Jurnal CDIMM nr 6, Iunie 2019 Europe Direct Maramures

1. Anul XXV, Nr. 6/Iunie 2019
Jurnal CDIMMBuletin informativ lunar, gratuit, destinat mediului de afaceri. Editat de Fundaţia CDIMM Maramureş
FUNDAŢIA Centrul pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici şi Mijlocii MARAMUREŞ
Bd.Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax: 0262-224.870, 222.409;
e-mail: cdimm@cdimm.org; http://www.cdimm.org/
Ghid referitor la garantarea vieții private în mass-media
Membrii comunității mass-media au datoria de a disemina informații și de a informa publicul
larg cu privire la toate problemele de interes general, despre care suntem toți îndreptățiți să
știm. Totuși, dreptul la libertatea de expresie a jurnaliștilor nu este absolut, deoarece aceștia
trebuie să respecte dreptul la viața personală/privată, adică toată lumea, persoane publice sau
private, au dreptul la viață personală, lipsită de atenție nedorită. Relațiile, starea de sănătate,
adresa de domiciliu, activitățile sexuale se circumscriu vieții private.
Ca o regulă generală, informațiile cu caracter per-
sonal nu trebuie făcute publice fără acordul persoa-
nelor în cauză. În pofida acestui fapt, dacă poate
fi identificat un interes public superior, informații cu
caracter personal ce vizează un individ pot fi făcu-
te publice fără consimțământ. Aceasta înseamnă că
jurnaliștii pot publica informații cu caracter personal
când acest demers se încadrează și este justificat de
un interes general, în speță atunci când un reportaj
poate contribui la o dezbatere în interes public.
Domeniile de interes public includ: abuzul în ser-
viciu, frauda cu fonduri publice, protejarea sănătății
publice, siguranța și mediul înconjurător, protejarea
securității naționale, crime și alte teme politice și so-
cio-economice similare.
Consiliul Europei a publicat un ghid referitor la ga-
rantarea vieții private în mass-media, care încearcă
să acopere toate aceste teme, pornind de la cazuri
pe rolul Curții Europene a Drepturilor Omului. Ghidul
se dorește a fi un instrument de sfaturi practice des-
tinat profesioniștilor din mass-media în soluționarea
posibilelor dileme etice cu care se confruntă în acti-
vitatea lor.
Ghidul cuprinde o colecție de standarde ale Con-
siliului Europei și ale Curții Europene a Drepturilor
Omului legate de protejarea vieții private a per-
soanelor publice și persoanelor private în media.
Publicația include și principii de protecție a datelor
pornind de la diferite instrumente de reglementare
și bune practici.
Ghidul poate fi accesat în mod gratuit în limbile en-
gleză și franceză: http://bit.ly/GhidJurnal

2. Conţinutul acestei publicaţii nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene
Fundația CDIMM Maramureș - Jurnal CDIMM nr. 6/2019
COMBATEREA DISCRIMINĂRII LA
LOCUL DE MUNCĂ
Dreptul la egalitate de tratament. Dis-
criminarea la locul de muncă
Legislația UE interzice discriminarea la locul de
muncă pe motive de vârstă, sex, handicap, origine
etnică sau rasială, religie sau convingeri și orientare
sexuală. Legislația privind egalitatea de tratament
la nivelul UE stabilește niveluri minime de protecție
pentru toți cei care lucrează în UE.
Aveți dreptul la egalitate de tratament în ceea ce
privește recrutarea, condițiile de muncă, promova-
rea, remunerarea, accesul la formare profesională,
pensiile ocupaționale și concedierea.
Legislația UE implică faptul că angajatorii nu ar tre-
bui să discrimineze la locul de muncă, iar angajații
au dreptul de a nu fi discriminați. Protecția împotriva
discriminării este o valoare esențială a Uniunii Euro-
pene și în statele membre sunt în vigoare unele din-
tre cele mai cuprinzătoare legi împotriva discrimină-
rii din lume. Milioane de angajați de pe tot cuprinsul
Europei se bucură de aceste drepturi în fiecare zi.
