2. • VISION:
Ser el Banco líder en todos los segmentos y
productos que ofrecemos.
• MISION:
Promover el éxito de nuestros clientes con
soluciones financieras adecuadas para sus
necesidades, facilitar el desarrollo de
nuestros colaboradores, generar valor para
nuestros accionistas y apoyar el desarrollo
sostenido del país.
3. Principios BCP
• 1. Satisfacción del Cliente: Ofrecer a nuestros clientes una experiencia de servicio
positiva a través de nuestros productos, servicios, procesos y atención.
• 2. Pasión por las Metas: Trabajar con compromiso y dedicación para exceder
nuestras metas y resultados, y lograr el desarrollo profesional en el BCP.
• 3. Eficiencia: Cuidar los recursos del BCP como si fueran los propios.
• 4. Gestión al Riesgo: Asumir el riesgo como elemento fundamental en nuestro
negocio y tomar la responsabilidad de conocerlo, dimensionarlo y gestionarlo.
• 5. Transparencia: Actuar de manera abierta, honesta y transparente con tus
compañeros y clientes, y brindarles información confiable para establecer con
ellos relaciones duraderas.
• 6. Disposición al Cambio: Tener una actitud positiva para promover y adoptar los
cambios y mejores prácticas.
• 7. Disciplina: Ser ordenado y estructurado para aplicar consistentemente los
procesos y modelos de trabajo establecidos.
4. OBJETIVOS:
• Proteger al personal y los activos corporativos
• Asegurar la continuidad de las operaciones
• Garantizar la reanudación de los procesos críticos
dentro de los márgenes de tiempo tolerables
• Minimizar el proceso de toma de decisiones
durante una contingencia
• Reducir los efectos negativos ocasionados por el
caos.
• Mantener el servicio al cliente
• Responder a los Inversionistas
5. LLUVIA DE IDEAS:
• Noche de fiesta y Talentos
• Deportes extremos
• Amigos secretos
• Viajes de integración
• Gymkhana de integracion laboral ( juegos
de integración).
6. FODA DE NOCHE DE FIESTA Y TALENTOS
FORTALEZAS
• Ambiente participativo.
• Logra la integración de los participantes.
DEBILIDADES
• Puede no ser del agrado de las personas mayores a
diferencia de los jóvenes.
• Realización de otros eventos el mismo día.
• Siempre se realiza de noche, lo que no sería beneficioso
para personas que trabajan en horario nocturno.
7. OPORTUNIDADES
• Oportunidad para dar a conocer una habilidad que el resto de la
organización desconocía.
• Crear nuevas relaciones con miembros de otras áreas de la
empresa, con las cuales no necesariamente se trabaja.
• Descubrir un talento y saber aprovecharlo en función de la
organización.
AMENAZAS
• Fallas técnicas con el equipo y sonido.
• Podría originarse conflictos, o rencillas por trabajadores que no
son del agrado uno del otro.
8. GYMKHANA DE INTEGRACION LABORAL (
juegos de integración).
Fortalezas
• Identificación de funciones de los empleados necesarios.
• Personal capacitado
• Contamos con las herramientas necesarias para desarrollar esta
actividad
• La creatividad para realizar actividades novedosas
• Buena comunicación y coordinación entre las diferentes áreas
Oportunidades
• Unión y mejorar el clima laboral de la empresa.
• Potencial del mercado
• Identificación de un nicho del mercado para orecer un mejor
servicio
9. Debilidades
• Olvidar pequeños detalles que parecen a simple vista fáciles.
• Carencia de convenios con clubs
• No contamos con un local propio para realizar el evento
• No contamos con una pagina web.
Amenazas
• Las ofertas de los competidores.
• Dificultad para entrar en el mercado por el marcado
posicionamiento de la competencia directa.
• La experiencia y confianza que ofrecen los competidores
directos.
• Que los precios de la materia prima suban
11. NOCHE DE FIESTA Y TALENTOS
Juego de las sillas por pareja.
juego del baile de la botella.
Baile del globo con agua.
Momia humana.
Letras humanos.
La mejor coreografía grupal y por pareja.
Buscando al JHON TRAVOLTA.
Baile en general.
12. CONCEPTO Y
TEMÁTICA
• Trabajo en Equipo
Disco Bankers de los 80´s