EJERCICIOS PRACTICOS

138,004 views

Published on

7 Comments
11 Likes
Statistics
Notes
  • Excelente, gracias
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Esta muy bueno el material, felicitaciones, solo un comentario debo hacer, a mi criterio, y basado en la forma en que se describe el art-192, el bono vacacional adiciona 1 dìa por cada año, a diferencia del art-190 donde las vacaciones son de 15 dìas en su disfrute y adiciona 1 dìa opr año en los años sucesivos, en estos ejercicios presentados, se consideran 16 dìas tanto para el BV y las Vac., desde el 2do año, yo considero que debe ser 15+1 Vac, y 15+2 BV, ojo es mi interpretaciòn de la norma, saludos cordiales.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • estos casos son de peru?
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Muchas gracias, muy bueno!! tengo una duda: el calculo de las prestaciones sociales por retroactividad ARTICULO 142 literal C. LOTTT, EXCLUYE los días adicionales por antigüedad establecidos en el ARTICULO 142 literal B?
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Utilidades 2) La empresa paga 30 días de Utilidades Anuales: Trabajador 1 Anticipo Antes del 15/12/2012 Sueldo: 1.780,45 T1: 1.780,45 / 30 * 30 = 1.780,45 Trabajador 2 T2: 3.560,90 / 30 * 30 = 3.560,90 Sueldo: 3.560,90Sueldos Pagados en el Año: Utilidades a distribuir: ISLR 2012: T1: 1.780,45*12 = 21.365,40 50.000,00 * 15% = T2: 3.560,90*12 = 42.730,80 Enriquecimiento Neto 7.500,00 / 64.096,20 = = 50.000,00 0,11 64.096,20
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
138,004
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
641
Actions
Shares
0
Downloads
1,074
Comments
7
Likes
11
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

