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PsyTC ULB - Travailler à l'ère des réseaux sociaux

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Présentation réalisée par le Professeur Sabin Pohl à l'occasion du Lab'InSight "Travailler ensemble à l'ère des réseaux", du 27.05.2016, à Bruxelles

Published in: Recruiting & HR
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PsyTC ULB - Travailler à l'ère des réseaux sociaux

  1. 1. CENTRE DE RECHERCHE EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DE LA CONSOMMATION UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES Prof. Sabine Pohl Professeur Innovation Travailler ensemble à l’ère des réseaux Enjeux, pratiques, acteurs
  2. 2. Agenda Definitions Spécialisation 1 Developpement de l’innovation Spécialisation 2 Analyse de l’acceptation de l’innovation
  3. 3. L’innovation au sein des organisations Capacité de l'entreprise à générer et à mettre en place des idées nouvelles et utiles au sein d’un groupe ou d’une organisation – VAN DE VEN, 1986 – WEST ; FARR, 1990 – KANTER, 1988 – Et autres
  4. 4. Le comportement innovant Génération Promotion Réalisation lntroduction intentionnelle de processus, de produits et de procédures qui apportent une innovation qui conduit à un changement dans l’organisation
  5. 5. COMMENT PASSER DE L’INTENTION A L’ACTION ? Une analyse critique à la mise en œuvre de l’innovation
  6. 6. • Analyser les facteurs antécédents du comportement innovant qui influencent la mise en œuvre efficace de l’innovation au sein des entreprises. • Analyse des facteurs individuels, d’équipe et organisationnels pour déterminer comment les idées sont créées comment ces idées sont disséminées et acceptées par l’équipe et comment elles sont mises en œuvre efficacement dans l’entreprise • Diagnostic et recommandations afin de promouvoir le comportement innovant au sein des organisations Objectif de mes recherches et Offre de services
  7. 7. Etape de l’innovation Phase du processus d’innovation Variables Génération d’idée : Création de nouvelles idées pour résoudre des problèmes Flexibilité cognitive Innovativité Recherche d’expérience Auto-efficacité créative Recherche de nouvelles techniques, méthodes ou outils Générations de solutions originales pour les problèmes Promotion d’idées : Mobilisation de support pour les idées innovantes Déviance Organisationnelle Qualité de l’échange subordonné/supérieur Climat pour l’innovation - Support à l’innovation - Interactivité Approbation d’idées innovantes Motiver les membres de l’équipe vers une idée innovante Réalisation de l’idée : Transformer les idées innovantes en applications utiles Apprentissage Management de l’innovation - Tendance de l’organisation à changer Introduire les idées innovantes de manière systématique dans le groupe de travail Evaluer l’utilité de l’idée innovante
  8. 8. Flexibilité cognitive (F) Auto- efficacité créative (Ac) Déviance organisation- nelle (Dv) LMX Climat de support à l’innovation (Csin) Génération d’idée Promotion d’idée Réalisation d’idée Climat d’interaction (Cint) Innovativité (In) Mesures individuelles Mesures de groupe / organisationnelles Efficace (ef) Modèle mise en œuvre de l’innovation
  9. 9. LA PERCEPTION DE L’INNOVATION ET DE L’EFFICACITE Le rôle de l’implication, de l’attention, de la recherche d’expérience et de la culture des consommateurs Le rôle de l’usabilité des produits innovants
  10. 10. Objectif de recherche et offres de services • Analyser les antécédents de la perception de l’innovation dans des servicescapes, tels que l’implication, la recherche d’expériences, l’attention et la culture • Identifier la relation entre la perception de l’innovation et la qualité perçue des services offerts • Mesure de l’acceptabilité des produits innovants grâce au laboratoire d’usabilité et aux techniques d’eye tracking
  11. 11. Innovation perçue (Pin) Niveau d’attention (At) Culture (C) Implication (I) Recherche d’expérience (Ex) Sensoriel Cognitive Innovativité Sélectivité Intensité Contexte de changement Pays Intensité Persistance Direction (+) (+) (+) (+) (+)(+) Qualité perçue (Q) (-) Modèle de recherche
  12. 12. PROF. SABINE POHL Professeur spohl@ulb.ac.be +32 026503287 CENTRE DE RECHERCHE EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DE LA CONSOMMATION Av. Roosevelt 50, CP 122 - 1050 Bruxelles - Belgique Visiteurs : Bâtiment D, Av. A. Depage 30, 8ème niveau, Bureau DC8-114 psytc.ulb.ac.be UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES @

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