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Colegio Vasco de economistas– Fragmento de conferencia Personal Branding 2.0 –11 de noviembre de 2011Decálogo de recomenda...
Evolución en los procesos de selección            <                                                                       ...
Decálogo de recomendaciones para candidatos/as                        © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
No te obsesiones.    Establece una estrategia personal yobjetivos de búsqueda. Online y offline.          © Ferruelo & Vel...
Preocúpate por tu desarrollo profesional.                           ¿A dónde vas? “Las salidas profesionales las creo yo. ...
Controla tu identidad digital                                          g                                                  ...
Controla tu identidad digital                                             g                                               ...
Selecciona y cuida tu red•   Elige a quién contactas y por qué•   Tampoco es bueno pasarse en elitismo ☺       p          ...
Céntrate en aportar valorParticipa pero procura diferenciarte      © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
Esto va de dar y recibir•   ¿Produces contenido de relevancia?•   ¿Eres demasiado activo?•   Sé proactivo, pero no pesado•...
No dediques tiempo a todas las redes                                                           UtilizadoJobvite,Jobvite In...
Sinceramente,no me creo que sirvas para todos los trabajos       Aplica si aportas calidad, profesionalidad y pasión      ...
Si tienes la posibilidad, estudia la empresa     •   Piensa sobre los valores que te transmite dicha empresa     •   Evalú...
Ten cuidado con la privacidad;                   p        No se gestiona sola… © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco...
Un cambio de paradigma – ¡y encima existe interés!                               © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelas...
http://www.ferrueloyvelasco.com     http://www.cuandolaspersonasimportan.com        p //               p         p        ...
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Recomendaciones para la búsqueda de empleo utilizando las redes sociales

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Recomendaciones para la búsqueda de empleo utilizando las redes sociales

  1. 1. Colegio Vasco de economistas– Fragmento de conferencia Personal Branding 2.0 –11 de noviembre de 2011Decálogo de recomendaciones © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  2. 2. Evolución en los procesos de selección < > … 1995 199 2009 Papel Webs 1.0 Webs 2.0 • Red de contactos • Portales de empleo • Redes Sociales • Prensa • Foros y comunidades d d d de • Video Vid conferencias / skype f i k práctica • Business Games online • Universidades / Centros de estudios • ETTs • Referencias activas de candidatos a través de la web • Cartas enviadas • Test online • Búsqueda directa en la web • INEM • Alertas de empleo • Agencias de colocación… • Blogs corporativos • RSS y suscripciones SS • Video CV y tarjetas de presentación virtuales © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  3. 3. Decálogo de recomendaciones para candidatos/as © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  4. 4. No te obsesiones. Establece una estrategia personal yobjetivos de búsqueda. Online y offline. © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  5. 5. Preocúpate por tu desarrollo profesional. ¿A dónde vas? “Las salidas profesionales las creo yo. No existe el “no hay salidas” O. Duña © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  6. 6. Controla tu identidad digital g Si te busco… ¿qué encuentro?• Búscate Google Bú t en G l• Utiliza alertas de Google sobre ti mismo. ¿Qué se dice?• Comienza a crear tu seña d id tid d o marca personal – C i t ñ de identidad l dominio propio, correo electrónico cuidado…• Únete a Redes Sociales a las que puedas aportar• Completa el perfil al 100%• ¿Te has planteado tener un blog profesional?• ¿Te has planteado tener tu propia página web?• ¿Compartes el conocimiento? ¿Se reconoce tu aportación de valor? © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  7. 7. Controla tu identidad digital g Si te busco… ¿qué encuentro?• El yo digital es relevante para recursos humanos. Es transparencia. “Cuando un responsable de Recursos Humanos escribe el nombre de un posible candidato en google ¿qué mejor que aparecer google, en sitios web rigurosos y demostrar que mantiene contacto con personas destacadas del sector?” sector? A. Díaz - Llairó © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  8. 8. Selecciona y cuida tu red• Elige a quién contactas y por qué• Tampoco es bueno pasarse en elitismo ☺ p p• No solo cuando estás en desempleo• Actúa A tú con sinceridad y t i id d transparencia i © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  9. 9. Céntrate en aportar valorParticipa pero procura diferenciarte © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  10. 10. Esto va de dar y recibir• ¿Produces contenido de relevancia?• ¿Eres demasiado activo?• Sé proactivo, pero no pesado• Los perfiles creados ad-hoc o por interés se detectan• No lances mensajes al vacío, al universo. No te asegura j g nada © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  11. 11. No dediques tiempo a todas las redes UtilizadoJobvite,Jobvite Inc 2010 78,3% Éxito 89,4% © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  12. 12. Sinceramente,no me creo que sirvas para todos los trabajos Aplica si aportas calidad, profesionalidad y pasión © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  13. 13. Si tienes la posibilidad, estudia la empresa • Piensa sobre los valores que te transmite dicha empresa • Evalúa aspectos como su tamaño carácter tamaño, multinacional, estructura… • Las experiencias que desarrollas marcan tu futuro profesional © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  14. 14. Ten cuidado con la privacidad; p No se gestiona sola… © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  15. 15. Un cambio de paradigma – ¡y encima existe interés! © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com
  16. 16. http://www.ferrueloyvelasco.com http://www.cuandolaspersonasimportan.com p // p p http://www.twitter.com/fyv_personashttp://www.linkedin.com/companies/ferruelo‐y‐velasco © Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com

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