Onderscheid arbeider – bediende
Het finaal compromisvoorstel van de
Minister van Werk van 5 juli 2013
Claeys & Engels
Brus...
Drie luiken
2
•ONTSLAGREGELING1
•CARENZDAG2
•“ANDERE ELEMENTEN”3
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – 8 aspecten:
• Opbouw opzeggingstermijn
• Regeling van het verleden
• Sectorale complementen
• Ou...
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – opbouw opzeggingstermijn – principes:
• Met ingang van 1 januari 2014
• Geleidelijke opbouw gedu...
Eerste vijf jaar:
5
Op kwartaalbasis
Op jaarbasis
1e KW 2 weken
2e KW 4 weken
3e KW 6 weken
4e KW 7 weken
5e KW 8 weken
6e...
Na vijf jaar: 3 weken per kalenderjaar tot 62 weken
Vertraging opbouw opzeggingstermijn: zodra een werknemer een
anciënnit...
7
Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg
0-3 mnd 2w 5j 18w 15j 48w 25j 67w
3-6 mnd 4w...
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – regeling van het verleden
• Nieuwe regels van toepassing op nieuwe en “oude” contracten
• MAAR: ...
Via een systeem van compensatie met volgend tijdspad:
9
Datum publicatie B.S. WN met ten minste 30 jaar
anciënniteit op da...
Ontbrekende elementen:
- proefperiode
- opzeg door werknemer
- tegenopzeg
- verkorte termijn 60/65+
- start opzeggingsterm...
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – sectorale complementen
• Sectorale complementen bovenop werkloosheidsuitkeringen of
gelijkaardig...
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – outplacement
• Veralgemening recht op outplacement
• Voor alle werknemers vanaf begonnen 7e jaar...
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – “breuk”
• Vijf jaar vanaf inwerkingtreding nieuwe ontslagregels
• Sectorale invulling van 1/3e o...
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – uitzonderingen
• Omschrijving van “activiteiten” die niet onder de nieuwe ontslagregels
zullen v...
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – compensaties
• Milderen van de kostenverhoging < nieuwe ontslagregeling
– Uitdovend systeem van ...
– Compensatie via bijdrage aan Sluitingsfonds (berekend op
ontslagvergoeding)
• 1% ontslagbedrag – indien jaarloon hoger d...
LUIK 1: ONTSLAGREGELING – motivering van het ontslag
• Tegen 1 januari 2014: CAO NAR over motivering ontslag en goed HR-
b...
LUIK 2: CARENZDAG
• De carenzdag wordt afgeschaft
• Maatregelen tegen misbruik (< Ontwerp IPA 2011-2012)
– Verwittigingspl...
LUIK 3: “ANDERE ELEMENTEN”
• Sociale partners zullen volgens dwingend tijdskader de andere
elementen van het dossier arbei...
20
Contact
Claeys & Engels
Vorstlaan 280
1160 Brussel
Tel: +32 (0)2 761 46 24
info@claeysengels.be
21
www.claeysengels.be
Nieuwe regels ontslag arbeiders/bedienden vanaf 1 januari 2014: wat betekent dit concreet voor uw bedrijf?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Nieuwe regels ontslag arbeiders/bedienden vanaf 1 januari 2014: wat betekent dit concreet voor uw bedrijf?

7,425 views

Published on

Vanaf 1 januari 2014 zullen bedrijven en werknemers rekening moeten houden met een volledig nieuwe ontslagregeling. Dit is het resultaat van het zogenaamde “finaal compromisvoorstel” dat op 5 juli 2013 door de Minister van Werk, Monica De Coninck, werd voorgelegd aan de sociale partners om een einde te maken aan de aanslepende discussie over het onderscheid tussen arbeiders en bedienden inzake ontslag en de carenzdag. Deze regels zullen van toepassing zijn op zowel de nieuwe als de bestaande arbeidsovereenkomsten. Zo zullen er nieuwe opzegtermijnen gelden, een vernieuwde outplacementregeling, een verplichte motivering van de ontslagbeslissing, compensatieregelingen, …

De ontwerpteksten die het compromisvoorstel over het eenheidsstatuut van 5 juli 2013 moeten omzetten zijn nog volop in de maak. Tijdens de Randstad Themavoormiddagen vanaf midden november krijgt u meer informatie over de definitieve beslissingen en de impact ervan op het HR-beleid in uw bedrijf.

