Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Onderzoek naar de employer brands van de      grootste Belgische bedrijven         Persconferentie Randstad Award 2013    ...
Waarom is Randstad Award uniek?    1. Om bedrijven die met employer branding bezig zijn te       ondersteunen, onderzoekt ...
Randstad Award: Internationaal          Argentinië      Japan          Australië       Italië          België          Ned...
Randstad Award 2013: Concept    Aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers       • > 1000 mensen in België       • 29 pu...
Randstad Award 2013: Concept    14.000 interviews / 18-65 jaar / studenten-actieven-    inactieven       • Mannen 49% / Vr...
Randstad Award 2013    Online (uitgevoerd door ICMA)    Eenvoudige vragenlijst / twee delen       • Belang van de bouwsten...
Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf7   gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf8   gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
Verschil in belang v/d bouwstenen inzake     rekrutering en retentieBouwstenen              rekrutering   retentie   versc...
Daling globale aantrekkelijkheid privé30,0                               27,0                    25,6                 25,0...
Daling globale aantrekkelijkheid privé &45,0       publiek                                      40,440,0                  ...
Aantrekkelijkheid bouwstenen privésector     3,50     3,00     2,5012
Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke     sector     3,50     3,00     2,5013
Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke     versus private sector                      privé   publiek     3,50     3,00    ...
Conclusie     • Publieke sector scoort beter inzake 9 van de 10       bouwstenen     • Sterke bouwsteen privé: kwaliteit v...
Relatieve aantrekkelijkheid sectoren         Sectoren                   2013    2012      1. Farmaceutica               40...
Vergelijking farma, private & publieke     sector                   privé   publiek   Farmaceutica     3,50     3,00     2...
Aantrekkelijkste sectoren per bouwsteen                             N°1                   N°2                       N°3loo...
Aantrekkelijkste sectoren per subgroep                       N°1                   N°2                       N°3totaal    ...
Conclusie          De privésector verliest de                 War for Talent!          Perceptie versus realiteit!20
Absolute en relatieve aantrekkelijkheid                                        totale steekproef                     kent ...
Top 10 bekendste privéwerkgevers      1.   Ikea         86,0%      2.   Delhaize     85,8%      3.   Carrefour    85,7%   ...
Top 10 bekendste publieke diensten     1. Federale Politie                                  80,4%     2. Rijksdienst Voor ...
Top 10 absolute aantrekkelijkheid privé     1.   Coca-Cola           32,6%     2.   Colruyt             27,1%     3.   Phi...
Top 10 absolute aantrekkelijkheid publiek     1. Federale Politie                              26,2%     2. Vlaamse Overhe...
Top 10 relatieve aantrekkelijkheid privé                                          2013    2012       2. DEME (Dredging Int...
WINNAAR RANDSTAD AWARD PRIVÉ          met 49,9% (2012: 48,7%)27
Bouwstenen Techspace Aero vs privésector                  Gemiddelde privésector   Techspace Aero       4,0       3,5     ...
Top 10 relatieve aantrekkelijkheid publiek                                                           2013       2012      ...
WINNAAR RANDSTAD AWARD PUBLIEK           met 54,1% (2012: 48,7%)30
Bouwstenen Vlaamse Overheid vs publiek                   Vlaamse Overheid   Publieke sector     4,00     3,50     3,00    ...
Aantrekkelijkste bedrijf per bouwsteenbouwsteen                 1ste plaats      2de plaats     3de plaatsloonpakket      ...
Aantrekkelijkste bedrijf per subgroep subgroep                1ste plaats         2de plaats      3de plaats     totaal   ...
Overzicht winnaars Randstad Award      2013               +      2012     + FOD’s   2006      2011               2005     ...
De winnaars aan het woord     • Techspace Aero - Dhr. Prete       President and Chief Executive Officer       Uitreiking: ...
