Analiza potreba poslodavaca i perspektive               tržišta rada:            Nacionalni izveštaj iIzveštaj za 8 međuop...
Nacionalni izveštaj: Anketa poslodavaca 2012Cilj – Praćenje i predviĎanje potreba poslodavaca za  odreĎenim zanimanjima, z...
Osnovni nalazi za 2011 i očekivanja od 2012• Performanse uzorka u 2011•   Ostvarena bruto stopa kreiranja poslova u 2011 -...
Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova premaveličini preduzeća, u % - velika očekivanja u MSP
Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po      regionima, u % - velika očekivanja u manje      razvijenim regionim...
Najtraženije su ‘meke’ veštine i prenosiva znanjaStepen stručne   Stručna posebna         Prenosiva posebna znanja i   Šir...
Problemi u zapošljavanju novih radnika
Potrebe za obukama
Anketa poslodavaca u Srbiji – gde smo sada?• Novi instrument, u razvoju• Velika očekivanja kojima treba veoma oprezno upra...
Šta su mogući uzroci diskrepance?1. Subjektivno psihološki2. Pristrasnost selekcije u uzorku3. Problemi u kreiranju, sprov...
Izveštaj o 8 MP• USAID projekat Lokalnog          MP 1: Novi Sad    MP 5: Niš  održivog razvoja (SLD  Projekat) pokrenuo j...
MP 1        MP 2        MP 3       MP 4      MP 5      MP 6      MP 7         MP 8Površina(km2) *            1118        2...
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ)• U prethodnom periodu,  postojala je izražena                                 Više poslova  ...
2011                                                      prognoza 2012                                 kreiranja poslova ...
Predviđena dinamika zapošljavanja 2012 posektorima• U MP u kojima je uočen izrazit optimizam loklanih  poslodavaca u pogle...
Strukturirane diskusije: unaprediti upitnik• U instrumentu nedostaju pitanja koja se odnose na  zapošljavanje i potrebne v...
Strukturirane diskusije: zahtevati promeneobrazovnog sistema• Problemi u zapošljavanju mladih su često posledica  neadekva...
Strukturirane diskusije: pružiti podršku mladima ugrađenju karijere• Ali, taj problem ima i drugi aspekt –  nezainteresova...
Strukturirane diskusije: raditi na unapređenjuznanja i sticanja veština među mladima• Znanja i veštine koje po mišljenju s...
Strukturirane diskusije: stvoriti mogućnost zasticanje praktične obuke i radnog iskustva• Većina sagovornika saglasna je u...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Analiza potreba poslodavaca i perspektive trzista rada nacionalni izvestaj

746 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
746
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Analiza potreba poslodavaca i perspektive trzista rada nacionalni izvestaj

  1. 1. Analiza potreba poslodavaca i perspektive tržišta rada: Nacionalni izveštaj iIzveštaj za 8 međuopštinskih partnerstava Mihail Arandarenko Galjina Ognjanov
  2. 2. Nacionalni izveštaj: Anketa poslodavaca 2012Cilj – Praćenje i predviĎanje potreba poslodavaca za odreĎenim zanimanjima, znanjima, veštinama i kompetencijamaSadržaj instrumenta• podaci o poslodavcu• zaposlenost u prethodne dve godine• odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj godini• planirani odliv i priliv zaposlenih u tekućoj godini• zapošljavanje osoba sa invaliditetom• problemi prilikom zapošljavanja novih radnika• nedostajuće veštine i potrebe za obukama zaposlenih u preduzećima
  3. 3. Osnovni nalazi za 2011 i očekivanja od 2012• Performanse uzorka u 2011• Ostvarena bruto stopa kreiranja poslova u 2011 - 7.45%• Ostvarena bruto stopa gašenja poslova u 2011 - 5.42%• Neto stopa kreiranja poslova u 2011 - 2.03%• Predviđanja za 2012• Ukupan očekivani porast neto kreiranja poslova - 1,7%• Najveći rast očekivan u sektoru javnih preduzeća – 3,38%, a u privatnom sektoru rast od 1,46%• Sektorski, najveći generatori nove zaposlenosti – makrosektori trgovine – 3,63%, poljoprivrede – 2,35% i saobraćaja – 1,76%
