Indicadores ethos peru 2021 piura

4,593 views

Published on

Indicadores Ethos Peru 2021. Henri Le Bienvenu, Gerente General de Perú 2021.

0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
4,593
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
8
Actions
Shares
0
Downloads
131
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Esta herramienta da la posibilidad de diagnosticar la RSE de forma transversal en la empresa pues es capaz de diferenciar las responsabilidad de cada gerencia. Es opción del coordinador de Rse quien agrupa esta respuestas haciendo un equipo de trabajo. El sistema virtual lo permite
  • Utilizar un único patrón de indicadores para Latino América
  • Etapas de la 1 a la 4 los indicadores regionales. Las preguntas binarias y cuantitativos son los nacionales. Paso por una etapa de validación entre empresas, ongs en Feb 2010
  • Mostrar la web. bcarpio@peru2021.org y cocoliso
  • Indicador 10. Acuerdo con UNICEF
  • Se recomienda no colocar no aplica. Ejemplo indicador 23. Revisar cadenas de valor, interés de los grupos de interés e interés del país. Ejemplo buen uso papel, químicos en el papel
  • r Qué hacen qué buscan los monitores en el lugar de trabajo? · Los monitores o auditores deben buscar pruebas de que el código está siendo respetado. · Deberán hablar tanto con la dirección como con los trabajadores y reunir información sobre posibles violaciones de puntos que figuran en el código. · Tendrán que examinar los registros contables y los comprobantes de pagos para asegurarse de que se paga adecuadamente a los trabajadores. · Han de examinar el lugar de trabajo y las condiciones de trabajo (así como los dormitorios, cuando los haya) para asegurarse de que son seguros y salubres. · Deberán averiguar si los trabajadores son libres para formar sindicatos y elegir a sus propios representantes, y que no estén obligados a hacerlo  
  • Se entiende por facilitador interno la (s) persona (s) que está en el momento más relacionada (s) al tema y que tenga(n) una visión integrada de las áreas de la empresa y, finalmente, que tenga (n) facilidad para recoger y sistematizar datos e interpretarlos en la gestión estratégica de la empresa. El Instituto Ethos aconseja que el proceso involucre sólo los participantes internos para legitimar la reflexión que propician los Indicadores Ethos de RSE. Sin embargo, se puede también recurrir a facilitadores externos, siempre y cuando lidere el proceso un facilitador interno.
  • Indicadores ethos peru 2021 piura

    1. 1. Metodología de Aplicación INDICADORES ETHOS – PERÚ 2021 de RSE UDEP Noviembre 2010
    2. 2. Somos una asociación civil sin fines de lucro, creada y liderada por empresarios, que trabajamos para lograr una Visión Nacional compartida: Un Perú Próspero, Pacífico, Democrático y Justo Quiénes somos
    3. 3. Un Perú Próspero, Pacífico, Democrático y Justo … donde todos seamos educados con valores y conocimientos necesarios para hacer realidad nuestras aspiraciones a través de un trabajo estimulante y digno … un país con instituciones sólidas y transparentes que garanticen los derechos de la persona, el cumplimiento de la ley y la iniciativa privada … un país hospitalario y solidario, orgulloso de su inmensa diversidad natural, cultural y social … Un país donde podamos vivir con alegría Nuestra VISION del PERÚ al 2021
    4. 4. PERÚ 2021 Difundimos y promovemos la Responsabilidad Social (RS) como metodología de gestión empresarial, para que la empresa se convierta en un agente de cambio para alcanzar el Desarrollo Sostenible del Perú.
    5. 5. PERÚ 2021 <ul><li>Representamos al World Business Council for Sustainable Development – WBCSD en el Perú. </li></ul><ul><li>Somos miembro de FORUM EMPRESA , una alianza hemisférica de organizaciones empresariales que promueve el desarrollo de la RS en las Américas. </li></ul><ul><li>Somos “Registered Organizational Stakeholder” del Global Reporting Initiative (GRI). </li></ul>
    6. 6. <ul><li>La Responsabilidad Social de las Empresas </li></ul><ul><li>-RSE- </li></ul>
    7. 7. ¿Qué es la RSE? La Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) es una forma ética de gestión , que implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de interés alrededor de la empresa, para lograr el desarrollo sostenible .