Als HR-partner houden we u graag nu reeds op de hoogte van de veranderingen die eraan komen

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
7,425
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4,433
Actions
Shares
0
Downloads
30
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Nieuwe regels ontslag arbeiders/bedienden vanaf 1 januari 2014: wat betekent dit concreet voor uw bedrijf?

  1. 1. Onderscheid arbeider – bediende Het finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk van 5 juli 2013 Claeys & Engels Brussel, 17 september 2013
  2. 2. Drie luiken 2 •ONTSLAGREGELING1 •CARENZDAG2 •“ANDERE ELEMENTEN”3
  3. 3. LUIK 1: ONTSLAGREGELING – 8 aspecten: • Opbouw opzeggingstermijn • Regeling van het verleden • Sectorale complementen • Outplacement • Breuk • Uitzonderingen voor bepaalde “activiteiten” • Compensaties • Motivering van het ontslag 3
  4. 4. LUIK 1: ONTSLAGREGELING – opbouw opzeggingstermijn – principes: • Met ingang van 1 januari 2014 • Geleidelijke opbouw gedurende eerste vijf jaren • Vanaf het 5e jaar: 3 weken per begonnen kalenderjaar • Op 20 jaar anciënniteit wordt de opbouw vertraagd 4
  5. 5. Eerste vijf jaar: 5 Op kwartaalbasis Op jaarbasis 1e KW 2 weken 2e KW 4 weken 3e KW 6 weken 4e KW 7 weken 5e KW 8 weken 6e KW 9 weken 7e KW 10 weken 8e KW 11 weken Jaar 2-3 12 weken Jaar 3-4 13 weken Jaar 4-5 15 weken
  6. 6. Na vijf jaar: 3 weken per kalenderjaar tot 62 weken Vertraging opbouw opzeggingstermijn: zodra een werknemer een anciënniteit bereikt van 20 jaar ⇒ 1 week per begonnen jaar anciënniteit 6
  7. 7. 7 Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg 0-3 mnd 2w 5j 18w 15j 48w 25j 67w 3-6 mnd 4w 6j 21w 16j 51w 26j 68 w 6-9 mnd 6w 7j 24w 17j 54w 27j 69w 9-12 mnd 7w 8j 27w 18j 57w 28j 70w 12-15 mnd 8w 9j 30w 19j 60w 29j 71w 15-18 mnd 9w 10j 33w 20j 62w 30j 72w 18-21 mnd 10w 11j 36w 21j (+ 1w/j) 63w 31j 73w 21-24 mnd 11w 12j 39w 22j 64w 32j 74w Vanaf 2j 12w 13j 42w 23j 65w 33j 75w 3j 13w 14j 45w 24j 66w 34j 76w 4j (+3w/j) 15w
  8. 8. LUIK 1: ONTSLAGREGELING – regeling van het verleden • Nieuwe regels van toepassing op nieuwe en “oude” contracten • MAAR: rechten op een opzeggingstermijn tot op ogenblik van inwerkingtreding van de nieuwe ontslagregels: vastgeklikt volgens bestaande regels • Recht op een gelijkwaardige bescherming tegen ontslag voor arbeiders als voor de werknemer die met eenzelfde anciënniteit voor zijn gehele tewerkstelling bij dezelfde werkgever in het nieuwe stelsel rechten heeft opgebouwd 8
  9. 9. Via een systeem van compensatie met volgend tijdspad: 9 Datum publicatie B.S. WN met ten minste 30 jaar anciënniteit op dat moment 1/1/2014 WN met ten minste 20 jaar anciënniteit 1/1/2015 WN met ten minste 15 jaar anciënniteit 1/1/2016 WN met ten minste 10 jaar anciënniteit 1/1/2017 WN die nog geen rechten verworven hebben
  10. 10. Ontbrekende elementen: - proefperiode - opzeg door werknemer - tegenopzeg - verkorte termijn 60/65+ - start opzeggingstermijn - begrip “anciënniteit” (quid uitzendarbeid?) - ... 10
