Social media &
Arbeidsmarkt
Kay Goedhardt
SMC055
Apeldoorn
9 sept 2013
2
Kay Goedhardt
• 2795 2438 F
• Tevens:
• Nominatie Recruiter van het Jaar 2007 via
Recruiters United
• Meest Invloedrijke...
Even voorstellen
@kaypeter
@GOEDHARDT @OGOEDHARDT
Arbeidsmarkt & Social media
Kenmerken/ Trends
•In 2015 komen we 500.000 hoger geschoolde medewerkers te kort op de
arbeidsmarkt
•Het huidige politieke...
Kenmerken/ Trends
Werknemers :
•Het merk ‘ik’ wordt steeds belangrijker
• Social media is een referentie plaats, een extra...
Search Support Screening Interview Hire
Recruitment Shared Service Center Flex Recruiter
Careersite
Jobposting
Social Medi...
RPO Insight – Meten
is weten
Full access to RecruitmentInfo
- Analytics Careersite
- PipelineVacancies/candidates
- KPI’s ...
Recruitment & Social media
Waarom zouden mensen jouw
willen (gaan) volgen?
Geen bedrijfsaccount, maak het
persoonlijk.
Mix...
Werkenbij platforms
• Nieuw initiatief:
• Radiostation, online platform
voor werkzoekend Nederland
• Outplacement, begeleiding,
training, herp...
Spreek de taal van je
Database
voor
hoger
geschoold
e mensen
die
veranderin
g in hun
leven
willen?
Contact
@kaypeter
Kay.goedhardt@people4office.com
www.people4office.com
Kay Goedhardt - Social Media en de Arbeidsmarkt
Kay Goedhardt - Social Media en de Arbeidsmarkt
Kay Goedhardt - Social Media en de Arbeidsmarkt
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Kay Goedhardt - Social Media en de Arbeidsmarkt

768 views

Published on

SMC055 presentatie van Kay Goedhart.

Op maandag 9 september sprak Kay Goedhardt tijdens SMC055. Thema van deze avond: social media en de arbeidsmarkt.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
768
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
124
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kay Goedhardt - Social Media en de Arbeidsmarkt

  1. 1. Social media & Arbeidsmarkt Kay Goedhardt SMC055 Apeldoorn 9 sept 2013
  2. 2. 2 Kay Goedhardt • 2795 2438 F • Tevens: • Nominatie Recruiter van het Jaar 2007 via Recruiters United • Meest Invloedrijke Recruiter 2010 via Emploit Privé: • Woonachtig in Diemen, opgegroeid in Apeldoorn President Lionsclub Amsterdam ‘t IJ • 35 jaar • Passie: • Current: Managing Director People4Office • Past: Manager Recruitment Nationale Nederlanden & Principal Recruitment ING Group Insurance Principal Recruitment Finance & Risk at ING Group Recruiting consultant at DPA Searcher at NMC Nijsse International Intercendent at Start / USG
  3. 3. Even voorstellen @kaypeter @GOEDHARDT @OGOEDHARDT
  4. 4. Arbeidsmarkt & Social media
  5. 5. Kenmerken/ Trends •In 2015 komen we 500.000 hoger geschoolde medewerkers te kort op de arbeidsmarkt •Het huidige politieke segment schrikt toptalenten af om naar Nederland te komen om te sturen. Onze status als topopleider zijn we aan het verliezen. •Internationalisering zou een oplossing zijn voor de tekorten, echt door politiek segment geen mogelijkheid. •Vreemd genoeg praten we over schaarsten en tekorten bij niche specialisten, terwijl dagelijks honderden mensen ontslagen worden.
  6. 6. Kenmerken/ Trends Werknemers : •Het merk ‘ik’ wordt steeds belangrijker • Social media is een referentie plaats, een extra recruitment tool •In de afgelopen 3 jaar gebruiken werkzoekenden slechts 10% van alle mogelijkheden om een nieuwe baan te vinden •Mensen vertrouwen erop dat Google alle info geeft en stoppen daarna direct met verder zoeken •De werkzoekende stellen zich afwachtend op, ze gaan er van uit dat de recruiters hun toch wel vinden •Flexibilisering van de arbeidsmarkt (‘Het Nieuwe Werken’) •Veranderingen op de arbeidsmarkt: •Recruiters zijn net zo makkelijk vindbaar als hun werkgever •Pro actief is de manier van werken •Google, Facebook, Twitter en Linkedin delen de lakens uit •Een sollicitant solliciteert maar 1 keer: candidate experience!! •Alumni netwerk (meest effectieve wervingskanaal via social media)
  7. 7. Search Support Screening Interview Hire Recruitment Shared Service Center Flex Recruiter Careersite Jobposting Social Media CVSearch Referral Campagne Systeem Support Screening InterviewTest Contract Recruitment Process Recruitment Facts & Figures = RPO Insight
  8. 8. RPO Insight – Meten is weten Full access to RecruitmentInfo - Analytics Careersite - PipelineVacancies/candidates - KPI’s (Time to fill) - Recruitment Journal - Recruitment ProcessAnalyse -Recruitment Promotor Score -Sourcing
  9. 9. Recruitment & Social media Waarom zouden mensen jouw willen (gaan) volgen? Geen bedrijfsaccount, maak het persoonlijk. Mix content, inspelen op actualiteiten Laagdrempeligheid & dialoog Extra tool, niet in plaats van.. Waar zitten de gratis gebruikers, wees daar zichtbaar. (denk aan groups & alumni) Ambassadeurs/ Social referral
  10. 10. Werkenbij platforms
  11. 11. • Nieuw initiatief: • Radiostation, online platform voor werkzoekend Nederland • Outplacement, begeleiding, training, herplaatsing en goede muziek • Broadcast Your Talent! • Succesvol! • #zoektwerk Martijn Smit Volgende spreker SMC055?
  12. 12. Spreek de taal van je
  13. 13. Database voor hoger geschoold e mensen die veranderin g in hun leven willen?
  14. 14. Contact @kaypeter Kay.goedhardt@people4office.com www.people4office.com

×