funcionamiento del Sistema de Capacitación de los SS </li></ul>
<ul><li>Funcionamiento del Sistema de Capacitación de los SS </li></ul>
Indicadores y Metas 2010. Desafíos 2011 <ul><li>1.- Indicador H: N° Capacitados en el PAC / dotación efectiva al 30 de mar...
  2.-   Capacitados por LE 2010 100.00% 42505     7.90% 3378 Mejorar la prevención y manejo de las Contingencias Emergenci...
<ul><li>3.- Actividades Programadas y Ejecutadas  en 5 LE priorizados. Meta: 60% PAC ambos marcos legales.  </li></ul><ul>...
<ul><li>DESAFIOS 2011: Mejorar estimación de cupos programados y su adecuado registro. Definirlo como dato fijo referencia...
<ul><li>6.- Presupuesto Asignado / Ejecutado. Metas trimestrales:  </li></ul><ul><li>2° corte: 30%;  3° corte: 60%;  4° co...
<ul><li>DESAFIOS 2011: Se han realizado las consultas pertinentes al Dpto. Asesoría Jurídica sobre la procedencia del pago...
<ul><li>DESAFIOS 2011: 25% actividades programadas y ejecutadas en relación al total de actividades PAC, en las que result...
<ul><li>DESAFIOS 2011: 3 de 10 actividades relacionadas con mejoramiento gestión GES. 5 actividades adicionales  en 14 est...
Ley 18.834:  10.- Metas Sanitarias:   1.- (N°de funcionarios regidos por le EA que asisten durante al año 2011, al menos a...
Principales Desafíos Adicionales 2011: Plan de tratamiento Riesgos Críticos de la Gestión de Capacitación.
Principales Desafíos Adicionales 2011: Plan de tratamiento Riesgos Críticos de la Gestión de Capacitación.
Principales Desafíos Adicionales 2011:  Plan de tratamiento Riesgos Críticos de la Gestión de Capacitación.
<ul><li>Indicadores en proceso de formulación, relacionados con cumplimiento de los Objetivos Sanitarios 2011-2020: </li><...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Pres. reunión nac. capacitación 7 y 8 abril 2011

770 views

Published on

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
770
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
41
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pres. reunión nac. capacitación 7 y 8 abril 2011