Totuși, conform unor sondaje de opinie, aproxima-
tiv unul din opt europeni se identifică cu un grup
cu risc de discriminare. Din păcate discriminarea,
atacurile la adresa minorităților și discursul urii sunt
realități zilnice în Uniunea Europeană.
Ce tip de discriminare poate exista la
locul de muncă?
Legislația UE acoperă mai multe situații:
Discriminarea directă este atunci când un anga-
jator tratează o persoană mai rău decât pe celelal-
te într-o situație comparabilă, în raport cu cele șase
motive menționate mai sus. Un exemplu ar fi refuzul
de a angaja o persoană pentru că are peste 35 de
ani.
Discriminarea indirectă este atunci când o prac-
tică, o politică sau o normă care se aplică tuturor
persoanelor are efect negativ asupra unora dintre
ele. Aceste măsuri par neutre la prima vedere, dar,
de fapt, discriminează anumite persoane. De exem-
plu, normele de punere în aplicare care sunt nefa-
vorabile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă pot
discrimina indirect femeile, deoarece majoritatea lu-
crătorilor cu fracțiune de normă sunt femei.
Hărțuirea este o altă formă de discriminare la lo-
cul de muncă. Este vorba de un comportament in-
dezirabil, agresiv sau de altă natură care are ca scop
sau efect crearea unui mediu de intimidare, ostil, de-
gradant, umilitor sau ofensator. De exemplu, atunci
când superiorul sau colegii spun glume privind ori-
entarea sexuală de față cu un coleg homosexual sau
o colegă lesbiană.
Instigarea la discriminare se produce atunci
când o persoană incită o alta să discrimineze o terță
parte. De exemplu, în cazul în care un angajator îi
cere unei agenții de muncă temporară să găsească
doar lucrători cu vârsta sub 40 de ani.
Victimizarea este atunci când o persoană sufe-
ră consecințe negative ca urmare a faptului că a
denunțat un act de discriminare. De exemplu, în ca-
zul în care o persoană a fost concediată sau nu a fost
promovată deoarece a depus o plângere împotriva
superiorului său.
Măsurile Uniunii Europene de comba-
tere a discriminării
De-a lungul anilor, UE a adoptat diverse legi împo-
triva discriminării. Acestea interzic discriminarea pe
motive de sex, vârstă, religie sau convingeri, origine
rasială sau etnică, handicap și orientare sexuală.
Acest cadru legislativ al UE pune în aplicare princi-
piul egalității de tratament, oferind, de exemplu:
• protecție împotriva inegalității de tratament în
cazul depunerii unei cereri de angajare
• protecția la locul de muncă împotriva abuzului și
hărțuirii, inclusiv intimidarea, insultele sau glu-
mele deplasate
• protecție dacă promovarea sau formarea pro-
fesională este blocată din motive discriminatorii
• protecție pentru lucrătoarele însărcinate și ma-
mele care alăptează, inclusiv dreptul la concediu
de maternitate și la concediu pentru creșterea
copilului

3. Proiect co-finanţat de Uniunea Europeană
Conţinutul acestei publicaţii nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene
Buletin de informare lunar
Proiect co-finanţat de Comisia Europeană prin Reprezentanţa Comisiei Europene în România
Centrul Europe Direct Maramureş - Buletin de informare nr. 6/2019
Proiect implementat de CDIMM MARAMUREŞ
ȘTIRI EUROPENE
• Legea europeană privind securita-
tea informatică
Legea europeană privind securitatea informa-
tică, aprobată de negociatorii UE în decembrie
2018, intră în vigoare de azi, 27 iunie 2019!
