SlideShare a Scribd company logo

Rapport: Social Media recruitment & employment sector in Nederland

1 of 11
Download to read offline
SOCIAL MEDIA
         &
   EMPLOYMENT AND
 RECRUITMENT SECTOR




ONDERZOEKSRESULTATEN
   OKTOBER   2010
Uitgangspunten:


   Werkzoekenden op zoek naar een nieuwe baan of positie
   Recruiters passief of actief op zoek naar kandidaten

Onderzoek kijkt naar welke aanwezigheid en exposure recruitment
bureaus hebben via de diverse sociale media kanalen.

Betrokkenheid van de recruitment professional bij een nieuwe manier van
klantencontact en –werving.



Onderzoeksmethoden:
Recruitment bureaus:

     180 verschillende organisaties
     Analyse van de corporate websites
     Inventarisatie van diverse sociale media profielen aan de hand van
      zoekmachines en metaplatformen

Recruitment professionals:

     Meer dan 750 Linkedin profielen bekeken op compleetheid en
      vindbaarheid door zoekmachines (SEO)
     Professionals werkzaam voor de grotere landelijke organisaties
      (ABU), alsmede binnen MKB organisaties en eenmansbedrijven



Sociale media in cijfers:
Linkedin heeft inmiddels meer dan 80 miljoen profielen, Facebook meer
dan 500 miljoen en Twitter meer dan 200 miljoen gebruikers wereldwijd.
Het homebased Hyves kent inmiddels meer dan 6 miljoen gebruikers.

Laatste resultaten (ondanks verschil tussen diverse bronnen), geven aan
dat er in Nederland meer dan 2 miljoen Linkedin profielen zijn, er ruim 5
miljoen Nederlanders een Facebook account hebben en ongeveer
eenzelfde aantal mensen op Hyves te vinden is. Nederland kent inmiddels
ruim 250.000 Twitteraars.

Wereldwijd groeit Linkedin momenteel met één profiel per seconde! In
Nederland zijn er in 2010 al ruim 400.000 profielen aangemaakt.
UW RECRUITMENT BUREAU!




Van de 180 onderzochte organisaties heeft 87% een aanwezigheid binnen
sociale media, toch heeft nog steeds 9% zelfs geen website, met name de
eenmanszaken.

                 Social media profiel

                         nee
                         13%




                                ja
                               87%




Slechts 19% van de organisaties die een aanwezigheid hebben binnen
social media, maken deze aanwezigheid kenbaar op hun corporate
website, vaak door middel van zgn. buttons.


         Website link naar social media

                                ja
                               19%




                   nee
                   81%
Aanwezigheid in welke sociale media?



                                                                   92% van de medewerkers heeft
                             Linkedin                              een individueel Linkedin profile.
100                                                                62% heeft een Company profiel
                                                                   aangemaakt en 28% zelfs een
80
                                                                   eigen Group
60
                                                                   91% van de organisaties wordt
40                                                                 vertegenwoordigd door
20                                                                 minimaal 1 medewerker

 0                                                                 19 van de 180 organisaties
       Persoonlijk profiel    Company profiel          Group       doen (nog) niks met sociale
                                                                   media


                                                                   22% van de medewerkers
                             Twitter                               Twittert vanuit een persoonlijk
25                                                                 account. Slechts 16% gebruikt
                                                                   Twitter actief als corporate
20                                                                 communicatietool, met name
                                                                   voor nieuwe vacatures.
15
                                                                   Twitter is een nieuw weinig
10
                                                                   gebruikt medium binnen
5                                                                  recruitment

0                                                                  Kennis van (en visie op)
                                                                   optimale inzet ontbreekt bij veel
               Corporate                        Individueel
                                                                   organisaties


                                                                   Driekwart van de medewerkers
               Overige social media                                heeft een eigen account op
80                                                                 Facebook. 18% van de
70                                                                 organisaties heeft een
60                                                                 bedrijfsaccount. Slechts 3%
50                                                                 plaatst via sites als Flick’r
40                                                                 fotomateriaal en 11% gebruikt
30                                                                 Youtube om filmmateriaal te
20                                                                 delen (met name promo’s)
10
 0                                                                 Multimedia is onbekend terrein
                                                                   voor meer dan 90% van de
      Facebook ind.    Facebook          Flick'r         Youtube
                       corporate                                   organisaties binnen de sector
En verder?

