Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Интервью:
Как зарубежные IT компании
нанимают лучших из лучших
Станислав Трубин • 31.10.2015
Станислав
Трубин
О себе
• 10 лет в QA
• Senior SET @ Redfin
• Ранее: Amazon, General Electric
• Front-End testing
Интересы...
Начало: Открытие позиции
Qualifications
• Degree in Computer Science or related field
• 3+ years of testing experience
• E...
Фактические ожидания
• Degree in Computer Science
• Experience testing web-based software
• Strong problem solving skills
...
2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
9 ноября
Phone Interview...
Собеседование по телефону
• Цель: технический уровень
• Продолжительность: 45–60 мин
• Количество: 1–2
• Вопросы:
◦ Предыд...
2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
9 ноября
Phone Interview...
Личное собеседование
• Продолжительность: 45–60 мин
• Количество: 4–6 и ланч
• Вопросы делятся на компетенции:
◦ Работа с ...
Консенсус
• Цель: принять групповое решение
• Продолжительность: 30 мин
• Максимальная объективность
• Право вето
2 ноября
Open Position,
Referrals,
Resume Reviews
3 ноября
Recruiter Contact,
Recruiter Interview
9 ноября
Phone Interview...
Thank You!
/stanislav.trubin
stan.trubin
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

QA Fest 2015. Станислав Трубин. Интервью: Как успешные зарубежные компании нанимают лучших из лучших

328 views

Published on

Создание сильных команд разработчиков и построение правильной культуры компании сегодня являются ключевыми моментами роста и успеха динамичной IT компании. Но как грамотно построить собеседования чтобы выбрать лучших кандидатов? На что обратить внимание? Как сделать это быстро и эффективно?
Этот доклад, основанный на собственном опыте, рассказывает о том, как проводят интервью такие успешные компании как Google, Facebook, Amazon, LinkedIn и Redfin.

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

QA Fest 2015. Станислав Трубин. Интервью: Как успешные зарубежные компании нанимают лучших из лучших

  1. 1. Интервью: Как зарубежные IT компании нанимают лучших из лучших Станислав Трубин • 31.10.2015
  2. 2. Станислав Трубин О себе • 10 лет в QA • Senior SET @ Redfin • Ранее: Amazon, General Electric • Front-End testing Интересы • Автоматизация • Screenshot тестирование • Эффективность тест-процессов • Coaching/Mentoring • Собеседования
  3. 3. Начало: Открытие позиции Qualifications • Degree in Computer Science or related field • 3+ years of testing experience • Experience testing web-based software • Strong problem solving skills • Excellent communication skills • Experience with one or more modern programming languages such as C/C++, Java, C# or Python • Proficiency with OOP, data structures and algorithms
  4. 4. Фактические ожидания • Degree in Computer Science • Experience testing web-based software • Strong problem solving skills • Excellent communication skills • Experience with languages such as C/C++, Java, C# or Python • Proficiency with OOP, data structures and algorithms →Понимание систем. Опасность 2^32 →Навыки в технологиях компании →Решение абстрактных задач →Agile делает упор на общение →Автоматизатор – ценный сотрудник →Автоматизация – это не просто скрипт
  5. 5. 2 ноября Open Position, Referrals, Resume Reviews 3 ноября Recruiter Contact, Recruiter Interview
  6. 6. 2 ноября Open Position, Referrals, Resume Reviews 3 ноября Recruiter Contact, Recruiter Interview 9 ноября Phone Interview(s)
  7. 7. Собеседование по телефону • Цель: технический уровень • Продолжительность: 45–60 мин • Количество: 1–2 • Вопросы: ◦ Предыдущий опыт ◦ Тестирование ◦ Программирование
  8. 8. 2 ноября Open Position, Referrals, Resume Reviews 3 ноября Recruiter Contact, Recruiter Interview 9 ноября Phone Interview(s) 23 ноября On-Site Interview, Consensus
  9. 9. Личное собеседование • Продолжительность: 45–60 мин • Количество: 4–6 и ланч • Вопросы делятся на компетенции: ◦ Работа с командой и PM-ом ◦ Тестирование ◦ Программирование ◦ Совместимость с культурой компании Советы
  10. 10. Консенсус • Цель: принять групповое решение • Продолжительность: 30 мин • Максимальная объективность • Право вето
  11. 11. 2 ноября Open Position, Referrals, Resume Reviews 3 ноября Recruiter Contact, Recruiter Interview 9 ноября Phone Interview(s) 23 ноября On-Site Interview, Consensus 24 ноября Job Offer, Negotiations
  12. 12. Thank You! /stanislav.trubin stan.trubin

×