BONIFICACIÓN DE LA FORMACION A TRAVÉS DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA

3,539 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
3,539
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
93
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

BONIFICACIÓN DE LA FORMACION A TRAVÉS DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA

  1. 1. Bilbao, 16 de octubre de 2013 El subsistema de formación para el empleo
  2. 2. Índice  Repaso al subsistema de Formación Profesional para el Empleo Marco legislativo Estructura organizativa Origen y aplicación de fondos Sistemas de financiación: Iniciativas de formación  Iniciativa de demanda: formación bonificada Formación bonificada: Beneficiarios del sistema Coste de la formación Requisitos para la bonificación. Información a la RLT  Gestión telemática Alta en el sistema Gestión de empresas, acciones y grupos Cierre de la formación Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  3. 3. Subsistema de formación profesional para el empleo Diálogo Social ACUERDOS NACIONALES DE FORMACIÓN CONTINUA Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  4. 4. Marco Legislativo  Subsistema de formación para el empleo: Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo  Formación de Oferta: O.M. TAS 718/2008, de 7 de marzo Modificada por O.M. ESS 1726/2012, de 2 de agosto  Formación de Demanda: O.M. TAS 2307/2007, de 27 de julio Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  5. 5. Marco Legislativo Ley de Presupuestos Generales del Estado:  Porcentaje de bonificación según plantilla de la empresa  Crédito mínimo por empresa  Bonificación media por trabajador Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  6. 6. Marco Legislativo Documentos de ayuda: http://www.fundaciontripartita.org/orientacion/quiero_bonificarme_para_la_formacion_de_mis_trabajadores.htm Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  7. 7. Estructura Organizativa 1 9 PRESIDENCIA SEPE 1 Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  8. 8. Origen y Aplicación de Fondos
  9. 9. Origen de fondos Formación profesional para el empleo Ayuda FSE 5% Aportación del Estado 8% Cuota FP 87% Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  10. 10. Distribución de fondos Trabajadores ocupados y desempleados Desempleados 55% Ocupados 45% Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  11. 11. Aplicación de fondos Trabajadores ocupados 922.204.890 € Oferta CC.AA. 12% INAP 6% Oferta Estatal 20% Demanda 62% Gestión de la FTFE 756.351.090 € Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  12. 12. Sistemas de financiación SUBVENCIONES BONIFICACIONES FORMACIÓN DE OFERTA FORMACIÓN DE DEMANDA GESTIONADO POR: LAS ORGANIZACIONES CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN GESTIONADO POR LAS EMPRESAS Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  13. 13. Sistema de financiación Diferencia con el País Vasco SUBVENCIÓN FORMACIÓN DE OFERTA ENT. FORMACIÓN Y UNIVERSIDADES ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES ASOCIACIONES DE AUTÓNOMOS GESTIONADA POR: FORMACIÓN DE DEMANDA EMPRESAS GRUPOS DE EMPRESAS Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  14. 14. Iniciativas de Formación
  15. 15. Iniciativas de formación FORMACIÓN DE OFERTA Gestión: Estatal (SPEE – FTFE) y Autonómica Financiación: Subvención Regulación: O.M. TAS 718/2008, de 7 de marzo. Modificada por O.M. ESS 1726/2012, de 2 de agosto FORMACIÓN DE DEMANDA Gestión: Estatal (SPEE – FTFE) Financiación: Bonificación en cuota de SS Regulación: O.M. TAS 2307/2007, de 27 de julio. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  16. 16. Formación de Oferta
  17. 17. Formación de Oferta Formación dirigida a los trabajadores, ocupados y desempleados, planificada y gestionada por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel sectorial y territorial, y centros y entidades de formación registradas, previa presentación de solicitud para la realización de planes de formación. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  18. 18. Beneficiarios Planes de formación Programa específico  Trabajadores asalariados  Jóvenes menores de 30 años  Trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario, Autónomos, Trabajadores del mar.  Colectivos prioritarios:  Baja cualificación  Desempleados:    Desempleados (entre un 20% y un 40% de participantes en el plan)  de larga duración. que no han accedido a su primer empleo.  provenientes del Plan PREPARA Personal al servicio de Administraciones Públicas (máximo 10% de participantes) Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  19. 19. Tipos de planes o acciones Planes de formación Intersectoriales: Generales Economía Social Autónomos Sectoriales Certificados de Profesionalidad Programa específico Acciones formativas + Prácticas Acciones formativas con compromiso de contratación Acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  20. 20. Formación de Demanda
