CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 15955-2013 Cusco - Procede el despido por conductas reiteradas o repetitiva del trabajador
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La Corte Suprema establece que la ley deja cierto margen de apreciación de la gravedad de las faltas graves, que a veces depende no del hecho o conducta en sí misma sino de su continuidad o repetición y, en otras ocasiones, bata un un sólo hecho o conducta que la ley requiere que sea grave.
