SlideShare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy.
SlideShare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our Privacy Policy and User Agreement for details.
Successfully reported this slideshow.
Activate your 14 day free trial to unlock unlimited reading.
QA Fest 2015. Станислав Трубин. Интервью: Как успешные зарубежные компании нанимают лучших из лучших
Создание сильных команд разработчиков и построение правильной культуры компании сегодня являются ключевыми моментами роста и успеха динамичной IT компании. Но как грамотно построить собеседования чтобы выбрать лучших кандидатов? На что обратить внимание? Как сделать это быстро и эффективно?
Этот доклад, основанный на собственном опыте, рассказывает о том, как проводят интервью такие успешные компании как Google, Facebook, Amazon, LinkedIn и Redfin.
Создание сильных команд разработчиков и построение правильной культуры компании сегодня являются ключевыми моментами роста и успеха динамичной IT компании. Но как грамотно построить собеседования чтобы выбрать лучших кандидатов? На что обратить внимание? Как сделать это быстро и эффективно?
Этот доклад, основанный на собственном опыте, рассказывает о том, как проводят интервью такие успешные компании как Google, Facebook, Amazon, LinkedIn и Redfin.
QA Fest 2015. Станислав Трубин. Интервью: Как успешные зарубежные компании нанимают лучших из лучших
1.
Интервью:
Как зарубежные IT компании
нанимают лучших из лучших
Станислав Трубин • 31.10.2015
2.
Станислав
Трубин
О себе
• 10 лет в QA
• Senior SET @ Redfin
• Ранее: Amazon, General Electric
• Front-End testing
Интересы
• Автоматизация
• Screenshot тестирование
• Эффективность тест-процессов
• Coaching/Mentoring
• Собеседования
3.
Начало: Открытие позиции
Qualifications
• Degree in Computer Science or related field
• 3+ years of testing experience
• Experience testing web-based software
• Strong problem solving skills
• Excellent communication skills
• Experience with one or more modern programming
languages such as C/C++, Java, C# or Python
• Proficiency with OOP, data structures and algorithms
4.
Фактические ожидания
• Degree in Computer Science
• Experience testing web-based software
• Strong problem solving skills
• Excellent communication skills
• Experience with languages such as
C/C++, Java, C# or Python
• Proficiency with OOP, data structures
and algorithms
→Понимание систем. Опасность 2^32
→Навыки в технологиях компании
→Решение абстрактных задач
→Agile делает упор на общение
→Автоматизатор – ценный сотрудник
→Автоматизация – это не просто скрипт
5.
2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
6.
2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
9 ноября
Phone Interview(s)
7.
Собеседование по телефону
• Цель: технический уровень
• Продолжительность: 45–60 мин
• Количество: 1–2
• Вопросы:
◦ Предыдущий опыт
◦ Тестирование
◦ Программирование
8.
2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
9 ноября
Phone Interview(s)
23 ноября
On-Site Interview,
Consensus
9.
Личное собеседование
• Продолжительность: 45–60 мин
• Количество: 4–6 и ланч
• Вопросы делятся на компетенции:
◦ Работа с командой и PM-ом
◦ Тестирование
◦ Программирование
◦ Совместимость с культурой компании
Советы
10.
Консенсус
• Цель: принять групповое решение
• Продолжительность: 30 мин
• Максимальная объективность
• Право вето
11.
2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
9 ноября
Phone Interview(s)
23 ноября
On-Site Interview,
Consensus
24 ноября
Job Offer,
Negotiations