Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Kapitał ludzki coraz bardziej digital

1,575 views

Published on

73% pracowników optymistycznie postrzega rynek pracy w przyszłości i nie obawia się, że technologia zastąpi człowieka. Jednocześnie 74% z nich jest świadoma konieczności zdobywania nowych kompetencji, aby utrzymać pracę w coraz bardziej cyfrowym świecie. Już teraz aż 76% prezesów firm w Europie Środkowo-Wschodniej jako najważniejsze wyzwanie dla biznesu wskazuje brak osób z odpowiednim zestawem kompetencji.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Kapitał ludzki coraz bardziej digital

  1. 1. Kapitał ludzki coraz bardziej digital. Jak cyfryzacja zmienia rynek pracy…
  2. 2. PwC „Workforce of the future – The competing forces shaping 2030”* *Dane na próbie 10,029 osób Co myślą pracownicy o zmieniającym się rynku pracy? 37% towarzyszy pozytywna ciekawość tego co nastąpi i dostrzegają nowe możliwości rozwoju 37% uważa, że automatyzacja stanowi ryzyko utraty pracy (wzrost o 4% od 2014) 74% deklaruje gotowość zdobycia nowych kompetencji, aby w przyszłości mieć pracę 73% sądzi, że technologia nigdy nie zastąpi ludzkiego umysłu 36% czuje się pewnie i wierzy, że odniesie sukces na nowym rynku pracy
  3. 3. 76% prezesów uważa, że największym zagrożeniem dla biznesu jest brak ludzi z odpowiednim zestawem kompetencji Średni okres zatrudnienia pracowników w wieku 25-34 lata wynosi 2,8 roku w porównaniu do 10,1 dla pracowników w wieku 55-64 13% pracowników deklaruje zaangażowanie w wykonywaną pracę i przywiązanie do firmy 80% odejść z pracy wynika z podjęcia błędnej decyzji o zatrudnieniu Znalezienie właściwych kandydatów Odpływ talentów z organizacji Zaangażowanie pracowników Rekrutacja właściwych kandydatów Co myślą prezesi o zmieniającym się rynku pracy Źródła: PwC, Gallup, HRB
  4. 4. Rozwiązania oparte na chmurze – platform as a service (PaaS) Automatyzacja procesów HR (Robotics Process Automation (RPA) Analiza predykcyjnaSztuczna inteligencja (AI) Trendy technologiczne wspierające pracodawców w efektywnym zarządzaniu ludźmi PwC’s Global HR Technology Survey 2017
  5. 5. Ryzyka • Zastąpienie pracowników robotami • Utrata prywatności • Ochrona danych osobowych Szanse • Nowe miejsca pracy i zawody • Więcej czasu na ciekawsze zajęcia niż schematyczne, powtarzalne zadania • Mniej wypadków przy pracy • Lepsza jakość i większa efektywność procesów HR • Obniżenie kosztów • Przejście HR od roli operacyjnej do strategicznej Wpływ cyfryzacji na rynek pracy Szanse • Nowe miejsca pracy i zawody • Więcej czasu na ciekawsze zajęcia niż schematyczne, powtarzalne zadania • Mniej wypadków przy pracy • Lepsza jakość i większa efektywność procesów HR • Obniżenie kosztów • Przejście HR od roli operacyjnej do strategicznej
  6. 6. MatchBeta M.A.I.A. (Matching Artificial Intelligence Assistant) Sztuczna inteligencja wspierająca właściwe zaplanowanie kariery Platforma łącząca pokolenie millenialsów z pracodawcami Dla kandydatów Dla pracodawców Sztuczna inteligencja wspierająca efektywność zarządzania ludźmi w obszarze • Strategicznego planowania zasobami ludzkimi • Rekrutacji • Rozwoju pracowników • Retencji kluczowych talentów Rozwiązania technologiczne dla pracodawców i kandydatów
