Başarılı bir performans değerlendirme sürecinin geçirilmesi, çalışanın o dönem içerisindeki çalışmalarının boşa gitmemesi ve ileriye dönük kariyeri adına çok önemlidir. Birçok firmanın bu süreçleri Excel/Basılı Formlar üzerinden yönettiği, hata paylarının yüksek, süreçlerinin ise uzun olduğunu söyleyebiliriz. Bu şekilde yönetilen bir performans değerlendirme sürecinde bazı hataların önüne geçilmesi yerine zaman kısıtlılığından dolayı performans değerlendirme sürecinin bir an önce hatalar ile birlikte tamamlanması kaçınılmaz hale gelebiliyor. Pusula360 ile tüm değerlendirme süreçlerinizi %75 kısalttığımızı ve hata payınızı sıfıra düşürdüğümüzü aşağıdaki çözüm yollarımızla açıklamak isteriz. Pusula360'ı ücretsiz deneyebilirsiniz.

1. www.pusula360.com

3. BELLİ DERECELERE
PUANLARA YÖNELME EĞİLİMİ
Değerlendirilenin tamamına yüksek, düşük veya ortalama puan vermek.

4. PUSULA360 ÇÖZÜMÜ
“Şüpheli Raporlar” ile değerlendirmelerin bir çoğuna aynı puanları veren
değerlendiricileri tespit edebilir, değerlendirmelerini tekrardan açabilir,
veya değerlendirme sürecinden çıkartabilirsiniz.

5. HALE ETKİSİ:
Değerlendiricinin değerlendirme yaptığı çalışanın sadece bir
yetkinliğinin başarılı/başarısız olduğu etkisinde kalıp, diğer
yetkinlikleri de bu değeri dikkate alarak cevaplaması.

6. PUSULA360 ÇÖZÜMÜ
Değerlendirici formu yanıtlarken hangi yetkinlik seti için yanıt verdiğini
bilmez, sadece o yetkinliğe ait davranış göstergelerini okuyarak
anlayabilir. Her yetkinlik birden fazla soru ile değerlendirilir.

7. KONTRAST HATASI
Çalışanın performansını değerlendirirken bir önceki çalışan
performansının etkisinde kalmak.

8. PUSULA360 ÇÖZÜMÜ
Değerlendiricinin çözdüğü her form, bir çalışana aittir ve
değerlendirmesini tamamladıktan sonra diğer
çalışanlara verdiği puanları göremez.

9. TEKNİK HATALAR
Çalışanların performans değerlendirme süreci hakkında yeterince
bilgilendirilmemesi, değerlendirme formunun oluşturulmasında gereken
özenin gösterilmemesi, kullanılan davranış göstergelerinin
değerlendirici tarafından anlaşılmaması gibi hatalardır.

10. PUSULA360 ÇÖZÜMÜ
Değerlendirme sürecinde değerlendiricilere mail ile performans
değerlendirme kullanım kılavuzu gönderilir. Soru bankamızı ücretsiz
kullanabilir. 5 Adımda sıfır hata ile süreci tamamlayabilirsiniz.

11. POZİSYONDAN ETKİLENME
Değerlendiricinin, değerlendirdiği kişinin bulunduğu pozisyondan
etkilenmesi ve yüksek puan vermesidir. Değerlendiricilerin üst
yönetim tarafından verdiği puanlamalarının görüntüleneceği
düşüncesi de bu eğilime itmektedir.

12. PUSULA360 ÇÖZÜMÜ
Verilen puanların kişisel olarak kimin-kime kaç puan verdiği hiçbir
raporda gözükmez. Bu güven çalışanlara otomatik gidecek maillerde,
değerlendirme formunun açıklama bölümünde verilir. Devamı halinde,
Şüpheli Raporlar modülü ile gerekli aksiyonlar alınır.

13. PUSULA360, SÜREÇLERİNİZİ %75 KISALTIR.
Ücretsiz Denemek İçin;
www.pusula360.com