                                      23% heeft een blog visueel
                                      zichtbaar op de website (bv.
                                      Wordpress)




                                      84% van de organisaties maakt
                                      gebruik van een periodieke
                                      nieuwsbrief, waarvan 52% de
                                      inschrijving via de website kenbaar
                                      maakt.




                                      Slechts 7% van de organisaties heeft
                                      een vermelding binnen de
                                      geolocatie soc ial media.




                          CONCLUSIES


 Recruitment bureaus zijn aanwezig in sociale media, maar worden
  hierin met name vertegenwoordigd door hun werknemers

 Buiten Linkedin en de corporate nieuwsbrieven, zijn de overige
  social media onbekend terrein

 Eenrichtingsverkeer! Er is te weinig interactie en binding via social
  media door recruitmentbureaus richting hun kandidaten

 Social media wordt ‘ helaas ‘ door veel organisaties gezien
  als weer een nieuwe visvijver!
UW RECRUITMENT PROFESSIONAL!




Strategich opgebouwd Linkedin profiel? Een hype of een must?



     Meerdere profielen, bewust of onbewust?
        o 6% heeft meer dan één profiel
        o Hiervan maakt 45% bewust een scheiding tussen een zakelijk
           en een privé profiel.

     Een professionele foto?

                                        Foto zichtbaar?


                                nee              ja (everybody)
                                42%                    25%



                                                      ja (network)
                                                           29%




                      ja (1ste graad)
                             4%

Recommended

Innoveren door-sociale-media-lang incl links
Innoveren door-sociale-media-lang incl linksInnoveren door-sociale-media-lang incl links
Innoveren door-sociale-media-lang incl linksIvovanham
 
Zakelijk gebruik linked in twitter facebook workshop
Zakelijk gebruik linked in twitter facebook workshopZakelijk gebruik linked in twitter facebook workshop
Zakelijk gebruik linked in twitter facebook workshopIte Smit
 
LinkedIn Marketing in Nederland
LinkedIn Marketing in NederlandLinkedIn Marketing in Nederland
LinkedIn Marketing in NederlandSecond Degree
 
Social mediacodeing
Social mediacodeingSocial mediacodeing
Social mediacodeingFrank Smilda
 
Srmgoeroesessiedavidwolfffleishmanhillard28feb 110303072434 Phpapp01
Srmgoeroesessiedavidwolfffleishmanhillard28feb 110303072434 Phpapp01Srmgoeroesessiedavidwolfffleishmanhillard28feb 110303072434 Phpapp01
Srmgoeroesessiedavidwolfffleishmanhillard28feb 110303072434 Phpapp01David Wolff
 
New Media Adoption Study 2008 Agoria Website Version
New Media Adoption Study 2008 Agoria Website VersionNew Media Adoption Study 2008 Agoria Website Version
New Media Adoption Study 2008 Agoria Website VersionAnnemieke Demuynck
 
Social Media Monitor 2
Social Media Monitor 2Social Media Monitor 2
Social Media Monitor 2Social Embassy
 
Rabobank westland masterclass social media
Rabobank westland masterclass social media Rabobank westland masterclass social media
Rabobank westland masterclass social media Richard van der Blom
 

More Related Content

Viewers also liked

Liquidity risk basel iii
Liquidity risk   basel iiiLiquidity risk   basel iii
Liquidity risk basel iiimbelgami
 
Шарски Планински Предел
Шарски Планински ПределШарски Планински Предел
Шарски Планински Пределjovanjovanovski332
 
Pengenalan reka bentuk dan teknologi
Pengenalan reka bentuk dan teknologiPengenalan reka bentuk dan teknologi
Pengenalan reka bentuk dan teknologiAlong Iza
 
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916Richard van der Blom
 
Ниска Македонија
Ниска МакедонијаНиска Македонија
Ниска Македонијаjovanjovanovski332
 
