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Gérer le choc des générations dans mon entreprise - Conférence AG2R Réunion - Octobre 2016

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Comprendre les spécificités de chaque génération X, Y et Z pour optimiser le fonctionnement de ses équipes en entreprise

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Gérer le choc des générations dans mon entreprise - Conférence AG2R Réunion - Octobre 2016

  1. 1. Conférence  AG2R  octobre  2016    «  Gérer  le  choc  des  généra0ons  dans  mon   entreprise  »    
  2. 2. L’intervenant  :  Un  Z  chez  les  X  ….  J     GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   2   Ø  Fondateur  OCÉAN  STRATÉGIE  et  13°  SUD   Ø  Directeur  associé  RED  SAMURAÏ   Ø  Consultant  Expert  en  Pilotage   STRATEGIQUE  et  ORGANISATIONNEL     Ø  Consultant  en  «  STRATEGIES  DIGITALES  »   et  «  STRATÉGIE  OCÉAN  BLEU  »   Ø  Corporate  Coach  &  Team  Trainer   Ø  Intervenant  IFAG  Réunion    :  Stratégie  -­‐   MarkeYng  -­‐  CommunicaYon  -­‐  RH  -­‐  NTIC  –  etc  …   Remy  EXELMANS  
  3. 3. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   3   LE  CONTEXTE     «  COMPRENDRE  POUR  MIEUX  GÉRER  »  
  4. 4. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   4   «  Nous  sommes  bien  en  train  de  vivre  la   troisième  révoluOon  de  l’humanité  ».   Pascal  Buffard,  Président  du  CIGREF  (Réseau  des  grandes  entreprises  en  France)    
  5. 5. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   5   «  Rien  n’est  permanent,  sauf  le   changement  »         Héraclite  d’Ephèse  il  y  a  25  siècles  !    
  6. 6. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   6  
  7. 7. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   7  
  8. 8. Une  mondialisaYon   accélérée   GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   8  
  9. 9. La  fin  de  l’ère   industrielle  et   d’un  modèle   de  société  qui   n’existe  plus     GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   9  
  10. 10. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   10   Moins  de  poste   de  travail   individuel  :   •  Plus  de   collaboraYon   •  Plus  de  travail   en  équipe  
  11. 11. Le  salariat  et  la  carrière  ne   sont  plus  la  norme   GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   11  
  12. 12. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   12  
  13. 13. GÉNÉRATIONS  Y  ET  Z   GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   13  
  14. 14. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   14  
  15. 15. Les  +  de  chacun   GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   15   GénéraYon  X   1960  -­‐  1980   •  Expérience   •  Loyauté   •  Sens  de  l’autorité   et  de  la   hiérarchie   •  OrganisaYon   •  Esprit  de   compéYYon   •  Capacité   d’innovaYon   managériale   GénéraYon  Y   1980  -­‐  1995   •  Pas  de  résistance   au  changement   •  Capacité   d’adaptaYon   •  Autonomie   •  Facilité   d’apprenYssage   •  Envie   d’entreprendre   •  Maitrise  ouYls   technologiques   •  Ouverture   d’esprit   GénéraYon  Z   Après  1995   •  Sens  des  valeurs   •  Vision   internaYonale   •  Total   transparence   •  Rapidité  de   pensée  et   d’acYons   •  Originalité   •  Soif   d’entreprendre   •  FoncYonnement   en  reseau  
  16. 16. DES  LOGIQUES  DIFFÉRENTES   GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   16  
  17. 17. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   17   50%  de  la  populaYon  mondiale  à  moins  de  30  ans  !  
  18. 18. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   18   Une  populaYon  Post-­‐  moderne                        Une  nouvelle  ère  ou  tout                          est  à  réinventer  
  19. 19. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   19   Un  rapport  parYculier  à  l’autorité  !  
  20. 20. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   20  
  21. 21. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   21  
  22. 22. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   22  
  23. 23. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   23  
  24. 24. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   24  
  25. 25. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   25  
  26. 26. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   26  
  27. 27. MANAGEMENT   INTERGENERATIONNEL   GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   27  
  28. 28. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   28   Etre  à  l’aise  dans  le  OK  dans  le  chaos  management  
  29. 29. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   29  
  30. 30. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   30  
  31. 31. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   31  
  32. 32. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   32  
  33. 33. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   33   PLUS  D’EXEMPLARITÉ  
  34. 34. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   34  
  35. 35. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   35  
  36. 36. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   36  
  37. 37. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   37   UNE  ORGANISATION  APPRENANTE  
  38. 38. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   38   Des  jobs  qui   n’existaient  pas  il  y   a  10  ans  !  
  39. 39. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   39  
  40. 40. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   40   Soignez  sa  e-­‐réputaYon  –  Marque  employeur  
  41. 41. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   41   Réussir  sa  transformaYon  digitale  
  42. 42. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   42  
  43. 43. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   43  
  44. 44. Recruter  autrement   GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   44  
  45. 45. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   45  
  46. 46. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   46  
  47. 47. UN  CAS  CONCRET  À  LA  RÉUNION  J   GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   47  
  48. 48. MANAGEMENT   INTERGENERATIONNEL   GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   48  
  49. 49. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   49  
  50. 50. GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   50   «  OSONS  LA  JEUNESSE,     LA  DIVERVISITÉ   INTERGÉNÉRATIONNELLE     ET  LA  BIENVEILLANCE  »  J  
  51. 51. www.oceanstrategie.com   @rem974   www.facebook.com/remy.exelmans   Vous pouvez me suivre J : GÉRER  LE  CHOC  DES  GÉNÉRATIONS  DANS   MON  ENTREPRISE  -­‐  Rémy  Exelmans  -­‐  AG2R   Octobre  2016   51   www.linkedin.com/in/remyexelmans   rem.exel@gmail.com  /  0692.65.09.29  

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