Ejercicio práctico Psicopatología Sociolaboral. Tema 11. Pedagogía

1. Grupo 5
Leticia Camacho Mazano
Rodrigo Lázaro Higuera
Ángela Pérez López
¿TE GUSTA TRABAJAR?
INTRODUCCIÓN
En este último trabajo que vamos a realizar sobre el tema de “Satisfacción
laboral” lo primero que hemos querido preguntarnos es qué es la satisfacción
laboral.
La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente a
su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el
trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales
del puesto como las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían
ser”.
Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las
percepciones del “debería ser” (lo que desea un empleado de su puesto) son:
1. Las necesidades.
2. Los valores.
3. Rasgos personales.
En nuestro último caso hemos querido basarnos en un claro ejemplo de
satisfacción laboral como es la película de “Erin Brockovich”.
ANÁLISIS DE LA PELÍCULA
Antes de nada, es menester subrayar el hecho de que esta película está
basada en un hecho real, con lo que bien podríamos estar hablando de un
análisis de un caso real y no del de una película.
La trama de la película es la siguiente:
Erin Brockovich es una mujer joven sin marido y con tres hijos pequeños, busca
un empleo desesperadamente y para mayor dificultad tiene un accidente vial
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2. del que no sale bien librada pues los prejuicios del juez hacen que su demanda
sea rechazada. El abogado que había presentado la demanda se ve obligado a
ofrecer un trabajo a Erin para ayudarla a salir de su situación. Su curiosidad y
empeño hacen que Erin descubra un caso que puede ser muy importante para
el despacho mientras abre un expediente de algo que parece ser un caso
rutinario. Enfrentar a una gran compañía y realizar un sobreesfuerzo personal y
familiar permitirá a Erin conseguir lo que quiere, ser respetada por lo que hace,
sin depender de nadie más.
Si observamos la película, podría decirse que es todo lo contrario en cuanto a
satisfacción laboral se refiere. Pero si se analiza con profundidad y se ahonda
en los matices, se ven claramente pautas o conductas que demuestran
satisfacción laboral. A lo largo de la película, la protagonista se ve sobrepasada
por la dificultad del caso que lleva, sumándose a ello el hecho de tener que
sacrificar el tiempo de estar con sus hijos o de entablar una relación amorosa
con uno de los personajes.
Viendo todos estos problemas que no hacen más que generar frustración, ira,
abatimiento, etc, recaeríamos en el error de creer que no está satisfecha con
su trabajo, entonces ¿cómo es posible que se trate de un caso de satisfacción
laboral?. La respuesta es sencilla: porque a pesar de todos esos
contratiempos, vicisitudes, exasperaciones y demás, la protagonista no deja en
ningún momento de trabajar con el máximo denuedo, trabajando fuera del
horario laboral, llevándose trabajo a casa, sin flaquear ni dejar vencerse
aunque las situaciones no parezcan tener solución alguna.
A lo largo del largometraje se suceden todas las situaciones verosímiles para
que Erin abandone, tire la toalla o incluso que muestre menos interés y no
ponga todo su esfuerzo en resolver el caso. Precisamente es por todo esto por
lo que es evidente que existe una satisfacción laboral, puede que no tan
evidente como en otros casos, pero sí existente. Evidentemente si no sintiera la
motivación y el gusto por lo que hace no se implicaría de la forma que lo hace
en el caso que lleva, de hecho es cuando se reúne con los damnificados por la
negligencia de la empresa a la que están demandando cuando la satisfacción
laboral se hace más que evidente, ya que Erin siente una gran satisfacción al
darles buenas noticias sobre el caso, al ver sus reacciones de alegría, o
cuando les hace entrega de la indemnización.
