Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Presentatie barbara van balen

653 views

Published on

Presentatie gehouden tijdens de discussiemiddag ´Loopbaanbeleid: kansen en knelpunten´ op 18 maart 2011.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Presentatie barbara van balen

  1. 1. OP HET JUISTE MOMENT OP DE JUISTE PLAATS
  2. 2. Ontdekt en dan Waarom blijven talenten voor de universiteit behouden en waarom andere talenten niet
  3. 3. Opzet van het onderzoek Selectie van 21 behouden talenten Vinden van 21 niet behouden talenten Half gestructureerde interviews Verslaggeving Analyse van factoren – Individuele – Organisatieniveau – Context
  4. 4. Waar ligt het niet aan Individuele factoren: – Cultureel kapitaal – Hoge cijfers – Karaktereigenschappen – Wetenschappelijke prestaties
  5. 5. Waar ligt het wel aan Organisatiefactoren – Kansen – Mentoren – Netwerken – Loopbaansysteem – Gebrek aan flexibiliteit – Uitvoering van loopbaanbeleid
  6. 6. Van belang is ook Contextfactoren – Algemene arbeidsmarktontwikkelingen – ‘gezins’situatie
  7. 7. Niet één doorslaggevende factor Opstapelend voordeel Samenspel van toevalligheden
  8. 8. Wat kun je doen:Als universiteit: • Goede begeleiding op het juiste moment Als talent: • Zoek een goede mentor
  9. 9. Wat kun je doen 2 Als universiteit – Duidelijkheid over criteria en mogelijkheden Als talent – Afspraken op papier en ondertekend
  10. 10. Wat nog meer Universiteit: – het gaat om perspectief bieden Talent: – Hard werken is belangrijk, veel oefenen en vasthoudendheid

×