Ca și un pilon central al strategiei de securi-
tate cibernetică a Uniunii Europene (UE), legea
revizuiește și consolidează Agenția Europeană pen-
tru Securitatea Rețelelor și a Informațiilor (ENISA)
și stabilește un cadru de certificare a securității ci-
bernetice la nivelul UE pentru produsele, serviciile
și procesele digitale.
Vezi aici actul normativ️:
http://bit.ly/CiberSecurityAct
• Combaterea dublului standard de
calitate
Toate alimentele care sunt disponibile în cadrul
pieței comunitare trebuie să fie în acord cu toate
reglementările specifice menite să protejeze să-
nătatea consumatorilor europeni și să îi informeze
pe aceștia cu privire la caracteristicile și conținutul
produselor pe care le vor achiziționa.
În plus, Directiva privind practicile comerciale
neloiale va interzice inducerea în eroare a consu-
matorilor în a crede că un produs este identic în di-
ferite state membre, când de fapt aceste produse
pot avea conținuturi sau caracteristici diferite, care
nu pot fi justificate de factori legitimi și obiectivi.
Comisia a publicat recent rezultatele unei cam-
panii paneuropene de testare a produselor ali-
mentare, care arată că unele produse sunt comer-
cializate sub mărci identice sau similare, dar cu
compoziție diferită.
În cadrul studiului, realizat de Centrul Comun
de Cercetare (serviciul intern al Comisiei pentru
știință și cunoaștere), au fost analizate aproape
1400 de produse alimentare din 19 state membre
ale UE (România nu a fost inclusă în acest studiu).
Acest eșantion nu este, însă, reprezentativ pen-
tru marea diversitate de produse alimentare de pe
piața UE. Toate statele membre au fost invitate să
participe la acest studiu de colectare a informațiilor
legate de conținutul anumitor produse alimentare
selectate de pe pieța națională.
Puteți consulta varianta în limba engleză a stu-
diului aici: http://bit.ly/StudiuAlimenteUE
Studiul a constatat că:
• 31% din produsele incluse în cercetare aveau
compoziții identice și ambalajele (partea din
față a ambalajului) identice sau similare
• 2% dintre produse avea compoziții identice,
dar aveau partea din față a ambalajului di-
ferită
• 9 % din produsele prezentate ca fiind aceleași
în întreaga UE aveau în realitate o compoziție
diferită: partea din față a ambalajului era
identică, dar compoziția produselor era dife-
rită
• 22% din produse au avut o compoziție diferi-
tă și indicau, într-o oarecare măsură, aceste
diferențe prin design-ul grafic a părții din față
a ambalajului
• 27% dintre produse aveau compoziții diferite
și marcau aceste diferențe printr-un mod di-
ferit al părții din față a ambalajului
• utilizarea aceluiași ambalaj sau a unui amba-
laj similar pentru produse cu compoziție di-
ferită nu urmărește un model geografic con-
secvent
• diferența de compoziție a produselor testate
nu constituie neapărat o diferență în ceea ce
privește calitatea produsului.
Comisia Europeană a lansat o nouă cerere de
propuneri, cu un buget total de 1,26 milioane EUR,
pentru a consolida capacitățile organizațiilor con-
sumatorilor de a testa produsele și de a identifica
practicile înșelătoare. Data-limită pentru depunerea
propunerilor este 6 noiembrie 2019.
Pentru mai multe vă rugăm accesați️:
http://bit.ly/ComunicatStudiuAliment
O secțiune dedicată de întrebări și răspunsuri pe
tema produselor alimentare cu dublu standard de
calitate puteți accesa aici:
http://bit.ly/IntrebariStandardeAlimente

4. Centrul Europe Direct Maramureş
Bd.Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax:+40-262-224.870, 222.409; e-mail: europedirect@cdimm.org; www.europedirect.cdimm.org.
Informaţii despre Uniunea Europeană; informaţii despre surse de finanţare; organizare de seminarii pe teme europene;
transmiterea reacţiilor primite de la cetăţeni cu privire la Uniunea Europeană.