  1. 1. RESULTADOS DE LA GESTION DE CAPACITACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD 2010 Y LOS DESAFIOS 2011 Departamento de Formación, Capacitación y Estudios DIVISION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SUBSECRETARIA DE REDES ASISTENCIALES 7 Y 8 DE ABRIL 2011
  2. 2. <ul><li>1.- PMG 2002- 2010: Una Etapa Cumplida: </li></ul><ul><li>Estructura, funcionamiento y recursos asignados </li></ul><ul><li>Sistema de Capacitación de los SS: mejoramientos comprometidos. </li></ul><ul><li>2.- Cumplimiento de Indicadores y Metas 2010. Desafíos 2011: </li></ul><ul><li>Indicadores de Procesos y Resultados </li></ul><ul><li>Evaluación de Transferencia o Aplicabilidad </li></ul><ul><li>3.- Principales desafíos adicionales 2011: </li></ul><ul><li>Compromisos de Gestión SIRH, asociados a Capacitación </li></ul><ul><li>Control de Gasto en Capacitación </li></ul><ul><li>Monitoreo Riesgos Críticos Gestión Capacitación SS </li></ul><ul><li>Indicadores de Capacitación relacionados con Objetivos Sanitarios </li></ul>RESUMEN PRESENTACION
  3. 3. <ul><li>Estructura y funcionamiento Sistema de Capacitación como plataforma para la ejecución de Programas Anuales de Capacitación con características técnicas específicas y cumplimiento de indicadores y metas. </li></ul><ul><ul><li>Unidad Capacitación de SS y de Hospitales con jefes, encargados, equipamiento y recursos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Comités de Capacitación, participación y asesoría. </li></ul></ul><ul><ul><li>Presupuesto para ejecutar los PAC ambos marcos legales y Programas de iniciativa central. </li></ul></ul><ul><li>Políticas y Orientaciones de Capacitación. </li></ul><ul><li>Diseño del Sistema de Capacitación de los SS. </li></ul><ul><li>Módulo de Capacitación SIRH </li></ul>PMG 2002- 2010: UNA ETAPA CUMPLIDA
  4. 4. Estructura Sistema de Capacitación: Unidades Capacitación SS
  5. 5. Estructura Sistema de Capacitación: Unidades SS establecimientos
  6. 6. Estructura Sistema de Capacitación: Comités de Capacitación Ley 18.934 y Ley 19.664-15.076
  7. 7. Presupuesto para la ejecución del PAC ambos marcos legales
  8. 8. Procesos desarrollados en el Sistema de Capacitación de los SS:
  9. 9. Proceso I: Planificación y Programación de la Capacitación
  10. 10. Proceso II: Ejecución del PAC Subprocesos: Selección y Contratación de Oferentes de Capacitación y Ejecución del PAC
  11. 11. Proceso II Subproceso: Postulación de los Participantes a las Actividades de Capacitación Subproceso: Selección de Participantes
  12. 12. Proceso II Subproceso: Ejecución de la Actividad Subproceso: Evaluación de la Actividad
  13. 13. Proceso III : Control de Gestión y Evaluación del sistema de capacitación
  14. 14. <ul><li>Funcionamiento del Sistema de Capacitación de los SS: Cinco Funciones evaluadas desde el 2005-2010. Resultados 2010: </li></ul>
  15. 15. <ul><li>Funcionamiento del Sistema de Capacitación de los SS </li></ul>
  16. 16. <ul><li>Funcionamiento del Sistema de Capacitación de los SS </li></ul>
  17. 17. Indicadores y Metas 2010. Desafíos 2011 <ul><li>1.- Indicador H: N° Capacitados en el PAC / dotación efectiva al 30 de marzo. Meta 2010: 40% </li></ul><ul><li>DESAFIOS 2011: Meta 45% (en cada estamento según marco legal) Mejorar registro en Módulo Capacitación del SIRH, solucionar problemas de funcionalidad en Módulo y en proceso extracción de la información desde la Base Datos SIRH (Fuente y M.V.) </li></ul><ul><li>Fecha de carga de la base de datos por INDRA: a partir del 10 de cada mes. </li></ul>
  18. 18. 2.- Capacitados por LE 2010 100.00% 42505     7.90% 3378 Mejorar la prevención y manejo de las Contingencias Emergencias y Catástrofes. 9 5.90% 2492 Mejorar la gestión y desarrollo de las personas 8 3.90% 1659 Desarrollar la Gestión Administrativa Física y Financiera 7 6.90% 2938 Incorporar Tecnologías de Información y comunicaciones (TICs) 6 19.40% 8225 Generar estrategias de desarrollo Organizacional. 5 51.50% 21871 Mejorar la calidad de atención y trato al usuario 4 12.80% 5448 Fortalecer el sistema de garantías explicitas en salud (GES) y Obj Sanitarios. 3 10.10% 4313 Desarrollar el Modelo de Gestión en Red local regional y supra regional 2 17.90% 7620 Fortalecer la instalación del nuevo Modelo de Atención 1 % Participación Capacitados Lineamiento Nº
  19. 19. <ul><li>3.- Actividades Programadas y Ejecutadas en 5 LE priorizados. Meta: 60% PAC ambos marcos legales. </li></ul><ul><li>4.- Actividades Programadas y Ejecutadas Totales. Meta: 90%-100% </li></ul><ul><li>DESAFIOS 2011: Mejorar planificación y programación. Requisito para el cierre académico de actividades con todas las notas de los alumnos. Solicitud de apertura de actividades por SS hasta un tope de 10. </li></ul>