  21. 21. Aspectos a aclarar ¡¡¡ La Fundación no imparte formación externa !!! … luego no expide certificados, títulos, etc. ¡¡¡ No se trata de formación gratuita !!! La empresa debe pagar al formador y posteriormente se descuenta parte del importe en el pago a la Seguridad Social. ¡¡¡ No se trata de formación subvencionada !!! La empresa no recibe dinero alguno, se lo descuenta del pago a la Seguridad Social. ¡¡¡ No existen entidades homologadas o acreditadas por la FTFE. !!! Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  22. 22. Beneficiarios De la FINANCIACIÓN: EMPRESAS: Entidades con centros de trabajo en el territorio estatal y que coticen por contingencias de formación profesional. De la FORMACIÓN: TRABAJADORES: Asalariados: Que coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional (excluida la Administración Pública). Desempleados: En alguna de las siguientes situaciones:  Fijo discontinuo, en periodo de no ocupación  Que acceda a desempleo durante el periodo formativo  Acogido a regulación de empleo Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  23. 23. Participación de las Empresas Empresa Bonificada Empresa Agrupada Empresa que organiza y gestiona su propia formación, así como la bonificación que le corresponde. Empresa que organiza la formación de sus trabajadores a través de la agrupación voluntaria con otras empresas con necesidades semejantes. La relación telemática con la FTFE la realiza ella misma La relación telemática con la FTFE la realiza la empresa que se encarga de la gestión Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  24. 24. Entidad Organizadora Empresa que asume la gestión de los programas de formación de las empresas agrupadas, siendo la responsable de realizar las comunicaciones telemáticas con la Fundación Tripartita. CONDICIONES:  Ser entidad que tenga entre sus actividades la impartición de la formación o  Formar parte de la agrupación de empresas.  Entidades que tenga la formación dentro de su objeto social con anterioridad al 1 de enero de 2003. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  25. 25. Entidad Organizadora DOCUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA AUTÓNOMO:  Fotocopia del DNI (legible y por las 2 caras).  Copia de: o Licencia de apertura como centro de formación. o Alta en Hacienda (IAE) con actividad en formación. o Recibo autónomo de cotización a la Seguridad Social o número y recibo de colegiado. o Documento de la Agencia Tributaria que acredite que dispone de firma digital como persona física.  Dirección de correo electrónico.  Solicitud firmada por el interesado Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  26. 26. Formación de demanda Acciones formativas Permisos Individuales de Formación (PIF) Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  27. 27. Acciones formativas Dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias profesionales de los trabajadores y según las necesidades específicas de formación de las empresas. MODALIDAD: PRESENCIAL TELEFORMACIÓN A DISTANCIA Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  28. 28. Acciones formativas Deben guardar relación con la actividad de la empresa. TIPOS:  General: proporciona cualificaciones transferibles a otras empresas o ámbitos laborales.  Específica: aplicable al puesto de trabajo actual o futuro con cualificaciones no transferibles a otras empresas o ámbitos laborales. NIVELES:  Básico: capacita para desarrollar competencias y cualificaciones básicas. Formación en materias transversales o genéricas.  Superior: formación que incorpora materias que implican especialización o capacita para desarrollar competencias de programación o dirección. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  29. 29. Acciones formativas REQUISITOS: Modalidad de impartición y participantes máximos:    Presencial A distancia Teleformación: 25 80 por tutor 80 por tutor Duración:   Mínima: 6 horas Máximo: 8 h/día Acción Formativa Excepciones:  Áreas prioritarias (4 – 6 horas)  Acciones vinculadas a certificados de profesionalidad NO se consideran como acción formativa las jornadas, ferias, simposios y congresos Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  30. 30. Cálculo de la bonificación Crédito disponible = Cuota X % Bonificación Tamaño de la empresa CRÉDITO MÍNIMO ANUAL: 420 euros para empresas de entre 1 y 5 trabajadores % Bonificación 100% 75% 60% 50% % Aportación Privada 0% 10% 20% 40% Nº Trabajadores 1a9 10 a 49 50 a 249 Más de 250 Nivel de Formación Modalidad de Formación COSTE MÁXIMO FINANCIABLE (Módulo formativo) Básico Superior Presencial 9€ 13 € 7,5 € A distancia 5,5 € Mixta COSTE TOTAL Teleformación Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas presencial, distancia o teleformación Costes Directos + Costes de Organización Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  31. 31. Cálculo de la bonificación TOPE MÁXIMO Crédito disponible = Cuota X % Bonificación El menor de... • Coste Máximo Financiable = COSTE MÁXIMO BONIFICABLE Módulo X Participantes X Horas • Coste Total de la Acción = Costes Directos + Costes de Organización Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  32. 32. Permiso Individual de Formación (PIF) Su finalidad es facilitar al trabajador un número de horas laborables para utilizarlas en la realización de una formación presencial con titulación acreditada oficialmente. TIEMPO TÍTULO Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  33. 