    8. 8. ¿Qué es la RSE? Es una estrategia de control de impactos que busca generar una relación gana – gana para la empresa y sus grupos de interés. Debe ser transversal a todas las actividades de la empresa. No se trata de acciones desarticuladas.
    9. 9. ¿Qué es la RSE? Es la forma en que cada empresa se relaciona con la sociedad , buscando generar beneficios para ambas partes.
    10. 10. ¿ Qué es la RSE?
    11. 11. La Sociedad y los Stakeholders ¿Qué es la “sociedad” para una empresa? La sociedad , para una empresa, son sus grupos de interés o stakeholders . ¿Quiénes son los stakeholders ? “ Los grupos de interés o Stakeholders están constituidos por aquellos grupos e individuos que son, pueden o creen ser afectados por algún aspecto de las actividades de la organización y aquellos que tienen o pueden tener algún interés o pueden afectar a la organización ” (Perú 2021 y Apoyo, 2007)
    12. 12. Los Stakeholders según el modelo de Perú 2021
    13. 13. Qué es el PLARSE <ul><li>El Programa Latinoamericano de Responsabilidad Social Empresarial (PLARSE) es una realización del Instituto ETHOS en alianza con la Fundación Avina, Organización Intereclesiástica para la Cooperación al Desarrollo (ICCO) y Forum Empresa. </li></ul><ul><li>Tiene como objetivo fortalecer el movimiento de responsabilidad social empresarial en América Latina, mediante el intercambio de conocimiento y experiencias entre las organizaciones participantes y la consolidación de alianzas que contribuyan a la creación de un ambiente favorable a la gestión socialmente responsable en la región. </li></ul>
    14. 14. Países participantes del PLARSE <ul><li>La implementación de tales proyectos se lleva a cabo por organizaciones de responsabilidad social empresarial, en cada uno de los países participantes del PLARSE. Los países participantes y las organizaciones que los representan son los que se muestran a continuación: </li></ul><ul><li>Argentina: Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresarial (IARSE) </li></ul><ul><li>Bolivia: Corporación Boliviana de RSE (COBORSE) </li></ul><ul><li>Brasil : ETHOS </li></ul><ul><li>Colombia: Consejo Empresarial Colombiano para Desarrollo Sostenible (CECODES) </li></ul><ul><li>Ecuador: Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Empresarial (CERES) </li></ul><ul><li>Paraguay: Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC) </li></ul><ul><li>Perú: Perú 2021 </li></ul><ul><li>Nicaragua: Unión Nicaragüense para la RSE (UniRSE) </li></ul>
    15. 15. Antecedentes Indicadores ETHOS – PERÚ 2021 <ul><li>El Instituto ETHOS de Brasil lanza en el año 2000, un grupo de indicadores que sirvieron como base de referencia para el desarrollo de indicadores de otras organizaciones de RSE en Latinoamérica. </li></ul><ul><li>Perú 2021 lanza sus indicadores de RSE en el año 2006; así como otras organizaciones como IARSE, DERES, CENTRARSE entre otras organizaciones de RSE Latinoamericanas </li></ul><ul><li>De esta experiencia y del trabajo en alianza con las organizaciones de RSE locales, surgió el componente de Indicadores del PROGRAMA LATINOAMERICANO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (PLARSE) llamados Indicadores ETHOS – PERÚ 2021 (por la organización local miembro de PLARSE) que tienen por OBJETIVO la utilización de un único patrón de indicadores de RSE para todos los países de América Latina que forman parte del programa. </li></ul>
    16. 16. ¿Qué son los Indicadores ETHOS - PERÚ 2021? <ul><li>Son indicadores regionales para la zona de Latinoamérica. </li></ul><ul><li>Son una herramienta de evaluación y seguimiento de la gestión de responsabilidad social empresarial, diseñados para colaborar con las empresas en el desarrollo de sus políticas y en la planificación estratégica de sus acciones de responsabilidad social. </li></ul><ul><li>Contiene indicadores generales para todos los países que participan en el PLARSE e indicadores locales elaborados por una organización miembro del PLARSE de cada país. </li></ul><ul><li>Estos indicadores fueron validados en el Perú en un taller de validación con organizaciones del sector privado y de la sociedad civil el 11 de Febrero del 2010 </li></ul>¡No espere ninguna sutileza de mi parte!