Lembaran evidence PBS KHB (KT) tingkatan 1
Lembaran  evidence PBS KHB (KT) tingkatan 1Lembaran  evidence PBS KHB (KT) tingkatan 1
Lembaran evidence PBS KHB (KT) tingkatan 1Along Iza
 
สมดุลแรง
สมดุลแรงสมดุลแรง
สมดุลแรงmttao
 
Pengenalan reka bentuk dan teknologi
Pengenalan reka bentuk dan teknologiPengenalan reka bentuk dan teknologi
Pengenalan reka bentuk dan teknologiAlong Iza
 
#SocialSelling LinkedIn Congres 2015
#SocialSelling LinkedIn Congres 2015#SocialSelling LinkedIn Congres 2015
#SocialSelling LinkedIn Congres 2015Richard van der Blom
 
Проект Социологија - Јован Јовановски
Проект Социологија - Јован ЈовановскиПроект Социологија - Јован Јовановски
Проект Социологија - Јован Јовановскиjovanjovanovski332
 
Teks pengacara majlis hari guru
Teks pengacara majlis hari guruTeks pengacara majlis hari guru
Teks pengacara majlis hari guruAlong Iza
 
Alankaran corporate presentation
Alankaran corporate presentationAlankaran corporate presentation
Alankaran corporate presentationalankaran
 

Viewers also liked (18)

Liquidity risk basel iii
Liquidity risk   basel iiiLiquidity risk   basel iii
Liquidity risk basel iii
 
Шарски Планински Предел
Шарски Планински ПределШарски Планински Предел
Шарски Планински Предел
 
Subjeknpre
SubjeknpreSubjeknpre
Subjeknpre
 
Pengenalan reka bentuk dan teknologi
Pengenalan reka bentuk dan teknologiPengenalan reka bentuk dan teknologi
Pengenalan reka bentuk dan teknologi
 
Waarom social media
Waarom social mediaWaarom social media
Waarom social media
 
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916
Presentatie Vacaturecafé Maastricht 270916
 
Ниска Македонија
Ниска МакедонијаНиска Македонија
Ниска Македонија
 
Handleiding LinkedIn Basis 2016
Handleiding LinkedIn Basis 2016Handleiding LinkedIn Basis 2016
Handleiding LinkedIn Basis 2016
 
Lembaran evidence PBS KHB (KT) tingkatan 1
Lembaran  evidence PBS KHB (KT) tingkatan 1Lembaran  evidence PBS KHB (KT) tingkatan 1
Lembaran evidence PBS KHB (KT) tingkatan 1
 
สมดุลแรง
สมดุลแรงสมดุลแรง
สมดุลแรง
 
Pengenalan reka bentuk dan teknologi
Pengenalan reka bentuk dan teknologiPengenalan reka bentuk dan teknologi
Pengenalan reka bentuk dan teknologi
 
Masterclass Social Media & Sales
Masterclass Social Media & SalesMasterclass Social Media & Sales
Masterclass Social Media & Sales
 
#SocialSelling LinkedIn Congres 2015
#SocialSelling LinkedIn Congres 2015#SocialSelling LinkedIn Congres 2015
#SocialSelling LinkedIn Congres 2015
 
Проект Социологија - Јован Јовановски
Проект Социологија - Јован ЈовановскиПроект Социологија - Јован Јовановски
Проект Социологија - Јован Јовановски
 
Teks pengacara majlis hari guru
Teks pengacara majlis hari guruTeks pengacara majlis hari guru
Teks pengacara majlis hari guru
 
Module 37 long run economicgrowth
Module 37 long run economicgrowthModule 37 long run economicgrowth
Module 37 long run economicgrowth
 
Alankaran corporate presentation
Alankaran corporate presentationAlankaran corporate presentation
Alankaran corporate presentation
 
Chapter 1 presentation
Chapter 1 presentationChapter 1 presentation
Chapter 1 presentation
 

Similar to Rapport: Social Media recruitment & employment sector in Nederland

Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!My Reputation
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!PRDESQ
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!YourReputation
 
Sas white paper social media
Sas white paper social mediaSas white paper social media
Sas white paper social mediaComKameleon
 
