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Denis Pennel - Presentation du live

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Denis Pennel - Presentation du live Travailler pour soi

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Denis Pennel - Presentation du live

  1. 1. Présentation du livre 1 Randstad 10 octobre 2013 Bruxelles
  2. 2. Programme 19h « Travailler pour soi: Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste? »: Denis Pennel, Directeur CIETT 19h30 Regard critique: Renaud Dechamps, Manager Pr & Pa Randstad 20h Débat avec la participation de: • Sophie Bertholet, COO et membre du Comité de direction de Randstad • Vincent Reuter, Administrateur Délégué UWE 21h 2 Réception
  3. 3. Travailler pour soi Denis Pennel, Directeur CIETT 3
  4. 4. Regard critique Renaud Dechamps, Manager Pr & Pa Randstad 4
  5. 5. What’s in the name? 5
  6. 6. Who’s Who 6
  7. 7. La situation en Belgique Indicateurs: • Types de contrats de travail • Importance du travail à temps partiel • Importance du travail temporaire • Taux de chômage 7
  8. 8. Types de contrats de travail • La loi fait les distinctions suivantes : • en fonction de la nature du travail • en fonction de la durée • en fonction du volume des prestations • Grande diversité de contrats de travail • Complexité • Individualisation => autant de contrats que d’individus? 8
  9. 9. Importance travail à temps partiel 9
  10. 10. Importance travail temporaire 10 Source: rapport annuel Federgon 2012
  11. 11. Le profil des intérimaires 48% 20% 15% 10% Source: étude 2012 Federgon “Profil et satisfaction des travailleurs intérimaires” réalisée par Idea Consult 7%
  12. 12. Taux de chômage 12
  13. 13. Inadéquations 13
  14. 14. Inadéquations 14
  15. 15. Les freins • Mythe du sacro-saint CDI 15
  16. 16. Les freins • Les syndicats qui associent flexibilité à précarité 16 Le Soir, 09/10/2013
  17. 17. Les freins 17
  18. 18. Les freins 18  Les salariés veulent surtout avoir leur mot à dire sur leur salaire et leurs conditions de travail, les thèmes modernes prennent cependant de l’importance  La satisfaction du CPPT et de la délégation syndicale diminue fortement  Les syndicats ont une grande légitimité, mais il y a des signaux d’alerte …
  19. 19. Les freins 19
  20. 20. 15 propositions et quelques réflexions 1. Singulariser la relation de travail et dépasser le lien de subordination • 20 Est-ce applicable à tous les profils?
  21. 21. 15 propositions et quelques réflexions 2. Passer d’une gestion du capital humain à un management du développement humain • C’est une approche que développons déjà: • Intérim, HR solutions, Galilei career management 3. Développer la portabilité et la transférabilité des droits et avantages sociaux • Un « compte social individuel » répond-il aux critiques de précarisation? • P.ex.: obtention de crédit immobilier 21
  22. 22. 15 propositions et quelques réflexions 4. Faciliter l’accès à une multitude de contrats de travail pour augmenter la participation sur le marché de l’emploi • Impératif d’évangéliser les bénéfices auprès des décideurs 5. Exploiter les gisements d’emplois non pourvus • Challenge de l’adéquation entre les études et le monde du travail • Trouver une solution au “mismatch” 22
  23. 23. Conclusion • Oui, c’est maintenant qu’il faut agir • Il faut agir ensemble • Le rôle des intermédiaires sur le marché du travail doit être bien défini et renforcé • Mutation en cours n’impacte pas tout le monde simultanément et uniformément • Certains travailleurs laissés sur le carreau • Deux systèmes doivent-ils coexister? 23 • Adapter la politique sociale et le droit du travail en poursuivant les mesures pour endiguer le chômage
  24. 24. Thanks for listening! 24
  25. 25. www.randstad.be http://twitter.com/#!/RandstadBelg https://twitter.com/#renauddechamps 25

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