Uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö

279 views

Published on

SAK:n lakimiehen Anu-Tuija Lehdon esitys SAK:n tasa-arvoviikonlopussa 17.5.2014

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
279
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
51
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö

  1. 1. TASA-ARVOVIIKONLOPPU 17. – 18.5.2014 ANU-TUIJA LEHTO
  2. 2.  Hallituksen esitys eduskunnalle yhdenvertaisuuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi ➤ yhdenvertaisuuslaki kokonaan ja muutoksia useisiin muihin lakeihin (mm. tasa-arvolaki)  Voimaan 1.1.2015 (budjettilaki)  Yhdenvertaisuuslain osalta seitsemän vuoden ponnistus ➤ siemen jo 2003 (nykyinen laki vuodelta 2004) ➤ syrjintä- ja työsyrjintädirektiivit ➤ KM 2009:4 ➤ Jyrki Kataisen hallituksen ohjelma UUSI YHDENVERTAISUUSLAINSÄÄDÄNTÖ 17. - 18.5.2014
  3. 3.  Soveltamisala laajenee ➤ yksityinen ja julkinen toiminta ➤ tavarat, palvelut, koulumaailma, työelämä ➤ myös vuokratyö, itsensä työllistäjät  Velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta laajenee ➤ viranomaisten lisäksi koulutuksen järjestäjät, oppilaitokset ja työnantajat ➤ työnantajille velvollisuus laatia yhdenvertaisuussuunnitelma (vähintään 30 työntekijää) ➤ itsenäinen tai osana tasa-arvosuunnitelmaa, henkilöstösuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa ➤ henkilöstönedustajalla oikeus tietää, mihin toimiin työnantaja on ryhtynyt yhdenvertaisuuden edistämiseksi ➤ työsuojeluviranomaiset valvovat suunnitelmaa MIKÄ MUUTTUISI YHDENVERTAISUUSLAISSA? 17. - 18.5.2014
  4. 4.  Syrjinnän määritelmä laajene ➤ ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen (aik. sukupuolinen) suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy ➤ läheissyrjintä, moniperusteinen syrjintä, oletettu syrjintä ➤ kohtuullisten mukautusten epääminen  Työnhakijalle tieto rekrytointiperusteista (vain vammainen, joka katsoo tulleensa syrjityksi kohtuullisten mukautusten epäämisen vuoksi)  Hyvityksen käyttöalaa laajenee ➤ kaikki perusteet (myös palvelussuhdelaeista siirretyt ja muu henkilöön liittyvä syy) ja vastatoimien kielto ➤ ei ylä- eikä alarajaa 17. - 18.5.2014
  5. 5.  Valvonta uudistuu ➤ vähemmistövaltuutetusta yhdenvertaisuusvaltuutettu ➤ kaikki syrjintä lukuun ottamatta työelämän yksittäistapauksia, jotka ➤ työsuojeluviranomaisille ➤ yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävänä valvoa yhdenvertaisuuden noudattamista ja muutoinkin edistää yhdenvertaisuuden toteutumista ja ehkäistä syrjintää ➤ työsuojeluviranomaisten oikeus antaa työnantajalle kehotus, joka koskee syrjinnän kieltoa, vastatoimen kieltoa, syrjivän työpaikkailmoittelun kieltoa, velvollisuutta laatia yhdenvertaisuussuunnitelma tai henkilöstön tiedonsaantioikeutta ➤ tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslautakunnat yhdistetään ➤ kaikki syrjintäperusteet ➤ työelämä? 17. - 18.5.2014
  6. 6.  Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutettujen sekä lapsiasiainvaltuutetun siirtäminen oikeusministeriön hallinnonalalle (vireillä)  Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutetut samaan paikkaan (oikeusministeri Henriksson)  Selonteko?  Järjestöjen kanneoikeus?  Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien ja mahdollisesti joidenkin muiden lakien yhdistäminen? TULEVAISUUDEN NÄKYMIÄ 17. - 18.5.2014
  7. 7.  Vanha asia, kuitenkin uusi  Perehtyminen ja koulutus (itse ja luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja jäsenet)  Yhteistyö muiden kansalaisjärjestöjen, työnantajapuolen ja yhdenvertaisuusvaltuutetun kanssa  Yhdenvertaisuussuunnitelmat  Asioiden hoitaminen TÄSTÄ ETEENPÄIN 17. - 18.5.2014

×