Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreEsigenza della creazione di una del...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreA BLa Performance “Efficace”L’Appro...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreA BLa Performance “Efficiente”Obiet...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreMetodologia Operativa per il Raggiu...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggiorePLAN - PIANIFICARE1. Creazione del ...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreDO - FARE1. Preparazione e programm...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreCHECK - MONITORARE1. Condivisione o...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreTRASFORMAZIONE delle CRITICITA’ inP...
Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreACT - AGIRE“Procedere nella stessa ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ruolo della politica e delle strategie nello sviluppo del Ciclo della Performance/2

442 views

Published on

La presentazione dell'esperienza del Comune di Frattamaggiore nel progetto "Valutazione delle performance" nella Poster Session di FORUM PA 2013.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Ruolo della politica e delle strategie nello sviluppo del Ciclo della Performance/2

  1. 1. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
  2. 2. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
  3. 3. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di Frattamaggiore
  4. 4. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreEsigenza della creazione di una delega “ad hoc”“Realizzazione dell’azione di miglioramento del piano delleperformance”Punto di Partenza Analisi delle Criticitàscarso raccordo tra politica e ciclo dellaperformancesscarsa connessione tra sfera politica e quelladel management
  5. 5. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreA BLa Performance “Efficace”L’Approccio Sistemico:- Visione complessiva ed integrata dei processi/servizi dell’Ente
  6. 6. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreA BLa Performance “Efficiente”Obiettivo:- Non solo il raggiungimento dei risultati strategici, ma il raggiungimento connessoall’ottimizzazione dei tempi, delle risorse umane e finanziarie.
  7. 7. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreMetodologia Operativa per il Raggiungimento degli ObiettiviLa Ruota di Deming
  8. 8. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggiorePLAN - PIANIFICARE1. Creazione del Gruppo di Lavoro Segretario generale; Ufficio personale; Nucleo di valutazione; Esperto Formez, prof. Capaldo; Assessore.2. Definizione del quadro degli obbiettivi strategici ed operativi.3. Pianificazione dei risultati da raggiungere in base alle specifiche esigenzedell’ente.
  9. 9. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreDO - FARE1. Preparazione e programmazione delle diverse fasi del ciclo della performance.2. Condivisione degli obiettivi con i Dirigenti dei settori. Affari generali/personale; Tributi e finanza; Tecnico-urbanistico;3. Aggiornamento del piano post interazione con i Dirigenti.4. Definizione degli indicatori di prestazione e dei valori target.
  10. 10. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreCHECK - MONITORARE1. Condivisione obiettivi fissati con l’amministrazione comunale(Sindaco ed altri Assessori).1. Verifica corrispondenza e fattibilità tra obiettivi operativi e obiettivi strategicidell’ente.2. Eventuale aggiornamento degli obiettivi in funzione delle prioritàpolitiche/amministrative/legislative da adottare.3. Approvazione preliminare del piano della performance in giunta.
  11. 11. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreTRASFORMAZIONE delle CRITICITA’ inPUNTI DI FORZA1. Condivisione di obiettivi.2. Interazione costruttiva.3. Raccordo sfera politica e management.4. Analisi e definizione delle priorità in funzione di: esigenze della cittadinanza; ottimizzazione dei servizi al cittadino.
  12. 12. Ciclo della Performance: L’approccio sistemico/interattivo del Comune di FrattamaggioreACT - AGIRE“Procedere nella stessa direzione”Cercare di tendere quanto più possibile alla situazione più “PERFORMANTE”…A BLA RETTA

×