презентация екатерины колибровец анкор

771 views

Published on

Published in: Technology
  • Be the first to comment

презентация екатерины колибровец анкор

  1. 1. Обзор рынка специалистов по финансам, стоимость сотрудников, рекрутмент Екатерина Колибовец, Руководитель группы по подбору персонала, Финансы АНКОР в Санкт-Петербурге
  2. 2. Обзор рынка специалистов по финансам <ul><li>Тенденции рынка труда </li></ul><ul><li>Наиболее востребованные специалисты </li></ul><ul><li>Спрос и предложение </li></ul><ul><li>Стоимость сотрудников </li></ul><ul><li>Мотивация на переход </li></ul><ul><li>Инструменты удержания и формирования лояльности </li></ul><ul><li>Рекрутмент </li></ul><ul><li>Прогнозы </li></ul>
  3. 3. Тенденции рынка <ul><li>Рынок финансиста - это «рынок кандидата» (даже в течение 2009-2010 г.) </li></ul><ul><li>Опытные кандидаты востребованы рынком = > избирательны в выборе работодателя </li></ul><ul><li>Повышенный спрос на кандидатов с опытом работы в иностранных, производственных компаниях, с высоким уровнем владения английским языком, SAP, МСФО </li></ul><ul><li>Высокий рост заработных плат, ежегодное повышение на 10-15%, выплаты годовых бонусов, активное удержание сотрудников, контр-офферы </li></ul><ul><li>Завышенные финансовые ожидания кандидатов при смене работы- увеличение дохода от 20 до 30% </li></ul><ul><li>Один из решающих факторов при выборе работы – территориальный </li></ul><ul><li>Начинающие специалисты и выпускники имеют неоправданно завышенные ожидания по заработной плате 25 000-30 000 рублей </li></ul>
  4. 4. Наиболее востребованные специалисты на рынке <ul><li>Бухгалтер на участок </li></ul><ul><li>Заместитель главного бухгалтера </li></ul><ul><li>Финансовый аналитик/экономист </li></ul><ul><li>Финансовый контролер </li></ul><ul><li>Главный бухгалтер </li></ul><ul><li>Специалист по МСФО </li></ul><ul><li>Финансовый менеджер/директор </li></ul><ul><li>Редкие позиции в области внутреннего аудита, налогообложения, казначейства, корпоративных финансов, кредитного контроля, финансисты на стыке с ERP </li></ul>
  5. 5. Спрос и предложение Работодатель Кандидат Ожидает кандидата со 100% опытом Мотивирован на «профессиональный шаг вперед» Заинтересован в успешно трудоустроенном специалисте в ведущих компаниях В открытых источниках кандидаты из российских «не ведущих» компаний, так как лучшие кандидаты боятся размещать резюме Требует свободный английский язык, SAP , МСФО Спрос превышает наличие открытых кандидатов, особенно если это не новые проекты: start - up , интеграция, развитие новых направлений Хочет видеть кандидата с опытом работы на каждом месте более 3-лет Меняют работу каждые 2 года из-за спроса и возможностей на рынке, у многих кандидатов в кризис переходы были частыми (неудачными) Хотел бы сохранить бюджет и купить кандидата подешевле Кандидаты мотивированы переходить с увеличением на 20-30%
  6. 6. Стоимость сотрудников Позиция Текущий оклад, Gross Желаемый оклад, Gross Бонусная схема Бухгалтер на участок 30 000- 45 000 35 000- 50 000 нет и не ожидают Старший/ведущий бухгалтер 50 000- 65 000 60 000-70 000 нет и не ожидают Заместитель Главного бухгалтера 70 000-100 000 90 000-130 000 премирование 1 оклад Главный бухгалтер 100 000- 160 000 120 000- 180 000 премирование 1-2 оклада Налоговый Менеджер 130 000-180 000 140 000-200 000 премирование 1-2 оклада Финансовый аналитик 50 000- 90 000 60 000-100 000 премирование 1 оклад Экономист 40 000- 60 000 45 000- 65 000 премирование 1 оклад Специалист по МСФО 70 000-90 000 80 000- 100 000 премирование 1 оклад Финансовый контролер 100 000- 130 000 120 000- 150 000 до 25% от годового дохода Финансовый Директор средней компании 150 000-280 000 180 000-300 000 до 30% от годового дохода Внутренний аудитор 70 000- 120 000 80 000-120 000 до 25% от годового дохода
  7. 7. Мотивация на переход <ul><li>Профессиональное развитие-приобретение новых компетенций </li></ul><ul><li>Повышение статуса позиции и получение руководящего опыта, если речь идет о специалисте </li></ul><ul><li>Профессиональная стагнация на текущем месте </li></ul><ul><li>Смена руководства </li></ul><ul><li>Переезд офиса в другой район, что занимает большее количество времени на дорогу </li></ul><ul><li>Увеличение дохода </li></ul>
  8. 8. Удержание и формирование лояльности <ul><li>Нематериальные факторы: </li></ul><ul><li>Ротация (особенно актуально в бухгалтерии и отделе финансового анализа) </li></ul><ul><li>Наличие в компании четкой схемы развития сотрудников: грэйды, сроки по продвижению, система оценки и обучения </li></ul><ul><li>Организация обучающих программ </li></ul><ul><li>Получение обратной связи от руководителя и определение зон роста </li></ul><ul><li>Материальные факторы: </li></ul><ul><li>Ежегодный пересмотр заработной платы </li></ul><ul><li>Бонусная схема </li></ul><ul><li>Оплата профессиональных сертификатов </li></ul>
  9. 9. Рекрутмент <ul><li>Сложности в подборе специалистов и менеджеров: </li></ul><ul><li>Бухгалтера : высокий спрос, мотивация на деньги и близость к месту жительства, быстрота в принятии решений </li></ul><ul><li>Сезонность и периодическая загруженность в работе </li></ul><ul><li>Мотивация «все зависит от», ориентация на расширение зоны ответственности и развитие профессиональных компетенций </li></ul><ul><li>Контр-офферы или несколько вариантов работы на выбор </li></ul><ul><li>Пассивность кандидатов, требуется привлечение кандидатов прямым поиском или по рекомендации </li></ul><ul><li>Как правило, подходят прагматично к выбору и проходят испытательный срок </li></ul><ul><li>Меняют работу каждые 1,5 - 2 года </li></ul>
  10. 10. Прогнозы <ul><li>Повышенный спрос на финансовых специалистов будет способствовать росту зарплатных ожиданий кандидатов </li></ul><ul><li>Кадровый дефицит будет расти => повышение ценности человеческого капитала для успешности бизнеса, война за таланты </li></ul><ul><li>Усиление важности HR бренда </li></ul><ul><li>При кадровом дефиците компании продолжат предъявлять высокие требования к опыту соискателей и профессиональным навыкам </li></ul><ul><li>Компании будут стремиться удерживать ключевых сотрудников и разрабатывать для них индивидуальную систему мотивации </li></ul>
  11. 11. Вопросы? Спасибо за внимание! <ul><li>Екатерина Колибовец </li></ul><ul><li>тел.: (812) 448-88-35 </li></ul><ul><li>факс: (812) 448-88-36 </li></ul><ul><li>пер. Гривцова, 4, этаж 7 </li></ul><ul><li>Санкт-Петербург, Россия, 190000 </li></ul><ul><li>[email_address] www.ancor.ru </li></ul>

×