Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Kelompok 7
5R
Rhizky Nur Alfisyahril Putra
Ria Agustin
Rikeu Marlina
Risma Mulyawati
Rizka Ghiyas Agustin
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
PEMBERHE
NTIAN
PEGAWAI
NEGERI
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
Pengertian Dasar
0. Pensiun
Adalah jaminan hari ...
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
Pengertian Dasar
A. Pemberhentian karena tidak
c...
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
Pengertian Dasar
B. Pemberhentian karena
penyede...
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
Tidak Cakap Jasmani dan Rohani
A.1 Syarat-sayara...
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
Tidak Cakap Jasmani dan Rohani
A.2 PNS yang bers...
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
Tidak Cakap Jasmani dan Rohani
A.3 Prosedur pemb...
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
Penyederhanaan Organisasi
B.1 Penjelasan Khusus....
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
Penyederhanaan Organisasi
B.2 Ketentuan – Ketent...
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
Penyederhanaan Organisasi
• Uang tunggu diberika...
Tidak Cakap Jasmani
dan Rohani
Penyederhanaan
Organisasi
Pengertian Dasar
Penyederhanaan Organisasi
B.3 Prosedur pemberhen...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

0

Share

Download to read offline

Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil

Download to read offline

membahas tentang pemberhentian pegawai negeri sipil.

  • Be the first to like this

Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil

  1. 1. Kelompok 7 5R Rhizky Nur Alfisyahril Putra Ria Agustin Rikeu Marlina Risma Mulyawati Rizka Ghiyas Agustin
  2. 2. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar PEMBERHE NTIAN PEGAWAI NEGERI
  3. 3. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar Pengertian Dasar 0. Pensiun Adalah jaminan hari tua sebagai penghargaan atas jasa- jasa pegawai negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas di instansi pemerintah. 0. A. B.
  4. 4. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar Pengertian Dasar A. Pemberhentian karena tidak cakap jasmani atau rohani Adalah pemberhentian PNS yang diakibatkan oleh kondisi kesehatan yang bersangkutan berdasarkan keterangan Tim Penguji Kesehatan 0. A. B.
  5. 5. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar Pengertian Dasar B. Pemberhentian karena penyederhanaan organisasi. Adalah pemberhentian yang diakibatkan oleh adanya perubahan organisasi yang mengakibatkan adanya kelebihan PNS yang tidak dapat ditampung pada organisasi yang lainnya. 0. A. B.
  6. 6. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar Tidak Cakap Jasmani dan Rohani A.1 Syarat-sayarat PNS yang diberhentikan Tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri karena kesehatannya. Menderita penyakit atau kelainan yang berbahaya bagi dirinya sendiri dan atau lingkungan kerjanya. Setelah berakhirnya cuti sakit, belum mampu bekerja kembali. A.1 A.2 A.3A.
  7. 7. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar Tidak Cakap Jasmani dan Rohani A.2 PNS yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat jika… • PNS yang bersangkutan dinyatakan tidak dapat bekerja kembali dalam semua jabatan oleh tim penguji kesehatan (dokter/spesialis) A.1 A.2 A.3A.
  8. 8. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar Tidak Cakap Jasmani dan Rohani A.3 Prosedur pemberhentian KLIK A.1 A.2 A.3A.
  9. 9. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar Penyederhanaan Organisasi B.1 Penjelasan Khusus. Perubahan sistem organisasi terkadang mengakibatkan kelebihan pegawai. Maka pegawai tersebut dapat disalurkan pada organisasi yang lain. Namun jika penyaluran tersebut tidak dapat dilaksanakan, maka pegawai yang bersangkutan dapat diberhentikan dengan hormat dengan mendapat hak-hak kepegawaian berdasarkan PERPU yang berlakuB B.1 B.2 B.3
  10. 10. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar Penyederhanaan Organisasi B.2 Ketentuan – Ketentuan • PNS telah mencapai usia 50 tahun dan memiliki masa kerja 10 tahun, maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan hak pensiun • Pabila PNS belum mencapai batas usia 50 tahun dan / atau memiliki masa kerja 10 tahun, maka ia diberhentikan denganB B.1 B.2 B.3
  11. 11. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar Penyederhanaan Organisasi • Uang tunggu diberikan paling lama 1 tahun. Namun uang tunggu tidak boleh lebih dari 5 tahun • PNS yang pada saat berakhirnya masa menerima uang tunggu telah mencapai 50 tahun, tetapi memiliki masa kerja 10 tahun, maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.B B.1 B.2 B.3
  12. 12. Tidak Cakap Jasmani dan Rohani Penyederhanaan Organisasi Pengertian Dasar Penyederhanaan Organisasi B.3 Prosedur pemberhentian KLIK!!! B B.1 B.2 B.3

membahas tentang pemberhentian pegawai negeri sipil.

Views

Total views

2,311

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

2

Actions

Downloads

9

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×