O documento discute os benefícios oferecidos pelas empresas aos funcionários, como forma de complementar o salário. Explica que esses benefícios incluem vale-transporte, alimentação, plano de saúde, auxílio-creche e participação nos lucros. Também aborda conceitos como horista, mensalista, hora extra, banco de horas, INSS, IRRF e FGTS.

1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
AULA 10 EAD

2. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
Benefícios
AULA 10 EAD

3. BENEFÍCIOS
Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens
concedidas aos funcionários como uma forma de complemento ao
salário.
Essa remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga
de diversas formas.

4. BENEFÍCIOS
Essa estratégia tem se mostrado muito útil para as empresas
conseguirem reduzir o número de turnover (ROTATIVIDADE DE
FUNCIONÁRIOS) e absenteísmo.

5. BENEFÍCIOS
Os principais benefícios oferecidos pelas empresas atualmente são:
● Vale-transporte e alimentação, cesta básica;
● Plano de saúde e odontológico;
● Auxílio-creche;
● Participação nos lucros;

6. BENEFÍCIOS
● Vale-transporte
O direito ao vale-transporte é garantido a todo trabalhador
contratado pelas regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A empresa antecipa o valor gasto pelo funcionário no deslocamento
de casa para o trabalho, e vice-versa.

7. BENEFÍCIOS
A alimentação, diferentemente do vale-transporte, não é uma
obrigação legal imposta ao empregador, ou seja, não há lei que
estabeleça que o empregador deve fornecer refeição ao
empregado.
● Alimentação

8. BENEFÍCIOS
● Plano de Saúde
A empresa não é obrigada a oferecer plano de saúde aos
funcionários.
É preciso saber que, oferecer convênio médico aos
funcionários, embora seja um benefício comum, é concedido de
forma voluntária pelas empresas.
Não existe obrigatoriedade prevista em lei

9. BENEFÍCIOS
A CLT, estabelece que toda empresa que possua estabelecimento em
que trabalharem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade
deverão manter um local apropriado onde seja permitido às empregadas
guardar, sob vigilância e assistência, seus filhos no período da
amamentação que vai do nascimento aos seis meses do bebê.
● Auxílio creche

10. BENEFÍCIOS
● Participação nos Lucros
A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é uma forma
de bonificação oferecida pela empresa que tem como principal
objetivo reter talentos e motivar seus funcionários.

11. Folha de pagamento

12. Horista / Mensalista
O horista receberá conforme as horas trabalhadas no mês +
DSR e isso é variável, ou seja, o salário não é o mesmo todo mês.
Já o mensalista recebe um valor fixo, previamente acordado,
independente do mês e já engloba o DSR

13. Hora Extra / Banco de horas
HORA EXTRA
Em Direito do trabalho, hora extra consiste o tempo além da jornada diária estabelecida
pela legislação ou contrato de trabalho
BANCO DE HORAS
É um acordo de compensação de horas, em que as horas a mais trabalhadas são
compensadas com a diminuição da jornada em outro dia.
A compensação deverá ser feita em no máximo 6 (seis) meses.

14. INSS
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) recebe as contribuições para a
manutenção do Regime Geral da Previdência Social, responsável pelo pagamento
de aposentadorias, salário-maternidade, pensão por morte, auxílio-doença,
auxílio-acidente,auxílio-reclusão e outros benefícios,
Salário-de-contribuição Alíquota para recolhimento ao INSS
até R$ 1.045,00 7,50%
de R$ 1.045,01 até R$ 2.089,60 9%
de R$ 2.089,61 até R$ 3.134,40 12%
de R$ 3.134,41 até R$ 6.101,06 14%

15. IRRF
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). O tributo é
descontado de maneira direta dos rendimentos ou salários de
empregados, por parte de seus contratantes.

16. FGTS
FGTS é a sigla de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. É
um depósito mensal, referente a um percentual de 8% do salário
do empregado, que o empregador fica obrigado a depositar em
uma conta bancária no nome do empregado que deve ser aberta na
Caixa Econômica Federal.

17. Video

18. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
AULA 9 EAD