Dank u voor uw aandacht!                Vragen?          Jan.denys@randstad.be       https://twitter.com/#DenysJan36 36
Randstad Award 2013
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Randstad Award 2013

567 views

Published on

Brussel, 21 maart 2013 - Techspace Aero (Safran Group) en de Vlaamse Overheid zijn op dit ogenblik de meest aantrekkelijke werkgevers in België. Dit blijkt uit een studie bij 14 000 respondenten uitgevoerd door ICMA International in opdracht van HR-dienstverlener Randstad.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Randstad Award 2013

  1. 1. Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven Persconferentie Randstad Award 2013 Jan Denys & Patrick Dupont Brussel, 21 maart 2013
  2. 2. Waarom is Randstad Award uniek? 1. Om bedrijven die met employer branding bezig zijn te ondersteunen, onderzoekt Randstad sinds 2000 jaarlijks de kwaliteit van deze brands. 2. Enige onderzoek dat alle grote privébedrijven meeneemt. Geen (zelf)selectie. 3. Geen manipulatie mogelijk. 4. Unieke historiek. 5. Internationaal: dit jaar in 18 landen!2
  3. 3. Randstad Award: Internationaal Argentinië Japan Australië Italië België Nederland Canada Nieuw-Zeeland China Polen Frankrijk Singapore Duitsland Spanje Hongkong Verenigd Koninkrijk India Verenigde Staten3
  4. 4. Randstad Award 2013: Concept Aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers • > 1000 mensen in België • 29 publieke diensten en 180 privéwerkgevers Perceptie / groot publiek Nationaal 13de meting Augustus- Oktober 20124
  5. 5. Randstad Award 2013: Concept 14.000 interviews / 18-65 jaar / studenten-actieven- inactieven • Mannen 49% / Vrouwen 51% • Franstalig 47% / Nederlandstalig 53% • 18-24 jaar 34% / 25-39 jaar 33% / 40-65 jaar 33% • Master 21% / Bachelor 39% / Max. secundair 40%5
  6. 6. Randstad Award 2013 Online (uitgevoerd door ICMA) Eenvoudige vragenlijst / twee delen • Belang van de bouwstenen (1000 punten te verdelen) - Welke factoren hebben een invloed op de beslissing om al dan niet voor een bedrijf te willen werken? • Evaluatie van de bedrijven - Ken je bedrijf X? - Indien ja, wil je voor bedrijf X werken? (schaal van 1 tot 5) - Evaluatie van 10 specifieke bouwstenen (schaal van 1 tot 5) - Loonpakket - Financiële gezondheid - Werksfeer - Opleiding - Jobinhoud - Management - Toekomstperspectieven - Balans werk/privé - Werkzekerheid - Milieu/samenleving6
  7. 7. Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf7 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
  8. 8. Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf8 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
  9. 9. Verschil in belang v/d bouwstenen inzake rekrutering en retentieBouwstenen rekrutering retentie verschilwerkzekerheid 53,8% 50,2% 3,6%werksfeer 35,6% 32,6% 3,0%ligging 16,5% 27,7% -11,2%loonpakket 36,0% 27,4% 8,6%financiële gezondheid 33,2% 26,3% 7,0%jobinhoud 36,6% 23,5% 13,1%balans privé/werk 19,9% 22,5% -2,6%werkvoorwaarden 10,2% 13,7% -3,6%toekomstperspectieven 21,1% 11,8% 9,3%opleidingen 12,9% 8,3% 4,6%9
  10. 10. Daling globale aantrekkelijkheid privé30,0 27,0 25,6 25,025,020,0 19,315,010,0 5,0 0,0 2010 2011 2012 201310
  11. 11. Daling globale aantrekkelijkheid privé &45,0 publiek 40,440,0 35,935,030,0 27,0 25,025,020,015,010,0 5,0 0,0 Privé 2012 Privé 2013 Publiek 2012 Publiek 2013 11
  12. 12. Aantrekkelijkheid bouwstenen privésector 3,50 3,00 2,5012
