SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
SAK:N TASA-ARVOVIIKONLOPPU
23.-24.5.2015
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
PAU lukuina
Jäsenistä n. 60 % miehiä ja 40 % naisia
Liittovaltuustossa 31 jäsentä, naisia 13 ja miehiä 18
→ pj. nainen (vaalit)
Liittohallituksessa 13 jäsentä, naisia 4 ja miehiä 9
→ pj. nainen (vaalit)
29.05.15 2Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
PAU lukuina
Työsuojeluasiamiehiä 354, naisia 140 ja miehiä 214
Luottamusmiehiä 257, naisia 71 ja miehiä 186
Pääluottamusmiehiä 29, naisia 7 ja miehiä 22
Työsuojeluvaltuutettuja 32, naisia 12 ja miehiä 20
Ammattiosastojen puheenjohtajia 75, naisia 19 ja miehiä
56
29.05.15 3Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
Nykytila PAUn edustamilla aloilla
Työhönotto
Palkkaus
→ ero tehtävien kautta, moduulit ja uralla
eteneminen
→ liukumat todella vähäisiä
Työaika
→ osa-aikaisuus
→ määräaikaisuus – VLTES 3 § 10. syrjintäkielto
(huom. Myös perhevapaa tilanteet)
29.05.15 4Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
Nykytila PAUn edustamilla aloilla
Kiusaaminen ja häirintä
→ PAUn jäsentutkimus ja Postin oma
henkilöstökysely
Yhteistoimintaneuvottelut ja irtisanomiset
29.05.15 5Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
Jäsentutkimus
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
Erityistehtäviin valikoituminen
→ mm. työaikajoustojen mahdollistaminen
rahakorvausta vastaan (ns. 500-pilotti)
→ trukkimoduulit ym.
Työn fyysisyys
→ ylityöt
Kiusaaminen ja häirintä
Jäsentutkimus: miesten ja naisten vastaukset lähes
identtisiä koskien liiton toimintaa niin menneen kuin
tulevaisuuden osalta
29.05.15 6Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
jäsentutkimuksen
keskiarvotaulukko
Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet
Erityistehtäviin valikoituminen
→ mm. työaikajoustojen mahdollistaminen
rahakorvausta vastaan (ns. 500-pilotti)
→ trukkimoduulit ym.
Työn fyysisyys
→ ylityöt
Kiusaaminen ja häirintä
Jäsentutkimus: miesten ja naisten vastaukset lähes
identtisiä koskien liiton toimintaa niin menneen kuin
tulevaisuuden osalta
29.05.15 6Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
jäsentutkimuksen
keskiarvotaulukko

More Related Content

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)

luottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdf
luottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdfluottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdf
luottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdf
 
Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024
Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024
Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024
 
Painava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslista
Painava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslistaPainava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslista
Painava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslista
 
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
 
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissaSAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
 
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
 
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
 
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
 
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
 
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdfkoyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
 
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdfhaastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
 
Occupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshellOccupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshell
 
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdfluottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
 
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cutsA catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
 
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
 
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressaTyöterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
 
Painava syy -esite
Painava syy -esitePainava syy -esite
Painava syy -esite
 
Pienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman laskuPienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman lasku
 
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
 
SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022
 

Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet

  • 2. Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet PAU lukuina Jäsenistä n. 60 % miehiä ja 40 % naisia Liittovaltuustossa 31 jäsentä, naisia 13 ja miehiä 18 → pj. nainen (vaalit) Liittohallituksessa 13 jäsentä, naisia 4 ja miehiä 9 → pj. nainen (vaalit) 29.05.15 2Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
  • 3. Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet PAU lukuina Työsuojeluasiamiehiä 354, naisia 140 ja miehiä 214 Luottamusmiehiä 257, naisia 71 ja miehiä 186 Pääluottamusmiehiä 29, naisia 7 ja miehiä 22 Työsuojeluvaltuutettuja 32, naisia 12 ja miehiä 20 Ammattiosastojen puheenjohtajia 75, naisia 19 ja miehiä 56 29.05.15 3Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
  • 4. Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet Nykytila PAUn edustamilla aloilla Työhönotto Palkkaus → ero tehtävien kautta, moduulit ja uralla eteneminen → liukumat todella vähäisiä Työaika → osa-aikaisuus → määräaikaisuus – VLTES 3 § 10. syrjintäkielto (huom. Myös perhevapaa tilanteet) 29.05.15 4Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
  • 5. Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet Nykytila PAUn edustamilla aloilla Kiusaaminen ja häirintä → PAUn jäsentutkimus ja Postin oma henkilöstökysely Yhteistoimintaneuvottelut ja irtisanomiset 29.05.15 5Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU Jäsentutkimus
  • 6. Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet Erityistehtäviin valikoituminen → mm. työaikajoustojen mahdollistaminen rahakorvausta vastaan (ns. 500-pilotti) → trukkimoduulit ym. Työn fyysisyys → ylityöt Kiusaaminen ja häirintä Jäsentutkimus: miesten ja naisten vastaukset lähes identtisiä koskien liiton toimintaa niin menneen kuin tulevaisuuden osalta 29.05.15 6Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU jäsentutkimuksen keskiarvotaulukko
  • 7. Tasa-arvotyön tulevaisuuden haasteet Erityistehtäviin valikoituminen → mm. työaikajoustojen mahdollistaminen rahakorvausta vastaan (ns. 500-pilotti) → trukkimoduulit ym. Työn fyysisyys → ylityöt Kiusaaminen ja häirintä Jäsentutkimus: miesten ja naisten vastaukset lähes identtisiä koskien liiton toimintaa niin menneen kuin tulevaisuuden osalta 29.05.15 6Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU jäsentutkimuksen keskiarvotaulukko