  4. 4. Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova premaveličini preduzeća, u % - velika očekivanja u MSP
  5. 5. Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po regionima, u % - velika očekivanja u manje razvijenim regionima kreiranja poslova 2011. godina Prognoza za 2012. godina kreiranja poslova kreiranja poslova kreiranja poslova gašenja poslova gašenja poslova Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Neto stopa Neto stopa Region (+/-) (+/-)Beogradski region 7,00 4,93 2,07 2,89 1,53 1,36Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77Region Kosovo i Metohija 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00Region Šumadije i Zapadne Srbije 7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18 Ukupno: 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,7
  6. 6. Najtraženije su ‘meke’ veštine i prenosiva znanjaStepen stručne Stručna posebna Prenosiva posebna znanja i Šire kompetencije i lične spreme znanja i veštine veštine karakteristike I 6 0 8 II 14 7 54 III 77 208 321 IV 65 357 459 V 2 11 10 VI - 1 1 97 97 VI - 2 0 5 5 VII - 1 68 278 185 Ukupno: 233 964 1.140
  7. 7. Problemi u zapošljavanju novih radnika
  8. 8. Potrebe za obukama
  9. 9. Anketa poslodavaca u Srbiji – gde smo sada?• Novi instrument, u razvoju• Velika očekivanja kojima treba veoma oprezno upravljati• Čak i u idealnim uslovima, činjenice dobijene anketom nisu dovoljne za kreiranje politike• Sama anketa treba da proĎe kroz dodatnu proveru u mnogim segmentima• Test realnosti – nalazi o neto kreiranju poslova – Velika diskrepanca izmeĎu nalaza ankete o neto rastu zaposlenosti od 2,03% u 2011, dok je u stvarnosti došlo do pada (RAD, ARS) – Neto kreirani poslovi od 2,03% impliciraju stopu rasta BDP od najmanje 6%, dok je u stvarnosti bila tek 1%.
  10. 10. Šta su mogući uzroci diskrepance?1. Subjektivno psihološki2. Pristrasnost selekcije u uzorku3. Problemi u kreiranju, sprovoĎenju i procesiranju ankete4. Izmene u relevantnom makroekonomskom i poslovnom okruženju
  11. 11. Izveštaj o 8 MP• USAID projekat Lokalnog MP 1: Novi Sad MP 5: Niš održivog razvoja (SLD Projekat) pokrenuo je inicijativu za formiranje je 8 MP 2: Zrenjanin MP 6: Užice područja meĎuopštinske saradnje (MP)• Cilj: pokretanje i sprovoĎenje MP 3: Subotica MP 7: Novi Pazar inicijativa koje treba da doprinesu lokalnom ekonomskom i društvenom MP 4: Vranje MP 8: Kraljevo razvoju
  12. 12. MP 1 MP 2 MP 3 MP 4 MP 5 MP 6 MP 7 MP 8Površina(km2) * 1118 2718 2592 1955 2261 3257 2540 3925Poljoprivrednapovršina, 63 87.3 86.33 53 68.76 48.18 59.47 46.14prosek (%)*Brojstanovnika 388,280 205,899 250,922 125,328 257,867 173,342 148,784 335,813(2011) **Učešće mladih(15-29) (%) 21.66 20.23 20.14 21.99 20.15 20.92 25.1 20.08(2002) *Stopanezaposlenostiu opštini sa Novi Sad: Zrenjanin Subotica Vranje Niš Užice Novi Pazar Kraljevonajvećim 27.6 31.8 25.7 28.2 28.8 17.8 48.2 29.6brojemstanovnika ***Stanovništvo15+ premanivouobrazovanja *(%):bez 31 44.92 47.46 58.66 41.43 46.96 59.3 45.9kvalifikacijasrednja škola 51 45.04 43.36 27.67 40.61 43.51 31.8 43.17viša škola ifakultet 17 9.5 9 6.86 11.72 8.78 3.4 9.6
  13. 13. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ)• U prethodnom periodu, postojala je izražena Više poslova Više poslova dinamika kreiranja i gašenja kreirano ugašeno poslova u svih 8 područja meĎuopštinske saradnje.• Najveći broj ugašenih i MP Užice MP Novi Sad i kreiranih poslova zabeležen MP Vranje MP Subotica je u MP Novi Sad i MP MP Zrenjanin MP Kraljevo Kraljevo.• Najmanji broj ugašenih i Izjednačen broj kreiranih i kreiranih poslova zabeležen ugašenih poslova je u MP Novi Pazar i MP MP Niš i MP Novi Pazar Vranje.