    17. 17. Características Indicadores ETHOS - PERÚ 2021 <ul><li>Plataforma virtual de ingreso gratuito para las empresas: www.indicadoresrse.org </li></ul><ul><li>Instrumento de autoevaluación y aprendizaje exclusivamente para uso interno en la organización. </li></ul><ul><li>Aprendizaje, reflexión y creatividad </li></ul><ul><li>Ayuda al gerenciamiento de impactos sociales y ambientales </li></ul><ul><li>Apoya la Planificación estratégica de RSE </li></ul><ul><li>Fácil comprensión </li></ul>
    18. 18. Contenido de los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE <ul><li>A manera de cuestionario. Según su alcance, los indicadores PLARSE tienen una estructura formada por siete temas dentro del accionar de la empresa: </li></ul><ul><ul><li>Valores, transparencia y gobierno corporativo; </li></ul></ul><ul><ul><li>Público Interno; </li></ul></ul><ul><ul><li>Medio Ambiente; </li></ul></ul><ul><ul><li>Proveedores; </li></ul></ul><ul><ul><li>Consumidores y Clientes; </li></ul></ul><ul><ul><li>Comunidad, y </li></ul></ul><ul><ul><li>Gobierno y Sociedad. </li></ul></ul>
    19. 19. <ul><li>1. VALORES, TRANSPARENCIA Y GOBIERNO CORPORATIVO </li></ul><ul><li>1.1 AUTORREGULACIÓN DE LA CONDUCTA </li></ul><ul><li>Indicador 1 - Compromisos Éticos </li></ul><ul><li>Indicador 2 - Arraigo en la Cultura Organizativa </li></ul><ul><li>Indicador 3 - Gobierno Corporativo </li></ul><ul><li>1.2 RELACIONES TRANSPARENTES CON LA SOCIEDAD </li></ul><ul><li>Indicador 4 - Relaciones con la Competencia </li></ul><ul><li>Indicador 5 - Diálogo e Involucramiento de los Grupos de Interés ( Stakeholders ) </li></ul><ul><li>Indicador 6 - Balance Social/ Reporte de Sostenibilidad </li></ul>Contenido de los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    20. 20. 2. PÚBLICO INTERNO   2.1 DIÁLOGO Y PARTICIPACIÓN Indicador 7 - Relaciones con Sindicatos u Otras Asociaciones de Empleados Indicador 8 - Gestión Participativa 2.2 RESPETO AL INDIVIDUO Indicador 9 - Compromiso con el Futuro de los Niños Indicador 10 - Compromiso con el Desarrollo Infantil Indicador 11 - Valoración de la Diversidad Indicador 12 - Compromiso con la no Discriminación y Promoción de la Equidad Racial Indicador 13 - Compromiso con la Promoción de la Equidad de Género Indicador 14 - Relaciones con Trabajadores Tercearizados 2.3 TRABAJO DECENTE Indicador 15 - Política de Remuneración, Prestaciones y Carrera Indicador 16 - Cuidados de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo Indicador 17 - Compromiso con el Desarrollo Profesional y la Empleabilidad Indicador 18 - Conducta Frente a Despidos Indicador 19 - Preparación para Jubilación Contenido de los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    21. 21. <ul><li>MEDIO AMBIENTE </li></ul><ul><li>3.1 RESPONSABILIDAD FRENTE A LAS GENERACIONES FUTURAS </li></ul><ul><li>Indicador 20 - Compromiso con el Mejoramiento de la Calidad Ambiental </li></ul><ul><li>Indicador 21 - Educación y Concientización Ambiental </li></ul><ul><li>3.2 GERENCIAMIENTO DEL IMPACTO AMBIENTAL </li></ul><ul><li>Indicador 22 - Gerenciamiento de los Impactos sobre el Medio Ambiente y del Ciclo de Vida de Productos y Servicios </li></ul><ul><li>Indicador 23 - Sustentabilidad de la Economía Forestal </li></ul><ul><li>Indicador 24 - Minimización de Entradas y Salidas de Insumos </li></ul><ul><li>  </li></ul>Contenido de los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    22. 