Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Jan Denys - Randstad Employer Brand Research 2018

663 views

Published on

Presentatie van Jan Denys tijdens de Randstad Employer Brand Seminar. Waarom employer branding steeds belangrijker wordt: vooral in België?

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

Jan Denys - Randstad Employer Brand Research 2018

  1. 1. employer brand research 2018. seminarie 26 april 2018 Jan Denys
  2. 2. introductie.
  3. 3. wat is de randstad employer brand research?  het enige wereldwijde representatieve employer brand research  perceptie publieke opinie 18-65  onafhankelijk onderzoek met 175,000 respondenten in 30 landen  meten aantrekkelijkheid grootste werkgevers per land  18de editie employer brand research 2018 powered by randstad onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven voor het eerst met studie van de lokale besturen
  4. 4. 30 countries surveyed covering more than 75% of the global economy. Austria Australia Argentina Belgium Brazil Canada China Czech Republic Dubai France Germany Greece Hong Kong Hungary Italy India Japan Luxembourg Malaysia New Zealand Netherlands Poland Portugal Russia Singapore Spain Sweden Switzerland UK USA countries surveyed worldwide • over 175,000 respondents • 5,755 companies surveyed sample • aged 18 to 65 • representative on gender • overrepresentated on age 25 – 44 • comprised of students, employed and unemployed workforce country • 12,046 respondents fieldwork • online interviews • between 06 december and 23 december 2017 length of interview • 16 minutes
  5. 5. wat vragen we? • waarom kies je voor specifieke werkgever? top 5 uit lijst van 16 criteria • 30 bedrijven • ken je het? • zou je er al of niet graag werken? • beoordeling lijst 10 criteria
  6. 6. waarom employer branding steeds belangrijker wordt: vooral in België.
  7. 7. vacaturegraad.EuropeanUnion CzechRepublic Belgium Germany Austria UnitedKingdom Netherlands Hungary Estonia Slovenia Sweden Norway Latvia Lithuania Luxembourg Croatia Finland Macedonia Cyprus Romania Switzerland Ireland Poland Slovakia Portugal Bulgaria 2 4.1 3.6 2.7 2.6 2.6 2.5 2.4 2.3 2.3 2 2 1.9 1.6 1.6 1.5 1.5 1.5 1.4 1.2 1.2 1.1 1.1 1.1 0.9 0.9
  8. 8. evolutie vacaturegraad. 2008 2009 20112010 2012 20142013 2015 2016 EU -28 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0
  9. 9. algemeen. resultaten. sector.
  10. 10. de aantrekkelijkheidsscore. 20182017 30,7 ?
  11. 11. is de aantrekkelijkheid van de bedrijven … gedaald (<30,4) gestegen (>31) gelijk gebleven (30,4 - 31) 1 2 3
  12. 12. de aantrekkelijkheidsscore. hogere verwachtingen? 20182017 30,7 30,2
  13. 13. welke criteria vinden werknemers belangrijk bij keuze werkgever? % = aandelen top 5 loon en voordelen werkzekerheid werksfeer balans werk-privé flexibele werkregelingen toekomstperspectieven locatie bedrijf financiële gezondheid interessante jobinhoud opleiding goede reputatie CSR kwaliteitsvolle producten/diensten sterk management en leiderschap diversiteit/inclusie nieuwste technologieën 65% 55% 54% 50% 37% 37% 36% 29% 27% 23% 15% 15% 14% 12% 11% 9%
  14. 14. engagement. employer brand. rekrutering.retentie.
  15. 15. criteria retentie. % aandeel top 5 loon en voordelen werksfeer werkzekerheid balans werk-privé flexibele werkregelingen toekomstperspectieven locatie bedrijf financiële gezondheid interessante jobinhoud opleiding goede reputatie CSR kwaliteitsvolle producten/diensten sterk management en leiderschap diversiteit/inclusie nieuwste technologieën 57 57 47 46 46 36 33 32 30 23 20 16 15 12 11 10 retentie.
  16. 16. retentie versus rekrutering. loon en voordelen werksfeer werkzekerheid balans werk-privé flexibele werkregelingen toekomstperspectieven locatie bedrijf financiële gezondheid interessante jobinhoud opleiding goede reputatie CSR kwaliteitsvolle producten/diensten sterk management en leiderschap diversiteit/inclusie nieuwste technologieën 57 57 47 46 46 36 33 32 30 23 20 16 15 12 11 10 rekrutering.retentie. 55 65 50 36 54 37 29 27 37 23 15 14 15 11 14 9 % aandeel top 5
