Seguro de cesantía

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Presentación Seguro de Cesantía.
Ramo: Legislación y protección social.

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Seguro de cesantía

  1. 1. SEGURIDAD SOCIAL Y DERECHOS LABORALES •JORGE ARAYA CUBILLOS •PATRICIA FELMER MUÑOZ •SANDY GONZALEZ TAPIA
  2. 2. DESCRIPCIÓN SEGURO CESANTIA LEY 19.728 Artículo 1º.- Establécese un seguro obligatorio de cesantía, en adelante "el Seguro", en favor de los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, en las condiciones previstas en la presente ley. El Seguro será administrado por una sociedad anónima denominada Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía, en adelante Sociedad Administradora, que se regulará conforme a las disposiciones de la presente Ley.
  3. 3. DESCRIPCIÓN SEGURO CESANTIA •Que es el seguro de Cesantía? •Condición Tripartito. •Componentes del Seguro de Cesantía CUENTA INDIVIDUAL POR TRABAJADOR FONDO SOLIDARIO
  4. 4.  Apoyo al trabajador en situación de desempleo para reinsertarse nuevamente en el mundo del trabajo.  Proporciona beneficios monetarios en el caso de cesantía, sobre un esquema que combina Cuentas Individuales de Cesantia con un Fondo Solidario y cuenta con financiamiento compartido entre el Estado, el empleador y el trabajador. 5
  5. 5.  Trabajadores regidos directamente por el Código del Trabajo, con excepción de: Trabajadores de Contrato de casa particular aprendizaje Menores de 18 años Trabajadores independientes Pensionados Empleados Públicos 6
  6. 6. Financiamiento Compartido $ TRABAJADOR Administración CUENTA INDIVIDUAL POR TRABAJADOR 0.6% Beneficios TODO EVENTO Beneficios dependientes del el nivel de ahorro en la cuenta individual 1.6% EMPRESA 2.4% DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA 0.8% FISCO ANUALMENTE 225.792 UTM FONDO SOLIDARIO Beneficios se financian con los recursos de la cuenta individual y complementariamente por los Fondos.
  7. 7. CAMBIO EN LA TASA DE COTIZACIÓN AL SEGURO DE CESANTÍA Según el artículo 9° de la Ley N°19.728, del Seguro de Cesantía; "Las cotizaciones de cargo del trabajador y empleador destinadas a la cuenta individual por cesantía del trabajador, se enterarán por un período máximo de once años en cada relación laboral. No obstante, la cotización de cargo del empleador destinada al Fondo de Cesantía Solidario, deberá enterarse mientras se mantenga vigente la relación laboral". UNIDAD DE INTERMEDIACIÓN LABORAL - SENCE 8
  8. 8. BENEFICIOS Monetarios Meses % promedio remuneración últimos 12 meses Valor Superior Valor Inferior Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto Sexto Séptimo 50% 45% 40% 35% 30% 25% 25% $234.794 $211.315 $187.835 $164.356 $140.877 $117.397 $117.397 $108.747 $ 90.211 $ 79.089 $ 69.204 $ 59.317 $ 49.431 $ 49.431
  9. 9. BENEFICIOS •Cobertura de Salud •Asignación Familiar •Apoyo a la Reinserción Laboral.
  10. 10. CUENTA INDIVIDUAL Cuenta individual del Trabajador - Los recursos acumulados son de propiedad del trabajador - Otorga Beneficios a todo evento - Los beneficios dependen del monto de los recursos acumulados y del tiempo cotizado FONDO SOLIDARIO - Fondo de reparto - Acceso por despido indemnizable - Complemento de la Cuenta individual, una vez que los fondos de ésta se agotan - Acceso limitado • A TODO EVENTO • RENUNCIA • TERMINO • OBRA Y PLAZO • JUBILACION • MUERTE •DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA •CASO FORTUITO 11
  11. 11.  AFILIACION OBLIGATORIA Los que inicien o reinicien labores con posterioridad al 1 de octubre de 2002. El acceso al sistema es automático.  AFILIACION VOLUNTARIA Los que tengan contrato vigente a esa fecha. El acceso al sistema es optativo 12
  12. 12. NO SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio de Cesantía  Se considera que las características reales del empleo ofrecido, no están en relación con las que en primera instancia el empleador describió a la OMIL al momento de ingresarla a su registro .  A juicio del organismo capacitador, el beneficiario no cumpla con los requisitos que le permitan integrar y desarrollar la actividad de capacitación.  El curso de capacitación ofrecido al beneficiario por la OMIL, no está en relación a sus condiciones laborales y a su nivel académico. SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio de Cesantía X  Rechaza sin causas justificada alguna ocupación o un curso de capacitación  El Beneficiario deserte de la actividad ofrecida antes del 75% de las horas totales de la misma
  13. 13. N° AFILIADOS 9,000,000 7,829,664 8,000,000 7,378,011 6,935,329 7,000,000 6,691,922 6,235,627 5,776,973 6,000,000 5,178,518 5,000,000 4,522,552 3,843,774 4,000,000 3,056,891 3,000,000 2,141,723 2,000,000 1,000,000 695,392 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 14
  14. 14. Tipo de Afiliación según sexo y tipo de Contrato 1,000,000 900,000 800,000 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 -100,000 Hasta 18-29 30-44 45-59 60-74 75 a mas de 80 Tipo de Contrato Contrato Indefinido Contrato Indefinido Contrato a Plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado Contrato a Plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado Sin información sobre tipo de contrato Sin información sobre tipo de contrato 15
  15. 15.  Requisitos retiro Cuenta Individual: 12 meses de cotizaciones - continuas o discontinuas - inmediatamente antes del despido - del mismo o de distinto empleador  Requisitos para acceder al Fondo Solidario: - - 12 meses de cotizaciones continuas inmediatamente antes del despido Saldos insuficientes en la cuenta individual para cubrir las prestaciones mínimas 2 veces cada 5 años Incompatible con toda actividad remunerada 16
  16. 16.  6 cotizaciones continuas o discontinuas  Las cotizaciones sólo son de cargo del empleador, que alcanzan al 3% de la remuneración imponible del trabajador.  Tienen derecho a los recursos acumulados en la cuenta individual de cesantía, una vez que haya terminado su contrato 17
  17. 17. PAGO DE COTIZACIONES •PLAZOS •MOROSIDAD •MULTAS
  18. 18. ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTÍA •ASPECTOS GENERALES •ASPECTOS LEGALES •PRINCIPALES ACTIVIDADES •SERVICIOS A LOS AFILIADOS
  19. 19. Las AFP en la administración del Seguro de Cesantía. • En octubre del 2002 las AFP se adjudican la administración del seguro, con una comisión de 0,6% anual sobre saldo (un 60% de la comisión ofrecida por el segundo oferente). • Se forma AFC Chile, una empresa de las AFP de Chile, que han invertido a la fecha US$ 10 millones en la implementación y operación del seguro de cesantía. • Ha sido una oportunidad de entregar beneficios a corto plazo y ampliar la protección social a los trabajadores afiliados a las AFP, que son los clientes potenciales del seguro de cesantía. • A 2 años de operación, las AFP han logrado traspasar sus 20 años de experiencia en el sistema previsional, colocando a disposición del seguro su consolidada infraestructura que provee cobertura nacional. 20
  20. 20. El éxito no es para siempre y el fracaso no es el final, lo que cuenta es el valor de seguir adelante... Gracias 21

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