33. Permiso Individual de Formación (PIF) FUNCIONAMIENTO  El trabajador solicitará a la empresa, el modelo de solicitud de autorización (Anexo I Orden Ministerial)  La denegación de autorización por parte de la empresa debe estar motivada por razones organizativas o de producción Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  34. 34. Permiso Individual de Formación (PIF) REQUISITOS:  Titulación o o oficial: Titulación o acreditación oficial, Títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad. Acreditación de las competencias de cualquier ocupación u oficio.  Modalidad presencial (o parte presencial de una acción mixta o tutorías presenciales de formación a distancia).  Duración máxima 200 horas Puede no estar relacionado con la actividad de la empresa. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  35. 35. Coste financiable del PIF COSTES BONIFICABLES: Costes salariales de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral.  Salario Base  Antigüedad  Complementos fijos  % Pagas extraordinarias  Cotizaciones a la Seguridad Social durante el permiso. No podrán ser objeto de bonificación los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  36. 36. Crédito para el PIF Tamaño de la empresa Límite en la financiación Nº Trabajadores 1a9 10 a 49 50 a 249 250 a 499 Más de 500 Nº Horas 200 400 600 800 200 por cada 500 trab. más Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  37. 37. Documentación a custodiar  Convenio de agrupación (actualizado)  Control de asistencia presencial, si la formación es en jornada laboral  Cuestionario de evaluación o certificación de su entrega  Certificación de entrega del diploma de asistencia  Documentación justificativa de los costes de formación y comprobantes de pago  Contabilidad de los costes  Informe de RLT Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  38. 38. Documentación a custodiar Formación a distancia o teleformación:  Comprobantes de entrega de material  Controles de seguimiento  Verificación de asistencia tutorial Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  39. 39. Información a la RLT Información empresa Representación Legal Trabajadores 15 días Informe Favorable No Informa Inicio Acciones Informe Desfavorable Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  40. 40. Información a la RLT Informe Desfavorable (15 días para dilucidar las discrepancias) Se alcanza acuerdo Se mantiene el desacuerdo 10 días: remitir acta de discrepancias y documentación completa Inicio Acciones Mediación Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  41. 41. Gestión Telemática
  42. 42. Pasos para la gestión telemática 1. Obtención de la firma digital 2. Identificación y alta en el sistema telemático 3. Información a la RLT 4. Comunicación de inicio de la formación 5. Realización de la formación 6. Comunicación de finalización 7. Aplicación de la bonificación 8. Comprobación de resultados Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  43. 43. ¿Cuándo se bonifica? Acciones formativas: a partir del boletín de cotización del mes en que se finaliza la acción. Como máximo en el del boletín del mes de diciembre del año en curso. Permisos Individuales de Formación: en los boletines de cotización de los meses en los que el trabajador dispone de las horas de formación y la empresa se las abona. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  44. 44. Bonificación La empresa se aplica la bonificación en el correspondiente boletín de cotización a la Seguridad Social. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  45. 45. Comunicación de Inicio La comunicación de inicio de grupos/acciones deberá realizarse con una antelación de 7 DÍAS NATURALES.  Fechas, horarios, lugar de realización.  Número de participantes.  Relación de empresas.  Denominación y contenidos de la acción formativa.  Modalidad de impartición. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  46. 46. Comunicación de Inicio MODIFICACIONES Y CANCELACIONES Con 4 días de antelación respecto a la fecha inicialmente prevista, cambio de: • horario, • lugar y • fecha de impartición. Cambio de fechas: 7 días entre la fecha de comunicación y el inicio del grupo. Resto de cambios, antes del comienzo. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  47. 47. Realización de la formación  Informar a los participantes sobre el modelo de financiación (origen de los fondos).  Garantizar la gratuidad de la formación a los participantes.  Custodiar los documentos de control de la asistencia diaria de los trabajadores al curso (Modelo en la web).  Entregar el correspondiente certificado o diploma en un plazo de 2 meses desde la finalización.  Cumplimentar el “Cuestionario de evaluación de calidad”, por parte de los participantes. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  48. 48. Comunicación de finalización Antes del plazo de presentación del boletín de cotización en el que se apliquen las bonificaciones.  Datos notificados en el inicio.  Relación de participantes finalizados (realizada 75% de las horas).  Coste total y bonificaciones aplicables.  Cuantía y mes en el que se aplicará la bonificación.  Trabajadores pertenecientes a colectivos prioritarios. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  49. 49. Procedimiento de Gestión Telemática
