1.
Warum ist das Thema „Zukunft der Arbeit“ wichtig?
Drei zentrale Faktoren, die unsere „Zukunft der Arbeit“ gestalten
Technologischer Wandel
In wenigen Jahren werden laut Prognosen Abermilliarden von Geräten über das „Internet
der Dinge“ miteinander und mit cloudbasierten Services verbunden sein. Größenvorteile
schwinden, sodass Unternehmen über alle Größen und Branchen hinweg miteinander in
den Wettbewerb treten können.
Zunehmende Globalisierung
Ein kleines Start-up kann heute problemlos Standorte in drei verschiedenen
Ländern mit unterschiedlichen Zeitzonen haben und auf Augenhöhe mit großen
Unternehmen (10.000+ Mitarbeiter) um Kunden in den USA, Europa, Asien und
Afrika konkurrieren.
Demografischer Wandel
Zum ersten Mal treffen fünf Generationen – Traditionalisten, Babyboomer,
Generation X, Y und Z in der Arbeitswelt aufeinander. Laut einer Studie werden
die Millennials – also die Mitglieder der Generation Y – bis 2025 rund 75% der
weltweiten Arbeitskraft stellen. 3
Welche Folgen haben diese Entwicklungen für
Menschen und Unternehmen im Allgemeinen?
Wie können sich Unternehmen auf die
„Zukunft der Arbeit“ vorbereiten?
So sind Mitarbeiter beispielsweise glücklicher, wenn
Ihnen das Unternehmen mehr Flexibilität und Feedback
rund um ihre Arbeitsweise gibt.
der befragten Millennials geben
an, für ein Unternehmen arbeiten
zu wollen, dass einem höheren
Zweck dient. Dieser Aspekt ist
ihnen wichtiger als das Gehalt.4
Wie lautet das Erfolgsrezept für engagierte Mitarbeiter?
Wollen Sie glückliche Mitarbeiter?
Was sind die Vorteile einer engagierten
und diversifizierten Mitarbeiterschaft?
Einsatz von Führungsstrategien
und -technologien
Wie können wir dem Wandel effizient begegnen?
¡Hola!
你好
नमस्ते
Hello!
HALLO
Einzelpersonen (oder Mitarbeiter)
Dank Cloud Computing, Collaboration-Plattformen und sozialer Netzwerke sind Mitarbeiter heute in der
Lage, über ihre Teams, Abteilungen und Unternehmen hinaus mit Menschen zusammenzuarbeiten – egal,
ob diese am anderen Ende des Gebäudes oder am anderen Ende der Welt sind.
Die Zukunft der Arbeit
Veränderung ist die einzige Konstante in einer neuen Welt, die auf beispiellose Weise vernetzt ist. Es steht in unserer
Macht,aktiv zu werden und uns dem sich verändernden Umfeld anzupassen.DieseAnpassungsfähigkeit wird letztlich
darüber entscheiden, welches die erfolgreichen Unternehmen von morgen sind.
94%
34% der befragten HR-Entscheider geben an, dass ihre Vorgesetzten bereit sind, ein diversifiziertes und internationales Team zu führen. 1
23% der befragten Entscheider geben an, dass ihr Unternehmen umfassende Schulungsangebote bereithält, um Mitarbeiter zu binden und zu motivieren.
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Diese Voraussetzungen geben den Mitarbeitern die Chance, ihre Aufgaben noch besser und mit gutem Gefühl zu erledigen.
Quellen:
1. „Workforce 2020“, Studie von Oxford Economics für SAP, 2014. Im Rahmen der Studie wurden Personen im Alter von 18 bis 35 Jahren befragt.
2. Enterprise Engagement Alliance.
3. „Generation Y“-Studie der BPW Foundation, April 2011.
4. „European Millennials – Education and technology: powerful forces for a brighter tomorrow“, Telefónica Global Millennial Survey, Mai 2013.
Erfahren Sie mehr über die Zukunft der Arbeit – und darüber, wie sie uns schon heute beeinflusst:
www.sap.de/zukunft-der-arbeit.
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2
3
...Glück und Zufriedenheit
haben direkten Einfluss auf
den Geschäftserfolg.
Diversität
Aufbau einer produktiven
Mitarbeiterschaft
75% der befragten Unternehmen haben keine Zahlen darüber, wie eng Mitarbeiterengagement/-motivation und angestrebte Geschäftsergebnisse zusammenhängen.
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Umsatzzuwachs
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Innovation
Mitarbeiter: Talente im und außerhalb
des Unternehmens anwerben, einstellen,
entwickeln und halten.
Diversität: Unterschiede über
Altersstrukturen, ethnische Zugehörigkeit,
Fähigkeiten und Länder hinweg zum Vorteil
des Unternehmens einsetzen.
Strategien: Effektive Leadership-
Strategien implementieren, um das
Engagement zu fördern und Prozesse zu
vereinfachen.
Bildung: Schulungen, Ausbildung
und Lernen als Grundpfeiler für den
Geschäftserfolg verstehen.
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Wirkungsvoll Anspruchsvoll
Sinnvolle Aufgaben
37% der Befragten geben an, dass ihr Unternehmen Diversität begrüßt.1
Die Arbeitswelt, wie wir sie heute kennen, wird sich gravierend verändern.
Als Treiber dieser Transformation definieren Faktoren wie der schnelle technologische und demografische
Wandel, die zunehmende Globalisierung und der steigende Innovationsdruck die Zukunft der Arbeit.