GUIA DEL MERCADO LABORAL 2013. UN ANÁLISIS DE TENDENCIAS Y SALARIOS

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GUIA DEL MERCADO LABORAL 2013. UN ANÁLISIS DE TENDENCIAS Y SALARIOS

  1. 1. GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2013UN ANÁLISIS GLOBAL DE TENDENCIAS Y SALARIOS EN ESPAÑAhays.es
  2. 2. 2 GuÍa Salarial 2013 GuÍa Salarial 2013 3ÍNDICEEL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑAACERCA DE HAYSOPINIONES Y PREFERENCIAS DE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLESLA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALESPERFILES FINANCIEROSPERFILES DE BANCAPERFILES DE CONSTRUCCIÓN, INMOBILIARIA E INDUSTRIAPERFILES DE SEGUROSPERFILES DE TIPERFILES JURIDICOSPERFILES DE LIFE SCIENCESPERFILES DE LOGÍSTICAPERFILES DE RETAILPERFILES DE VENTAS Y MARKETINGLOS PROFESIONALES MÁS DEMANDADOS040506122632384852586268727886
  3. 3. 4 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 5Christopher DottieManaging Director, Hays SpainEl mercado laboral español ha cambiadoconsiderablemente desde el año 2001 en que Haysabrió su primera oficina en Madrid. Vivimos en unaera global donde las novedades se suceden a unritmo sin precedentes, y la selección de personal,uno de los principales indicadores del estado deuna economía, es también uno de los primeros enreflejar las oportunidades y debilidades que surgende cualquier cambio.Esta nueva edición de la Guía del Mercado Laboral surge de nuestrocompromiso por ayudar a empresas y profesionales a prever y seguirestas nuevas tendencias. Reunimos en este documento el conocimientode nuestros consultores especializados, que lidian diariamente conla realidad de empresarios que hacen selección y de candidatosque buscan empleo. Registramos también las opiniones de miles depersonas para comprender el comportamiento, las motivaciones y lasexpectativas que les impulsan hoy en día y que influenciarán la forma detrabajar en España en los próximos años.Naturalmente, los datos que recogemos varían en función de lasdinámicas de los diferentes sectores analizados. De hecho, existen áreascomo IT, Retail y Seguros, donde la oferta de empleo y de profesionalescualificados parece revelarse más propicia que en otras áreas como la deConstrucción o Inmobiliaria. Hablaremos un poco de todas ellas en estaGuía. No obstante, independientemente de su buen o mal momento,todos los sectores en general coinciden en que la adaptación es, hoy porhoy, la máxima fundamental para el éxito.Nuevas realidades, nuevas respuestasEl mayor desafío que afrontan las empresas que operan en España es,sin duda, el de conseguir adaptarse para prosperar: ya sea buscandonuevos mercados exteriores para exportar productos diferenciadoresy de calidad que equilibren el descenso de consumo interno; através de la reorganización y optimización de procesos, estructurasy sistemas informáticos, consiguiendo que sean más eficientes yrentables; explorando nuevas formas de negocio, como el e-commerce,que complementen los canales tradicionales; mediante el control yvaloración rigurosa de costes y riesgos; o bien mediante la produccióny análisis de información estratégica que pueda cambiar el rumbo deuna organización.Los profesionales españoles también están adaptándose, a través de laorientación a objetivos y a la realidad del mercado y de las empresasdonde trabajan: los perfiles financieros están apostando por el desarrollode las capacidades de comunicación y de negocio; los comerciales estánasumiendo funciones y responsabilidades de Marketing; abogados devarias áreas están dejando grandes despachos para abrir sus propiosnegocios; profesionales del Marketing se están formando en el universodigital/online y profesionales de la construcción buscan en el extranjerolas oportunidades que no encuentran en España. Toda la poblacióncomienza a darse cuenta de que el aprendizaje de idiomas ya no esun beneficio extra sino una necesidad.La opinión de empresarios y candidatosMás del 70% de los candidatos que entrevistamos este año estáconsiderando cambiar de empleo en 2013, en busca de perspectivas deprogreso y mejora salarial. Por otro lado, casi un 67% admite seriamentela posibilidad de trabajar en el extranjero. Son números muy relevantesen un país con una tasa de desempleo del 25% y que tradicionalmentepresenta niveles de emigración bastante inferiores a los de susvecinos europeos.Pero, ¿tendrán estos profesionales lo necesario para afrontar los desafíosdel mercado laboral actual? Preguntamos a los empresarios qué piensany qué valoran realmente en un candidato. Nos hablaron sobre todode experiencia, proactividad, capacidad de trabajo y, una vez más,capacidad de adaptación. Nos explicaron sus preocupaciones sobrelas dificultades del mercado español y sobre la falta de preparaciónde algunos profesionales en la entrevista de trabajo. A pesar de todo,nos dieron buenas noticias para 2013: el 51.3% piensa contratar nuevoscolaboradores para su empresa, sobre todo perfiles de las áreas deVentas, Ingeniería e Informática.Aprender del pasado, mirar hacia el futuroRetrocedamos de nuevo a aquel año 2001 en el que Hays dio susprimeros pasos en selección especializada en España, en una realidadtan diferente de la de hoy. A lo largo de los últimos 11 años hemos vistocómo el mercado laboral español se cuestionaba y reinventaba dediversas maneras, unas con más éxito que otras.No obstante, algo se mantiene. Ayer, igual que hoy, el éxito, ya sea deun profesional cualificado, de una PYME o de una multinacional, sigueestando del lado de aquellos que saben reconocer y participar de esaúnica gran constante universal: el cambio.Seguiremos trabajando a fondo con empresas y profesionales de todaslas áreas para embarcarnos en los nuevos e interesantes desafíosque se avecinan en la próxima década. Queremos mostrar nuestroagradecimiento por la confianza depositada en nuestro servicio y portodas las valiosas contribuciones que aportan valor añadido a estaGuía del Mercado Laboral.COMPRENDER EL PRESENTEANTICIPAR EL FUTUROACERCA DE HAYSGrupo Hays, Multinacional Británica líder mundial en la selecciónespecializada de personal cualificado de Staff, Mandos Intermedios yperfiles de Alta Dirección. Presente en 33 países y más de 245 oficinasa nivel mundial, está formada por tres grandes marcas:Hays ExecutiveFirma especializada en la búsqueda y selección de perfiles de altadirección y direcciones funcionales, ofrece servicios de Headhunting,estudios de mercado, evaluación de perfiles cualificados así comoun asesoramiento continuo de la evolución del mercado aclientes y candidatos.Hays Recruiting Experts WorldwideCompañía orientada a la selección de mandos intermedios y perfilescualificados, ofrece servicios de reclutamiento y evaluación decompetencias para misiones de larga duración. La especializaciónde sus consultores y alto conocimiento de los sectores son susprincipales ejes de calidad y rapidez para dar soluciones concretas alas necesidades de nuestros clientes.Hays ResponseEmpresa cuya misión es la selección permanente de personal de apoyocualificado y en proyectos de Interim Management para misiones decorta o larga duración. La calidad de una consultora de selección y larapidez de una empresa de trabajo temporal se combinan para dotarde efectividad las búsquedas, optimizando el tiempo de respuesta anuestros clientes.“LA ÚNICA CONSTANTEES EL CAMBIO”
  4. 4. 6 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 7OPINIONES Y PREFERENCIASDE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLESEntrevistamos a unos 800 perfiles de toma dedecisiones de las más variadas áreas de negocioen España, con el objetivo de conocer opinionesrealistas sobre las características y lagunasdel mercado de trabajo actual y la forma en que lasempresas han lidiado con estos condicionantes.Estos profesionales describen un panorama algo negativo en lo querespecta a las dinámicas de despidos y de reducciones o congelaciónsalarial. Nos dejaron, sin embargo, una nota optimista en un paísdonde la tasa de desempleo sobrepasó el 25%; en 2013 el 51.3% de losentrevistados piensa contratar más colaboradores.También nos hablaron de las características y competencias querealmente valoran en sus colaboradores, de los errores que puedenarruinar una entrevista de empleo y de los idiomas que consideran útilesen el contexto empresarial de hoy en día.La situación de las empresas en el mercado españolLos resultados de nuestra encuesta se dividen de forma equilibradaentre empresas españolas (42%) y multinacionales (58%) que operan enEspaña. Ante la pregunta sobre la forma en que lidiaron con el ambienteeconómico menos favorable, la gran mayoría de las respuestas se dividióentre “adecuadamente” (45.6%) y “con dificultad” (42.9%).La rígida legislación laboral, la visibilidad de España en elcontexto económico internacional y el desajuste entre la ofertade profesionales y las oportunidades de empleo disponibles sonlos problemas que más preocupan a los empresarios en elmercado actual.Sin embargo, la dificultad de acceso al crédito para la creaciónde nuevos puestos de trabajo se considera también como unode los principales obstáculos para el desarrollo del mercadolaboral español.El 54,2% de los entrevistados afirma que su empresa tuvo que efectuardespidos en 2012, sobre todo en funciones con experiencia entre2-5 años (50%) y 5-10 años (45.1%). También alcanzaron un 50% lasempresas que tuvieron que congelar salarios. Cuando el asunto es lareducción de componentes variables, de beneficios no financieros yde la jornada laboral, los porcentajes caen al 20.6%, 9.7%y 6.1% respectivamente.Qué beneficios ofrecieron las empresasSegún los resultados de nuestra encuesta, la mayoría de las empresas(56%) paga remuneración variable a la mayor parte de sus empleados.Estos componentes variables se calculan de acuerdo con resultados yobjetivos individuales (en el 69.7% de los casos), resultados de empresa(52.4%), resultados u objetivos de equipo (36.2%) o valoración individualdel rendimiento (34.1%).En lo que respecta a beneficios no financieros, lo más ofrecido por losempresarios es el coche de empresa (44.6%) y la formación externa(42.6%), seguido del seguro médico (38.5%) y las dietas (36.2%). Apenasun 16.5% señaló no ofrecer ningún tipo de beneficio a sus colaboradores– una clara disminución respecto a 2011, cuando ese porcentajeascendía al 30%.Esta valoración de los beneficios no financieros puede servir como formade compensación de la congelación salarial de 2012, en un intentode captar y retener talento con presupuestos más reducidos.Lo que realmente valoran los empresariosSiguiendo la tendencia de años anteriores, la experiencia profesionalcontinúa sacando ventaja a la formación: tras compararlas, un 82%de los encuestados valora más la experiencia durante un procesode selección.Existen muchos otros factores decisivos en el momento de escoger uncandidato entre decenas de entrevistados. Según indica el 62.8% de losempresarios, demostrar proactividad y dinamismo puede ser la clave paralograr un empleo. Otras características muy valoradas son la capacidadde trabajo, la capacidad de adaptación o la polivalencia, el conocimientodel sector en que opera la empresa, la capacidad de trabajo en equipoy el potencial de crecimiento. Los conocimientos lingüísticos y la ética/valores aparecen también muy bien clasificados, con el 32.7% y 32.2% delas preferencias respectivamente.¿Cuáles son los errores más graves que un candidato puede cometeren una entrevista de trabajo? Según el 77.3% de los empresarios, laantipatía o arrogancia pueden arruinar la entrevista. Otro error grave eshacer comentarios negativos sobre empresas o jefes anteriores, segúnel 64.2% de los encuestados. Les siguen la incapacidad de describir suexperiencia o trabajo, la sobrevaloración de conocimientos y la falta depuntualidad. Curiosamente, es preferible parecer demasiado relajado quedemostrar falta de confianza; esta segunda opción incomoda al 42.1% delos empresarios, mientras que la primera reúne solamente el 29.6%de las respuestas.Cuando se les pregunta por la productividad, el 71.2% de los encuestadosno duda en afirmar que depende sobre todo de una buena organizaciónpor parte del colaborador. La capacidad de trabajo, buena gestión deltiempo y visión estratégica son las siguientes competencias preferidas.Sorprendentemente, el inglés parece haber sobrepasado ya al castellanoen la lista de idiomas valorados en las empresas que operan en España.Un expresivo 91.7% de los empresarios considera el inglés importantepara su negocio, seguidos de un 76.1% que menciona el castellano. Lessiguen el francés, alemán, portugués e italiano. El hecho de que cada vezmás empresas operan en España y Portugal a partir de una sola sedeibérica puede ayudar a explicar el 10% de encuestados que menciona laimportancia del portugués. Destaca también la importancia del catalán eincluso el tímido ascenso del mandarín, que reúne ya el 1.8%de las respuestas.Planes para 2013La mayoría de los encuestados (51.3%) piensa contratar nuevoscolaboradores para su empresa en 2013. La mayoría de las contratacionesserán en el área de ventas/comercial (56.8%), pero los ingenieros (29.4%)y los informáticos (29.8%) también estarán bastante solicitados este año.Los perfiles administrativos y de soporte, de marketing y de finanzasserán moderadamente demandados y en última posición se encuentranlos perfiles jurídicos y de nóminas.La mayor parte de estas contrataciones se situará en funciones junior(61.5%) y senior (62.9%). Naturalmente, la selección de profesionales deDirección Funcional y de Comité de Dirección alcanza valores inferiores.