  50. 50. Firma digital FIRMA DIGITAL PERSONA JURÍDICA (clase 2CA)     CIF DNI Poderes Código de solicitud ante CERES PERSONA FÍSICA   DNI Original Código de solicitud ante CERES Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  51. 51. Acceso aplicación telemática www.fundaciontripartita.org Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  52. 52. Acceso aplicación telemática BONIFICADA: Organiza y gestiona por sí misma. ORGANIZADORA: agrupa empresas que la contratan para la gestión. En grupos de empresa, una de ellas puede ser la entidad organizadora del grupo. Clave acceso personal (para cada usuario) Libre elección (al menos 8 caracteres) ******** Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  53. 53. Alta en el sistema telemático Perfil entidad organizadora Perfil entidad bonificada Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  54. 54. Acceso aplicación telemática Opción de acceso rápido Recomendable la utilización del manual de ayuda Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  55. 55. Resumen de actividad Informe completo del estado y datos relevantes de la gestión de la formación de las empresas en el presente ejercicio Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  56. 56. Mensajería interna Permite consultar a las empresas y a los diferentes usuarios, información en tiempo real de los procesos en desarrollo. Las comunicaciones se crean de forma automática por el propio sistema o bien, por personal de la FTFE. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  57. 57. Alta usuarios Opciones entidad organizadora Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  58. 58. Alta usuarios Certificado persona jurídica Alta usuario Gestión con certificado de persona física Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  59. 59. Alta empresas Perfil entidad organizadora Perfil entidad bonificada Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  60. 60. Alta empresa participante Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  61. 61. Alta empresa participante Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  62. 62. Convenio de referencia Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  63. 63. Código actividad principal Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  64. 64. Código actividad principal Campo de texto libre destinado a insertar aclaraciones sobre la actividad principal de la empresa Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  65. 65. Alta empresa participante Identificación Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  66. 66. Alta empresa participante Característica Notificación cambios societarios Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  67. 67. Alta formación Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  68. 68. Alta acción formativa Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  69. 69. Alta acción formativa Denominación De libre elección por parte de la entidad Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  70. 70. Alta acción formativa Descripción Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  71. 71. Alta acción formativa Información a la RLT Se cumplimentará esta información para cada empresa (con RLT) que reciba formación en esta acción Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  72. 72. Alta acción formativa Información a la RLT Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  73. 73. Alta acción formativa Información a la RLT Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  74. 74. Comunicación inicio grupo Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  75. 75. Comunicación inicio grupo Denominación De libre elección por parte de la entidad Se podrán señalar 1, 2 o 3 de las opciones propuestas Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  76. 76. Comunicación inicio grupo Descripción Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  77. 77. Comunicación inicio grupo Empresas participantes Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  78. 78. Comunicación inicio grupo Empresas participantes Posibilidad de cumplimentar esta información si no se ha realizado al dar de alta la acción formativa Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  79. 79. Comunicación inicio grupo Empresas participantes Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  80. 80. Comunicación inicio grupo Empresas participantes Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  81. 81. Comunicación inicio grupo Empresas participantes Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  82. 82. Comunicación inicio grupo Revisar la comunicación de inicio antes de firmar, el grupo debe encontrarse en estado Válido Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  83. 83. Comunicación inicio grupo Si notifica el grupo como Incidentado, no será posible aplicar la correspondiente bonificación, salvo por causa de fuerza mayor u otras causas no previstas. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  84. 84. Comunicación inicio grupo Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  85. 85. Finalización del grupo Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  86. 