  13. 13. Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke sector 3,50 3,00 2,5013
  14. 14. Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke versus private sector privé publiek 3,50 3,00 2,5014
  15. 15. Conclusie • Publieke sector scoort beter inzake 9 van de 10 bouwstenen • Sterke bouwsteen privé: kwaliteit van het management • Sterke bouwstenen publiek: werkzekerheid en financiële gezondheid • Zwakke bouwstenen privé: zorg voor milieu/maatschappij en balans werk/privé • Zwakke bouwstenen publiek: kwaliteit management en werksfeer • Grootste verschillen: werkzekerheid, balans privé/werk en opleidingen15
  16. 16. Relatieve aantrekkelijkheid sectoren Sectoren 2013 2012 1. Farmaceutica 40,2% 44,4% 2. Media 37,0% 39,2% 3. Publieke sector 35,9% 40,4% 4. Informatica-consultancy 34,3% 39,1% 5. Elektronica 29,7% 31,8% 6. Aeronautica 29,2% 32,0% 7. FMCG/non-food 27,0% 29,1% 8. FMCG/food 26,8% 30,3% 9. Bouw-installatie-energie 26,2% 30,3% 10. Chemie 26,1% 30,5%16
  17. 17. Vergelijking farma, private & publieke sector privé publiek Farmaceutica 3,50 3,00 2,5017
  18. 18. Aantrekkelijkste sectoren per bouwsteen N°1 N°2 N°3loonpakket Farmaceutica Informatica-consultancy Chemietoekomstperspectieven Farmaceutica Informatica-consultancy Mediawerksfeer Media Farmaceutica Informatica-consultancywerkzekerheid Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancygezondheid Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sectorjobinhoud Farmaceutica Media Informatica-consultancyopleiding Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sectormanagement Farmaceutica Informatica-consultancy FMCG/non-foodbalans privé/werk Publieke sector Farmaceutica FMCG/foodmilieu/samenleving Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy18
  19. 19. Aantrekkelijkste sectoren per subgroep N°1 N°2 N°3totaal Farmaceutica Media Publieke sectorstudent Farmaceutica Informatica-consultancy Mediaman Farmaceutica Informatica-consultancy Mediavrouw Farmaceutica Publieke sector Media18-24 jaar Farmaceutica Informatica-consultancy Media25-39 jaar Farmaceutica Publieke sector Media40-65 jaar Farmaceutica Publieke sector Mediamaster Farmaceutica Media Informatica-consultancybachelor Farmaceutica Media Publieke sectormax. secundair Publieke sector Media Farmaceuticaarbeider Elektronica Publieke sector Mediabediende Publieke sector Farmaceutica Mediakaderlid Farmaceutica Aeronautica Informatica-consultancyFranstalig Farmaceutica Media Publieke sectorNederlandstalig Farmaceutica Publieke sector Media19
  20. 20. Conclusie De privésector verliest de War for Talent! Perceptie versus realiteit!20
  21. 21. Absolute en relatieve aantrekkelijkheid totale steekproef kent het bedrijf 100% zou willen werken voor het bedrijf 80% 40% • naambekendheid = 80% • absolute aantrekkelijkheid = 40/100 = 40% • relatieve aantrekkelijkheid = 40/80 = 50%21
  22. 22. Top 10 bekendste privéwerkgevers 1. Ikea 86,0% 2. Delhaize 85,8% 3. Carrefour 85,7% 4. Colruyt 85,5% 5. Coca-Cola 85,3% 6. Belgacom 84,8% 7. Mobistar 83,8% 8. ALDI 83,0% 9. Electrabel 82,4% 10. H & M 81,2%22
  23. 23. Top 10 bekendste publieke diensten 1. Federale Politie 80,4% 2. Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening 70,5% 3. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 63,4% 4. Defensie 55,6% 5. Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering 54,5% 6. VDAB 52,7% 7. Federale Overheidsdiensten 48,9% 8. Vlaamse Overheid 46,3% 9. Kind & Gezin 45,9% 10. Rijksdienst Voor Pensioenen 40,4%23