Social Media in Nederland - SMPA 2009 - Ruigrok NetPanel & Social Strategy
Social Media in Nederland - SMPA 2009 - Ruigrok NetPanel & Social StrategySocial Media in Nederland - SMPA 2009 - Ruigrok NetPanel & Social Strategy
Social Media in Nederland - SMPA 2009 - Ruigrok NetPanel & Social StrategyMarja Ruigrok
 
Persoonlijke marketing presentatie voor ABC-groep
Persoonlijke marketing presentatie voor ABC-groepPersoonlijke marketing presentatie voor ABC-groep
Persoonlijke marketing presentatie voor ABC-groepRudi Meylemans
 
Fitspiration 2011 - Hoe start ik met social media om mijn klanten te binden e...
Fitspiration 2011 - Hoe start ik met social media om mijn klanten te binden e...Fitspiration 2011 - Hoe start ik met social media om mijn klanten te binden e...
Fitspiration 2011 - Hoe start ik met social media om mijn klanten te binden e...Remco Bron
 
20120925 social media haulerwijk ejb
20120925 social media haulerwijk ejb20120925 social media haulerwijk ejb
20120925 social media haulerwijk ejbBos Social Business
 
DMPe 2013 - sheets Hoe digitaal is Nederland?
DMPe 2013 - sheets Hoe digitaal is Nederland?DMPe 2013 - sheets Hoe digitaal is Nederland?
DMPe 2013 - sheets Hoe digitaal is Nederland?DutchMarketingProfs
 
Column Tiem 39 | Social Media; ICT Merken onzichtbaar achter de Firewall
Column Tiem 39 | Social Media; ICT Merken onzichtbaar achter de FirewallColumn Tiem 39 | Social Media; ICT Merken onzichtbaar achter de Firewall
Column Tiem 39 | Social Media; ICT Merken onzichtbaar achter de FirewallRosan Gompers
 
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarkt
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktSocial Media en de betekenis voor de arbeidsmarkt
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFidene
 
Innoveren door-sociale-media-qurius-16-december-2011
Innoveren door-sociale-media-qurius-16-december-2011Innoveren door-sociale-media-qurius-16-december-2011
Innoveren door-sociale-media-qurius-16-december-2011RolandSyntens
 
StormMC Facebook marketing
StormMC  Facebook marketingStormMC  Facebook marketing
StormMC Facebook marketingStormMC
 
Social media pres werkplaats 2011
Social media pres werkplaats 2011Social media pres werkplaats 2011
Social media pres werkplaats 201177inch
 
Social media pres werkplaats 2011
Social media pres werkplaats 2011Social media pres werkplaats 2011
Social media pres werkplaats 201177inch
 
SAS & PIM: Whitepaper social media van klets naar impact
SAS & PIM: Whitepaper social media van klets naar impactSAS & PIM: Whitepaper social media van klets naar impact
SAS & PIM: Whitepaper social media van klets naar impactMarketingfacts
 
Social Media en Ondernemen (Gooise Bedrijvendag 2011)
Social Media en Ondernemen (Gooise Bedrijvendag 2011)Social Media en Ondernemen (Gooise Bedrijvendag 2011)
Social Media en Ondernemen (Gooise Bedrijvendag 2011)de Toekomst netservices
 

Similar to Rapport: Social Media recruitment & employment sector in Nederland (20)

Social Media bij Cegeka
Social Media bij CegekaSocial Media bij Cegeka
Social Media bij Cegeka
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
 
De kracht van een sociale organisatie
De kracht van een sociale organisatieDe kracht van een sociale organisatie
De kracht van een sociale organisatie
 
Sas white paper social media
Sas white paper social mediaSas white paper social media
Sas white paper social media
 
Social Media in Nederland - SMPA 2009 - Ruigrok NetPanel & Social Strategy
Social Media in Nederland - SMPA 2009 - Ruigrok NetPanel & Social StrategySocial Media in Nederland - SMPA 2009 - Ruigrok NetPanel & Social Strategy
Social Media in Nederland - SMPA 2009 - Ruigrok NetPanel & Social Strategy
 
Persoonlijke marketing presentatie voor ABC-groep
Persoonlijke marketing presentatie voor ABC-groepPersoonlijke marketing presentatie voor ABC-groep
Persoonlijke marketing presentatie voor ABC-groep
 
Fitspiration 2011 - Hoe start ik met social media om mijn klanten te binden e...
Fitspiration 2011 - Hoe start ik met social media om mijn klanten te binden e...Fitspiration 2011 - Hoe start ik met social media om mijn klanten te binden e...
Fitspiration 2011 - Hoe start ik met social media om mijn klanten te binden e...
 
