Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

إدارة الموارد البشرية

4,147 views

Published on

Published in: Education
  • شرح بالفيديو لادارة الموارد البشرية | كيف تختار موظفيك وكيف تحدد الاجور والحوافز وماهى حقوق الموظفين وواجباتهم وكيف تقوم بتقييم الموظفين ونظرة عامة على اهداف وطبيعة ادارة الموارد البشرية لعملك https://youtu.be/GqMzIbQn4m4
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

إدارة الموارد البشرية

  1. 1. 1 1 2 3 4 5 1 5 2 7 7 7 9 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 15 16 1
  2. 2. 16 17 17 17 1 18 2 19 19 20 20 21 21 21 23 23 1 24 2 24 3 24 4 25 5 26 6
  3. 3. : ) ( ... : / ( ) . . . : . • . • . • . 1
  4. 4. : : / / . . : .1 .2 . .3 . : : .1 . . : .2 2
  5. 5. : . .1 . .2 .3 . .4 . .5 : / / . • . : . : . : . : • . . • : : . . 3
  6. 6. . . . : : : . . : . : : : 4
  7. 7. (1 ): .1 ( ) .2 .3 .4 .5 .6 .7 .8 .9 .10 .11 .12 .13 (2 ) • SOM ) • ( • • • ( ) (3) • ( ) (4) • 1 : ( ) (4) <> (3) 5
  8. 8. (1 ) (5) • .( ) (1 ) (6) • . ( ) (2 ) (8) (7) • . < ( ) ()• < ( ) ()• ( ) () . (2) (1) () ( ) 6
  9. 9. : : . . . : : .1 . .2 . .3 . : . : / . • . . • 7
  10. 10. : / : • . . . • . • . . • . 8
  11. 11. 125 ( 1999 ) . : 9
  12. 12. : . . : . . .1 . . .2 . . .3 . . : . .1 . .2 : . .1 . . . .2 .… .3 10
  13. 13. : . : Trade Union . . . : . .1 . .2 . .3 . .4 . .5 . " " .6 . .7 . 11
  14. 14. : . ) ( . : Strategy ) ( Objectives Mission Vision : • Job Analysis .1 • Job Description .2 • Recruitment and Selection .3 • Performance Appraisal .4 • Compensation and Benefits System .5 • Human Resources Development .6 • Motivation and Incentives .7 • Human Resources Planning .8 • Authorities and Responsibilities .9 • Organization Structure .10 • Health and Safety .11 • Employee Problem Solving .12 12
  15. 15. : .1 .2 . .3 : .4 : . . . : . Job Analysis : . 13
  16. 16. : . .1 . .2 .3 . . .4 . .5 . .6 . Job Description .7 Job Specification .8 : ( ) : .1 .2 .3 .4 .5 . .6 : . .1 . .2 . .3 . .4 . .5 14
  17. 17. : : : Job Description .1 : Job Description : . ( Job Specification ) . : .1 .2 .3 . : Job Design . . 15
  18. 18. : . : Job classification " " . … " " . :Recruitment and Selection . ( ) . . ( ) . 16
  19. 19. : . : : : .1 : .4 .3 .2 .1 : • . . • . • . • . • : . • • . • . • 17
  20. 20. : .2 : : B . : B :( ) . : .3 . : .4 . 18
  21. 21. : . . : .1 .2 .3 .4 .5 .6 .7 .8 ( ) .9 . .10 19
  22. 22. : . ) ) ( ) . : : .1 . : .2 . . … : .3 . . :( ) .4 . 20
  23. 23. : .5 . : .1 .2 . .3 .4 . .5 . .6 : . . : : . : . 21
  24. 24. : . : : .( ) .1 ( ) .2 . ( ) ( ) .3 . : .4 . : ( ) . : . . 22
  25. 25. : . . . ( Jobs Analysis ) 1 . : Interview . . Observation . . . . : FJA .4 .3 .2 .1 Functional . .7 .6 .5 Job Analysis (FJA) 195 . : . ( ) .1 Position ( ) .2 Analysis ( ) .3 Questionnaire (PAQ) .4 ( ) .5 23
  26. 26. ( Job Descriptions ) 2 . . . ( Job Evaluation ) 3 . (06/12/15 ) . ( Market Pricing ) 4 . . . . . 24
  27. 27. 5 . . . . Flatrate system . . Timebased system . Performancebased pay . . . Productivitybased pay 25
  28. 28. : 6 : . Market . :Line Pay 26
  29. 29. 250 . . 16 10 . 27
  30. 30. .(Grade Spread) . . ( ) %25 20 %40 30 %50 40 %50 . . . ) %10 .( 28

×