Da formação à empresa de inserção - Rui Grilo

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Da formação à empresa de inserção - Rui Grilo

  1. 1. Da Formação àEmpresa de InserçãoE m 2004 a Fundação afid Diferença, através do Programa Constelação, objectivo, a inserção sócio-profissional de iniciou um projecto ligado ao desempregados de longa duração ou em desenvolvimento de formação situação de desfavorecimento face ao mercadoprofissional para pessoas com deficiência, de trabalho, neste caso pessoas com deficiêncianomeadamente ao nível de três áreas física e/ou intelectual. A grande potencialidadeespecíficas: Jardinagem e Manutenção de evidenciada por este projecto remete-nos paraEspaços Verdes; Restauro e Manutenção de a integração no mercado de trabalho dos ex-Madeiras e Multiserviços (auxiliar de formandos da área de jardinagem elavandaria, cozinha e serviços administrativos). manutenção de espaços verdes, que têm aqui aA Formação Profissional em termos gerais, tem grande oportunidade de levarem adiante umpor objectivo a formação global do formando, projecto de vida. A empresa de inserção “Afidou seja, o desenvolvimento das capacidades Green” sugere igualmente uma adequadanecessárias de trabalho através dos sustentabilidade económica e financeira, naconhecimentos técnicos inerentes à actividade medida em que existem inúmeros protocolosprofissional, bem como o desenvolvimento da estabelecidos com diversas entidades para aautonomia pessoal e social, promovendo uma manutenção de espaços verdes ao nível damelhor integração na sociedade em geral e no Amadora e área envolvente, como a grandefuturo posto de trabalho. Lisboa, Sintra e Oeiras.No final do ano de 2007, os primeiros Perante o panorama actual em termos laborais,formandos concluíram com aproveitamento os cada vez menos assistimos ou ouvimos falar nacursos de formação, quer a nível técnico e palavra oportunidade, principalmente ao nívelformativo, quer a nível psicossocial. Contudo, das pessoas com deficiência.nem todos tiveram a possibilidade de ficar Contrariando esta tendência, a Fundação afidintegrados no meio laboral, quer pela Diferença adopta uma intervençãoinexistência de recursos financeiros por parte preponderante no apoio psicossocial e dedas entidades, quer pela falta de inserção na sociedade dos jovens comconsciencialização e informação que as mesmas limitações e dificuldades intelectuais e físicas,revelaram perante a temática da deficiência. promovendo recorrentemente a igualdade deNeste último ponto, será importante realçar o oportunidades entre as pessoas.importante trabalho de sensibilização que ostécnicos da Fundação afid Diferença tiveramjunto das entidades que proporcionaramestágios em contexto real de trabalho.A Fundação afid Diferença não desistiu e tentoudefinir outro projecto que pudesse apoiar estesjovens, tentando eliminar o vazio e o obstáculocriado pela não integração das pessoas no meio Rui Griloprofissional. Desta forma, cria-se a empresa deinserção “Afid Green” na área de jardinagem e Psicólogo clínico e coordenador damanutenção de espaços verdes em estreita Formação Profissionalcolaboração com o Instituto de Emprego e Fundação afid DiferençaFormação Profissional, tendo como principal

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