Program cu publicul: 9.00-16.00
Fundaţia CDIMM Maramureş
Bd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax: +40-262-224.870,
222.409; e-mail: cdimm@cdimm.org; www.cdimm.org
Consultanţăînafaceri,organizareadecursuri/seminarii;planurideafaceri
şi studii de fezabilitate; administrare programe/proiecte; editură.
Maramureş
Colectivul de redacţie
Radu BIG, Vlad PASCU,
Răzvan MANȚA, Radu LU-
CIAN , Angela MUREȘAN
ISSN - 1454 -7007
Colecţia publicaţiei lunare „Jurnal CDIMM” o găsiţi în format electronic pe site-ul
Centrului Europe Direct Maramureş: http://europedirect.cdimm.org/jurnalul-cdimm
Centrul Europe Direct Maramureş - Buletin de informare nr. 6/2019
SURSE DE FINANȚARE
• „Sprijin pentru dezvoltarea fermelor mici”
Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale a
publicat în consultare publică Ghidul Solicitantului
pentru accesarea submăsurii 6.3 – „Sprijin pentru
dezvoltarea fermelor mici”.
Submăsura 6.3 are ca scop creşterea orientării
către piaţă şi a veniturilor exploataţiilor agricole de
mici dimensiuni.
Solicitanţii eligibili trebuie să se încadreze într-una
din formele de organizare de mai jos la data depu-
nerii Cererii de finanțare, indiferent de data înființării
formei respective de organizare:
• persoană fizică înregistrată şi autorizată;
• societate cu răspundere limitată cu asociat unic/
majoritar;
• În categoria SRL-uri este inclusă și microîntre-
prinderea înființată de întreprinzătorul debutant
(„societate cu răspundere limitată – debutant” sau
„S.R.L. – D.”).
Acest apel este dedicat atât proiectelor depuse la
nivel național cât și solicitanților din arealul vizat de
Strategia Integrată de Dezvoltare Durabilă a Deltei
Dunării SIDD (DD).
Sprijinul public nerambursabil se acordă pentru o
perioadă de maximum 3/5* ani (*perioada de 5 ani
se aplică doar pentru sectorul pomicol) și este de
15.000 de euro, procentul de finanțare nerambursa-
bilă fiind de 100%.
Ghidul în consultare:
http://bit.ly/DescarcareGhid
Propunerile și sugestiile cu privire la ghidul lansat
in consultare publică pot fi depuse până la data de
29 iunie 2019 pe adresa consultare@afir.info
Sursa:
http://bit.ly/GhidCnsultareAccesareSubmăsura6-3
• Portalul educației on-line
Consiliul Europei a lansat un portal online dedi-
cat educației
Scopul creării acestui portal este garantarea
accesului oricăror profesioniști europeni din do-
meniul educației la resursele de predare și formare
dezvoltate de-a lungul timpului.
Resursele accesibile sunt centrate pe temele
prioritare ale Consiliului Europei și anume dreptur-
ile omului, democrație și statul de drept. Ele vin în
ajutorul practicienilor în cultivarea și promovarea
unei culturi democratice în procesul educațional
zilnic de la clasă, în cadrul activităților extracu-
riculare sau la nivelul sistemului școlar în general.
Toate resursele informaționale au fost create în
cadrul proiectelor și programelor derulate și sunt
accesibile în mod gratuit (materialele sunt în lim-
bile engleză și franceză).
Acest portal oferă un catalog de resurse de pre-
dare și de formare, spre consultare, descărcare și
utilizare în contextul educațional. Există acces și
la cursuri de auto-învățare sau cursuri interactive
de nivel masterat în domenii cheie ale educației
pentru democrație.
Accesează portalul online aici:
http://bit.ly/PortalEducatieCoE
Informațiile de pe această pagină sunt preluate și adaptate de pe http://www.finantare.ro