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Hri19 report post evento 2018

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Le risorse umane sono la vera ricchezza delle aziende e chi le gestisce ha un ruolo di grande responsabilità e centralità nell’andamento del business.
Il Richmond Human Resources Forum si rivolge ai Direttori del Personale con l’intento principale di presentare loro potenziali fornitori in grado di facilitare il day by day attraverso servizi di alto livello.
Al top management del HR si offre inoltre l’opportunità di conoscere il quadro reale delle altre aziende attraverso un confronto diretto con i loro rappresentanti. In più, Human Resources Forum costituisce uno spazio di condivisione sui temi caldi di una professione sollecitata oggi più che mai dagli effetti della crisi e dal processo di innovazione digitale.

Published in: Recruiting & HR
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Hri19 report post evento 2018

  1. 1. REPORT POST-EVENTO GUBBIO, 22-23 OTTOBRE 2018 RICHMOND HUMAN RESOURCESFO UM 2018
  2. 2. L'EVENTO IN NUMERI... + 180PARTECIPANTI 97DELEGATE 1715 44EXHIBITOR SPEAKER TEMATICHE I BENEFICI DERIVANTI DALLA PARTECIPAZIONE Peridelegate: Per gliexhibitor: Esplorare il mercato e cogliere le novità presentate dagli espositori senza alcun impegno e in totale libertà. Partecipare a sessioni formative tenute da relatori esperti e leader del settore. Conoscere le esperienze di colleghi di altre aziende e tornare a casa con tante idee, domande e molte possibili soluzioni. Far conoscere la propria offerta ed i propri servizi Confrontarsi per ottenere preziosi feedback sul valore dei servizi offerti. Allargare la propria cerchia di contatti professionali e personali.
  3. 3. LE AZIENDE PARTECIPANTI: ALCUNI DATI! 200m - 500m di € 24.2% >500m di € 19.2% 25m - 50m di € 16.2% Non posso risp 15.2% 100m - 199m di € 12.1% < 25 milioni di € 9.1% 51m - 99m di € 4% *dati elaborati su 92 HR Director rispondenti FATTURATO SETTORE MERCEOLOGICO C O N SU LEN ZA -C hange M angem ent C O N SU LEN ZA -C oinvolgim ento D ipendenti FO R M A ZIO N E -C oaching Skills D evelopm ent FO R M A ZIO N E -Sviluppo della Leadership LEG A L -Politiche e procedure H R IN D A G IN ISTR U M EN TA LI TA LEN T M anagem ent R EC R U ITM EN T -Teste strum entidivalutazione W ELFA R E -B enessere sulposto dilavoro C O N SU LEN ZA -Efficacia ed efficienza organizzativa 75% 50% 25% 0% ALCUNI DEI SERVIZI PIU' RICHIESTI 0% 10% 20% 30% Industria, Tecnologia, Meccanica Food, Bevande, Ospitalità Agricoltura, Silvicoltura, Zootecnia Servizi Business, Commercio Tessile, Arredamento, Moda Automobili, Motocicli Stampa, Packaging, Imballaggi Chimica Salute, Attrezzature ospedaliere Trasporti, Logistica, Navigazione
  4. 4. GLIHRDIRECTOR CHEHANNOPARTECIPATO AE HOLDING SRL - AID – STAB. CHIMICO FARMACEUTICO - MILITARE - AIR DOLOMITI SPA - ALFIO BARDOLLA GROUP - ARBOS GROUP - AUDIOMATICA SRL - AVIO SPA - AXA CORPORATE SOLUTION - BANCA DI CREDITO COOPERATIVO DI ROMA - BANCA PSA ITALIA - BARILLA - BORBONESE SPA - BRENNTAG S.P.A - BURGER KING RESTAURANT ITALIA - BURGO GROUP - BUSINESS PARTNER ITALIA - CARONTE & TOURIST - C.O.I.M. SPA - CEREAL DOCKS SPA - CESVI - CHAMPIONS EUROPE SRL - CITY MODA - CLABO SPA - COLACEM SPA - COOP ALLEANZA 3.0. - CREE EUROPE SRL - CROCE ROSSA ITALIANA - CSI – COMPAGNIA SURGELATI FINDUS - CSI – COMPAGNIA SURGELATI FINDUS - DARAG GROUP - EF SOLARE ITALIA - ELICA SPA - EUROBET ITALIA - EVEREL GROUP SPA - FAAC GROUP - FERRETTI GROUP SPA - FUSCO SRL - FUSCO SRL - GALILEO SPA - GILDEMESTEIR ITALIANA SPA - GIUNTI EDITORE SPA - GRANDI NAVI VELOCI - GROMART SRL - GRUPPO FELSINEO SPA - GRUPPO GRIMALDI - GRUPPO MESSINA SPA - HERZT - HUMANITAS