  5. 5. 8 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 9LA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS¿Su empresa es nacional o multinacional?NacionalMultinacional4258¿Cómo ha lidiado su empresa con este clima económicomenos favorable?Con dificultadAdecuadamenteBien42.945.611.539.9¿La inversión en Recursos Humanos aumentó, semantuvo o se redujo en 2012?AumentóSe mantuvoSe redujo21.938.2¿Tuvo que llevar a cabo despidos en 2012?NoSi45.854.2¿Qué valora más cuando selecciona: formación oexperiencia?FormaciónExperiencia17.882.2¿Paga remuneración variable a la mayor partede sus empleados?5644NoSiEn el actual mercado de trabajo ¿cuáles son lasdificultades más destacadas?Rígida legislación laboral Visibilidad de España en el actual entorno económico internacional Dificultad de acceso al crédito para la creación de puestos de trabajo Tipos de cotización excesivos Falta de profesionales cualificados Falta de conexión entre universidades y empresas Desajuste entre oferta de profesionales y vacantes disponibles Otra En caso positivo, en qué niveles de experiencia?0 a 2 años 2 a 5 años 5 a 10 años10 a 20 anõs Más de 20 años 0% 10% 20% 30% 40% 50%(Todas las cifras del gráfico de arriba se muestran como porcentajes)Cómo es calculada esa remuneración variable?Resultados y objetivos individuales Valoración individual de desempeño Resultados y objetivos de equipoResultados de empresa 60% 70%0% 10% 20% 30% 40% 50% En 2012 en su empresa hubo:Congelación salarial Reducción de los componentes variables Reducción de los beneficios no financierosReducción de la jornada laboral Ninguna de estas situaciones 0% 50%10% 20% 30% 40% ¿Qué tipo de beneficios no financieros ofrecea sus colaboradores?Plan de pensiones Coche de empresaSeguro médico Dietas Formación externaAcuerdos con empresas de servicios Acciones de la empresa NingunoOtros 0% 40% 45%35%30%25%20%15%10%5%0% 40%35%30%25%20%15%10%5%
  6. 6. 10 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 11¿Cuáles son, a su juicio, las competencias que másinfluyen en la productividad de un empleado?Gestión del tiempo Buena organización Disponibilidad de horarioCapacidad de trabajo Visión estratégicaDisponibilidad para viajar 83%Expectativa salarialPotencial de crecimientoCapacidad de adaptación/polivalenciaCreatividadGanas de trabajar en equipoProactividad / dinamismoLealtadConocimientos lingüísticosDisponibilidad de horarioCapacidad de trabajoDisponibilidad para viajarDotes de comunicación y de negociaciónDiplomacia / empatíaPerfil de liderazgoExperiencia internacionalÉtica / valoresVisión estratégicaConocimiento del sectorAtención al detalleOtro10.9%34.7%52.7%12.1%36.5%62.8%16.2%32.2%10.2%56.5%10.5%25.3%11.3%11.2%9.8%32.7%12.4%39.3%7.5%8.4%Además de experiencia y de formación académica,indique los 5 factores que más influyen a la hora deseleccionar a un candidato:Indique por favor qué idiomas son importantes en suempresa:CastellanoInglésAlemánFrancés PortuguésItalianoMandarínOtro¿Piensa contratar más empleados para su empresaen 2013?51.3 48.7NoSiLA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS0% 50% 60% 70% 80%10% 20% 30% 40% Seleccione de la lista que aparece a continuación los 5errores más graves que un candidato puede cometer enuna entrevista de trabajo:Desconocimiento del sector Incapacidad de describir su experiencia y trabajo Sobrevalorización de sus capacidades o conocimientosExagerar sus conocimientos lingüísticos Expectativa salarial exageradaAntipatía o arroganciaFalta de puntualidadFalta de confianzaExcesiva relajaciónComentarios negativos sobre sus antiguos jefes o empleadoresOtro0% 50% 60% 70% 80%10% 20% 30% 40% En caso afirmativo, ¿qué tipo de perfiles deseaseleccionar?Ventas/Comerciales Jurídicos MarketingRecursos Humanos/Payroll IngenierosAdministrativos/soporteInformáticos/Tecnología de la InformaciónFinancierosOtro0% 50% 60%10% 20% 30% 40% 0% 50% 60% 70% 80% 90% 100%10% 20% 30% 40% En qué niveles?Junior (hasta 4 años) Senior (más de 4 años) Dirección FuncionalComité de Dirección 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
  7. 7. 12 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 13LA OPINIÓN DE LOSPROFESIONALES ESPAÑOLESEn un año en el que la tasa de desempleo en Españaalcanzó niveles record del 25%, hemos queridoaveriguar lo que piensan los profesionales españolesde la situación actual del mercado laboral y quéesperan de 2013 en cuanto a perspectivas yopciones de carrera.Las opiniones que recogemos demuestran disponibilidad para tenermovilidad laboral y geográfica y para considerar nuevos horizontesde carrera, motivados sobre todo por las perspectivas de progresiónprofesional y salarios más interesantes.También comprobamos que existe cierto recelo con respecto alfuturo cercano, con un porcentaje de aproximadamente el 35% delos encuestados manifestando su temor a perder el empleo en lospróximos meses, debido sobre todo a la situación económica del paíso a reestructuraciones y posibles quiebras de la entidad empresarial.Hablamos también con profesionales que viven actualmenteen el extranjero, con el objetivo de percibir sus motivacionesy disponibilidad para volver a España cuando se produzcauna recuperación económica. Casi el 70% demuestra interéspor regresar.Dinámicas salariales y beneficiosLa mayoría de los encuestados (50.5%) en activo afirma que no sebenefició de aumentos salariales o promociones durante el año 2012.Apenas un 26.5% percibió un aumento en su remuneración,lo que constituyó un descenso del 14% respecto al año anterior yel 18% sufrió una reducción en su paquete salarial total.Así, no nos sorprende que solo el 20.8% de los profesionales considereque su salario está verdaderamente de acuerdo con el trabajo querealiza. La mayoría opta por clasificarlo como apenas “aceptable” yel 38.8% no duda en afirmar que no es el adecuado.La negociación de beneficios no financieros puede ser una buena opciónpara equilibrar este estancamiento o quiebra salarial, yaque el 90% de los encuestados los considera un buen incentivo.La formación externa es el beneficio más valorado, reuniendo cercadel 57.1% de las respuestas, seguido del seguro médico (50.3%),el coche de empresa (39.7%), los tickets para comida (36.8%) ylos planes de pensiones (32.5%), entre otros.Motivación para el cambioLa remuneración y los beneficios no parecen ser, en cambio, la principalmotivación del altísimo porcentaje de profesionales que consideraun cambio laboral en 2013 y que constituye el 70.6% del total deencuestados. Aunque esta intención de cambio ha disminuido un10% respecto al año anterior (fácilmente justificable ante la gravedadde las cifras de desempleo en España), sigue siendo un porcentajesorprendente en el actual panorama económico.Cerca del 62% de los profesionales que se plantean buscar nuevosproyectos lo hace sobre todo por las perspectivas de crecimientoprofesional, antes que por obtener un mejor salario, por cuestionesde satisfacción profesional o por la calidad e importancia del proyecto.El 21.9% justifica la necesidad de cambio con un sentimiento deinsatisfacción por la empresa donde trabaja actualmente, y el 16.6%indica tener intención de salir de España.Más del 60% de los encuestados se encuentra actualmente enbúsqueda de nuevos proyectos profesionales. Sin embargo, el 40.9%aún no ha encontrado oportunidades interesantes y muchos hanrechazado propuestas ofrecidas, ya sea porque no satisfacían susnecesidades (21.5%) o porque el salario ofrecido estaba por debajode sus expectativas (25.1%). Un porcentaje bastante significativo delos encuestados (38%) participó en procesos de selección pero no fueseleccionado, a pesar del interés demostrado por el proyecto.La red de contactos personales sigue siendo la forma más eficaz deencontrar empleo, según la opinión del 61.5% de los profesionales. Sinembargo, las agencias de selección ocupan ya la segunda posición en laspreferencias de los encuestados, reuniendo el 39.9% de las respuestasy superando así a otras opciones como Internet o las Redes Sociales, elcontacto directo con el empleador o las empresas detrabajo temporal.¿Cambiar de región o establecerse en otro país?El 55% de nuestros encuestados han aprendido o están aprendiendoidiomas, sobre todo inglés, francés y alemán. Pero ¿lo hacen solo paramejorar su currículum y conseguir un ascenso a nivel profesional,o vislumbran también la posibilidad de utilizar estos idiomas en uncontexto de emigración?La realidad es que el 66.8% de los profesionales encuestados consideraseriamente la posibilidad de trabajar en el extranjero. Europa esel principal destino elegido, ya sea por cuestiones culturales o deproximidad, reuniendo el 82.7% de las preferencias. Le siguen Américadel Norte (56.8%) y América del Sur (39.4%).Curiosamente, los encuestados se sienten más atraídos por Australia yNueva Zelanda que por África y Asia, a pesar de la acentuada distanciageográfica con respecto a España. Reino Unido (con gran ventaja, ysobre todo la capital, Londres), Estados Unidos, Alemania, Francia,Brasil y Emiratos Árabes Unidos son los países más mencionados por losentrevistados. Cuando la movilidad geográfica se restringe al territorioespañol, aumenta al 78.1% el porcentaje de profesionales dispuestos amudarse a otra región para trabajar en un proyecto importante.Cuando preguntamos por los motivos que llevan a algunos encuestadosa rechazar la posibilidad de trabajar en otro país o región, una aplastantemayoría de 79.7% indicó cuestiones familiares. Los conocimientos deidiomas y los motivos culturales suponen un impedimento únicamentepara el 15.3% y 4.5% de los profesionales respectivamente.Más de un 30% de los encuestados no planearegresar a EspañaUn pequeño listado de cinco países que incluye a Alemania, ReinoUnido, Francia, Suiza y México reúne a más del 45% de los profesionalesencuestados que actualmente viven en el extranjero. El hecho de que4 de estos países se encuentren en el continente europeo confirma latendencia para elegir Europa como destino preferido de emigración.La mayor parte de los encuestados tiene formación en las áreasde Ingeniería, Finanzas o IT. Se trata, en su mayoría, de profesionales queemigraron recientemente – cerca del 82% lo hicieron hace menos de 5años, y entre estos el 30.4% emigraron hace menos de un año.El 84.8% no se arrepiente del área de formación elegida inicialmente,aunque el 34.5% haya emigrado por falta de oportunidades de empleo enEspaña. Un 28.1% trabajaba en territorio español pero recibió una ofertapara desarrollar un proyecto más interesante en el extranjero, mientrasque al 17.5% le atrajo un mejor salario. Un porcentaje significativo del12.3% emigró para acompañar a su cónyuge u otros familiares.Cabe destacar también que casi el 70% piensa volver a España cuandola situación económica del país vuelva a ser más estable y atrayente.El 30% de los encuestados en situación de desempleo harechazado ofertas de empleoEl porcentaje de profesionales en situación de desempleo que aceptóresponder a nuestra encuesta, alcanza, irónicamente, un 26% - bastantesimilar a la tasa de desempleo en España en el momento de laelaboración de este informe.Ascienden a 34.1% los que se encuentran en desempleo debido a laquiebra o cierre de la empresa donde trabajaban, y apenas un 11.2%presentó la baja voluntaria. Cerca del 70% lleva menos de un añoen desempleo.Aproximadamente el 30% ha rechazado alguna oferta de empleo desdeque está desempleado, en la mayoría de los casos porque el salarioofrecido no era suficiente. Sin embargo, el 27.5% rechazó oportunidadesporque no se adecuaban a su experiencia o área de formación y el 22.5%porque el proyecto no era interesante.Al igual que los profesionales en activo, también los profesionalesdesempleados consideran la red de contactos personales como elmedio más eficaz para encontrar trabajo. Muestran un poco másde confianza por Internet y las redes sociales (32.3%) que porlas agencias de selección (29.1%).Sin embargo, se muestran más dispuestos a trabajar en el extranjero(75%, un 8% más que los encuestados en activo), sobre todo en Europa(84.1%), América del Sur (43.7%) y América del Norte (41.7%). La granmayoría (86.5%) aceptaría mudarse a otra ciudad o región de España sisurgiera la posibilidad de trabajar en un proyecto importante.En términos de formación, estos encuestados apuestan menos por laformación académica (57.8%, frente al 63.6% de los encuestados quetienen un empleo), y más por el aprendizaje de herramientas informáticasy la formación técnica y de desarrollo de competencias personales.