86. Finalización del grupo Participantes Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  87. 87. Finalización del grupo Participantes Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  88. 88. Finalización del grupo Participantes Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  89. 89. Finalización del grupo Costes Factura emitida a Empresa participante 1:  Impartición 225€  Material didáctico 20€ (1 ppte)  Coste de organización 75€ Factura emitida a Empresa participante 2:  Impartición 225€  Material didáctico 40€ (2 pptes)  Coste de organización 75€ El coste a bonificar no incluirá IVA (excepto entidades con exención/prorrata de IVA) Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  90. 90. Finalización del grupo Costes Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  91. 91. Finalización del grupo Costes Límite 25% Coste admitido Coste de personal Cofinanciación privada Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  92. 92. Finalización del grupo Costes Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  93. 93. Finalización del grupo Costes Las empresas participantes disponen de un mayor módulo económico en función de su plantilla Coste inferior Coste admitido – Bonificación (III) + Costes de personal Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  94. 94. Finalización del grupo Costes Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  95. 95. Finalización del grupo Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  96. 96. Finalización del grupo Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  97. 97. Finalización del grupo Desfinalizar Se podrá “DESFINALIZAR” el grupo hasta el día 20 del mes siguiente al que se notificó la finalización. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  98. 98. Comprobación de datos económicos Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  99. 99. Comprobación de datos económicos Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  100. 100. Comprobación de datos económicos Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  101. 101. Datos del País Vasco
  102. 102. País Vasco  El 33,6 % de las empresas con su actividad principal en el País Vasco se han bonificado en concepto de formación.  Las empresas han utilizado 32,7 millones € de los fondos disponibles para formación en el empleo.  174.725 participantes que realizan su actividad laboral en el País Vasco han recibido formación de sus empresas. Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  103. 103. País Vasco Nacional País Vasco 59,98% 57,33% Hombres: 66,93% 63,62% Mujeres: 53,39% 51,56% Población activa (> 16 años): Tasa de empleo: 56,17% Empresas: 3.199.617 Con asalariados: 44,8% 63,6% 159.005 (15,07%) 4,97% Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  104. 104. Tasa de cobertura 33,6 28,0 29,4 Participantes Total 31,1 Empresas País Vasco Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  105. 105. Tasa de cobertura 52,9 48,5 33,6 32,9 30,3 29,4 17,5 14,2 Araba/Álava Bizkaia Trabajadores Guipuzkoa País Vasco Empresas Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  106. 106. Tasa de cobertura 91,8 94,0 61,9 62,7 26,9 Gran empresa (>249) PYME (10 - 249) Total 28,2 Microempresa (1 - 9) País Vasco Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  107. 107. Tasa de Cobertura Formativa Por Comunidades Autónomas Participantes Comunidad Autónoma Madrid (Comunidad de) Asturias (Principado de) Aragón Cataluña País Vasco Navarra (Com. Foral de) Galicia Cantabria Extremadura Castilla y León Andalucía Ceuta Rioja (La) Comunidad Valenciana Balears (Illes) Castilla-La Mancha Murcia (Región de) Canarias Melilla Total Tasa de cobertura 35,4 30,9 29,7 29,4 29,4 28,1 27,8 26,5 26,4 26,1 25,5 24,6 24,5 24,3 23,6 23,6 22,7 21,4 16,7 28,0 Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Empleo Fuente: Fundación Tripartita para la
  108. 108. Tasa de Cobertura Formativa Por Comunidades Autónomas Empresas Formadoras Comunidad Autónoma Extremadura Galicia Castilla y León Andalucía Murcia, Región de Asturias, Principado de Cantabria Castilla-La Mancha País Vasco Comunitat Valenciana Rioja, La Navarra, Comunidad Foral Melilla Aragón Madrid, Comunidad de Balears, Illes Cataluña Canarias Ceuta Total Tasa de cobertura 41,5 39,1 37,4 37,0 36,7 36,4 35,9 34,1 33,6 31,1 30,0 29,1 29,1 27,1 26,9 26,0 23,3 22,6 21,5 31,1 Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Empleo Fuente: Fundación Tripartita para la
  109. 109. Tasa de cobertura 25.000 40% 22.196 20.727 20.000 31,2% 35% 33,6% 31,1% 30% 28,8% 16.246 25% 15.000 24,6% 24,1% 12.690 18,3% 10.000 20% 17,8% 15% 8.336 12,0% 5.000 2.760 0 1.289 4,3% 4,2% 2,2% 1,9% 2004 2005 Empresas Formadoras 3.575 8,4% 4.961 5,3%5,8% 10% 11,9% 7,2% 5% 0% 2006 2007 2008 Cobertura formativa País vasco 2009 2010 2011 2012 Tasa de cobertura Total Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  110. 110. Distribución Sectorial 44,6% 34,5% 27,4% 24,6% 13,2% 11,9% 8,4% 13,0% 15,6% 6,2% 0,4% 0,2% Agricultura Comercio Construcción Empresas formadoras Hostelería Industria Otros Servicios Participantes formados Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  111. 111. Muchas gracias por su atención

×