20120925 social media haulerwijk ejb
20120925 social media haulerwijk ejb20120925 social media haulerwijk ejb
20120925 social media haulerwijk ejb
 
DMPe 2013 - sheets Hoe digitaal is Nederland?
DMPe 2013 - sheets Hoe digitaal is Nederland?DMPe 2013 - sheets Hoe digitaal is Nederland?
DMPe 2013 - sheets Hoe digitaal is Nederland?
 
Hoe trek je de juiste volgers aan voor jullie business
Hoe trek je de juiste volgers aan voor jullie businessHoe trek je de juiste volgers aan voor jullie business
Hoe trek je de juiste volgers aan voor jullie business
 
Column Tiem 39 | Social Media; ICT Merken onzichtbaar achter de Firewall
Column Tiem 39 | Social Media; ICT Merken onzichtbaar achter de FirewallColumn Tiem 39 | Social Media; ICT Merken onzichtbaar achter de Firewall
Column Tiem 39 | Social Media; ICT Merken onzichtbaar achter de Firewall
 
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarkt
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktSocial Media en de betekenis voor de arbeidsmarkt
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarkt
 
Innoveren door-sociale-media-qurius-16-december-2011
Innoveren door-sociale-media-qurius-16-december-2011Innoveren door-sociale-media-qurius-16-december-2011
Innoveren door-sociale-media-qurius-16-december-2011
 
StormMC Facebook marketing
StormMC  Facebook marketingStormMC  Facebook marketing
StormMC Facebook marketing
 
Social media pres werkplaats 2011
Social media pres werkplaats 2011Social media pres werkplaats 2011
Social media pres werkplaats 2011
 
Social media pres werkplaats 2011
Social media pres werkplaats 2011Social media pres werkplaats 2011
Social media pres werkplaats 2011
 
SAS & PIM: Whitepaper social media van klets naar impact
SAS & PIM: Whitepaper social media van klets naar impactSAS & PIM: Whitepaper social media van klets naar impact
SAS & PIM: Whitepaper social media van klets naar impact
 
Social Media en Ondernemen (Gooise Bedrijvendag 2011)
Social Media en Ondernemen (Gooise Bedrijvendag 2011)Social Media en Ondernemen (Gooise Bedrijvendag 2011)
Social Media en Ondernemen (Gooise Bedrijvendag 2011)
 

More from Richard van der Blom

Linked in algorithm report 3rd edition 2021 v1
Linked in algorithm report 3rd edition 2021 v1Linked in algorithm report 3rd edition 2021 v1
Linked in algorithm report 3rd edition 2021 v1Richard van der Blom
 
LinkedIn Algorithm Research 2020 by Just Connecting
LinkedIn Algorithm Research 2020 by Just ConnectingLinkedIn Algorithm Research 2020 by Just Connecting
LinkedIn Algorithm Research 2020 by Just ConnectingRichard van der Blom
 
LinkedIn Profile Analysis Checklist
LinkedIn Profile Analysis Checklist LinkedIn Profile Analysis Checklist
LinkedIn Profile Analysis Checklist Richard van der Blom
 
Full report linked in algorithm july 2019
Full report linked in algorithm july 2019Full report linked in algorithm july 2019
Full report linked in algorithm july 2019Richard van der Blom
 
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017Richard van der Blom
 
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)Richard van der Blom
 
Krantenartikel limburgs dagblad 22 11-2014
Krantenartikel limburgs dagblad 22 11-2014Krantenartikel limburgs dagblad 22 11-2014
Krantenartikel limburgs dagblad 22 11-2014Richard van der Blom
 

More from Richard van der Blom (13)

LinkedIn Checklist 2022
LinkedIn Checklist 2022LinkedIn Checklist 2022
LinkedIn Checklist 2022
 