  8. 8. 14 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 15Indica, por favor, tu situación profesional:7426EmpleadoDesempleado¿Cuál es tu área de formación?Ciencias de la Salud Ciencias Sociales FinanzasInformática / Tecnologías de la Información IngenieríaJurídicaMarketingRecursos HumanosOtroEn general, ¿cuál es tu opinión acerca del mercado deselección en España?5.161.7Existen buenas oportunidadesLas oportunidades que existen son muy específicasDifícilEstable31.91.3¿Cambiaste de trabajo en 2012?NoSi7921¿Consideras la posibilidad de cambiar de trabajoen 2013?NoSi70.629.4LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES — EMPLEADOSEMPLEADOS (Todas las cifras del gráfico de arriba se muestran como porcentajes)0% 25%5% 10% 15% 20%
  9. 9. 16 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 17¿Consideras que tu salario es acorde con el trabajoque realizas?SíEs aceptableNo es el adecuado20.843.535.6¿Tienes remuneración variable?38.861.2NoSi¿Cómo se calcula esa remuneración variable?Resultados y objetivos individuales Evaluación individual del desempeño Resultados y objetivos de equipoResultados de la empresa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% En 2012:Me subieron el sueldo Me promocionaron Ni me promocionaron ni me subieron el sueldoMi paquete salarial total se redujo LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES — EMPLEADOS¿Cuál es el motivo de ese cambio?Remuneración Satisfacción profesionalBeneficios Sociales Contrato de trabajo actual poco estable Interesado en moverse a otra ciudad/región del paísPerspectivas de crecimiento profesional Calidad/Importancia del proyecto Insatisfacción o conflicto con el jefeInsatisfacción con la empresaCambio de sector profesionalIncompatibilidad entre vida personal y profesionalVoluntad de salir de España ¿Cuánto tiempo hace que buscas un nuevoproyecto profesional?Menos de 6 mesesEntre 6 meses y 1 añoMás de 1 añoTodavía no he empezado con la búsqueda activa (pasaa la pregunta 10)24.51621.537.9¿Por qué no lo has conseguido todavía?Participé en un proceso de selección pero no me eligieron No fui incluido en el proceso de selección (nadie me contactó) No he encontrado ofertas interesantesNo existen ofertas en mi sectorEl proyecto que me ofrecieron no satisfacía ni mis objetivos ni mis necesidadesEl salario que me ofrecieron estaba por debajo de mis expectativas0% 60% 70%50%40%30%20%10%0% 25% 30% 35% 40% 45%5% 10% 15% 20% En tu opinión, ¿cuál es la forma más eficaz deencontrar empleo?Agencias de Selección Agencias de Trabajo Temporal Contactos personalesInternet/Redes Sociales Contacto directo con la empresa que está reclutando 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% ¿Qué beneficios no salariales valoras más durantela negociación de una oferta de empleo?Teléfono Móvil Coche de empresaSeguro de Salud Seguro de Vida Plan de PensionesFormación externa Tickets de comida Acuerdos con empresas de serviciosNo doy mucha importancia a estos beneficiosOtros 0% 60%50%40%30%20%10%
  10. 10. 18 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 19Hoy en día ¿trabajas en tu área de formación o hasseguido un camino diferente?Trabajo en mi áreade formaciónMi empleo actual no está relacionado con mi área de formación7723Teniendo en cuenta tu experiencia en el actual mercadode trabajo, ¿te arrepientes del área de formación queescogiste en su momento?85.8NoSi14.2¿Recomendarías tu empresa actual a unamigo o familiar?NoSi65.134.9¿Temes perder tu puesto de trabajo en lospróximos meses?65.134.9NoSi¿Por qué tipo de formación apostaste paramejorar tu CV?Académica (Licenciatura, Postgrado, Máster, Doctorado) Herramientas informáticas Formación técnica (Formación profesional)Desarrollo de competencias personalesIdiomasNingunaOtras0% 50% 60%10% 20% 30% 40% 70%¿Valoras realmente la posibilidad de trabajaral extranjero?33.266.8NoSi¿Te moverías a otra ciudad o región de Españasi surgiese la posibilidad de trabajar en unproyecto importante?21.978.1NoSiEn caso negativo, ¿cuáles son los motivos porqueno te marcharías?Falta de conocimiento de idiomas Razones familiares Razones económicasMotivos culturales LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES — EMPLEADOSEn caso positivo, ¿en qué lugares?EuropaAmérica del NorteAmérica del SurÁfricaAsiaAustralia y Nueva Zelanda0% 50% 60% 70% 80% 90%10% 20% 30% 40% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% ¿Por qué?Tengo un contrato de trabajo temporal La empresa tiene problemas financieros y puede que cierre La empresa va a reducir el número de trabajadoresSituación económica del país Otro 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
  11. 11. 20 GuÍa Salarial 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 21¿Cuál es tu área de formación?Ciencias de la Salud Ciencias SocialesFinanzas Informática/Tecnologías de la Información IngenieríaJurídica Marketing Recursos HumanosOtra 0% 30% 35%25%20%15%10%5%Teniendo en cuenta tu experiencia en el actual mercadode trabajo, ¿te arrepientes del área de formación queescogiste en su momento?NoSi14.28218¿Por qué estás desempleado?3.1Me despidieronRescindieron mi contrato durante el período de pruebaBaja voluntariaQuiebra/Cierre dela empresaBusco mi primer empleo51.511.234.10.2¿Cuánto tiempo hace que estás desempleado?0 a 3 meses4 a 6 meses7 a 12 meses1 a 2 añosMás de 2 años28.720.5201713.8LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES — DESEMPLEADOSDESEMPLEADOS (Todas las cifras del gráfico de arriba se muestran como porcentajes)En general, ¿cuál es tu opinión acerca del mercado deselección en España?5.161.7Existen buenas oportunidadesLas oportunidades que existen son muy específicasDifícilEstable31.91.3
  12. 12. 22 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 23Desde que estás desempleado, ¿ya has rechazadoalguna oferta de empleo?NoSi65.134.970.829.2En tu opinión, ¿cuál es la forma más eficaz deencontrar empleo?Agencias de Selección Agencias de Trabajo TemporalContactos personalesInternet/Redes Sociales Contacto directo con la empresa que está reclutando LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES — DESEMPLEADOS¿Valoras realmente la posibilidad de trabajaren el extranjero?NoSi7525¿Te moverías a otra ciudad o región de España sisurgiese la posibilidad de trabajar en unproyecto importante?NoSi86.513.5¿Cuánto tiempo hace que estás buscando trabajo?Todavía no he empezado a buscar0 a 3 meses4 a 6 meses7 a 12 meses1 a 2 añosMás de 2 años4.426.518.318.716.915.30% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% ¿Qué beneficios no salariales valoras más durante lanegociación de una oferta de empleo?Tickets de comida Teléfono MóvilCoche de empresa Seguro de Salud Seguro de VidaPlan de Pensiones Formación externa Acuerdos con empresas de serviciosNo doy mucha importancia a estos beneficiosOtros 30% 35% 40% 45% 50%25%20%15%10%5%0%¿Por qué?El salario ofrecido no era suficiente La oferta era en otra ciudad/región del país El proyecto no era interesanteLa oferta no se adecuaba a mi experiencia o área de formación Otro 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% En caso negativo, ¿cuáles son los motivos por los queno te marcharías?Falta de conocimiento de idiomas Razones familiares Razones economicasMotivos culturales 0% 80% 90%10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% En caso positivo, ¿en qué lugares?Europa América del Norte América del SurÁfricaAsiaAustralia y Nueva Zelanda0% 50% 60% 70% 80% 90%10% 20% 30% 40% ¿Por qué tipo de formación apostaste paramejorar tu CV?Académica (Licenciatura, Postgrado, Máster, Doctorado) Herramientas informáticas Formación técnica (Formación profesional)Desarrollo de competencias personalesIdiomasNingunaOtras0% 50% 60%10% 20% 30% 40%
  13. 13. 24 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 25LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO¿Cuál es tu área de formación?Ciencias de la Salud Ciencias Sociales FinanzasInformática / Tecnologías de la Información IngenieríaJurídicaMarketingRecursos HumanosTeniendo en cuenta tu experiencia en el actual mercadode trabajo, ¿te arrepientes del área de formación queescogiste en su momento?15.284.8NoSi¿Cuánto tiempo hace que emigraste?1430.4Hace menos de 1 añoEntre 1 y 5 añosEntre 5 y 10 añosEntre 10 y 20 añosHace más de 20 años51.52.3 1.8¿Piensas volver a España si la situación económicadel país mejora?31.668.4NoSiEn este momento, ¿vives en España o en el extranjero?7.392.7 Vivo en EspañaVivo en el extranjero¿Por qué decidiste emigrar?No encontraba oportunidades de empleo en España Trabajaba en España, pero me ofrecieron un proyecto más interesanteen el extranjero Trabajaba en España, pero me ofrecieron un mejor salario en el extranjeroEmigré para acompañar a mi pareja o familiares Emigré por otros motivos personalesMi empresa me ofreció un nuevo proyecto en una filial en el extranjeroOtro25% 30% 35% 40%5% 10% 15% 20% 0%25% 30% 35%5%0% 10% 15% 20%
