Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Training Proposal for Training Change Management for Leaders to Achieve Business Competitive

335 views

Published on

The training proposal for program change management established after took assessment and evaluation for define the training need by management

Published in: Business
  • Be the first to comment

Training Proposal for Training Change Management for Leaders to Achieve Business Competitive

  1. 1. CHANGE MANAGEMENT FOR LEADER TO ACHIEVE BUSINESS COMPETITIVE f Danareksa nnnnnnnnnnnn nagement &
  2. 2. Overview Program Effective Change Management for Leader to Achieve Business Competitive adalah program yang diselenggarakan untuk memberikan ketrampilan kepada para pemimpin untuk dapat beradaptasi dengan lingkungan yang baru akibat adanya perubahan zaman dan perkembangan technology, sehingga dapat memimpin organisasi dalam menjalankan bisnis, mengelola sumber daya manusia, dan memanfaatkan serta memberdayakan segala potensi yang ada, sesuai dengan tujuan strategis perusahaan dalam memenangkan persaingan bisnis. Peserta akan diperkenalkan berbagai strategy dalam memimpin bisnis, mengelola karyawan yang menjadi tanggung jawabnya, mengidentifikasi permasalahan dan menyelesaikan permasalahan tersebut, termasuk mengembangkan kemampuan individu dan anggota tim, sehingga bisnis yang dijalankan oleh perusahaan dapat mencapaitujuan dan mendatangkan manfaat bagi semua pihak. Program Effective Change Management for Leader to Achieve Business Competitive adalah program yang berisikan transformasi pengetahuan, ketrampilan dan pengalaman dalam mengelola bisnis dan meningkatkan kemampuan anggota organisasi dalam memenuhi tuntutan bisnis, terutama dalam persaingan yang dihadapi, sehingga menjaga kelangsungan bisnis dan membuat pertumbuhan secara berkesinambungan, termasuk memenangkan persaingan terhadap perusahaan sejenis. Program Effective Change Management for Leaders to Achieve Business Competitive, di| akukan melalui kegiatan Iecturing (tutor), diskusi dan tanya jawab, dan umpan balik, yang dilengkapi dengan pembahasan studi kasus guna memperdalam pengetahuan dan mempertajam ketrampilan melalui keterlibatan peserta dalam simulasi kasus yang menggunakan proses imitasi, untuk memberikan bekal pengalaman yang akan diimplementasikan dilingkungan kerja. Office : Gd City Square C-ZZ JI Abduirahman Saleh w Bandung Tel : 022-6125446/ 447 Fax : 022-6125427 email : andiearningcoacrñbgrraitcorr Æ
  3. 3. (Små ”J- : WW I '71 TA'TF J- K! Change: I/ Ie: i'. fcsc: »e: r.'ie. 'in, Percaya bahwa perubahan budaya organisasi sangat penting bagi kesuksesan Berpikir bahwa bisnis budaya organisasi Iebih R penting daripada 'C strategy atau ; operating mode! 1 * 35% I I, Berpikir bahwa ; ' budaya ' s__ø⁄ perusahaan bisa dikelola secara Berpikir bahwa W' perubahan besar s budaya ' I organisasi l' sangat lii diperiukan dalam ' l organisasi. , ' , 1 l _ i« , . x-: j f, . i ' ri , i ' - _ -_ nu u u. , 'ç 6"« ' VHF" . , : › . ...
  4. 4. llllllli' antanibL-b Iükfllr-IIIIHIIILEF-Ill atännlmlinlai K . y-. u-'ÅTJ'tiuáelçräln ' man *i Utlevmçi. ond Office : Gd City Square C-22 Jl Abdulrahman Saleh w Bandung Tel : 0226125446/ 447 Fax : 022-6125427 email : andiearningcoachøögrraiicorr
  5. 5. -Creating inspiring vision 8t share values v ead changg o Lead by example s, - pemongstrqtigg sçonfigqepcejw-_w Em powerin g -lnspire and energizee people o Empower people -Communicate oListen, support and health _ _ -Involve everyone, use team approach . f; -Coach, bring out the best in your geopli ' . v ' “ -Encourage group decision I -Monitoring progress 'ç 6*« ; H vw. ' rmv' . : : › 'ha-W' ng