EJERCICIOS PRACTICOS

  1. 1. JORNADA SOBRE LA REFORMA A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Abog. Román Aziz Lcda. Rhona Aziz
  2. 2. Utilidades A distribuir, al menos, el 15% del monto total declarado como ganancia neta de la empresa en la declaración anual de impuesto sobre la renta. Anticipo antes del día 15 de diciembre de cada año. Mínimo 30 días. Máximo 120 días. Cálculo en base al salario normal devengado en el mes inmediatamente anterior . En caso de terminación de la relación laboral antes del cierre se paga la fracción por el tiempo de servicio en el año.
  3. 3. Utilidades 1) La empresa paga 45 días de Utilidades Anuales: Trabajador 1 Anticipo Antes del 15/12/2012Sueldo: Bs.1.780,45 T1: 1.780,45 / 30 * 45 = 2.670,30 Trabajador 2 T2: 3.560,90 / 30 * 45 = 5.341,05Sueldo: Bs. 3.560,90 Sueldos Pagados en el Año: Utilidades a distribuir: ISLR 2012: T1: 1.780,45*12 = 21.365,40 50.000,00 * 15% =Enriquecimiento Neto T2: 3.560,90*12 = 42.730,80 7.500,00 / 64.096,20 = = Bs. 50.000,00 0,11 64.096,20
  4. 4. Utilidades 1) La empresa paga 45 días de Utilidades Anuales: (Cont.)Sueldos Pagados en el Año: T1: 21.365,40 Participación en Beneficios T2: 42.730,80 T1: 21.365,40 * 0,11 = 2.350,19 64.096,20 2.670,30 > 2.350,19 No Se paga diferencia Utilidades a distribuir: 50.000,00 * 15% =7.500,00 / 64.096,20 = 0,11 Participación en Beneficios T2: 42.730,80 * 0,11 = 4.700,38 Anticipo Antes del 5.341,05 > 4.700,38 15/12/2012 T1: 2.670,30 No Se paga diferencia T2: 5.341,05
  5. 5. Utilidades 2) La empresa paga 30 días de Utilidades Anuales: Trabajador 1 Anticipo Antes del 15/12/2012 Sueldo: 1.780,45 T1: 1.780,45 / 30 * 30 = 1.780,45 Trabajador 2 T2: 3.560,90 / 30 * 30 = 3.560,90 Sueldo: 3.560,90Sueldos Pagados en el Año: Utilidades a distribuir: ISLR 2012: T1: 1.780,45*12 = 21.365,40 50.000,00 * 15% = T2: 3.560,90*12 = 42.730,80 Enriquecimiento Neto 7.500,00 / 64.096,20 = = 50.000,00 0,11 64.096,20
  6. 6. Utilidades 2) La empresa paga 30 días de Utilidades Anuales: (Cont.)Sueldos Pagados en el Año: T1: 21.365,40 Participación en Beneficios T2: 42.730,80 T1: 21.365,40 * 0,11 = 2.350,19 64.096,20 1.780,45 < 2.350,19 Se debe pagar la diferencia de Bs. 569,74 Utilidades a distribuir: 50.000,00 * 15% =7.500,00 / 64.096,20 = 0,11 Participación en Beneficios T2: 42.730,80 * 0,11 = 4.700,38 Anticipo Antes del 3.560,90 < 4.700,38 15/12/2012 T1: 1.780,45 Se debe pagar la diferencia de Bs. 1.139,48 T2: 3.560,90
  7. 7. Utilidades3) Utilidades Fraccionadas: Tiempo de Servicio Ingresó: 01/01/2011 Sueldo: 1.780,45 en el año de Días de Utilidades que extinción de la Egresó: 31/05/2012 paga la empresa: 45 relación laboral 5 MESES Utilidades Fracción de 5 Meses 1.780,45 / 30 * 45 = 2.670,30 (Cuota del Año) 2.670,30 / 12 * 5 = 1.112,60
  8. 8. Vacaciones / Bono Vacacional 15 Días Hábiles de Disfrute Remunerados 1 Día Adicional por cada año trabajado posterior al vencimiento del primero, hasta llegar a un máximo de 30 días hábiles de vacaciones Cálculo con base al salario normal Bono Vacacional: 15 días de salario + 1 Día Adicional por cada año Registro de Vacaciones AÑO VACACIONES BONO VACACIONAL 1 15 15 2 16 16 3 17 17 4 18 18 5 19 19 (…) (…) (…) 16 30 30 17 30 30 18 30 30
  9. 9. Vacaciones / Bono Vacacional1) Vacaciones Anuales en el 2do. Año Ingresó: 01/05/2010 15 + 1 días de disfrute Vacaciones: Sueldo: 1.780,45 (pagados según Mayo 2012 nómina) 15 + 1 días de bono 1.780,45 / 30 * 16 = Vacacional 949,44 (a pagar)
  10. 10. Vacaciones / Bono Vacacional2) Vacaciones Fraccionadas en el 2do. Año Tiempo de Servicio Ingresó: 01/01/2011 en el año de Sueldo: 1.780,45 extinción de la Egresó: 31/05/2012 relación laboral 5 MESES Vacaciones: 15 + 1 días de disfrute = 1.780,45 / 30 * 16 = 949,57 / 12 * 5= 395,60 Bono Vacacional: 15 + 1 día adicional = 1.780,45 / 30 *16 = 949,57 / 12 * 5 = 395,60 Total a Pagar = 791,20
  11. 11. Prestación de Antigüedad Se toma como base el último salario devengado calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. Salario NormalIngresó: 01/01/2011 Tiempo de Servicio: Mensual=Egresó: 31/12/2012 2 AÑOS Bs. 1.780,45 Junio 2012: Días de Utilidades: 2 Horas Extras 45 DÍAS 1 Domingo