  14. 14. 26 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 27PERFILES FINANCIEROSANÁLISIS, CONTROL Y OPTIMIZACIÓNLa incertidumbre generalizada que afecta al mercadoespañol ha eliminado cualquier margen de maniobrapara grandes cambios o inversiones en elsector financiero.Las empresas multinacionales esperan nuevos desarrollos de la situacióneconómica actual y, cuando estos no surgen, optan por protegerse yapostar sobre seguro, cortando gastos y aplazando el refuerzo desus plantillas.De este modo, podemos afirmar que en 2012 un gran porcentaje decontrataciones se centró principalmente en sustituciones de otrosprofesionales (no contribuyendo, así, a un crecimiento efectivo de laplantilla de las empresas o a la disminución de la tasa de desempleo) yen algunos perfiles estratégicos para el desarrollo o la supervivencia delnegocio. Nos referimos a posiciones asociadas a planificación y análisis,control de gestión, control de riesgos, control de gastos y optimizaciónde procesos.Los perfiles financieros no son, en absoluto, impermeables al cambio,por lo que se están transformando y adaptando a la nueva realidaddel mercado. La realidad es que los empresarios comienzan a exigirque estos profesionales desarrollen capacidades de comunicación y denegociación para hacer frente a las necesidades actualesde las empresas.El perfil financiero de hoy tiene que ser capaz de explicar y justificar sutrabajo en presentaciones objetivas y claras, además de negociar conclientes y con entidades financieras. Por otro lado, la internacionalizaciónde las empresas y el mayor posicionamiento de multinacionalesalemanas en España han contribuido a la valoración de perfiles conmovilidad geográfica, y han reforzado la necesidad de aprender nuevosidiomas, sobre todo inglés y/o alemán.Perfiles solicitados con mayor y menor frecuenciaEntre los perfiles de análisis más buscados, destacamos los FPA(Analistas Financieros y de Planificación) y los Analistas de Riesgos. Elprimero es un perfil muy ligado al departamento comercial y constituyeuna inversión plenamente justificable en este momento, ya quecontribuye activamente a la evaluación y optimización de los márgenes yde la rentabilidad de los productos. Son perfiles particularmente difícilesde identificar en el mercado de trabajo, pues se trata normalmente deprofesionales sin demasiada antigüedad dentro del mercado españoly que hasta hace relativamente poco tiempo, las empresas no teníandentro de su estructura.A su vez, la necesidad de recuperación y control de crédito contribuiríana la búsqueda de Jefes de Cobros y Responsables de Tesorería altamenteorientados a objetivos y con capacidad de negociación. El caso delos Responsables de Tesorería refleja bien la dificultad actual de lasempresas españolas para la obtención de crédito; ahora más que nunca,las empresas necesitan perfiles capaces de controlar el movimiento deefectivos y negociar con las entidades financieras.La complejidad actual de los mercados y la creciente internacionalizaciónde las organizaciones conllevan la contratación de Contables másexpertos y preparados, con conocimientos técnicos exhaustivosde normativa contable internacional y nivel muy alto de inglés.Por último, cabe destacar los Controllers Industriales, que estuvierontambién entre los más solicitados en 2012. Son perfiles fundamentalesen un ambiente económico donde el rigor absoluto en el control y laoptimización de procesos puede marcar la diferencia entre una industriacon mucho o poco éxito.En la situación contraria están los Controllers Financieros y los JefesAdministrativo-Financieros tradicionales, que fueron menos valoradospor los empresarios en este último año. Las empresas tienden acompactar sus estructuras para reducir los gastos con recursos humanosque no aporten valor añadido directo al negocio, buscando así liberarsede perfiles que no consideren imprescindibles y que puedan sertemporalmente asumidos por otros colaboradores.Así, en muchos casos, son los Directores Financieros quienes estángarantizando el cumplimiento de estas funciones, hasta que unaeventual recuperación económica justifique un nuevo refuerzo delas estructuras actuales.Evolución salarialNo se apreciaron variaciones salariales significativas en relación a losaños anteriores, tanto a nivel de salario fijo, como de componentesvariables. Los Analistas de Planificación Financiera están normalmenteentre los perfiles con mayor valoración salarial, dada la demandacreciente y su escasez en el mercado español. También los Analistas deControl de Gestión vieron su salario incrementado; siendo profesionalesque contribuyen activamente a una mejora en la rentabilidad de lasempresas, consiguen justificar plenamente el esfuerzo financiero quela empresa hace con su paquete salarial.Por último, los Contables sin conocimiento de idiomas, los Jefes deAdministración y Finanzas y los Directores Financieros vieron cómosu salario sufría una ligera devaluación.Perspectivas para 2013Este deberá ser un año positivo para los Analistas Financieros y dePlanificación, Controllers de Gestión Junior, Auditores Internos, Gestoresde Cobro y Controllers Internacionales. No es casualidad que se tratede perfiles asociados al control y optimización de costes, crédito oprocedimientos; se espera que 2013, como 2012, sea un año de prudenciay contención para la mayoría de las empresas, que continuarán conpresupuestos apretados.La demanda de Controllers Internacionales, en particular, serála consecuencia normal de la expansión de negocio para lospaíses emergentes.• Demanda de perfiles de análisis de negocio, control de gastos y crédito• Valoración de profesionales con conocimiento de idiomas y movilidad internacional• Focalización en el aumento de la eficiencia y optimización de los procesosPRINCIPALES TENDENCIAS DEL SECTORBARÓMETROPerfiles más solicitados• Analista Financiero y de Planificación• Analista de Riesgos• Jefe de Cobros• Responsable de Tesorería• Contable Senior• Controller IndustrialPerfiles menos solicitados• Controller Financiero• Jefe Administrativo-Financiero
  15. 15. 28 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 29Puestos FinancierosDirector/aFinancieroExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 55,000 € 10% 58,000 € 10% 48,000 € 10% 45,000 € 10% 45,000 € 10%5-10 años 65,000 € 10% 70,000 € 10% 55,000 € 10% 50,000 € 10% 50,000 € 10%10 años 75,000 € 10% 80,000 € 10% 70,000 € 10% 65,000 € 10% 65,000 € 10%Director/ade TesoreríaExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 48,000 € 15% 50,000 € 15% 44,000 € 15% 40,000 € 15% 40,000 € 15%5-10 años 55,000 € 15% 58,000 € 15% 50,000 € 15% 48,000 € 15% 50,000 € 15%10 años 65,000 € 15% 70,000 € 15% 60,000 € 15% 58,000 € 15% 58,000 € 15%Director/ade AuditoríaInternaExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 55,000 € 10% 58,000 € 10% 45,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10%5-10 años 60,000 € 10% 63,000 € 10% 55,000 € 10% 50,000 € 10% 50,000 € 10%10 años 72,000 € 10% 75,000 € 10% 65,000 € 10% 60,000 € 10% 60,000 € 10%Responsable deControl de GestiónExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 50,000 € 10% 52,000 € 10% 45,000 € 10% 43,000 € 10% 42,000 € 10%5-10 años 63,000 € 12% 65,000 € 12% 50,000 € 12% 50,000 € 12% 52,000 € 12%10 años 70,000 € 15% 74,000 € 15% 65,000 € 15% 63,000 € 15% 60,000 € 15%Responsable deConsolidación yReportingExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 50,000 € 5% 52,000 € 5% 40,000 € 5% 38,000 € 5% 40,000 € 5%5-10 años 60,000 € 10% 65,000 € 10% 50,000 € 10% 50,000 € 10% 50,000 € 10%10 años 65,000 € 15% 70,000 € 15% 65,000 € 15% 60,000 € 15% 55,000 € 15%ControllerFinancieroExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 35,000 € 5% 35,000 € 5% 30,000 € 5% 30,000 € 5% 30,000 € 5%5-10 años 45,000 € 10% 45,000 € 10% 40,000 € 10% 35,000 € 10% 38,000 € 10%10 años 55,000 € 10% 60,000 € 10% 50,000 € 10% 50,000 € 10% 50,000 € 10%ControllerInternacionalde FilialesExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 45,000 € 10% 47,000 € 10% 42,000 € 10% 40,000 € 10% 35,000 € 10%5-10 años 48,000 € 10% 54,000 € 10% 50,000 € 10% 45,000 € 10% 45,000 € 10%10 años 65,000 € 10% 70,000 € 10% 58,000 € 10% 55,000 € 10% 55,000 € 10%Business Controller Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 35,000 € 10% 39,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10%5-10 años 42,000 € 10% 47,000 € 10% 35,000 € 10% 35,000 € 10% 35,000 € 10%10 años 50,000 € 15% 60,000 € 15% 45,000 € 15% 40,000 € 15% 42,000 € 15% Credit Controller Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 15% 35,000 € 15% 28,000 € 15% 28,000 € 15% 28,000 € 15%5-10 años 37,000 € 15% 42,000 € 15% 32,000 € 15% 32,000 € 15% 32,000 € 15%10 años 50,000 € 15% 57,000 € 15% 45,000 € 15% 40,000 € 15% 42,000 € 15%Auditor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 33,000 € 5% 33,000 € 5% 30,000 € 5% 30,000 € 5% 33,000 € 5%5-10 años 42,000 € 5% 42,000 € 5% 40,000 € 5% 40,000 € 5% 38,000 € 5%10 años 55,000 € 5% 55,000 € 5% 50,000 € 5% 50,000 € 5% 45,000 € 5%Responsable deAdministracióny ContabilidadExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 38,000 € 10% 40,000 € 10% 33,000 € 10% 28,000 € 10% 30,000 € 10%5-10 años 48,000 € 10% 50,000 € 10% 43,000 € 10% 38,000 € 10% 40,000 € 10%10 años 55,000 € 10% 60,000 € 10% 52,000 € 10% 48,000 € 10% 50,000 € 10%Contable Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 25,000 € 0% 25,000 € 0% 22,000 € 0% 22,000 € 0% 23,000 € 0%5-10 años 30,000 € 0% 30,000 € 0% 26,000 € 0% 26,000 € 0% 28,000 € 0%10 años 37,000 € 0% 37,000 € 0% 32,000 € 0% 32,000 € 0% 32,000 € 0%Director/a deRecursos HumanosExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 42,000 € 15% 45,000 € 15% 40,000 € 15% 40,000 € 15% 40,000 € 15%5-10 años 62,000 € 15% 65,000 € 15% 60,000 € 15% 60,000 € 15% 60,000 € 15%10 años 72,000 € 20% 75,000 € 20% 70,000 € 20% 70,000 € 20% 70,000 € 20%Responsable deCompensación yBeneficiosExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 40,000 € 5% 40,000 € 5% 35,000 € 5% 35,000 € 5% 40,000 € 5%5-10 años 48,000 € 5% 50,000 € 5% 45,000 € 5% 45,000 € 5% 50,000 € 5%10 años 62,000 € 5% 65,000 € 5% 55,000 € 5% 55,000 € 5% 60,000 € 5%Responsable deNóminasExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 27,000 € 5% 30,000 € 5% 25,000 € 5% 23,000 € 5% 25,000 € 5%5-10 años 35,000 € 5% 40,000 € 5% 30,000 € 5% 28,000 € 5% 30,000 € 5%10 años 45,000 € 5% 50,000 € 5% 40,000 € 5% 35,000 € 5% 40,000 € 5%Responsable deFormación yDesarrolloExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 5% 30,000 € 5% 28,000 € 5% 28,000 € 5% 28,000 € 5%5-10 años 40,000 € 5% 45,000 € 5% 35,000 € 5% 35,000 € 5% 35,000 € 5%10 años 47,000 € 5% 55,000 € 5% 42,000 € 5% 42,000 € 5% 42,000 € 5%