Linked in algorithm report 3rd edition 2021 v1
Linked in algorithm report 3rd edition 2021 v1Linked in algorithm report 3rd edition 2021 v1
Linked in algorithm report 3rd edition 2021 v1
 
LinkedIn Algorithm Research 2020 by Just Connecting
LinkedIn Algorithm Research 2020 by Just ConnectingLinkedIn Algorithm Research 2020 by Just Connecting
LinkedIn Algorithm Research 2020 by Just Connecting
 
LinkedIn Profile Checklist
LinkedIn Profile ChecklistLinkedIn Profile Checklist
LinkedIn Profile Checklist
 
LinkedIn Profile Analysis Checklist
LinkedIn Profile Analysis Checklist LinkedIn Profile Analysis Checklist
LinkedIn Profile Analysis Checklist
 
Full report linked in algorithm july 2019
Full report linked in algorithm july 2019Full report linked in algorithm july 2019
Full report linked in algorithm july 2019
 
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017
 
Keynote LinkedIn SMC030
Keynote LinkedIn SMC030Keynote LinkedIn SMC030
Keynote LinkedIn SMC030
 
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)
 
Krantenartikel limburgs dagblad 22 11-2014
Krantenartikel limburgs dagblad 22 11-2014Krantenartikel limburgs dagblad 22 11-2014
Krantenartikel limburgs dagblad 22 11-2014
 
Boost your business!
Boost your business!Boost your business!
Boost your business!
 
Uitnodiging foodappicious
Uitnodiging foodappiciousUitnodiging foodappicious
Uitnodiging foodappicious
 
Jc slideshare slide 1
Jc slideshare slide 1Jc slideshare slide 1
Jc slideshare slide 1
 

