1.
Arbeidsjurist
Contact Us
Individueel Arbeidsrecht
Arbeidsjurist
In het arbeidsrecht zijn de mogelijkheden vrij groot. In
sommige gevallen kunt u een kwestie met de werkgever zelf
oplossen, eventueel met wat goede raad uit uw omgeving.

2.
Arbeids jurist
Wij kunnen u adviseren en helpen met, om een paar dingen te
noemen:
- ontslag op staande voet
- schikkingen bij beëindiging van het dienstverband
- vaststellingsovereenkomst
- wijziging van arbeidsvoorwaarden
- bevorderingsprocedure
- advies over concurrentiebeding
In die gevallen is een professioneel advies uiterst
noodzakelijk.

3.
Specialist Arbeidsrecht
Individueel Arbeidsrecht
Specialist Arbeidsrecht
Ontslag Arbeidsrecht
Arbeidsrecht Hulp
Arbeidsrecht Ziekteverzuim
Jurist Arbeidsrecht Haarlem
Arbeidsrecht Overheid
Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist die zich richt op
arbeidsrecht? Onze gespecialiseerde juristen staan voor u
klaar en geven u advies in redelijke taal. Het leveren van
een oplossingsgerichte begeleiding staat bij ons centraal.

4.
Daarbij zetten wij niet alleen onze deskundigheid voor u in,
maar laten wij u ook begrijpen wat en hoe wij dat doen. Het
geven van openheid is wat ons onderscheidt als
arbeidsrechtjuristen. Hoe kunnen wij u van dienst zijn?
Individueel Arbeidsrecht

5.
Ontslag Arbeidsrecht
Daarnaast zijn er ook afspraken tussen werknemer en werkgever. De optimale
duur van de proeftijd, het aantal reizen, uw salaris en eventuele andere
afspraken zoals het gebruik van de leaseauto's en vrachtwagen, enzovoorts.
Het Burgerlijk Wetboek bevat bepalingen over bijvoorbeeld de betekenis van de
arbeidsovereenkomst, opzegtermijnen, opzegverboden, ontslaggronden en de
proeftijd. De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst bevat de voorschriften
over de collectieve arbeidsovereenkomst.
Arbeidsrecht Hulp

6.
Er zijn talloze model-arbeidsovereenkomsten in omloop. Deze worden vaak
gratis aangeboden via het web. Deze regelingen voldoen niet altijd aan uw
specifieke wensen en situatie. Contracten op collectief niveau hebben meestal
wel effect. In veel collectieve arbeidsovereenkomsten zijn aanvullende rechten
en plichten vastgelegd met betrekking tot verlof en ziekteverzuim op collectief
niveau. De loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte kan groter zijn dan het
wettelijk minimum. In de collectieve arbeidsovereenkomst kan worden bepaald
dat in geval van gezondheidsproblemen aanvankelijk een aantal wachtdagen
geldt. Bepaalde groepen werknemers kunnen recht hebben op extra vrijaf. In de
cao worden doorgaans ook specifieke gelegenheden aangegeven waarvoor
extra verlof kan worden opgenomen.
Arbeidsrecht Hulp

7.
Arbeidsrecht Ziekteverzuim
In dit geval wordt een beëindigingsregeling opgesteld, gewoonlijk een
vaststellingsovereenkomst genoemd. Bij het overeenkomen van een
vaststellingsovereenkomst is de onderneming aan het personeelslid niet de
wettelijke transitievergoeding verschuldigd, hetgeen suggereert dat de
beëindigingsvergoeding een flexibel product is. Als de inspanning voor de
beëindiging bij de onderneming ligt, de werknemer het scenario niet kan
worden verweten en er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn, geeft een
vaststellingsovereenkomst de werknemer recht op een werkloosheidsuitkering.
Jurist Arbeidsrecht Haarlem

8.
Uw bedrijf zal doorgaans proberen een ontslagbehandeling te voorkomen. Uw
werkgever wil dan de arbeidsovereenkomst met gedeelde instemming
beëindigen. Je werkgever doet dit door je een beëindigingsvoorstel, een
beëindigingsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst te geven. De
werkgever kan u ook vragen om schriftelijk in te stemmen met het ontslag.
Onze ervaring is dat bedrijven vaak grote druk uitoefenen op hun
personeelsleden om snel in te stemmen met uw ontslag. Wettelijk gezien moet
uw werkgever u de tijd geven om juridische bijstand te krijgen.
Jurist Arbeidsrecht Haarlem

9.
Arbeidsrecht Overheid
In dat geval wordt een beëindigingsovereenkomst
opgesteld, doorgaans een vaststellingsovereenkomst
genoemd. Bij het overeenkomen van een
vaststellingsovereenkomst is het bedrijf de werknemer niet
de wettelijke transitievergoeding verschuldigd, wat
aangeeft dat de beëindigingsvergoeding een flexibel item
is. Als het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt,
de werknemer de omstandigheid niet kan worden verweten
en er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn, geeft een
vaststellingsovereenkomst de werknemer recht op
werkloosheidsuitkeringen. Uw bedrijf wil dan de
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
beëindigen. Uw bedrijf doet dit door u een ontslagvoorstel,
een beëindigingsovereenkomst of een

10.
vaststellingsovereenkomst te verstrekken.
Arbeidsjurist
Arbeidsrecht Overheid

11.
Frequently Asked
Questions
Wat is het arbeidsrecht?
Het recht dat van toepassing is op
arbeidsovereenkomsten heet
arbeidsrecht. Arbeidsrecht is het recht dat
de verhoudingen regelt tussen de
werknemer en een werkgever.
Welke wetten vallen er onder het arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht is in verschillende wetten
ondergebracht. Voorbeelden zijn het
Burgerlijk Wetboek, de Wet op de

12.
Arbeidsjurist
Ris Rijkschroeff
PHONE : 020-4917801
EMAIL : info@ris-rijkschroeff.nl
City : Amsterdam
Zip : 1043 GR
ADDRESS : Kingsfordweg 151
Google Business Profile
Google Business Website
Company Website : www.ris-rijkschroeff.nl
Useful Links
collectieve arbeidsovereenkomst, de Wet
op de ondernemingsraden, de Wet flexibel
werken en de Wet arbeid en zorg.

13.
Juridische diensten
GMB
Linktree
Liinks
Lnk.bio
Arbeids jurist
Sitemap
Privacy Policy
Connect
Follow us
    