  20. 20. <ul><li>DESAFIOS 2011: Mejorar estimación de cupos programados y su adecuado registro. Definirlo como dato fijo referencial para poder establecer la brecha real con los cupos efectivamente utilizados. Este indicador, junto al H y los de ejecución programática y presupuestaria, mide la eficiencia en el uso de los recursos; por lo tanto, no debería ser modificado una vez ingresado el dato del cupo programado. Los cupos utilizados se obtienen del Informe de Evaluación del PAC y es el resultado de la suma total de los participantes aprobados por actividad y los reprobados. </li></ul>5.- Total Cupos Programados y Utilizados: Metas 70%
  21. 21. <ul><li>6.- Presupuesto Asignado / Ejecutado. Metas trimestrales: </li></ul><ul><li>2° corte: 30%; 3° corte: 60%; 4° corte: 90-100% </li></ul><ul><li>DESAFIOS 2011: Compromisos de control del Gasto en Capacitación, obliga a generar los desarrollos requeridos en el Módulo de Capacitación del SIRH, a su compatibilización con las cuentas SIGFE, a mejorar las imputaciones y a asumir rol activo del Jefe de Capacitación en la gestión presupuestaria y en control del gasto de Capacitación en la red de establecimientos del SS. </li></ul>
  22. 22. <ul><li>DESAFIOS 2011: Se han realizado las consultas pertinentes al Dpto. Asesoría Jurídica sobre la procedencia del pago de docencia a oferentes internos, para prevenir posibles problemas de incompatibilidad, probidad o transparencia. </li></ul>7.- Tipo de Oferentes: Internos y Externos con Pago
  23. 23. <ul><li>DESAFIOS 2011: 25% actividades programadas y ejecutadas en relación al total de actividades PAC, en las que resulte pertinente su aplicación. </li></ul>8.- Incorporación Enfoque de Género. Meta : 50 % actividades programadas y ejecutadas en los 5 LE priorizados
  24. 24. <ul><li>DESAFIOS 2011: 3 de 10 actividades relacionadas con mejoramiento gestión GES. 5 actividades adicionales en 14 establecimientos auditados. Mejoramientos para dar cuenta de la aplicación de lo aprendido en el puesto de trabajo (especificidad y pertinencia actividad con desempeño, profundizar análisis, conclusiones y medidas) </li></ul>9.- Evaluación de Transferencia o Aplicabilidad: 10 actividades, 10 funcionarios capacitados y sus Jefes o Supervisores directos, evaluados en cada una.
  25. 25. Ley 18.834: 10.- Metas Sanitarias: 1.- (N°de funcionarios regidos por le EA que asisten durante al año 2011, al menos a una actividad de capacitación pertinente en algunos de los siguientes ámbitos; Fortalecimiento del Régimen GES, Modelo de Atención, Gestión en Red Asistencial, Mejoramiento de la Calidad de la Atención y Trato al Usuario / N° total de funcionarios regidos por el EA)*100. Meta: 43% NOTA: Dotación efectiva a Junio 2011. Cuando corresponda, las actividades de capacitación deberán incorporar en sus contenidos determinantes sociales y factores epidemiológicos asociados a género. Evalúa cumplimiento: SEREMI de Salud. 2.- (N° de profesionales funcionarios que asistieron al menos a una actividad de formación o capacitación, pertinente al fortalecimiento del Régimen GES o Guías Clínicas respectivas año t/ N°de profesionales funcionarios regidos por la Ley N°19.664 año t)*100. Meta: 43% NOTA: MINSAL certifica % de cumplimiento.
  26. 26. Principales Desafíos Adicionales 2011: Plan de tratamiento Riesgos Críticos de la Gestión de Capacitación.
  27. 27. Principales Desafíos Adicionales 2011: Plan de tratamiento Riesgos Críticos de la Gestión de Capacitación.
  28. 28. Principales Desafíos Adicionales 2011: Plan de tratamiento Riesgos Críticos de la Gestión de Capacitación.
  29. 29. <ul><li>Indicadores en proceso de formulación, relacionados con cumplimiento de los Objetivos Sanitarios 2011-2020: </li></ul><ul><li>1.- % anual de funcionarios que aprueban actividades de capacitación incluidas en el PAC, en áreas priorizadas (*) anualmente, por SS. Meta: 45%. </li></ul><ul><li>(*) Contenidos de capacitación priorizados en la formulación de los OS contenidos en el Plan de Salud 2011-2010. </li></ul><ul><li>Fórmula: Indicador H (Capacitados ambos marcos legales/Dotación efectiva ambos marcos legales) </li></ul><ul><li>NOTA: Objetivos Sanitarios incorporados en LE para formulación PAC 2011 (Ord. C32/3008 del 20.10.10) </li></ul><ul><li>2.- % de actividades a distancia que cumplen con estándar del nivel central, de oferta local, nacional o internacional, por SS. Meta: 70% a partir del 2012. </li></ul><ul><li>Fórmula: N°de actividades a distancia que cumplen estándar del nivel central/ Total de actividades a distancia ejecutadas por los SS </li></ul>

×