  16. 16. GuÍa Salarial 2013 3130 Guía del Mercado Laboral 2013Responsable deRelacionesLaboralesExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 28,000 € 5% 30,000 € 5% 25,000 € 5% 25,000 € 5% 25,000 € 5%5-10 años 38,000 € 5% 42,000 € 5% 32,000 € 5% 32,000 € 5% 32,000 € 5%10 años 50,000 € 5% 55,000 € 5% 42,000 € 5% 42,000 € 5% 42,000 € 5%Responsable deSelecciónExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 5% 30,000 € 5% 25,000 € 5% 25,000 € 5% 25,000 € 5%5-10 años 35,000 € 5% 40,000 € 5% 32,000 € 5% 32,000 € 5% 35,000 € 5%10 años 45,000 € 10% 50,000 € 10% 42,000 € 10% 42,000 € 10% 42,000 € 10%Secretario/a dePresidenciaExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 5% 30,000 € 5% 27,000 € 5% 27,000 € 5% 28,000 € 5%5-10 años 35,000 € 5% 35,000 € 5% 30,000 € 5% 30,000 € 5% 32,000 € 5%10 años 42,000 € 5% 45,000 € 5% 35,000 € 5% 35,000 € 5% 36,000 € 5%Secretario/a deDirecciónExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 25,000 € 5% 25,000 € 5% 22,000 € 5% 22,000 € 5% 22,000 € 5%5-10 años 28,000 € 5% 29,000 € 5% 27,000 € 5% 27,000 € 5% 27,000 € 5%10 años 35,000 € 5% 34,000 € 5% 32,000 € 5% 32,000 € 5% 32,000 € 5%Office Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 25,000 € 10% 26,000 € 10% 24,000 € 10% 24,000 € 10% 24,000 € 10%5-10 años 30,000 € 10% 32,000 € 10% 27,000 € 10% 27,000 € 10% 27,000 € 10%10 años 40,000 € 10% 42,000 € 10% 35,000 € 10% 35,000 € 10% 35,000 € 10%Secretario/aAdministrativo/aExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 21,000 € 0% 22,000 € 0% 18,000 € 0% 18,000 € 0% 18,000 € 0%5-10 años 24,000 € 0% 25,000 € 0% 21,000 € 0% 21,000 € 0% 21,000 € 0%10 años 27,000 € 0% 27,000 € 0% 24,000 € 0% 24,000 € 0% 24,000 € 0%Recepcionista Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 18,000 € 0% 18,000 € 0% 15,000 € 0% 15,000 € 0% 15,000 € 0%5-10 años 21,000 € 0% 23,000 € 0% 18,000 € 0% 18,000 € 0% 18,000 € 0%10 años 24,000 € 0% 27,000 € 0% 21,000 € 0% 21,000 € 0% 21,000 € 0%Puestos Financieros
  17. 17. 32 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 33PERFILES DE BANCAUN SECTOR EN SUSPENSOLa muy comentada fragilidad del sector bancarioen España y su consecuente necesidad derecapitalización han contribuido en gran medidaa la falta de dinamismo en la captación de perfilesde banca en general.La incertidumbre sobre la evolución futura de la economía socavalos niveles de confianza y pospone de forma indefinida las nuevascontrataciones, ya que cualquier inversión necesita estar plenamentejustificada y debe tener garantías de un retorno estratégicoo comercial a corto plazo.Perfiles solicitados con mayor y menor frecuenciaLos Analistas de Estrategia fueron los más solicitados durante 2012, yaque el sector bancario valora a profesionales con visión estratégica y conun gran conocimiento del panorama internacional, capaces deintroducir iniciativas en productos, gestionar cambios y aumentarla eficiencia comercial.También fueron muy solicitados los Analistas de Restructuración deDeuda, junto con los Banqueros Privados con perfil senior. Se trata dedos perfiles particularmente difíciles de encontrar, debido al nivel deespecialización y los conocimientos de idiomas requeridos (en concretodel inglés).Los primeros son contratados para dar respuesta a las dificultadesactuales de la banca y hacer frente a los compromisos económicospactados. En el caso de los Banqueros Privados, constituyen un refuerzofundamental de las actuales estructuras comerciales, con el fin deaumentar la cartera de clientes y que proporcione fuertes volúmenesde negocio a corto plazo.Por otra parte, las constantes fusiones entre diferentes entidadesfinancieras han fomentado la demanda de Analistas de MA, sobretodo los que tienen un gran dominio del inglés. También destacan losAnalistas de Riesgos (Operacional, Crédito y Liquidez), muy popularesen este momento en el que los bancos apuestan fuertemente por laevaluación de riesgos de las empresas clientes. Son especialmenteapreciados aquellos especializados en riesgo internacional y los queconocen la normativa Basilea.La devaluación de los perfiles administrativos no cualificados parece serun aspecto común en varios sectores del mercado de trabajo, y el sectorbancario no es una excepción. Al centrar la inversión en profesionalesque proporcionen beneficios estratégicos o una rentabilidad comercialpara el negocio, muchas entidades bancarias han excluido de formanatural los perfiles de Back Office que no cumplen con alguna deestas premisas.Los perfiles de Banca Comercial siguen sufriendo los efectos de larestructuración de la red de sucursales bancarias en todo el país, siendouno de los menos solicitados en este momento. Los Analistas de Equityestán también en una tendencia a la baja, dada la creciente falta deconfianza de los inversores.Evolución salarialEn este año de indecisión, las dinámicas salariales del sector hancambiado poco o nada; la oferta salarial, así como los beneficios nofinancieros, se mantiene en niveles muy similares a los de 2011. Solo loscomponentes variables sufrieron un ligero descenso, ya que cada vez esmás difícil conseguir objetivos ambiciosos en este mercado inestable.Perspectivas para 2013La normativa Basilea III va a exigir mayores requerimientos respecto ariesgos para que los bancos cuenten con mejor capital. Esto influirá enel mercado de selección, en la contratación de los Analistas de Riesgosespecializados en esta normativa y en Riesgo de Crédito y Liquidez.El posible rescate a la Banca, la deuda de los bancos españoles y lafalta de ingresos suficientes por parte de la economía española influiránnegativamente en este sector. El incremento de la deuda puede darlugar a la generación de nuevos puestos de Analistas de Deuda yFinanciación Estructurada.Como consecuencia de la situación compleja de la Banca para el añopróximo, las entidades financieras necesitarán mejorar el valor de susnegocios, con un mayor asesoramiento sobre el mercado, oportunidadesy tendencias, concediendo vital importancia a los puestos de estrategiay análisis de mercados.BARÓMETROPerfiles más solicitados• Analista de Estrategia• Analista de Reestructuración de Deuda• Banquero Privado Senior• Analista de MA• Analista de RiesgosPerfiles menos solicitados• Administrativo de Back Office• Analista de Equity• Perfiles de Banca Comercial• Apuesta por perfiles de análisis de negocio, que proporcionen información estratégica• Apuesta por perfiles comerciales de banca privada para ganar grandes clientes• Devaluación de perfiles administrativos que no supongan beneficios inmediatos para el negocioPRINCIPALES TENDENCIAS DEL SECTOR
  18. 18. 34 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 35Director/aTerritorialExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 65,000 € 30% 65,000 € 30% 60,000 € 30% 55,000 € 30% 58,000 € 30%5-10 años 75,000 € 35% 75,000 € 30% 70,000 € 30% 65,000 € 30% 70,000 € 30%10 años 90,000 € 35% 90,000 € 35% 80,000 € 35% 75,000 € 35% 80,000 € 35%Director/a deOficinaExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 45,000 € 15% 45,000 € 15% 40,000 € 15% 35,000 € 15% 40,000 € 15%5-10 años 50,000 € 30% 55,000 € 30% 50,000 € 30% 45,000 € 30% 50,000 € 30%10 años 60,000 € 30% 65,000 € 30% 60,000 € 30% 55,000 € 30% 60,000 € 30%Gestor/a deEmpresasExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 10% 35,000 € 10% 28,000 € 10% 25,000 € 10% 28,000 € 10%5-10 años 35,000 € 15% 40,000 € 15% 33,000 € 15% 29,000 € 15% 33,000 € 15%10 años 40,000 € 20% 45,000 € 20% 38,000 € 20% 36,000 € 20% 38,000 € 20%Director/a BancaPrivadaExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 80,000 € 50% 80,000 € 50% 75,000 € 50% 72,000 € 50% 75,000 € 50%5-10 años 100,000 € 50% 110,000 € 50% 95,000 € 50% 85,000 € 50% 90,000 € 50%10 años 120,000 € 50% 150,000 € 50% 110,000 € 50% 100,000 € 50% 110,000 € 50%Private Banker Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 72,000 € 60% 75,000 € 60% 70,000 € 60% 68,000 € 60% 70,000 € 60%5-10 años 85,000 € 60% 90,000 € 60% 80,000 € 60% 75,000 € 60% 80,000 € 60%10 años 105,000 € 60% 110,000 € 60% 100,000 € 60% 95,000 € 60% 100,000 € 60%Puestos de BancaBanca ComercialBanca PrivadaGestor/a deActivosExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 40,000 € 15% 45,000 € 15% 40,000 € 15% 38,000 € 15% 40,000 € 15%5-10 años 60,000 € 30% 65,000 € 30% 55,000 € 30% 50,000 € 30% 55,000 € 30%10 años 80,000 € 40% 85,000 € 40% 70,000 € 40% 65,000 € 40% 70,000 € 40%Consultores deMiddle OfficeExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 35,000 € 10% 40,000 € 10% 30,000 € 10% 28,000 € 10% 30,000 € 10%5-10 años 55,000 € 30% 60,000 € 30% 40,000 € 30% 35,000 € 30% 40,000 € 30%Responsablede Back-OfficeExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 28,000 € 10% 30,000 € 10% 25,000 € 10% 25,000 € 10% 25,000 € 10%5-10 años 40,000 € 20% 40,000 € 20% 35,000 € 20% 35,000 € 20% 35,000 € 20%10 años 70,000 € 30% 70,000 € 30% 60,000 € 30% 60,000 € 30% 60,000 € 30%Director/a deInversionesExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 90,000 € 30% 90,000 € 30% 80,000 € 30% 70,000 € 30% 75,000 € 30%5-10 años 120,000 € 40% 120,000 € 40% 100,000 € 40% 90,000 € 40% 100,000 € 40%10 años 150,000 € 60% 150,000 € 60% 130,000 € 60% 120,000 € 60% 130,000 € 60%Analista deInversionesExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 40,000 € 10% 40,000 € 10% 35,000 € 10% 30,000 € 10% 35,000 € 10%5-10 años 60,000 € 30% 60,000 € 30% 45,000 € 30% 45,000 € 30% 45,000 € 30%Trader Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 50,000 € 30% 50,000 € 30% 45,000 € 30% 45,000 € 30% 45,000 € 30%Gestor/a deFondos (SICAVs,Capital Riesgoy alternativos)Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 40,000 € 30% 40,000 € 30% 35,000 € 30% 33,000 € 30% 35,000 € 30%5-10 años 60,000 € 50% 60,000 € 50% 50,000 € 50% 48,000 € 50% 55,000 € 50%Jefe/a de Mesa deContrataciónExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 55,000 € 15% 55,000 € 15% 50,000 € 15% 48,000 € 15% 50,000 € 15%10 años 65,000 € 30% 65,000 € 30% 60,000 € 30% 55,000 € 30% 60,000 € 30%Especialista enSindicadosExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 45,000 € 20% 45,000 € 20% 40,000 € 20% 38,000 € 20% 40,000 € 20%5-10 años 70,000 € 45% 70,000 € 45% 60,000 € 45% 55,000 € 45% 60,000 € 45%Banca de Inversión