  14. 14. 2011 prognoza 2012 kreiranja poslova kreiranja poslova kreiranja poslova kreiranja poslova gašenja poslova gašenja poslova Region, Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Neto stopa Neto stopa Okrug, (+/-) (+/-) Sektor delatnosti/ Veličina preduzeća/ Tip vlasništva Republika Srbija 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,70 Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77 Region Šumadije i Zapadne 7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36 SrbijeMP Novi Sad, Beočin, Temerin i 5,98 3,63 2,35 2,84 3,23 -0,39 Sremski Karlovci MP Zrenjanin, Kikinda i Novi 12,27 8,31 3,95 4,82 2,67 2,15 BečejMP Subotica, Sombor, Kanjiža 6,54 5,38 1,16 1,81 1,40 0,41MP Vranje, Bujanovac, Preševo 6,33 3,63 2,70 7,77 0,44 7,33 i Vladičin HanMP Niš, Leskovac, Gadžin Han, 8,63 6,63 2,00 6,24 1,36 4,88 Doljevac i Merošina MP Užice, Nova Varoš, 9,85 3,23 6,62 7,60 1,43 6,17 Čajetina, Prijepolje i PribojMP Novi Pazar, Sjenica, Tutin 7,97 6,53 1,44 8,03 3,79 4,24 MP Kraljevo, Čačak, Gornji Milanovac, Vrnjačka Banja i 7,28 5,31 1,96 5,11 3,13 1,97 Raška
  15. 15. Predviđena dinamika zapošljavanja 2012 posektorima• U MP u kojima je uočen izrazit optimizam loklanih poslodavaca u pogledu kreiranja poslova u 2012. godini, najviše neto stope kreiranja poslova predviĎaju se unutar sektora:• Prerađivačka industrija, Trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila i Usluga (MP Vranje),• Građevinarstvo (MP Užice i MP Niš),• Rudarstvo, energetika i vodoprivreda, Saobraćaj, komunikacije i turizam (MP Novi Pazar).
  16. 16. Strukturirane diskusije: unaprediti upitnik• U instrumentu nedostaju pitanja koja se odnose na zapošljavanje i potrebne veštine mladihNedostaju podaci o tome koliko je mladih zaposleno. Trebalo bi raditi posebno istraživanje kojim će biti obuhvaćeni mladi, posebno sa nevladinim sektorom, koji takođe zapošljava mlade ljude. (MP Zrenjanin, predstavnik mladih)Problem u radu s mladima predstavlja to što se ne raspolaže odgovarajućim podacima, pogotovo ne postoje prognoze na duži rok (4-5 godina). (MP Vranje, predstavnik Kancelarije za mlade)
  17. 17. Strukturirane diskusije: zahtevati promeneobrazovnog sistema• Problemi u zapošljavanju mladih su često posledica neadekvatnog obrazovnog sistema.Postoji disbalans obrazovnog sistema i potreba poslodavaca – onih koje želite da zaposlite, nema na tržištu rada (MP Novi Sad, predstavnik poslodavaca).Potrebno je da Ministartsvo prosvete više sarađuje sa NSZ da ne bi dolazilo do hiperprodukcije mladih koji nigde ne mogu da se zaposle. Trebalo bi da postoji strateški plan o tome koji kadar da se školuje (MP Niš, predstavnik NSZ).
  18. 18. Strukturirane diskusije: pružiti podršku mladima ugrađenju karijere• Ali, taj problem ima i drugi aspekt – nezainteresovanost mladih za zanimanja koja se traže.Ne želi se III stepen iako su za njim veće potrebe – zanat zlata vredi. (MP Vranje, predstavnik formalnog obrazovnog sistema)Zanate upisuju najlošiji đaci. Zanimanja poput mesar i pekar nisu mnogo popularna (MP Kraljevo, predstavnik NSZ Kraljevo).
  19. 19. Strukturirane diskusije: raditi na unapređenjuznanja i sticanja veština među mladima• Znanja i veštine koje po mišljenju sagovornika u strukturiranim diskusijama najviše nedostaju mladima su u domenu preduzetništva, komunikacije i prezentacije.Preduzetništvo treba da se uči u školama, kao obavezni predmet. (MP Vranje, predstavnik Tehničke škole Vladičin Han)Mladima nedostaju veštine prezentacije i komunikacije (MP Niš, predstavnik poslodavaca).
  20. 20. Strukturirane diskusije: stvoriti mogućnost zasticanje praktične obuke i radnog iskustva• Većina sagovornika saglasna je u tome da mladima nedostaju praksa i iskustvo.Mladi koji su bili na praksama imaju prednost u zapošljavanju (MP Novi Sad, predstavnik poslodavaca).Škola i privreda moraju da budu u većoj meri povezani. Potreban je dodir sa praksom (MP Novi Pazar, predstavnik poslodavaca).

×