GROUP - ISTITUTO EUROPEO DI ONCOLOGIA - ICA SPA - ILVA SPA - INDUPLAST SPA - IVM SR - KOHLER ENGINES - KOMATSU ITALIA MANUFACTURING SPA - KPMG ADVISORY SPA - LA DORIA SPA - LECHLER SPA - LEGA DEL FILO D'ORO ONLUS P.IVA - MARCHESI FRESCOBALDI - MECCANOTECNICA UMBRA ACADEMY - MELONI WALTER SPA - MERCATO CENTRALE FIRENZE/ROMA - MIELE ITALIA SRL - MONTENEGRO SRL - NAU! SPA - NAVIONICS SRL - NUNCAS - PERMASTEELISA SPA - PIAGGIO & C. SPA - PROFUMERIE DOUGLAS SPA - SAMBONET PADERNO INDUSTRIE SPA - SARA ASSICURAZIONI SPA - SOFTECO SISMAT SRL - SKY - SUCCESSORI REDA - SWISSCARE SRL - TESMEC SPA - TAMURA MAGNETIC ENGINEERING SRL - TOSHIBA GLOBAL COMMERCE SOLUTIONS - UFI FILTERS SPA - UNES CENTRO SOC.COOP. - UNICREDIT SPA - VALUEMENT ITALIA SRL - VARVEL SPA - VILLANI SALUMI SPA - VOLTRI TERMINAL EUROPA SPA - WERFEN - WHISPER SYSTEM
  5. 5. GLIEXHIBITORPRESENTI GrazieatuttigliExhibitor!
  6. 6. CONFERENZAD'APERTURA LAMAGIADELFATTORE UMANO. FerdinandoBuscema,Magic ExperienceDesigner Peranni,ilconcettodicentralitàdelclienteharappresentatoun dogmael’apparentesoluzioneperaffrontarelesfidecompetitive, disegnareprocessielanciareiniziativedicambiamentoorganizzativo. Taleapproccio,hasoloinpartericonosciutoevalorizzatol’importanza dell’esperienzadeldipendente,conditiosinequanonpercreareuna culturadelservizioalclientefinale.Nelleparoledelnotoimprenditore RichardBranson“Nonsonoiclientiavenireperprimi,maidipendenti. Setiprenderaicuradeituoidipendenti,lorosiprenderannocuradei tuoiclienti.” Prendersicuradeipropridipendentisignificacreareemantenereun ambientegenuinamentecoinvolgente,chestimolilamotivazione, attragga,coltivietrattengaitalenti.Dadovepartire? FerdinandoBuscema,duranteunaconferenza-spettacolo,svelerà alcunidegliingredientichiavepercreareun’esperienzadel dipendentechesiaintenzionaleedivalore,ecomeilPensareCome UnMagopossaessered’ispirazioneperguardareal“fattoreumano” daunanuovaprospettiva.
  7. 7. SESSIONIWORKSHOP L'AVVENTO DELL'ERA DIGITALE: CONSEGUENZE PER IL MONDO DEL LAVORO "IL COLORE DEL GRANO" ALLA RICERCA DELLA PERSONA OLTRE LE MURA DI UN CARCERE DIGITAL TRANSFORMATION E LAVORO AGILE LA CREAZIONE DI ESPEREINEZE MAGICHE LA FATICA MENTALE AL TEMPO DEL 4.0 L'ARTE DI GESTIRE I TALENTI. CONSIGLI PRATICI DI UN REGISTA DI TEATRO L'HR COME CHANGE MANAGER NEL CASO HUMANITAS CRESCERE, LAVORARE, NON SMETTERE DI EMOZIONARSI! PARTIRE DAL PERCHE'. UNA SESSIONE GUIDATA ALLA SCOPERTA DELL'IDENTITA' DI RUOLO CHANGE MANAGEMENT E FORMAZIONE PER ADOTTARE CON SUCCESSO LE TECNOLOGIE DI SMART WORKING LE TRAPPOLE DEL TALENTO IL DIGITAL MINDSET: EVOLUZIONE E MISURAZIONE WELFARE IN PROGRESS. L’EVOLUZIONE DEL WELFARE AZIENDALE IN ITALIA IL RUOLO DELLE IMPRESE NELLA RISTRUTTURAZIONE DI UN NUOVO MODELLO DI “WALFARE”
  8. 8. UNPROGRAMMA COINVOLGENTE... GUARDA IL VIDEO!
  9. 9. RichmondHumanRescources forumsostiene ilprogettoB.Live Un contenitore di attività e laboratori un po’ speciali dedicati a ragazzi affetti da gravi patologie croniche provenienti da diversi Istituti Ospedalieri del territorio. Quest'anno, Human Resources Forum, ha visto la nascita di un progetto speciale "Reach"- Human to Human Magazine - un progetto editoriale che parlerà dei manager partecipanti attraverso gli occhi di questi ragazzi, adolescenti che hanno il coraggio di continuare a vivere sperando e costruendo un futuro migliore. Per sfogliare i numeri del magazine online CLICCA QUI!
  10. 10. ARRIVEDERCIALLA PROSSIMAEDIZIONE! Richiedi ora informazioni per partecipare da protagonista all'edizione 2019! info@richmonditalia.it | Tel 02.312009 | http://www.richmonditalia.it/human/ HUMAN RESOURCES FORUM TORNA A GUBBIO PARK HOTEL AI CAPPUCCINI 20-22 OTTOBRE 2019 11aEDIZIONE

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