  7. 7. Innowacja społeczna, której celem jest ułatwienie młodym ludziom wejście na rynek pracy Platforma MatchBeta www.matchbeta.pl MatchBoard Nowoczesny portal ogłoszeniowy prezentujący oferty płatnych praktyk, staży oraz stanowisk z poziomu „entry level” Karieroteka Multimedialna biblioteka wiedzy o współczesnym rynku pracy, współtworzona przez firmy i użytkowników Wielowymiarowa promocja Promocja firmy w social mediach, na targach pracy i na uczelniach Inteligentny, spersonalizowany doradca kariery dla kandydatów Test MatchBeta Test MatchBeta – inteligentny doradca kariery, pierwsze tego typu narzędzie na polskim rynku, stworzone we współpracy z Centrum Innowacji Uniwersytetu SWPS oraz zespołem Data Analytics PwC
  8. 8. Start platformy w pełnej wersji 23.06.2017-18.09.2017 listopad 2016-wrzesien 2017 26.09.2017 23.06.2017 1 474 studentów zarejestrowało się na platformie, wypełniło test i uzyskało informację zwrotną odnośnie potencjału zawodowego i rekomendacje co do ścieżki kariery 2 776 polskich profesjonalistów wypełniło test MatchBeta w procesie zbierania danych dla sztucznej inteligencji Publikacja raportu prezentującego program MatchBeta oraz dane uzyskane od polskich profesjonalistów MatchBeta w liczbach
  9. 9. 1 2 3 4 5 76 Doradztwo konsulting Human resources Dziennikarstwo Kadry i płace Marketing/ pr / csr Edukacja szkolenia IT Logistyka zakupy Finanse podatki Zarządzanie Sprzedaż Prawo Inny Inżynieria produkcja Badania i rozwój Księgowość Obsługa klienta Administracja biurowa Praca fizyczna Kontrola jakości Gdzie pracują najszczęśliwsi ludzie? 80
  10. 10. Narzędzie HR Analytics, które wykorzystując sztuczną inteligencję odkrywa DNA organizacji i na tej podstawie rekomenduje najlepsze rozwiązania w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim Unikalność pracowników Kompetencje Happiness Index Dane HR Kultura organizacyjna Connecting the right people with the right organisation Rekomendacje rozwiązań w obszarach: Planowanie zasobów ludzkich Rekrutacja Retencja Rozwój M.A.I.A. Matching Artificial Intelligence Assistant
  11. 11. Koncepcja „czystej kartki” Opisuje rzeczywistość, przewiduje Dopasowana do DNA firmy Sztuczna inteligencja z „ludzką twarzą” Dlaczego M.A.I.A. jest unikalna? M.A.I.A. nie przyjmuje żadnych założeń. Analiza big data, wykorzystująca najnowsze i najbardziej zaawansowane metody takie jak deep learning, clustering, random forests, collective intelligence, dostarcza opartej na faktach, wnikliwej wiedzy o ludziach i organizacji, znajdując unikalne asocjacje i wzory zachowań. M.A.I.A. nie jest kolejnym programem ogólnie dostępnym na rynku. Jest przystosowana do kultury organizacyjnej Klienta, jego wartości i potrzeb. Zbudowana w oparciu o dane dostarczone przez pracowników, jest absolutnie unikalna. Metodologia M.A.I.A. została opracowana z poszanowaniem zasad etycznych odnośnie wykorzystywania sztucznej inteligencji opracowanych przez Stehphen’a Hawking’a i Elon’a Musk’a M.A.I.A. jest narzędziem dla organizacji, które są otwarte na nowe trendy takie jak Poeple Analytics i - wdrażając data- driven HR – chcą podejmować działania w oparciu o fakty i liczby, a nie intuicję. M.A.I.A. nie tylko dostarcza opisu obecnej sytuacji, ale również wskazuje najlepsze rozwiązania dla istniejącego wyzwania oraz, dokonując analizy predykcyjnej, przewiduje przyszłe trendy.
  12. 12. Anna Szczeblewska Dyrektor, Doradztwo Biznesowe, People&Change Leader, PwC Tel. 502 184 493 anna.szczeblewska@pl.pwc.com Ewa Zmysłowska Dyrektor zespołu ds., kapitału ludzkiego w PwC Tel. 519 506 438 ewa.zmyslowska@pwc.com Budujemy zaufanie w społeczeństwie i rozwiązujemy kluczowe problemy. Zapraszamy do kontaktu

×