  19. 19. GuÍa Salarial 2013 3736 Guía del Mercado Laboral 2013Analista deCorporate FinanceExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 42,000 € 20% 45,000 € 20% 35,000 € 20% 33,000 € 20% 35,000 € 20%5-10 años 60,000 € 35% 70,000 € 35% 50,000 € 35% 50,000 € 35% 50,000 € 35%Analista deReestructuraciónExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 45,000 € 20% 55,000 € 20% 45,000 € 20% 40,000 € 20% 45,000 € 20%5-10 años 80,000 € 50% 90,000 € 50% 75,000 € 50% 70,000 € 50% 75,000 € 50%Gestor de RiesgosMayoristaExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 50,000 € 15% 50,000 € 15% 55,000 € 15% 45,000 € 15% 50,000 € 15%10 años 70,000 € 30% 70,000 € 30% 60,000 € 30% 60,000 € 30% 60,000 € 30%Gestor Riesgos deCréditoExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 42,000 € 15% 45,000 € 15% 42,000 € 15% 38,000 € 15% 40,000 € 15%10 años 65,000 € 30% 70,000 € 30% 60,000 € 30% 60,000 € 30% 60,000 € 30%Director/a deRiesgosExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 65,000 € 20% 70,000 € 20% 63,000 € 20% 60,000 € 20% 63,000 € 20%10 años 90,000 € 40% 95,000 € 40% 85,000 € 40% 80,000 € 40% 85,000 € 40%Analista deRiesgosExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 35,000 € 10% 35,000 € 10% 28,000 € 10% 28,000 € 10% 28,000 € 10%5-10 años 50,000 € 20% 55,000 € 20% 40,000 € 20% 40,000 € 20% 40,000 € 20%Jefe/a de Ventas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 40,000 € 30% 45,000 € 30% 36,000 € 30% 33,000 € 30% 36,000 € 30%5-10 años 50,000 € 45% 52,000 € 45% 42,000 € 45% 40,000 € 45% 42,000 € 45%10 años 60,000 € 60% 65,000 € 60% 55,000 € 60% 50,000 € 60% 55,000 € 60%ComercialFinanciaciónExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 30% 32,000 € 30% 30,000 € 30% 28,000 € 30% 30,000 € 30%5-10 años 40,000 € 40% 42,000 € 40% 36,000 € 40% 32,000 € 40% 36,000 € 40%10 años 50,000 € 50% 55,000 € 50% 45,000 € 50% 40,000 € 50% 45,000 € 50%Banca PrivadaPuestos de BancaBanca de Inversión
  20. 20. 38 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 39CONSTRUCCIÓN, INMOBILIARIA E INDUSTRIAUN SECTOR CENTRADO EN EL MERCADO EXTERIOREs imposible trazar un panorama del sector delas Ingenierías, Construcción e Inmobiliaria sinmencionar la continua importancia del mercadoexterior en su supervivencia.Tendemos a subrayar, año tras año, el enorme impacto que laexternalización de las empresas ha tenido en la reinvención del mercadoespañol y, consecuentemente, en la carrera de los profesionales de estesector, sobre todo en los requisitos y valores que ahora se les exigen.Debido a la deslocalización de las grandes constructoras, elestancamiento de la inversión inmobiliaria, el descenso de laproducción y del I+D en España y el aumento de las exportaciones,estos profesionales tuvieron que adaptarse y actualizarse.Hablar idiomas (sobre todo alemán e inglés), tener disponibilidadgeográfica y capacidad de adaptación a nuevos desafíos yculturas ha pasado a ser condición casi obligatoria en la realidadeconómica actual.Perfiles solicitados con mayor y menor frecuenciaLas empresas del área industrial apostaron por profesionalesasociados a la optimización de procesos, calidad de producto yexpansión internacional.Los Jefes de Proyecto con conocimientos de idiomas tuvieron unbuen año en lo que a demanda de personal se refiere, y asumen unavertiente cada vez más internacional para dar respuesta al crecimientode las exportaciones a mercados como el alemán y a la crecienteinternacionalización de industrias como el Automóvil y la Aeronáutica.Ingenieros de Puesta en Marcha y Técnicos SAT con conocimientos deinglés han sido bastante solicitados para cubrir vacantes en fábricas enAlemania, Europa del Este, Reino Unido, Rusia y China.Para asegurar la mejora de los procesos y la creciente exigencia en lacalidad del producto español (como forma de diferenciación de losproductos fabricados en China o Europa del Este), los perfiles de LeanManufacturing, Ingenieros de Procesos y Directores/Ingenieros deCalidad estuvieron igualmente en alza.En las áreas de Construcción e Inmobiliaria, el esfuerzo de selección secentró también en perfiles de optimización, negociación y expansión.Asistimos a solicitudes de Directores de Expansión (con conocimientode los mercados emergentes y sólida cartera de contactos), FacilitiesManager y Project Manager internacionales.Los Jefes de Obra, siguiendo la tendencia de años anteriores, siguenviviendo un mal momento en el mercado español. La escasez denuevos proyectos de construcción en territorio nacional sigue limitandotremendamente el interés de los empresarios por este tipo de perfiles.Evolución salarialLa vuelta al mercado externo, tratándose más de una medida desupervivencia que propiamente de crecimiento, no fue por sí solasuficiente para patrocinar un aumento de la oferta salarial global en estesector. Los valores se mantuvieron así semejantes a los dos últimos años,y representan incluso algunas (ligeras) bajadas.Los responsables de Lean manufacturing, Project ManagerInternacionales e Ingenieros de Puesta en Marcha o de Servicio deAsistencia Técnica son la excepción. Los responsables de Producción yResponsables de Mantenimiento sufireron alguna devaluación salarial,resintiéndose del exceso de oferta de este tipo de profesionales en elmercado de trabajo español.Perspectivas para 2013El trinomio internacionalización, optimización y calidad deberá continuarinfluenciando fuertemente la selección de profesionales en 2013. El tipode perfiles más buscados será semejante al verificado en el año anterior,tal vez con un sutil refuerzo en la búsqueda de Jefes de Proyecto para lasindustrias de Automoción y Aeronáutica.Cualquier perspectiva de valoración salarial deberá limitarse a los perfilesde gestión de proyectos internacionales (siempre con conocimientos delenguas) y de optimización de costes y procesos industriales.En el área de Construcción e Inmobiliaria, se prevé algún aumento de loscomponentes variables para los perfiles altamente ligados al desarrollode negocio internacional, como los Directores de Expansión y los Jefesde Proyecto Internacional.• Dependencia del mercado externo: internacionalización y exportación dictan el ritmo del mercado de selección• Conocimientos de idiomas y disponibilidad geográfica son características muy valoradas por los empresarios• Apuesta creciente por la optimización de procesos y calidad del productoPRINCIPALES TENDENCIAS DEL SECTORBARÓMETROPerfiles más solicitados• Jefe de Proyecto con idioma Alemán• Jefe de Proyecto Internacional• Ingeniero de Puesta en Marcha• Técnico de Servicio de Asistencia Técnica• Ingeniero de Procesos• Director de Calidad• Ingeniero de Calidad• Perfiles de Lean Manufacturing• Director de Expansión• Facilities ManagerPerfiles menos solicitados• Jefe de Obra
  21. 21. 40 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 41Director/aTécnico/aExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 60,000 € 10% 60,000 € 10% 55,000 € 15% 50,000 € 10% 55,000 € 10%10 años 70,000 € 15% 70,000 € 15% 60,000 € 15% 60,000 € 15% 60,000 € 15%Jefe/a de Obra Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € n/a 32,000 € n/a 27,000 € n/a 25,000 € n/a 27,000 € n/a5-10 años 40,000 € n/a 45,000 € n/a 40,000 € n/a 35,000 € n/a 40,000 € n/a10 años 55,000 € n/a 55,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/aProject Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 33,000 € 10% 33,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10%5-10 años 45,000 € 10% 45,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10%10 años 65,000 € 10% 65,000 € 10% 55,000 € 10% 55,000 € 10% 55,000 € 10%Técnico/a Estudios Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 33,000 € n/a 33,000 € n/a 33,000 € n/a 25,000 € n/a 33,000 € n/a5-10 años 40,000 € n/a 45,000 € n/a 40,000 € n/a 35,000 € n/a 40,000 € n/a10 años 55,000 € n/a 60,000 € n/a 55,000 € n/a 45,000 € n/a 55,000 € n/aJefe/a deproducciónExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 28,000 € n/a 28,000 € n/a 28,000 € n/a 25,000 € n/a 28,000 € n/a5-10 años 38,000 € n/a 40,000 € n/a 38,000 € n/a 35,000 € n/a 38,000 € n/a10 años 45,000 € n/a 50,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/aCost Controller Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € n/a 30,000 € n/a 30,000 € n/a 25,000 € n/a 30,000 € n/a5-10 años 37,000 € 10% 40,000 € 10% 35,000 € 10% 30,000 € 10% 35,000 € 10%10 años 50,000 € 15% 52,000 € 15% 50,000 € 15% 45,000 € 15% 50,000 € 15%Ingeniero/aInstalacionesExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € n/a 32,000 € n/a 30,000 € n/a 25,000 € n/a 27,000 € n/a5-10 años 40,000 € n/a 42,000 € n/a 40,000 € n/a 35,000 € n/a 36,000 € n/a10 años 50,000 € n/a 50,000 € n/a 50,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/aConstructionManagerExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € n/a 32,000 € n/a 28,000 € n/a 28,000 € n/a 28,000 € n/a5-10 años 40,000 € 10% 45,000 € 10% 35,000 € 10% 35,000 € 10% 35,000 € 10%10 años 55,000 € 15% 60,000 € 15% 50,000 € 15% 50,000 € 15% 50,000 € 15%ConstrucciónOficina Técnica Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € n/a 30,000 € n/a 25,000 € n/a 25,000 € n/a 25,000 € n/a5-10 años 40,000 € n/a 40,000 € n/a 35,000 € n/a 35,000 € n/a 35,000 € n/a10 años 50,000 € n/a 50,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/aEncargado/a Obra Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 28,000 € n/a 30,000 € n/a 27,000 € n/a 27,000 € n/a 27,000 € n/a5-10 años 35,000 € n/a 40,000 € n/a 40,000 € n/a 35,000 € n/a 35,000 € n/a10 años 48,000 € n/a 50,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/aDirector/aProyectoExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10% 28,000 € 10% 28,000 € 10%5-10 años 36,000 € 10% 36,000 € 10% 36,000 € 10% 32,000 € 10% 32,000 € 10%10 años 42,000 € 10% 45,000 € 10% 40,000 € 10% 38,000 € 10% 38,000 € 10%Ingeniero/aEstructurasExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 27,000 € n/a 28,000 € n/a 27,000 € n/a 26,000 € n/a 26,000 € n/a5-10 años 30,000 € n/a 33,000 € n/a 30,000 € n/a 27,000 € n/a 27,000 € n/a10 años 46,000 € n/a 48,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/aArquitecto/aProyectistaExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 24,000 € n/a 24,000 € n/a 22,000 € n/a 21,000 € n/a 21,000 € n/a5-10 años 30,000 € n/a 30,000 € n/a 28,000 € n/a 27,000 € n/a 27,000 € n/a10 años 42,000 € n/a 42,000 € n/a 40,000 € n/a 38,000 € n/a 38,000 € n/aPuestos de Construcción, Inmobiliaria e Industria
