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Ponencia de Eva Llera (XIII Jornada Rete 21)

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La influencia del desarrollo de las energías renovables en la creación y mantenimiento del empleo en la Comunidad de Aragón.

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Ponencia de Eva Llera (XIII Jornada Rete 21)

  1. 1. Impacto en el empleo de las energías renovables en el entorno rural aragonés Eva Mª Llera Sastresa CIRCE-Universidad de Zaragoza Edificio CIRCE / Campus Río Ebro / Mariano Esquillor Gómez, 15 / 50018 ZARAGOZA Tfno. (+34) 976 761 863 / Fax (+34) 976 732 078 / web: www.fcirce.es / email: circe@unizar.es
  2. 2. Desarrollo rural sostenible en Aragón   La aplicación efectiva de la Ley 45/2007 para el Desarrollo Sostenible del Medio Rural resulta crucial para la Comunidad Autónoma de Aragón, que a través del decreto 84/2010, de 11 de mayo, estableció el marco organizativo para la aplicación de la Ley en Aragón y que sirvió de base para la firma del Protocolo de Colaboración con la Administración General del Estado el 21 de diciembre de 2010 al objeto de aplicar el Programa de Desarrollo Rural Sostenible (PDRS) para Aragón. Los principales objetivos son los de mantener la población rural y mejorar la calidad de vida y los niveles de renta en las zonas rurales actuando sobre 4 ejes estratégicos: o o o o  Medio ambiente Infraestructura y equipamiento básico Actividad económica y empleo Servicios y bienestar social Las energías renovables contribuyen a la consecución de dichos objetivos.
  3. 3. El sector de las ERs en Aragón       El “sector” de las energías renovables en Aragon en un sector clave para la llamada economía verde Su tejido empresarial (250 empresas), genera riqueza (aprox. 1,5% del PIB) y empleos (aprox. 9 500 empleos) Cubre toda la cadena de valor El 68% de las empresas tienen menos de 10 trabajadores (88,61% en economía aragonesa) Alta productividad (52 578 euros/persona/año) Gasto medio por empleado de 22 510 euros/año
  4. 4. El sector de las ERs en el medio rural aragonés   El 31% de las empresas y el 60% de los empleos del sector de las renovables se encuentran en el medio rural (45% y 41% respectivamente en resto economía) El 76,45% de las empresas oscenses se localizan fuera de su capital y el 62% de las de Teruel se ubican en el medio rural. La tendencia es inversa para la provincia de Zaragoza, donde el 70% de las empresas están en el medio urbano.
  5. 5. Oportunidades socioeconómicas de las renovables en el medio rural     Hacen posible el suministro energético en emplazamientos con acceso restringido a las redes de distribución facilitando el desarrollo de nuevas actividades económicas o el fortalecimiento de otras existentes (turismo rural). Dadas las sinergias con otras actividades permiten generar rentas complementarias (alquiler de terrenos) o incluso potenciar actividades tradicionales (cultivos energéticos) Las explotaciones de energías renovables aportan ingresos a las entidades locales donde se emplazan que pueden ser reinvertidas en el desarrollo local. Y en definitiva, generan (mantienen) empleo directo e
  6. 6. La generación de empleo directo  Las energías renovables generan empleo a lo largo de toda la cadena de valor (en Aragón entre1.8 y 4 veces más empleo por MW instalado que con tecnologías basadas en fuentes fósiles) Fabricación, construcción e instalación O&M/procesad o del combustible Solar fotovoltaica 5,76-6,21 1,20-4,80 Eólica 0,43-2,54 0,27 Biomasa 0,4 0,38-2,44 CC.TT. de carbón 0,27 0,74 Empleos/MW Fuente: gas CC.TT. de Renewable Energy: Investing in energy and resource 0,25 0,70 efficiency. UNEP. 2011
  7. 7. Características de los empleos
  8. 8. Volumen de generación
  9. 9. Volumen de generación Fabricación/Producció n I+D y Diseño Instalación y rels O&M
  10. 10. Volumen de generación
  11. 11. Evolución de las ratios con el desarrollo de la tecnología 1,600 Ratio empleos/MW 1,400 1,200 1,000 0,800 0,600 0,400 0,200 0,000 1.500 1.750 2.000 2.250 MW eléctricos instalados 2.500 Datos recopilados para Aragón, sólo tecnologías de generación eléctrica
  12. 12. Calidad en el empleo (I) ¿Qué se entiende por calidad en el empleo? Comunicación de la Comisión Europea al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones con el título “Políticas sociales y de empleo - Un marco para invertir en la calidad” (COM(2001) 313 final, de 20 de junio de 2001) 1. Características intrínsecas (salario, jornada laboral, etc.) 2. Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria 3. Contenido del empleo y aproximación de intereses 4. Igualdad entre hombres y mujeres 5. Salud y seguridad 6. Flexibilidad y seguridad 7. Acceso al empleo 8. Conciliacion familiar y laboral 9. Diálogo social 10. Diversidad y no discriminacion 
  13. 13. Calidad en el empleo (I) ¿Qué se entiende por calidad en el empleo? Comunicación de la Comisión Europea al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones con el título “Políticas sociales y de empleo - Un marco para invertir en la calidad” (COM(2001) 313 final, de 20 de junio de 2001) 1. Características intrínsecas (salario, jornada laboral, etc.) 2. Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria 3. Contenido del empleo y aproximación de intereses 4. Igualdad entre hombres y mujeres 5. Salud y seguridad 6. Flexibilidad y seguridad 7. Acceso al empleo 8. Conciliacion familiar y laboral 9. Diálogo social 10. Diversidad y no discriminacion 
  14. 14. Calidad en el empleo  Remuneración salarial o Salario medio (España, INE, 2011): 22 899 euros o Salario medio Ers (Aragón, CESA, 2011): 16 925 euros  74% por encima del salario medio nacional (>66%)  Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria o El 57,4% de los trabajadores son profesionales con medio y alto grado de especialización  Igualdad entre hombres y mujeres o 26% mujeres, 74% hombres La Ley 45/2007 establece en su preámbulo que el futuro del medio rural va a depender en gran medida las mujeres y los jóvenes sobre los que propone una atención preferente.  Estabilidad el empleo o El 95% de los empleos son empleos continuos a tiempo completo (OSE, 2011)
  15. 15. Conclusiones    Las energías renovables contribuyen positivamente a los 4 ejes del desarrollo sostenible rural: medio ambiente; infraestructura y equipamiento básico; actividad económica y empleo; servicios y bienestar social. El sector de las energías renovables tiene un potencial medio-bajo para la generación de nuevos empleos en el medio rural y un potencial alto para el mantenimiento de los existentes. La calidad de los empleos y la generación de rentas complementarias pueden ser un aliciente para fijar población en el entorno rural contribuyendo a la vertebración territorial.
  16. 16. Gracias por su atención e l l e r a @ u n i z a r. e s Tel.: [+34] 976 761 863 · circe@unizar.es www.fcirce.es

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