  11. 11. LUIK 1: ONTSLAGREGELING – sectorale complementen • Sectorale complementen bovenop werkloosheidsuitkeringen of gelijkaardige complementen voor bestaanszekerheid na ontslag => “ingerekend op de opzeggingstermijn of – vergoeding” 11
  12. 12. LUIK 1: ONTSLAGREGELING – outplacement • Veralgemening recht op outplacement • Voor alle werknemers vanaf begonnen 7e jaar anciënniteit • Waarde outplacement = 4 weken loon • Toegerekend op opzeggingsvergoeding > 6 maanden • Prestatie opzeggingstermijn minimum 7 maanden => Outplacement via sollicitatieverlof 12
  13. 13. LUIK 1: ONTSLAGREGELING – “breuk” • Vijf jaar vanaf inwerkingtreding nieuwe ontslagregels • Sectorale invulling van 1/3e opzeggingstermijn of –vergoeding • Maatregelen om inzetbaarheid op arbeidsmarkt te verhogen (te ondersteunen via parafiscale maatregel) • 2/3e moet gepresteerd of uitbetaald • 2/3e = minimum zes maanden 13
  14. 14. LUIK 1: ONTSLAGREGELING – uitzonderingen • Omschrijving van “activiteiten” die niet onder de nieuwe ontslagregels zullen vallen wegens hun specifieke karakteristieken • In deze “activiteiten”: toepassing CAO nr. 75 (met plafond?) 14
  15. 15. LUIK 1: ONTSLAGREGELING – compensaties • Milderen van de kostenverhoging < nieuwe ontslagregeling – Uitdovend systeem van ontslaguitkering voor arbeiders (resterend budget wordt aangewend als steun voor de werkgevers) – Compensatie via werkgeversbijdrage interbedrijfsgeneeskundige diensten 15
  16. 16. – Compensatie via bijdrage aan Sluitingsfonds (berekend op ontslagvergoeding) • 1% ontslagbedrag – indien jaarloon hoger dan 44.508 EUR • 2% ontslagbedrag – indien jaarloon hoger dan 54.508 EUR • 3% ontslagbedrag – indien jaarloon hoger dan 64.508 EUR => vermindering algemene bijdrage aan Sluitingsfonds voor kleine ondernemingen – Eventueel nog steunmaatregelen van regering 16
  17. 17. LUIK 1: ONTSLAGREGELING – motivering van het ontslag • Tegen 1 januari 2014: CAO NAR over motivering ontslag en goed HR- beleid • Mogelijkheid van vrijstelling van bepaalde “activiteiten” • Afschaffing regeling willekeurig ontslag arbeiders 17
  18. 18. LUIK 2: CARENZDAG • De carenzdag wordt afgeschaft • Maatregelen tegen misbruik (< Ontwerp IPA 2011-2012) – Verwittigingsplicht? – Beschikbaarheid controlearts? – Verlenging hervallingsperiode? – Vrijstelling van sociale bijdragen gewaarborgd loon eerste ziektedag? 18
  19. 19. LUIK 3: “ANDERE ELEMENTEN” • Sociale partners zullen volgens dwingend tijdskader de andere elementen van het dossier arbeiders/bedienden regelen • Op basis van actualisering ontwerp IPA 2011-2012 – Jaarlijkse vakantie – Tijdelijke werkloosheid – Collectieve arbeidsverhoudingen (fusie PC’s?) – Sociale verkiezingen – Uitbetaling loon (éénmaal per maand) 19
  20. 20. 20
  21. 21. Contact Claeys & Engels Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel: +32 (0)2 761 46 24 info@claeysengels.be 21 www.claeysengels.be

×