22. <ul><li>PROVEEDORES </li></ul><ul><li>4.1 SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y ALIANZA CON PROVEEDORES </li></ul><ul><li>Indicador 25 - Criterios de Selección y Evaluación de Proveedores </li></ul><ul><li>Indicador 26 - Trabajo Infantil en la Cadena Productiva </li></ul><ul><li>Indicador 27 - Trabajo Forzado en la Cadena Productiva </li></ul><ul><li>Indicador 28 - Apoyo al Desarrollo de Proveedores </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul>Contenido de los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    23. 23. <ul><li>CONSUMIDORES Y CLIENTES </li></ul><ul><li>5.1 DIMENSIÓN SOCIAL DEL CONSUMO </li></ul><ul><li>Indicador 29 - Política de Comunicación Comercial </li></ul><ul><li>Indicador 30 - Excelencia de la Atención </li></ul><ul><li>Indicador 31 - Conocimiento y Gerenciamiento de los Daños Potenciales de los Productos y Servicios </li></ul><ul><li>  </li></ul>Contenido de los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    24. 24. <ul><li>COMUNIDAD </li></ul><ul><li>6.1 RELACIONES CON LA COMUNIDAD LOCAL </li></ul><ul><li>Indicador 32 - Gerenciamiento del Impacto de la Empresa en la Comunidad de Entorno </li></ul><ul><li>Indicador 33 - Relaciones con Organizaciones Locales </li></ul><ul><li>6.2 ACCIÓN SOCIAL </li></ul><ul><li>Indicador 34 - Financiamiento de la Acción Social </li></ul><ul><li>Indicador 35 - Involucramiento con la Acción Social </li></ul><ul><li>  </li></ul>Contenido de los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    25. 25. <ul><li>GOBIERNO Y SOCIEDAD </li></ul><ul><li>7.1 TRANSPARENCIA POLÍTICA </li></ul><ul><li>Indicador 36 - Contribuciones para Campañas Políticas </li></ul><ul><li>Indicador 37 - Construcción de la Ciudadanía por las Empresas </li></ul><ul><li>Indicador 38 - Prácticas Anticorrupción y Anticoima </li></ul><ul><li>7.2 LIDERAZGO SOCIAL </li></ul><ul><li>Indicador 39 - Liderazgo e Influencia Social </li></ul><ul><li>Indicador 40 - Participación en Proyectos Sociales Gubernamentales </li></ul><ul><li>  </li></ul>Contenido de los Indicadores de ETHOS – PERU 2021 de RSE
    26. 26. ¿Cómo están organizados los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE? <ul><li>Indicadores de Profundidad . Determinan en que etapa de la práctica de RSE se encuentra la empresa (40 indicadores) </li></ul>ETAPAS: Representa una etapa básica de acciones de la empresa. Está todavía en el nivel reactivo a las exigencias legales. Representa la etapa intermedia de acciones, en la cual la empresa mantiene una postura defensiva sobre los temas. Pero ya empieza a encaminar cambios y avances respecto a la conformidad de sus prácticas. Representa la etapa avanzada de acciones, en la cual ya se reconocen los beneficios de llegar más allá de la conformidad para prepararse de antemano a las presiones reguladores que resultan en cambios de expectativas en la empresa. La Responsabilidad Social y el Desarrollo Sostenible son considerados estratégicos para el negocio. Representa la etapa proactiva, en la cual la empresa alcanzó estándares considerados de excelencia en sus prácticas, involucrando a proveedores, consumidores, clientes, la comunidad y también influenciando políticas públicas de interés para la sociedad. Etapa 1  Etapa 2  Etapa 3  Etapa 4  Nunca hemos tratado este asunto antes. No consideramos su aplicación en nuestra empresa. (Justifíquelo.)