De hecho, en lo que se acaba de comentar, también se ve la motivación y el
empeño cuando la protagonista visita personalmente a las víctimas para hablar
con ellos de la situación, conociendo de memoria, además, los nombres,
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3. enfermedades causadas a raíz de los productos de la empresa, los números de
teléfonos, los hijos...de los 600 damnificados. Dicho empeño y motivación no
sería posible si no existiera una satisfacción laboral (la cual aparece de forma
más evidente cuando ganan el caso).
CONCLUSIÓN
Satisfacción laboral, un término que parece difícil escuchar en el tiempo que
corre.
La satisfacción laboral está relacionada con prácticamente todos los temas que
hemos tratado en clase. Una persona puede no estar a gusto en el trabajo
porque sufre acoso, porque sufre de estrés, porque es monótono, porque hay
demasiado trabajo, porque hay poco, porque tiene un jefe tóxico, porque sufre
adicción, porque el turno de trabajo es demasiado largo y no le permite dedicar
tiempo a su familia, ...
Desde este punto de vista casi se puede decir que la satisfacción laboral la
conocen aquellas personas con suerte. Pero no, hay muchas personas que
disfrutan en el trabajo, confiamos en que así sea.
Un claro ejemplo es, Erin Brockovich, una persona que adora su trabajo, que la
ha hecho aprender, ser respetada, crecer... Este último concepto es el que más
beneficia a la persona, el que no todos los trabajos lo favorecen, pero deberían
esforzarse en conseguirlo. Una persona que no crece en su trabajo, crece muy
despacio en su vida personal, se paraliza.
La mayoría de las personas “trabajan para vivir” y por esto, una mala situación
en el trabajo puede condicionar el resto de los aspectos de la vida. Por eso,
Erin se sentía tan bien en su trabajo, gracias a él podía sacar adelante a sus
hijos.
Es evidente que para que exista dicha satisfacción, ha de haber una gran
predisposición para realizar el trabajo que desmpeña uno mismo, ya que en
caso de que no nos sintamos atraidos o motivados por la tarea que realizamos
es imposible que podamos disfrutar o sentirnos satisfechos, aunque se esté en
un entorno laboral idóneo (buenos, compañeros, buen horario, jefes amistosos,
trabajo llevadero...).
Este sentimiento de gusto por el trabajo ha de estar más arraigado en aquellos
trabajos en los que existe un gran desgate físico para que haya satisfacción
laboral. Esto es difícil puesto que dichos empleos suponene muchas horas de
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4. trabajo duro siendo la retribución económica, normalmente, baja. no obstante sí
que existen casos en los que hay satisfacción laboral, como por ejemplo el
caso verídico de un trabajador (Hihara Akira) cuyo empleo consiste en fundir
grandes cantidades de hierro y acero para así conseguir extraer una masa
sólida con ambas propiedades. Este proceso de fusión de ambos metales ha
de realizarse en un horno de barro, donde dichos metales están en
constantemente ardiendo (lo cual genera unas altas temperaturas en el taller).
Para que el trozo resultante pueda ser trabajado, Hihara (y los demás
empleados) han de avivar y conservar el fuego durante tres días. De esta
forma, se puede conseguir un material con la propiedad del metal y el hierro y
así fabricar las famosas katanas (espadas que portaban los samuráis) de
manera tradicional y con un inmejorable resultado.
El propio Hihara lleva ya bastantes años trabajando en dicho empleo, y según
él, en ningún momento ha pensado en dejarlo, ya que siente fascinación por
realizar un arte tradicional.
Este caso es sólo un ejemplo que sirve para demostrar que la satisfacción
laboral se puede encontrar en lugares donde las condiciones de trabajo no son
nada cómodas, sin embargo, si hay dedicación y amor por el empleo que se
realiza (como el caso de Hihara o el de Erin), las circunstancias son
irrelevantes para que exista satisfacción laboral.
BIBLIOGRAFÍA
- Apuntes tema 11 de la asignatura Psicopatología Sociolaboral.
- Película Erin Brockovich.
- http://www.monografias.com/trabajos10/sala/sala.shtml
- Documental “La espada del Samurai”.
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