  6. 6. Dapat menyadari perubahan yang terjadi di dalam lingkungan kerja, akibat adanya tekanan perubahan zaman dan perkembangan teknologi. Dapat menyesuaikan kemampuan individu dengan kemampuan yang dipersyaratkan di dalam bisnis pada era modern. Dapat meningkatkan kemampuan anggota tim, pengukuran kinerja individu dan organisasi, serta melakukan re-engineering business process yang sesuai dengan keadaan yang baru. Merencanakan kebutuhan sumber Daya Manusia dengan kemampuan yang sesuai dengan yang dipersyaratkan, sehingga dapat memenuhi target kinerja yang ditetapkan. Mendapatkan dukungan dari karyawan dan top level manajemen dalam merespon akibat yang ditimbulkan dari perkembangan teknologi dan perubahan zaman. Memberikan manfaat bagi manajemen dalam merealisasikan program yang berkaitan dengan tujuan organisasi yang terukur, presentasi kasus bisnis, dan memantau assumsi, risiko, dependensi, biaya, laba atas investasi, dan isu budaya yang mempengaruhi kemajuan yang terkait. Dapat membangun komunikasi yang efektifdalam memberikan informasi kepada organisasi dan alasan diperlukannya perubahan, manfaat di| akukan perubahan dan perubahan yang terperinci. Mengatasi perlawanan dari karyawan dan menyelaraskan individu dengan tujuan strategis organisasi secara menyeluruh. Mampu memberikan konseling pribadi untuk mengurangi ketakutan yang berhubungan dengan perubahan, serta memantau pelaksanaan perubahan dan fine-tuning sesuai kebutuhan. '; 6*« ; H vw. ' run" 4: : ›
  7. 7. PEMAHAMAN Y MÅNÅJEMEN PERUBAHAN g g_ . _ s _ . 1*, _ . er+ASw-%'____ " ' v L*: *:**4n 7TT*"*Q_ f MENYELÅRÅSKÅ i MANAJEEMEN ' MANAJEMEN PERUBAHAN DAN l PERUBAHAN DENGAN RENCANA MENCEDÆTJQN V's' i “SMS ' . kg PERUBAHAN 1: Il : . * i › . _ r - i i- NGAN' i , i PERUBAHAN i KESIAPAN DALAM › JANGKA PENDEK MENGHADAH y DALAM REAKSI TERHADAP i MEMBANGUN PERUBAHAN _ MOMENTUM PENILAIAN RISIKO DAN STRATEGI r i IMPLEMENTASI
  8. 8. CHANGE MANAGEMENT FOR LEADER TO ACHIEVE BUSINESS COMPETITIVE *eret-i o ' . 03.00 - 09.00 Gfâlçázgmlles Ice Breaking Perubahan sebagai bagian dari eksistensi hidup Brain Storming PERUBAHAN dalam berorganisasi. Group Discussion MODEL MANAJEMEN M I k k d r b h d PERUBAHAN DAN - ea u an mo eing peru a an an Discussion manaemen ba aimana of chan e . i 9 g Presentation MENCIPTAKAN VIS] mempersiapkan agent handal. yang UNTUK PERUBAHAN - Mempersiapkan pemimpin sebagai Agent KUALITAS PEMIMPIN Perubahan yang dapat diandalkan dalam situasi yang Group Discussion PERUBAHAN sulit dipasca perubahan. Presentation KESIAPAN DALAM _ _ . . MENGHADAPI REAKSI - Mengatasi Penolakan dan Meningkatkan Discussion TERHADAP PERUBAHAN Komitmen Presentation Office : Gd City Square C-221l Abdulrahman Saleh w Bandung Tel : 0226125446/ 447 Fax : 0226125427 email: ancilearning«: oacb@grrail. corr
  9. 9. CHANGE MANAGEMENT FOR LEADER TO ACHIEVE BUSINESS COMPETITIVE MELAKUKAN PENILAIAN - Melakukan evaluasi terhadap resiko-resiko RISIKO DAN yang muncul dari perubahan, sehingga dapat STRATEGI IM PLEM ENTASI menciptakan hasil yang bisa dipertanggungjawabkan. 1°'°°'1°'“ KEUNTUNGAN PERUBAHAN JANGKA - Membangun kesiapan dalam 10,15 _ 12,00 PENDEK DIDALAM melaksanakan perubahan, sehingga bisa MEMBANGUN menciptakan berbagai peluang dari kondisi yang MOMENTUM ada. 09.00- 10.00 - Group Disscusion - Presentation - Group Discussion - Presentation MENYELARASKAN M AN A J EMEN - Melakukan alignment antara perubahan 13 0o_15 30 PERUBAHAN DENGAN dengan strategi bisnis, sehingga perubahan yang ' ' RENCANA BISNIS di| akukan dengan tingkat akuntabilitas yang tinggi dan bisa dipertanggungjawabkan. - Group Discussion - Peserta menyusun micro project yang 16_o0_ 1100 MICRO PROJ ECT berorientasi pada 'perubahan' _ yang bisa di| akukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. ond Office : Gd City Square C-22 Jl Abdulrahman Saleh w Bandung Tel : 0226125446/ 447 Fax : 0226125427 email : ancilearningcoachfvögrraiicorr
  10. 10. Metode Training ° Pelatihan merupakan proses pembelajaran bagi seseorang untuk meningkatkan pengetahuan (knowledge), Keterampilan (ski/ l) dan sikap (attitude). ° Memadukan agar ketiga aspek tersebut dapat terpenuhi dalam pelatihan, perlu memahami proses pembelajaran orang dewasa (Adult Learning Process). /4/ Evaluation N Program with i' Coaching Session to ensure the Action Plan will be Execute J5FIHIIJ , ' 3° 'I"5V"' Office : Gd City Square C-22 Jl Abdulrahman Saleh w Bandung Tel : 0226125446/ 447 Fax : 0226125427 email: andiearnin : oacrfâk rcailcon'