  17. 17. hoe scoren bedrijven op de criteria? België Europa financiële gezondheid nieuwste technologieën goede reputatie werkzekerheid loon en voordelen toekomstmogelijkheden jobinhoud werksfeer balans werk-privé CSR financiële gezondheid nieuwste technologieën goede reputatie werkzekerheid loon en voordelen toekomstmogelijkheden jobinhoud werksfeer balans werk-privé CSR privésector heeft eigen employer brand DNA (met sterke en zwakke genen) dat DNA vinden we wereldwijd terug
  18. 18. de spanning tussen gewenste en aangeboden. gewenste criteria aangeboden criteria loon en voordelen werkzekerheid werksfeer balans werk/privé toekomstmogelijkheden financiële gezondheid jobinhoud CSR goede reputatie nieuwste technologieën financiële gezondheid nieuwste technologieën goede reputatie werkzekerheid loon en voordelen toekomstmogelijkheden jobinhoud werksfeer balans werk-privé CSR
  19. 19. sector. resultaten. algemeen.
  20. 20. rangschikking sectoren. farmaceutica. media. aeronautica. ict/consultancy. high tech. bouw-installatie. chemie. voeding. automotive (productie). human resources. 109876 54321
  21. 21. aantrekkelijkste sectoren per criterium. 1 2 3 toekomstmogelijkheden farmaceutica it/consultancy chemie werksfeer werkzekerheid balans privé/werk financiële gezondheid nieuwste technologieën jobinhoud milieu/samenleving (CSR) goede reputatie loon en voordelen media farmaceutica farmaceutica farmaceutica farmaceutica farmaceutica farmaceutica industriële schoonmaak farmaceutica farmaceutica it/consultancy transport (mensen) energie banken it/consultancy high tec media energie it/consultancy it/consultancy human resources energie it/consultancy aeronautica media media chemie
  22. 22. de sterkste criteria per sector 1/2. 01 farmaceutica financieel gezond nieuwste technologieën loon en voordelen 02 media financieel gezond nieuwste technologieën jobinhoud 03 aeronautica nieuwste technologieën financieel gezond loon en voordelen 04 ICT consultancy financieel gezond nieuwste technologieën loon en voordelen 05 high tech nieuwste technologieën financieel gezond loon en voordelen 06 bouw-installatie financieel gezond nieuwste technologieën goede reputatie 07 chemie financieel gezond nieuwste technologieën loon en voordelen 08 voeding financieel gezond goede reputatie nieuwste technologieën 1 2 3
  23. 23. 09 automotive (productie) nieuwste technologieën financieel gezond goede reputatie 10 human resources financieel gezond goede reputatie nieuwste technologieën 11 automotive (retail) financieel gezond nieuwste technologieën goede reputatie 12 banken & verzekering financieel gezond nieuwste technologieën loon & voordelen 13 energie financieel gezond nieuwste technologieën werkzekerheid 14 horeca – toerisme financieel gezond goede reputatie nieuwste technologieën 15 retail (texttiel, meubel) financieel gezond goede reputatie werkzekerheid de sterkste criteria per sector 2/2. 1 2 3
  24. 24. lokale besturen.
  25. 25. disruptive brands regionale kampioenen internationale organisaties social profit publieke sector privé sector lokale besturen
  26. 26. rangschikking sectoren. farmaceutica. media. aeronautica. ict/consultancy. high tech. bouw-installatie. chemie. voeding. automotive (productie). human resources. 109876 54321
  27. 27. vergelijking lokale besturen - privésector per criterium. toekomstmogelijkheden werksfeer werkzekerheid balans privé/werk financiële gezondheid nieuwste technologieën jobinhoud milieu/samenleving (CSR) goede reputatie loon en voordelen lokaal privé
  28. 28. vergelijking publieke sector social profit lokale besturen.
  29. 29. vergelijking lokale besturen publieke sector social profit. toekomstmogelijkheden werksfeer werkzekerheid balans privé/werk financiële gezondheid nieuwste technologieën jobinhoud milieu/samenleving (CSR) goede reputatie loon en voordelen 100 120 111 110 110 102 110 - - 107 publiek nieuwste technologieën kwaliteit management 110 95 100 110 106 118 110 108 106 - - 99 social profit 110 99 93 113 102 116 107 107 115 100 90 100 lokale besturen - - apart employer brand DNA social profit publieke sector privé = 100
  30. 30. de meest aantrekkelijke werkgevers in 2017. 01 DEME (Dredging International) 02 Pairi Daiza 03 Janssen Pharmaceutica 04 GSK (Glaxosmithkline) 05 Studio 100 06 VRT 07 Mediahuis (Corelio, Concentra) 08 Procter & Gamble (P&G) 09 SABCA 10 Coca-Cola
  31. 31. dank voor uw aandacht! jan.denys@randstadgroup.be @DenysJan www.randstad.be

×