  24. 24. Top 10 absolute aantrekkelijkheid privé 1. Coca-Cola 32,6% 2. Colruyt 27,1% 3. Philips 26,9% 4. Thomas Cook 26,8% 5. Brussels Airlines 26,6% 6. Ikea 25,7% 7. Mercedes-Benz 25,3% 8. ING 24,2% 9. RTBF 24,1% 10. VRT 22,9%24
  25. 25. Top 10 absolute aantrekkelijkheid publiek 1. Federale Politie 26,2% 2. Vlaamse Overheid 25,0% 3. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 22,8% 4. Federale overheidsdiensten 22,7% 5. Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening 21,9% 6. Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering 19,1% 7. Defensie 17,6% 8. Kind & Gezin 17,2% 9. VDAB 15,8% 10. Rijksdienst Voor Pensioenen 14,4%25
  26. 26. Top 10 relatieve aantrekkelijkheid privé 2013 2012 2. DEME (Dredging International) 48,7% 57,1% 3. VRT 43,7% 44,6% 4. GSK 43,3% 49,6% 5. Pfizer 43,1% 47,3% 6. Jan De Nul 41,3% 46,7% 7. Janssen Pharmaceutica 40,3% 47,8% 8. Coca-Cola 38,2% 40,1% 9. Baxter 38,0% 37,4% 10. IBM 37,2% 40,0%26
  27. 27. WINNAAR RANDSTAD AWARD PRIVÉ met 49,9% (2012: 48,7%)27
  28. 28. Bouwstenen Techspace Aero vs privésector Gemiddelde privésector Techspace Aero 4,0 3,5 3,0 2,528
  29. 29. Top 10 relatieve aantrekkelijkheid publiek 2013 2012 2. Federale Overheidsdiensten 46,3% 51,5% 3. Federaal Agentschap vr/d Veiligheid v/d Voedselketen 42,7% 49,7% 4. Vlaamse Milieumaatschappij 41,1 % - 5. Office de la Naissance et de lEnfance 40,9% 49,5% 6. Kind & Gezin 37,4% 37,4% 7. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 36,0% 40,8% 8. Franse Gemeenschap 35,7% 43,2% 9. Rijksdienst Voor Pensioenen 35,7% 37,4% 10. Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering 35,0% 36,4%29
  30. 30. WINNAAR RANDSTAD AWARD PUBLIEK met 54,1% (2012: 48,7%)30
  31. 31. Bouwstenen Vlaamse Overheid vs publiek Vlaamse Overheid Publieke sector 4,00 3,50 3,00 2,5031
  32. 32. Aantrekkelijkste bedrijf per bouwsteenbouwsteen 1ste plaats 2de plaats 3de plaatsloonpakket Jan De Nul Deme PWCtoekomstperspectieven Jan De Nul PWC Demewerksfeer Jan De Nul VRT Kind & Gezinwerkzekerheid Vlaamse Overheid FOD’s Defensiefinanciële gezondheid Jan De Nul Deme Colruytjobinhoud Deme Jan De Nul Techspace Aeroopleiding PWC Jan De Nul Dememanagement Jan De Nul Deme Coca-Colabalans privé/werk Vlaamse Overheid FOD’s Kind & Gezinmilieu/samenleving VMM FAVV VMW32
  33. 33. Aantrekkelijkste bedrijf per subgroep subgroep 1ste plaats 2de plaats 3de plaats totaal Vlaamse Overheid Techspace Aero Deme man Vlaamse Overheid Deme Jan De Nul vrouw Vlaamse Overheid O.N.E. Kind & Gezin 18-24 jaar VRT Vlaamse Overheid Baxter 25-39 jaar Vlaamse Overheid FOD’s VRT 40-65 jaar Vlaamse Overheid Deme FOD’s master Techspace Aero VRT Pfizer bachelor Vlaamse Overheid O.N.E. FOD’s max. secundair Vlaamse Overheid FOD’s FAVV Franstalig Techspace Aero Pfizer RTBF Nederlandstalig Vlaamse Overheid VRT Deme33
  34. 34. Overzicht winnaars Randstad Award 2013 + 2012 + FOD’s 2006 2011 2005 2010 2004 2009 2003 2008 + 2002 2007 200134
  35. 35. De winnaars aan het woord • Techspace Aero - Dhr. Prete President and Chief Executive Officer Uitreiking: Dhr. Bart Buysse (VBO) • Vlaamse Overheid- Dhr. Luc Lathouwers secretaris-generaal van het departement Bestuurszaken Uitreiking: Dhr. Herman Nijns (Randstad)35
  36. 36. Dank u voor uw aandacht! Vragen? Jan.denys@randstad.be https://twitter.com/#DenysJan36 36

×