    27. 27. ¿Cómo están organizados los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE? 1. VALORES, TRANSPARENCIA Y GOBIERNO CORPORATIVO 1.1 Autorregulación de la conducta Indicador 1 :Compromisos éticos Respecto a la adopción y alcance de valores y principios éticos: ETAPA 1 Los valores de la organización están formalizados en una carta de principios, pero están poco incorporados a los procesos de trabajo y a las actitudes/comportamiento de las personas. ETAPA 2 Los valores y principios de la organización existen en un documento formal, que cuenta con un proceso de difusión sistemático enfocado en el público interno bajo la responsabilidad de una persona o área responsable ETAPA 3 La organización posee un código de conducta (en el(los) idioma(s) local(es) y adaptado al contexto local, en el caso de las multinacionales) y tiene programa de orientación y entrenamiento para los empleados de todos los niveles jerárquicos para garantizar que los valores y principios se incorporen a los procesos de trabajo y a las actitudes /comportamiento de las personas. Tales acciones están formalmente a cargo de una persona o área responsable. ETAPA 4 Además de eso, el código de conducta de la organización prevé la participación de empleados, de los principales grupos de interés en su revisión y está sometido a control y auditoría periódicos. La responsabilidad de esas acciones está formalmente a cargo de un equipo multidisciplinario. Evidencia: Carta de principios o código de conducta sin un proceso sistemático de difusión establecido Evidencia etapa 1 + registro de difusión del mismo (inducción, firmas de recepción) y persona responsable Evidencia etapa 2 + capacitación a todos los niveles jerárquicos. Tomar uma muestra aleatoria de 5 personas y evaluar el conocimiento/ evaluaciones Evidencia etapa 3+ registro de proceso de revisión periódica del código de conducta con la participación de empleados, accionistas, etc. Verificar si se cuenta com un comitê formal de ética. Registro del proceso de auditoria do código de ética y sus resultados
    28. 28. ¿Cómo están organizados los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE? <ul><li>Indicadores Binarios . Otorgan una valoración a la etapa de avance en la RSE en que se encuentra la empresa (328 indicadores) </li></ul><ul><li>Indicadores Cuantitativos . Sirven para monitoreo interno de la empresa y establecer metas. (91 indicadores) </li></ul>
    29. 29. Tema Subtema Indicador Enunciado Indicador de profundidad Etapas Indicadores binarios Indicadores cuantitativos
    30. 30. Cómo se aplican los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE <ul><li>Los indicadores ETHOS-PERU 2021 son autoaplicativos y se encuentran online www.indicadoresrse.org </li></ul><ul><li>Se espera que cada unidad de una empresa responda los temas (7) que le corresponden, para alcanzar mayor representatividad de las respuestas y mayor profundidad para un mejor autodiagnóstico. </li></ul><ul><li>Se aconseja a la empresa que señale a un coordinador para centralizar y sistematizar las informaciones y facilitar, así, el diálogo interno. </li></ul><ul><li>Debido al alcance de los temas, el proceso de llenado debe involucrar varias áreas de la empresa. Cuanto más personas participen en el proceso de llenado y cuanto más diversificados sean los niveles jerárquicos y los departamentos a los cuales pertenezcan, más grande será la representatividad de las respuestas y más profunda la reflexión interna, lo que garantiza un mejor autodiagnóstico. </li></ul><ul><li>Es muy importante que la alta directiva de la empresa acompañe el proceso y conozca los resultados. </li></ul>