  12. 12. Prestación de Antigüedad Horas Extras Recargo: 50% del salario normal por hora. Autorización por parte de la Inspectoría del Trabajo. Si no se solicita, el recargo es del 100%, además de sanciones. Libro de registro de horas extras: Horas extraordinarias utilizadas, trabajos efectuados, trabajadores que las realizaron y la remuneración especial. Hora Extra = Salario Diario / Horas Jornada + 50%
  13. 13. Prestación de Antigüedad Días Feriados Domingos; El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y Los que se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o Municipios, hasta un límite total de 3 por año. Si son Trabajados se pagan con recargo del 50% del salario normal. Feriado Trabajado = Salario Diario + 50%
  14. 14. Prestación de Antigüedad Ingresó: 01/01/2011 Egresó: 31/12/2012 Salario Normal Diario: 1.780,45 / 30 = 59,34 Tiempo de Hora Extra: 59,34 / 8 = 7,41 + 50% = 11,11 Servicio: 2 AÑOS 11,11 * 2 = 22,22 / 30 = 0,74Salario Normal Mensual= Domingo: 59,34 + 50% = 89,01 / 30 = 2,96 Bs. 1.780,45 Días de Alícuota Utilidad: = 59,34 * 45 = 2.670,30 (Pago Anual de Utilidades) Utilidades: 45 DÍAS 2.670,30 / 12 / 30 = 7,41 (Porción Diaria) Alícuota Bono Vacacional: Bono Año 2 = 16 Días Junio 2012 59,34 * 16 = 949,44 (Pago Bono Vacacional en el 2do. Año)2 Horas Extras 1 Domingo 949,44 / 12 / 30 = 2,63
  15. 15. Prestación de Antigüedad Ingresó: 01/01/2011 Egresó: 31/12/2012 Tiempo de Servicio: 2 AÑOS Salario Salario Alícuota Alícuota Horas Salario D. Período Domingos Mensual Diario Utilidad Bono Vac. Extras IntegralSalario Normal Mensual= Bs. 1.780,45 Junio Días de 1.780,45 59,34 7,41 2,63 0,74 2,96 73,08 2012 Utilidades: 45 DÍAS Junio 20122 Horas Extras 1 Domingo
  16. 16. Prestación de Antigüedad 15 días de salario integral por trimestre 2 días adicionales por cada año de servicio acumulativos hasta 30 días. Se depositan en fideicomiso, FNPS o en la contabilidad de la empresa con autorización del trabajador (intereses tasa promedio BCV).
  17. 17. Prestación de Antigüedad Antes:ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Ahora: 1ER. 2DO. 3ER. 4TO. TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE 15 15 15 15
  18. 18. Prestación de Antigüedad Ingresó: 01/01/2011 (a) (b) Egresó: (c) = a*b 31/12/2012 Período Salario D. Días Antigüedad Integral Antigüedad Tiempo de Enero Servicio: 60,64 5 303,20 2012 2 AÑOS Febrero 60,32 5 301,60 2012Salario Normal Marzo 65,48 5 327,40 Mensual= 2012 Bs. 1.780,45 Abril 60,32 5 301,60 2012 Junio Días de 73,08 10 730,80 2012 Utilidades: 45 DÍAS Septiembre 79,78 15 1.196,70 2012 Diciembre 79,78 15 + 2 = 17 1.356,26 Junio 2012 20122 Horas Extras Total 4.517,56 1 Domingo
  19. 19. Prestación de Antigüedad Al finalizar la relación de trabajo se calcula con el último salario en base a 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.EJEMPLO 1: EJEMPLO 2:TIEMPO DE SERVICIO: 5 AÑOS Y 7 MESES TIEMPO DE SERVICIO: 5 AÑOS Y 5 MESES5,7 = 6 5,5 = 5DÍAS DE PRESTACIONES: 6 x 30 = 180 DÍAS DE PRESTACIONES: 5 x 30 = 150 El trabajador recibirá la suma que resulte mayor entre lo depositado en garantía durante la relación de trabajo y el calculo retroactivo al finalizar la misma.
  20. 20. Prestación de Antigüedad Ingresó: DEPOSITOS TERMINACIÓN 01/01/2011 Egresó: FECHA MENSUALES / DE LA 31/12/2012 TRIMESTRALES RELACION 5/15 DÍAS POR 30 DÍAS POR AÑO POR EL ÚLTIMO Tiempo de MES/TRIMESTRE POR EL SUELDO Servicio: SALARIO DEVENGADO (2.047,52) 2 AÑOS 31/12/2011 2.314,80 2.172,60 ÷ 30 x 30 2.172,60Salario Normal 31/12/2012 4.517,56 2.172,60 ÷ 30 x 30 2.172,60 Mensual Devengado= 6.832,36 4.345,20Salario Mínimo 6.832,36 > 4.345,20
  21. 21. Prestación de Antigüedad El trabajador es despedido:  Si el trabajador acepta, es posible el despido injustificado indemnizado con un monto equivalente a lo que le corresponda por Prestación de Antigüedad. Ingresó: EJEMPLO : 01/01/2011 Egresó: LIQUIDACION DE UN TRABAJADOR 31/12/2012 ANTIGÜEDAD: 6.832,36 Tiempo de Servicio: UTILIDADES: 2.670,30 2 AÑOS VACACIONES: 949,44 BONO VACACIONAL: 949,44Salario Normal Mensual Devengado= INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: 6.832,36Salario Mínimo TOTAL A PAGAR: 15.563,60
  22. 22. Abog. Román George Aziz Tufic Lcda. Rhona Cristina Aziz Tufic Correo: eje.raziz@gmail.com Tlfs: 0285-6150363 / 0285-6328025http://ejerciciodelderecho.blogspot.com

×