Rapport: Social Media recruitment & employment sector in Nederland

  • 1. SOCIAL MEDIA & EMPLOYMENT AND RECRUITMENT SECTOR ONDERZOEKSRESULTATEN OKTOBER 2010
  • 2. Uitgangspunten:  Werkzoekenden op zoek naar een nieuwe baan of positie  Recruiters passief of actief op zoek naar kandidaten Onderzoek kijkt naar welke aanwezigheid en exposure recruitment bureaus hebben via de diverse sociale media kanalen. Betrokkenheid van de recruitment professional bij een nieuwe manier van klantencontact en –werving. Onderzoeksmethoden: Recruitment bureaus:  180 verschillende organisaties  Analyse van de corporate websites  Inventarisatie van diverse sociale media profielen aan de hand van zoekmachines en metaplatformen Recruitment professionals:  Meer dan 750 Linkedin profielen bekeken op compleetheid en vindbaarheid door zoekmachines (SEO)  Professionals werkzaam voor de grotere landelijke organisaties (ABU), alsmede binnen MKB organisaties en eenmansbedrijven Sociale media in cijfers: Linkedin heeft inmiddels meer dan 80 miljoen profielen, Facebook meer dan 500 miljoen en Twitter meer dan 200 miljoen gebruikers wereldwijd. Het homebased Hyves kent inmiddels meer dan 6 miljoen gebruikers. Laatste resultaten (ondanks verschil tussen diverse bronnen), geven aan dat er in Nederland meer dan 2 miljoen Linkedin profielen zijn, er ruim 5 miljoen Nederlanders een Facebook account hebben en ongeveer eenzelfde aantal mensen op Hyves te vinden is. Nederland kent inmiddels ruim 250.000 Twitteraars. Wereldwijd groeit Linkedin momenteel met één profiel per seconde! In Nederland zijn er in 2010 al ruim 400.000 profielen aangemaakt.
  • 3. UW RECRUITMENT BUREAU! Van de 180 onderzochte organisaties heeft 87% een aanwezigheid binnen sociale media, toch heeft nog steeds 9% zelfs geen website, met name de eenmanszaken. Social media profiel nee 13% ja 87% Slechts 19% van de organisaties die een aanwezigheid hebben binnen social media, maken deze aanwezigheid kenbaar op hun corporate website, vaak door middel van zgn. buttons. Website link naar social media ja 19% nee 81%
  • 4. Aanwezigheid in welke sociale media? 92% van de medewerkers heeft Linkedin een individueel Linkedin profile. 100 62% heeft een Company profiel aangemaakt en 28% zelfs een 80 eigen Group 60 91% van de organisaties wordt 40 vertegenwoordigd door 20 minimaal 1 medewerker 0 19 van de 180 organisaties Persoonlijk profiel Company profiel Group doen (nog) niks met sociale media 22% van de medewerkers Twitter Twittert vanuit een persoonlijk 25 account. Slechts 16% gebruikt Twitter actief als corporate 20 communicatietool, met name voor nieuwe vacatures. 15 Twitter is een nieuw weinig 10 gebruikt medium binnen 5 recruitment 0 Kennis van (en visie op) optimale inzet ontbreekt bij veel Corporate Individueel organisaties Driekwart van de medewerkers Overige social media heeft een eigen account op 80 Facebook. 18% van de 70 organisaties heeft een 60 bedrijfsaccount. Slechts 3% 50 plaatst via sites als Flick’r 40 fotomateriaal en 11% gebruikt 30 Youtube om filmmateriaal te 20 delen (met name promo’s) 10 0 Multimedia is onbekend terrein voor meer dan 90% van de Facebook ind. Facebook Flick'r Youtube corporate organisaties binnen de sector
  • 5. En verder? 23% heeft een blog visueel zichtbaar op de website (bv. Wordpress) 84% van de organisaties maakt gebruik van een periodieke nieuwsbrief, waarvan 52% de inschrijving via de website kenbaar maakt. Slechts 7% van de organisaties heeft een vermelding binnen de geolocatie soc ial media. CONCLUSIES  Recruitment bureaus zijn aanwezig in sociale media, maar worden hierin met name vertegenwoordigd door hun werknemers  Buiten Linkedin en de corporate nieuwsbrieven, zijn de overige social media onbekend terrein  Eenrichtingsverkeer! Er is te weinig interactie en binding via social media door recruitmentbureaus richting hun kandidaten  Social media wordt ‘ helaas ‘ door veel organisaties gezien als weer een nieuwe visvijver!
  • 6. UW RECRUITMENT PROFESSIONAL! Strategich opgebouwd Linkedin profiel? Een hype of een must?  Meerdere profielen, bewust of onbewust? o 6% heeft meer dan één profiel o Hiervan maakt 45% bewust een scheiding tussen een zakelijk en een privé profiel.  Een professionele foto? Foto zichtbaar? nee ja (everybody) 42% 25% ja (network) 29% ja (1ste graad) 4%