  11. 11. Program pelatihan yang berkualitas dan sesuai dengan iklim kerja di Indonesia. Keterampilan didasarkan pada "Know ' ' - How" yang di transfer melalui pelatihan i Pendekatan Ho/ istik ' / . . L -I Ini ' dengan adanya proses ' identifikasi pe| atihan oieh Fasilitator yang memiliki pengalaman dan Team AND Leammå 8t keahlian yang sesuai dengan topik-topik 'j -W- Coaâhing' untuk u: K' yang dibutuhkan u. . / .i memberikan keyakinan ': bahwa peiatihan di Metode pembelajaran orang dewasa , __- g kOstumisasi (Customized) x. ._ _ yang Iebih efektif, untuk mentransfer få / l i' Sesuaideftåanikiim da” ' j, pengetahuan dan keterampilan pada harapan klien. ' peserta Sesi setelah pelatihan untuk mengukur perubahan perilaku yang dihasilkan dari pelatihan, berupa coach/ ng dan konseling. (13 ond Office : Gd City Square C-22 Jl Abdulrahman Saleh w Bandung Tel : 0226125446/ 447 Fax : 0226125427 email: andiearningcoacrfâlgrcailcon*
  12. 12. V” Beneñt Membentuk individu untuk waspada terhadap kemungkinan perubahan saat berinteraksi dengan lingkungan. Mengidentifikasi perubahan dan menghasilkan inovasi dan perbaikan. memahaminya, sehingga mampu Mampu merespon kondisi "saat ini dan masa depan", dan menghindari pemikiran rutin tentang sesuatu di masa Ialu, serta membangun dan menetapkan tujuan masa kini dan masa depan. Dapat mengidentifikasi sumber daya yang tersedia untuk kebutuhan masa depan. Dapat membangun tim, dan memahami pemimpinnya. dimana anggota tim saling mengenal Dapat meninggalkan rutinitas dan belajar memodifikasi dari kondisi saat ini untuk masa depan. Dapat memberikan pengakuan, menghormati dan mengelola emosi yang disebabkan oleh krisis. Dapat membangun budaya yang menerima dan memanfaatkan perubahan dengan kreativitas, sehingga menciptakan alat yang diperlukan untuk menghadapi dilema. Office : Gd City Square C-22 JI Abdulrahman Saleh w Bandung Tel : 0226125446/ 447 Fax : 0226125427 email: andiearnin : oacrfâlc rcailcon'
  13. 13. pwNi-u Training Kit Change Management -"'“ -c'“” . . ' - , r_u. n.. lli__ Handout Change Management. i Certificate. 3 l / 24.41,”, i l . I *w Change Management Flash Card. I I , W i I' U Å' r i I' i Training Kits. ' , I i , I ' SM' Office : Gd City Square C-22 JI Abdulrahman Saleh w Bandung Tel : 0226125446/ 447 Fax : 0226125427 email: andiearningcoacrfâigmailcorr
  14. 14. Reference Kotter J. Jul 12 2011. "Chan e Mana ement vs. Difference? ". Forbes online. Retrieved 12121111. Filicetti, John (August 20, 2007). "Protect Management Dictionary". PM Hut. Retrieved 09/11/16. Levin Gln er 2012. "Embrace and Ex Ioit Chan e as a Pro ram Mana er: Guidelines for Success". Pro'ect Management Institute. Retrieved 13110108. Phillips, Julien R. (1983). "Enhancing the effectiveness of Organizational change management". Human Resource Management22 (1-2): 183-99. @:10.1002mrm.3930220125. Marshak Robert J. 2005. "Contem orar Challen es to the Philoso h and Practice of Organization Development". In Bradford David Ls, Burke, W. Warner. Reinventing Organization Development: New Approaches to Change in Organizations. pp. 19-42. ISBN 978-0-7879-8159- i. Conner, Daryl (August 15, 2012). "The Real Stor of the Burnin Platform". Anderson, D. & Anderson, L. A. (2001). Beyond Change Management: Advanced Strategies for Today's Transformational Leaders. San Francisco: Jossey-Bass/ Pfeiffei: Whelehan, S. (1995). Capturing a Moving iarget: Change Management. Consultants News. Dean, Christina (2009). RIMER Managing Successful Change. Australia: Uniforte Pty Ltd. Marquis, Christopher; Tilcsik, András (2013). "Imgrintingz Toward A Multilevel Theory. Academy of Management Anna/ s: 193-243. Chan e Leadershi -- What's the Office : Gd City Square C-ZZ JI Abdulrahman Saleh w Bandung Tel : 022-6125446/ 447 Fax : 022-6125427 email: andlearningcoach@grrail. corr
  15. 15. Nå”. l/ z. i <1« a? * m ⁄⁄ ' ⁄ GdGtySqaeC-DJ Abchlit-hram Sdeh Baung Td:6125446/447 Emil : añleariggnálm MMMLaTISI-Iccnm Office : Gd City Square C-ZZ JI Abdulrahman Saleh w Bandung Tel : 022-6125446/ 447 Fax 102245125427 email: andlearnin : oachfm rrailcon'

×