  22. 22. 42 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 43Consultor/a Inmob.ResidencialExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 20,000 € 10% 22,000 € 10% 18,000 € 10% 18,000 € 10% 18,000 € 10%5-10 años 27,000 € 10% 30,000 € 10% 25,000 € 10% 25,000 € 10% 25,000 € 10%10 años 32,000 € 10% 38,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10%Consultor/a Inmob.TerciarioExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 24,000 € 10% 24,000 € 10% 20,000 € 15% 20,000 € 10% 20,000 € 10%5-10 años 30,000 € 10% 30,000 € 10% 25,000 € 15% 25,000 € 10% 25,000 € 10%10 años 38,000 € 10% 38,000 € 10% 30,000 € 15% 30,000 € 10% 30,000 € 10%Consultor/a Inmob.de InversiónExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 26,000 € 10% 26,000 € 10% 21,000 € 15% 21,000 € 10% 21,000 € 10%5-10 años 35,000 € 15% 35,000 € 15% 30,000 € 15% 30,000 € 15% 30,000 € 15%10 años 42,000 € 15% 42,000 € 15% 36,000 € 15% 36,000 € 15% 36,000 € 15%Administrador/ade FincasExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 21,000 € n/a 21,000 € n/a 20,000 € n/a 20,000 € n/a 20,000 € n/a5-10 años 26,000 € n/a 27,000 € n/a 25,000 € n/a 25,000 € n/a 25,000 € n/a10 años 33,000 € n/a 36,000 € n/a 30,000 € n/a 30,000 € n/a 30,000 € n/aGestor/a dePatrimoniosExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 10% 30,000 € 10% 25,000 € 10% 25,000 € 10% 25,000 € 10%5-10 años 35,000 € 10% 36,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10%10 años 42,000 € 10% 45,000 € 10% 35,000 € 10% 35,000 € 10% 35,000 € 10%InmobiliariaAnalista deValoracionesInmob.Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 10% 32,000 € 10% 27,000 € 10% 27,000 € 10% 27,000 € 10%5-10 años 36,000 € 10% 36,000 € 10% 33,000 € 10% 33,000 € 10% 33,000 € 10%10 años 45,000 € 10% 45,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10%ResponsableExpansión Inmob.Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 38,000 € 10% 35,000 € 10% 30,000 € 15% 30,000 € 10% 30,000 € 10%5-10 años 48,000 € 15% 45,000 € 15% 40,000 € 15% 40,000 € 15% 40,000 € 15%10 años 58,000 € 15% 50,000 € 15% 45,000 € 15% 45,000 € 15% 45,000 € 15%Gestor/a dePromocionesExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 24,000 € n/a 24,000 € n/a 21,000 € n/a 21,000 € n/a 21,000 € n/a5-10 años 28,000 € n/a 28,000 € n/a 27,000 € n/a 27,000 € n/a 27,000 € n/a10 años 33,000 € 10% 33,000 € 10% 30,000 € n/a 30,000 € 10% 30,000 € 10%Delegado/a dePromotoraExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 50,000 € 10% 60,000 € 10% 50,000 € 15% 50,000 € 10% 50,000 € 10%5-10 años 60,000 € 15% 70,000 € 15% 60,000 € 15% 60,000 € 15% 60,000 € 15%10 años 70,000 € 15% 90,000 € 15% 70,000 € 15% 70,000 € 15% 70,000 € 15%Facilities Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 10% 27,000 € 10% 27,000 € 15% 25,000 € 10% 25,000 € 10%5-10 años 42,000 € 15% 42,000 € 15% 35,000 € 15% 35,000 € 15% 35,000 € 15%10 años 55,000 € 15% 50,000 € 15% 48,000 € 15% 45,000 € 15% 45,000 € 15%Puestos de Construcción, Inmobiliaria e Industria
  23. 23. 44 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 45Director/a Planta Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 60,000 € 15% 60,000 € 15% 50,000 € 15% 50,000 € 15% 60,000 € 15%10 años 80,000 € 20% 80,000 € 15% 70,000 € 15% 70,000 € 20% 80,000 € 20%Director/aIndustrialExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 60,000 € 15% 60,000 € 10% 60,000 € 15% 50,000 € 15% 50,000 € 15%10 años 80,000 € 15% 80,000 € 15% 70,000 € 15% 65,000 € 15% 70,000 € 15%Director/aOperacionesExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 50,000 € 15% 50,000 € 10% 50,000 € 15% 50,000 € 15% 50,000 € 15%10 años 70,000 € 15% 70,000 € 15% 70,000 € 15% 60,000 € 15% 60,000 € 15%Responsable I+D Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 35,000 € 10% 35,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10%5-10 años 50,000 € 15% 50,000 € 15% 45,000 € 15% 40,000 € 15% 40,000 € 15%10 años 70,000 € 15% 70,000 € 15% 65,000 € 15% 60,000 € 15% 60,000 € 15%Técnico/a de I+D Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € n/a 30,000 € n/a 27,000 € n/a 25,000 € n/a 25,000 € n/a5-10 años 40,000 € n/a 40,000 € n/a 35,000 € n/a 30,000 € n/a 32,000 € n/aDirector/aIngenieriaExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 50,000 € 15% 50,000 € 15% 50,000 € 15% 45,000 € 15% 45,000 € 15%10 años 60,000 € 15% 60,000 € 15% 60,000 € 15% 55,000 € 15% 55,000 € 15%Responsablede ProyectosExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 40,000 € 10% 40,000 € 10% 35,000 € 10% 33,000 € 10% 36,000 € 10%5-10 años 50,000 € 10% 50,000 € 10% 45,000 € 10% 40,000 € 10% 45,000 € 10%10 años 55,000 € 10% 55,000 € 10% 50,000 € 10% 50,000 € 10% 55,000 € 10%Ingeniero deProductoExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 33,000 € 10% 33,000 € 5% 30,000 € n/a 25,000 € 10% 28,000 € 10%5-10 años 35,000 € 10% 38,000 € 10% 35,000 € n/a 35,000 € 10% 35,000 € 10%10 años 40,000 € 10% 42,000 € 10% 40,000 € n/a 40,000 € 10% 40,000 € 10%IndustriaResponsableOficina TécnicaExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 45,000 € 15% 45,000 € 10% 45,000 € n/a 40,000 € 15% 40,000 € 15%10 años 55,000 € 15% 55,000 € 15% 55,000 € n/a 50,000 € 15% 50,000 € 15%Ingeniero/ade DiseñoExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € n/a 32,000 € n/a 28,000 € n/a 25,000 € n/a 27,000 € n/a5-10 años 35,000 € n/a 35,000 € n/a 35,000 € n/a 32,000 € n/a 33,000 € n/a10 años 40,000 € n/a 40,000 € n/a 40,000 € n/a 38,000 € n/a 38,000 € n/aDirector/a deCalidadExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 60,000 € 15% 60,000 € 5% 50,000 € 15% 50,000 € 15% 50,000 € 15%10 años 70,000 € 15% 70,000 € 10% 60,000 € 15% 60,000 € 15% 60,000 € 15%Ingeniero/a deCalidadExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € n/a 33,000 € n/a 30,000 € n/a 27,000 € n/a 27,000 € n/a5-10 años 35,000 € n/a 38,000 € n/a 35,000 € n/a 33,000 € n/a 33,000 € n/a10 años 45,000 € n/a 50,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/aResponsableProducciónExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 55,000 € 15% 55,000 € 10% 50,000 € 10% 45,000 € 15% 45,000 € 15%10 años 65,000 € 15% 65,000 € 15% 60,000 € 10% 60,000 € 15% 60,000 € 15%Jefe/a deTurnoExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 27,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10% 25,000 € 10% 27,000 € 10%5-10 años 35,000 € 10% 38,000 € 10% 35,000 € 10% 30,000 € 10% 35,000 € 10%10 años 45,000 € 10% 45,000 € 10% 40,000 € 10% 35,000 € 10% 40,000 € 10%Responsable LeanManufacturingExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 38,000 € 10% 38,000 € 10% 36,000 € 10% 36,000 € 10% 36,000 € 10%5-10 años 45,000 € 10% 45,000 € 10% 45,000 € 10% 40,000 € 10% 45,000 € 10%10 años 60,000 € 10% 60,000 € 10% 60,000 € 10% 50,000 € 10% 60,000 € 10%Ingeniero/a deprocesosExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 38,000 € 10% 38,000 € 5% 30,000 € 5% 30,000 € 10% 30,000 € 10%5-10 años 45,000 € 10% 45,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10% 42,000 € 10%10 años 60,000 € 10% 60,000 € 10% 55,000 € 10% 50,000 € 10% 50,000 € 10%Puestos de Construcción, Inmobiliaria e Industria
  24. 24. 46 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 47Director/aMantenimientoExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 55,000 € 15% 55,000 € 10% 50,000 € 10% 50,000 € 15% 50,000 € 15%10 años 65,000 € 15% 65,000 € 10% 60,000 € 10% 55,000 € 15% 60,000 € 15%Técnico/aMantenimientoExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € n/a 32,000 € n/a 28,000 € n/a 25,000 € n/a 25,000 € n/a5-10 años 38,000 € n/a 38,000 € n/a 35,000 € n/a 30,000 € n/a 30,000 € n/a10 años 45,000 € n/a 45,000 € n/a 40,000 € n/a 37,000 € n/a 37,000 € n/aDirector/aComprasExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 45,000 € 15% 45,000 € 10% 45,000 € 10% 35,000 € 15% 40,000 € 15%10 años 55,000 € 15% 55,000 € 15% 55,000 € 10% 48,500 € 15% 50,000 € 15%Ingeniero/aComprasExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10% 28,000 € 10% 28,000 € 10%5-10 años 35,000 € 10% 35,000 € 10% 35,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10%10 años 40,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10%ResponsablePrevencióny MedioambienteExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 10% 30,000 € 10% 27,000 € n/a 27,000 € 10% 27,000 € 10%5-10 años 40,000 € 10% 40,000 € 10% 35,000 € n/a 35,000 € 10% 35,000 € 10%10 años 50,000 € 10% 50,000 € 10% 45,000 € n/a 45,000 € 10% 45,000 € 10%Técnico/aPrevencióny MedioambienteExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 25,000 € 10% 28,000 € 10% 23,000 € 10% 21,000 € 10% 21,000 € 10%5-10 años 30,000 € 10% 32,000 € 10% 28,000 € 10% 25,000 € 10% 26,000 € 10%10 años 35,000 € 10% 35,000 € 15% 35,000 € 10% 32,000 € 10% 33,000 € 10%Ingeniero Puestaen marchaExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 33,000 € n/a 33,000 € n/a 33,000 € n/a 27,000 € n/a 27,000 € n/a5-10 años 40,000 € n/a 40,000 € n/a 40,000 € n/a 33,000 € n/a 33,000 € n/a10 años 45,000 € n/a 45,000 € n/a 45,000 € n/a 38,000 € n/a 38,000 € n/aResponsable SAT Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10% 28,000 € 10% 28,000 € 10%5-10 años 40,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10% 33,000 € 10% 33,000 € 10%10 años 45,000 € 10% 45,000 € 10% 45,000 € 10% 40,000 € 10% 40,000 € 10%Técnico SAT Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 25,000 € n/a 25,000 € n/a 25,000 € n/a 24,000 € n/a 24,000 € n/a5-10 años 30,000 € n/a 30,000 € n/a 30,000 € n/a 28,000 € n/a 28,000 € n/a10 años 35,000 € n/a 35,000 € n/a 35,000 € n/a 33,000 € n/a 33,000 € n/aPuestos de Construcción, Inmobiliaria e Industria