    31. 31. Cómo se aplican los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE <ul><li>La operacionalización del llenado podrá seguir los siguientes pasos : </li></ul><ul><li>Sugerencia del proceso de aplicación de los Indicadores ETHOS-PERÚ 2021 </li></ul>Definición de facilitador(es) interno(s) del proceso. Capacitación del (de los) facilitador(es) interno(s) sobre Indicadores ETHOS-PERÚ2021 de RSE 1 2 Evento capacitación general: en este evento, la empresa puede aclarar a las principales partes involucradas el por qué del llenado de los Indicadores ETHOS -PERÚ2021 y hacer que se comprometan en el proceso. 3 Establecimiento de comités internos por temas, identificación de liderazgos formales e informales y definición de agenda de trabajo etc. 4 Reuniones de discusión por temas y llenado de los indicadores 5 Reunión final de consolidación de los temas. 6 Envío de los datos a PERÚ 2021 por medio del sistema de indicadores disponible en www.indicadoresrse.org 7 Descargar informe del sitio De la web 8 Evaluación y presentación del informe y definición de las prioridades. 9 Planificación 11 Implementación de las acciones establecidas como prioridades. 10 Evaluación de las acciones implementadas, elaboración del estado social y reinicio del proceso. 12
    32. 32. Cómo se aplican los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE <ul><li>El llenado se realiza en períodos de junio a mayo de cada año y deben ser llenados por el periodo correspondiente al año anterior (Enero- Diciembre) </li></ul><ul><li>Para el periodo 2010 el portal estará abierto del 07 de Junio 2010 al 30 de abril 2011 </li></ul><ul><li>En el caso de llenar los indicadores antes de finalizar el año, ETHOS sugiere hacer una proyección de los indicadores cuantitativos </li></ul>
    33. 33. Cómo se aplican los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE NOTA IMPORTANTE : USTED PUEDE LLENAR EL CUESTIONARIO DESDE AHORA Y OBTENDRÁ SU INFORME A LOS DOS DÍAS DESPUÉS DEL LLENADO; PERO LOS RESULTADOS DEL BENCHMARK SERÁN LOS REALES AL FINALIZAR EL PERIODO DE LLENADO, EL 30 DE ABRIL DEL 2011.
    34. 34. Plataforma virtual www.indicadoresrse.org Sistema disponible para llenado gratuito Sistema de llenado de los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    35. 35. ¿Cuáles son los resultados? <ul><li>INFORME DE DIAGNÓSTICO INTERNO </li></ul><ul><li>Describe el avance y la profundidad de los avances de la empresa en temas de RSE </li></ul><ul><li>Ofrece el detalle del desempeño de la empresa por cada tema (siete temas) e indicador, adjudicándole un puntaje a cada uno y un puntaje general de la empresa </li></ul><ul><li>Relaciona el desempeño de la empresa en RSE con otras empresas de acuerdo al puntaje obtenido. Se establece un grupo de benchmark compuesto por las 10 empresas que tuvieron el mejor desempeño en la región </li></ul><ul><li>Presenta correspondencia con los indicadores GRI, Pacto Mundial, SA 8000 y Metas del Milenio </li></ul><ul><li>Información confidencial, cuya divulgación sucede sólo con autorización. </li></ul>
    36. 36. Informe de Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    37. 37. Informe de Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    38. 38. Informe de Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    39. 39. Informe de Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    40. 40. Informe de Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    41. 41. Informe de Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE
    42. 42. Correlación de los Indicadores ETHOS – PERU 2021 de RSE Pacto Mundial Global Reporting initiative (GRI) SA8000 Metas del Milenio
    43. 43. Mayor información <ul><li>Henri Le Bienvenu Gerente General PERÚ 2021 [email_address] Teléfono: 421-3765 </li></ul><ul><li>Bruno Carpio Coordinador de Proyectos PERÚ 2021 [email_address] Teléfono: 421-3765 anexo 204 </li></ul>

    ×