Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Estudios Y Difusión

648 views

Published on

Presentación del Estudio sobre el Mercado de Trabajo que generan las empresarias andaluzas en el sector comercio y turismo

Published in: Business, Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Estudios Y Difusión

  1. 2. OBJETIVO DEL ESTUDIO ANALIZAR LA SITUACION DE LAS EMPRESARIAS DEL SECTOR COMERCIO Y TURISMO PARA CONOCER: EL MERCADO DE TRABAJO QUE GENERAN
  2. 3. METODOLOGIA GRUPOS DE DISCUSION APORTACION EXPERTOS CUESTIONARIO
  3. 4. ANALISIS DE DATOS PERFIL EMPRESARIA EMPRESA ESTRUCTURA DEL EMPLEO SELECCION Y CONTRATACION POLITICA DE RRHH
  4. 5. PERFIL EMPRESARIA Entre 25 y 34 años Estudios secundarios Experiencia laboral previa Con pareja e hijos
  5. 6. PERFIL EMPRESARIA MOTIVACION: Creatividad FACTORES CREACION: Ayudas FACTORES CRECIMIENTO: Organizaciones Vocación Superación Información Conocimiento Financiación Iniciativas
  6. 7. EMPRESA Autónoma o Sociedad Limitada Creada en los 3 últimos años Facturación menor a 300.000€ Plantilla media entre 0 y 5 personas
  7. 8. ESTRUCTURA DEL EMPLEO Contratan mujeres con estudios secundarios y primarios Contratación tiempo completo e indefinido Bajas producidas por finalización de contrato Creación de empleo: mujeres en grupo profesional técnico y no cualificado Grupo profesional: técnico y personal no cualificado
  8. 9. SELECCION Y CONTRATACION Selección propia. Contactos personales Seguimiento itinerario profesional pero sin planes de carrera Promoción interna a personal técnico y administrativo Baja participación en la selección de participantes en FPO y ETCOTE. Desigual adecuación de la formación a las necesidades de la empresa
  9. 10. POLITICA RRHH Medidas de conciliación Formación continua Responsabilidad Social Corporativa Aumento competitividad Gestión PRL
  10. 11. CONCLUSIONES EXPERTOS Dificultad encontrar personal adecuado Mayor adaptación de la Formación continua a las necesidades de las PYMES Potenciar la realización de prácticas en la empresa para adaptar la formación
  11. 12. Adecuación de los perfiles de los demandantes a las necesidades de las empresas Mayor conocimiento de las empresas y más flexibilidad en los procesos de intermediación Fomento de las redes de cooperación y apoyo personalizado a las empresas
  12. 13. PROPUESTAS Medidas de conciliación para la empresaria Favorecer la integración en asociaciones empresariales sectoriales y de empresarias Fomentar acceso a nuevos mercados y a nuevas tecnologias
  13. 14. Orientación de los demandantes y participantes en programas de formación y empleo Apoyo a la certificación de calidad y RSC como elemento de competitividad hacia las habilidades y competencias laborales demandadas por las empresas Continuar la modernización de los procesos de intermediación que contribuya a la adecuación a las necesidades empresariales
  14. 15. GRACIAS POR SU ASISTENCIA Y SU ATENCION

×