  25. 25. 48 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 49SECTOR DE SEGUROSSOLVENCIA II SIGUE DICTANDO EL RITMOEl área de Seguros, que hasta 2011 se habíamantenido más o menos al margen de los estragoscausados por la crisis global, sufrió un ligeroretroceso en 2012. Este pequeño empeoramientose debe a la crisis de la Banca y a la contenciónde gasto tanto de familias como de empresasen general.Por un lado, el sector bancario trató de aumentar su reducido margen decrecimiento apostando por la comercialización de seguros en sus redesde distribución, quitando así alguna cuota de mercado a las corredurías.Por otro lado, cada vez son más las empresas que se limitan a contratartan solo seguros obligatorios, renunciando a otro tipo de productos quenormalmente ofrecían a sus trabajadores como beneficios no salariales.La misma lógica se aplica a las familias españolas quienes, en estemomento de dificultades económicas, recortan en gastos que no seanimprescindibles, tales como los seguros. Por último, es importantemencionar la gran cantidad de empresas y pequeños negocios queestando al límite de la bancarrota, dejan de contratar productos delas aseguradoras.Aún así, este sigue siendo un sector con una cómoda estabilidady capacidad de recuperación en comparación con la mayoría delos sectores analizados en nuestra guía sobre el mercado laboral.Exceptuando un pequeño aumento en la contratación de perfiles unpoco más juniors que en años anteriores, el mercado laboral de Segurosno dio más señales de estar siendo afectado por la crisis y continúademostrando un interesante dinamismo.Perfiles solicitados con mayor y menorfrecuenciaCon el proceso de Solvencia II en curso (y cada vez más cerca de la fechalímite fijada para la transición), se mantuvo la demanda de actuarioscon conocimiento y experiencia en esta legislación. En este momento,están tan valorados en el mercado, que a menudo reciben varias ofertasde empleo simultáneamente y pueden escoger la que les parezca másatractiva y con mejores perspectivas de carrera.Es importante mencionar que la cantidad de Actuarios con experienciaen esta normativa es aún bastante limitada para dar respuesta a lasnecesidades actuales del mercado español ya que muchas empresasestán comenzando ahora la transición.Los Comerciales de Seguros para el sector bancario están también enalza, junto con los Comerciales de Seguros de Grandes Cuentas para lacaptación de nuevas oportunidades de negocio que consigan un ingresoy un margen de beneficio superior.Destacamos también a los Analistas de Negocio con experiencia enmodelización financiera y en análisis y valoración de empresas, loscuales están siendo bastante solicitados por las empresas para apoyarnuevos proyectos estratégicos que posibiliten el crecimiento del negocioy frenen la ligera tendencia al retroceso del sector. Otro perfil bastantevalorado es el de Suscriptor del ramo industrial y de ResponsabilidadCivil, ya que son muchas las empresas que contratan seguros paraproteger sus activos.Por último, hay que destacar el aumento de la demanda de perfilesde Operaciones con excelente nivel de inglés y experiencia en laadministración de las pólizas de clientes internacionales.Como en años anteriores, el típico perfil administrativo no especializadosigue siendo el menos solicitado en el sector de seguros. Éstos son losperfiles que no aportan beneficios directos a las empresas en términosde ingresos o conocimientos técnicos y que han sido relegados a unsegundo plano.Evolución salarialNo se han observado cambios significativos en los salarios de 2012. Porun lado, el sector ha mantenido un dinamismo razonable con respectoa algunos perfiles muy solicitados en el mercado, pero al haber existidoun ligero descenso en el volumen de negocio, no se ha fomentado unaumento de la oferta salarial. Madrid sigue siendo la región que ofrecesalarios más atractivos, dada la mayor concentración de empresasen la capital.Perspectivas para 2013La adaptación a Solvencia II seguirá influyendo en el mercado de lacontratación en el sector durante 2013. El deterioro de la actividadeconómica en España podría socavar aún más la rentabilidad del sectorSeguros y las nuevas operaciones del área de Riesgos afectando así a labúsqueda de profesionales para estos sectores.• El proceso de transición para Solvencia II ha influido en la selección dentro del sector• La Banca apostó por la comercialización de seguros, quitando cuota de mercado a las corredurías• La apuesta por la conquista de grandes cuentas, para aumentar el beneficio de las empresasPRINCIPALES TENDENCIAS DEL SECTORBARÓMETROPerfiles más solicitados• Actuario con Solvencia II• Suscriptor de ramo especializado (como daños materiales)• Analista de Negocio• Comercial de seguros de grandes cuentas• Técnico de Operaciones de programas internacionalesPerfiles menos solicitados• Administrativo de Seguros
  26. 26. GuÍa Salarial 2013 5150 Guía del Mercado Laboral 2013Director/a Técnico Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 85,000 € 30% 90,000 € 30% 78,000 € 30% 75,000 € 30% 78,000 € 30%Director/aComercialExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 40,000 € 30% 42,000 € 30% 40,000 € 30% 38,000 € 30% 40,000 € 30%5-10 años 50,000 € 50% 55,000 € 50% 50,000 € 50% 45,000 € 50% 50,000 € 50%10 años 60,000 € 60% 65,000 € 60% 60,000 € 60% 55,000 € 60% 60,000 € 60%Actuario/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 45,000 € 15% 45,000 € 15% 42,000 € 15% 38,000 € 15% 42,000 € 15%5-10 años 70,000 € 30% 75,000 € 30% 65,000 € 30% 55,000 € 30% 60,000 € 30%Responsable deSuscripciónExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.5-10 años 55,000 € 15% 60,000 € 15% 46,000 € 15% 42,000 € 15% 43,000 € 15%10 años 60,000 € 30% 65,000 € 30% 55,000 € 30% 50,000 € 30% 52,000 € 30%Responsable deSiniestrosExperiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 30,000 € 10% 30,000 € 10% 30,000 € 10% 28,000 € 10% 30,000 € 10%5-10 años 40,000 € 15% 42,000 € 15% 36,000 € 15% 30,000 € 15% 36,000 € 15%10 años 50,000 € 25% 55,000 € 25% 45,000 € 25% 40,000 € 25% 50,000 € 25%Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.2-5 años 28,000 € 30% 30,000 € 30% 28,000 € 30% 25,000 € 30% 25,000 € 30%5-10 años 35,000 € 40% 40,000 € 40% 32,000 € 40% 30,000 € 40% 32,000 € 40%10 años 45,000 € 50% 50,000 € 50% 40,000 € 50% 38,000 € 50% 40,000 € 50%SegurosPuestos de Seguros
  27. 27. 52 Guía del Mercado Laboral 2013 Guía del Mercado Laboral 2013 53TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓNEL DESARROLLO MÓVIL POTENCIA EL SECTOREl área de Tecnologías de la Información se hamostrado bastante resistente y constante ante lainestabilidad del panorama económico global. Lasdinámicas de selección en el sector no presentanseñales de crecimiento significativas, pero mantienenaún así un volumen muy semejante al verificadoen los últimos años.El estancamiento del sector público y la consiguiente pérdida de negociopara las Consultoras de IT no fueron suficientes para generar una quiebraen el sector. Aún así, verificamos alguna salida de inversión a paísesemergentes y con mejores perspectivas económicas, lo que lleva a unporcentaje cada vez más considerable de profesionales a querer salir deEspaña para buscar oportunidades en el extranjero.En un sector donde aún se da una escasez clara de conocimientos entecnologías y áreas específicas, la fuga de talentos al extranjero podráperjudicar brevemente el mercado español de IT.Perfiles más y menos solicitadosEl buen momento del sector Móvil, proporcionado por el crecimientodel mercado de smartphones y tablets, han potenciado la selecciónde profesionales asociados al desarrollo y programación de estastecnologías, ya sea para empresas que comienzan a lanzar sus negociosa través de estos dispositivos o para el área de Banca Móvil (sobre todopara micropagos electrónicos)También estuvieron en alza los perfiles del área Web, de CloudComputing, SaaS y Virtualización; se trata de una tendencia ya verificadaen años anteriores y que se mantuvo en 2012. Los Key Account Managerscon cartera de clientes y con experiencia en tipos de soluciones/productos específicos fueron bastante solicitados, dada la necesidad delas empresas por captar nuevas cuentas y mayor volumen de negocio yresultados en un corto periodo de tiempo.Por otro lado, la creciente necesidad de captura, análisis y gestión degrandes volúmenes de datos/información relacional han aumentado lademanda de perfiles de Big Data y de BI, por parte de bancos, empresasde servicios y de atención al cliente, redes sociales, buscadores comoGoogle, etc.Es importante destacar la importancia creciente que los perfiles técnicoscon conocimientos de inglés han adquirido en el mercado de lasTecnologías de la Información. A pesar de ser bastante valorados, noexiste aún oferta suficiente de este tipo de profesionales para satisfacerlas necesidades de los empresarios.Evolución salarialLos Jefes de Proyecto y los Arquitectos de Software estuvieron entrelos pocos profesionales que tuvieron una revalorización de la ofertasalarial en 2012, beneficiándose de su grado de especialización tannecesario para los proyectos actuales de IT. En tendencia contraria estánlos Programadores con bajo nivel de formación, que sufrieron una ligeraquiebra salarial.Se está empezando a incorporar el concepto de variable en los perfilesmás técnicos, ya sea como bonus, por resultados de empresa omismo por desempeño o cumplimiento de timings en los proyectos.Naturalmente, las componentes variables han sido también reforzadaspara las posiciones comerciales, cada vez más orientadas a laconsecución de objetivos y resultados.Perspectivas para 2013La tendencia del mercado seguirá hacia la demanda de perfilesde desarrollo/programación en diferentes tecnologías punteras,sin cambios muy significativos para 2013.Otros perfiles más solicitados por los empresarios, son los Arquitectosde Software, Jefes de Proyecto y todo tipo de perfiles asociados al áreaMóvil y Web.Los profesionales que trabajan tecnologías obsoletas comoSharepoint y Cobol serán probablemente menos solicitados.• La expansión de la tecnología móvil ha potenciado en gran medida la selección de perfiles de desarrollo en esta área• El estancamiento del sector público perjudicó parte del negocio de las consultoras de ITPRINCIPALES TENDENCIAS DEL SECTORBARÓMETROPerfiles más solicitados• Desarrollador IOS• Desarrollador Android• Arquitecto de Sofwtare• Key Account Manager• Analista de BI• Consultor de BI• Programador WebPerfiles menos solicitados• Programador “no” Web• Administrador de Redes

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