  • 7. Headline op basis van SEO-werking (zoekmachine) Slechts 12% maakt gebruik van meerdere zoektermen in de professional headline.  “Terms of use” van Linkedin Veel mensen nemen niet de moeite om de gebruikersvoorwaarden te lezen, nadat ze zich hebben aangemeld op Linkedin. Toch staan daar een aantal belangrijke zaken vermeld, die bij niet naleving, kunnen leiden tot (tijdelijke) verwijdering van de accounts: Niet toegestaan: 6% heeft meer dan een profiel 9% heeft een telefoonnummer, email- of internetadres in de headline 2% heeft een bedrijfslogo of-tekening in plaats van een foto  Connecties Aantal connecties 60 50 40 30 20 10 0 < 100 101 - 300 301 - 500 > 500
  • 8. 48% heeft minder dan 100 connecties Slechts 8% heeft meer dan 500 connecties(*) Ruim 80% heeft zijn/haar connecties afgeschermd !!! (*) binnen dit onderzoek is niet gekeken naar het aantal kwalitatieve connecties, maar louter naar het nominale aantal. Het gemiddeld aantal connecties in deze sector bedraagt 116, een opvallend verschil met het landelijk gemiddelde van 182. Opnieuw een evident bewijs dat deze sector (nog te) weinig gebruik maakt van social media bij netwerkuitbreiding.  Website vermelding Website genoemd ja (creatieve naam) 18% nee 44% ja (letterlijke naam) 38% Slechts 18% van de recruiters past “My Company” of “My Website” aan naar een wervende tekst ter vermelding van de corporate website. 38% verandert “My Company” in de letterlijke naam van de organisatie en zelfs 44% vermeldt de website helemaal niet!  Linkedin Groups! Doe mee aan de conversatie 1 op de 4 recruiters is lid van geen enkele Group 43% is lid van minimaal 1 en maximaal 10 Groups Slechts 11% is lid van meer dan 25 Groups
  • 9. Hoeveel Groups? 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 geen 1-10 11-24 25-50 Ondanks dat Groups verzamelplaatsen zijn van leads, beschikbaarheid, innovatie en samenwerking, geven veel gebruikers aan dat ze geen lid worden van meer Groups vanwege het aantal emails. Dit is middels een aantal tools (bv. RSS) echter makkelijk te managen. Kijken we naar welke Groups recruiters lid zijn, zien we een gelijkwaardige verdeling tussen Groups uit de sector (48%) en Groups vanuit regio, allumni, interesse etc. (52%) CONCLUSIES  De meerderheid van Linkedin profielen van recruiters is incompleet en niet strategisch opgebouwd om ‘gevonden te worden’  Profielen etaleren vaak niet de aanwezige kennis en professionaliteit van de recruiter zelf, sterker nog, ze doen vaak afbreuk  Weinig recruiters zoeken de interactie op via social media  Recruiters gebruiken social media onvoldoende om: o te werken aan positieve naamsbekendheid van hun organisatie o kwalitatief onderhouden van hun netwerk o hun acquisitie en relatiebeheer te ondersteunen
  • 10. AANBEVELINGEN ORGANISATIES: 1) ONTWERP EEN SOCIAL MEDIA STRATEGY, PASSEND BINNEN DE CULTUUR EN DOELSTELLINGEN VAN JE ORGANISATIE 2) MAAK ‘COMPANY PROFILES’ AAN IN DE RELEVANTE SOCIAL MEDIA SITES 3) BETREK JE DOELGROEP (KANDIDATEN) MIDDELS EMAILS, TWEETS, BLOGS EN NIEUWSBRIEVEN. ZOEK DE INTERACTIE! RECRUITERS: 1) UPGRADE JE LINKEDIN PROFIEL NAAR EEN STRATEGISCH, SEO-PROOF PROFIEL, WEES EEN VOORBEELD VOOR DE KANDIDATEN EN KLANTEN 2) DEMONSTREER JE KENNIS EN WEES ACTIEF IN HET CONNECTEN 3) WORD LID VAN MEERDERE GROUPS EN LAAT VAN JE HOREN. TRIGGER JE DOELGROEP, MAAK ZE NIEUWSGIERIG Sawa Training & Advies verzorgt trainingen, workshops en begeleiding aan organisaties en hun medewerkers op het gebied van effectief en zakelijk social media gebruik. U kunt ons vrijblijvend raadplegen voor vragen met betrekking tot:  implementatie van social media strategie  verzorgen van presentaties / netwerkavonden voor uw medewerkers, klanten of prospects  verzorgen van (maatwerk) trainingen en workshops om uw medewerkers social media strategisch en optimaal te laten gebruiken  marktonderzoek op het gebied van social media
  • 11. Contact gegevens: Sawa Training & Advies Richard van der Blom Linkedin: http://linkedin.com/in/richardvanderblom Twitter: http://twitter.com/richardvdblom Email: richard@sawa-training.nl GSM: 0031 (6) – 5511 7282 Credits: Dit onderzoek is mede gebaseerd op de onderzoeksmethode van Vanguard Leadership, Mic Adam. Intellectueel eigendom en auteursrecht De teksten, illustraties en lay-out van dit rapport van Sawa Training & Advies zijn intellectueel eigendom van Sawa Training & Advies. Sawa Training & Advies behoudt het auteursrecht op de beschikbaar gestelde informatie. Reproductie, met of zonder bronvermelding is zonder toestemming niet toegestaan. Intellectuele eigendomsrechten die verband houden met of rusten op (delen van) het rapport of afgebeelde zaken, behoren toe aan Sawa Training & Advies of derden en mogen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de maker, houder en/of rechthebbende niet worden gekopieerd, verveelvoudigd of openbaar worden gemaakt.