Revitalisasi Dokter Keluarga

1,453 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,453
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Revitalisasi Dokter Keluarga

  1. 1. REVITALISASI DOKTER KELUARGA Dr. Pramadhya Bachtiar, M.Kes
  2. 2. Dokter Keluarga MORAL FARMASI SALARY REWARDS KNOWLEDGE Cost Efficiency
  3. 3. MORAL FARMASI SALARY REWARDS KNOWLEDGE Cost Efficiency <ul><li>REVITALISASI PROGRAM KEDOKTERAN KELUARGA </li></ul><ul><li>Revitalisasi Populasi Binaan @ 2500 Jiwa </li></ul><ul><li>Relokasi Tempat Praktek Dokter ke Lokasi </li></ul>Dokter Keluarga
  4. 4. Dokter Keluarga MORAL FARMASI SALARY REWARDS KNOWLEDGE Cost Efficiency <ul><li>MORAL dan PERILAKU </li></ul><ul><li>Pendalaman Materi Keimanan dengan pelatihan manajemen spiritual seperti ESQ, Katahati, dll </li></ul><ul><li>Keikutsertaan dalam kegiatan-kegiatan sosial seperti Pertamina Peduli, Bantuan Bencana Alam, Layanan Kesehatan Cuma-Cuma, dll </li></ul><ul><li>Pengadaan Acara-Acara Perusahaan guna memupuk kebersamaan seperti Gathering, Out Bound, Kultum. </li></ul><ul><li>Pelatihan Service Excellence dan Manajemen Customer Care seperti La Prima </li></ul>
  5. 5. Dokter Keluarga MORAL FARMASI SALARY REWARDS KNOWLEDGE Cost Efficiency <ul><li>RENEWING REMUNERATION SYSTEM </li></ul><ul><li>Adanya Basic Sallary ( + Rp. 5 juta), sebagai kontrak kerja pelayanan kesehatan thd populasi binaan. </li></ul><ul><li>Keberhasilan dokter TIDAK dilihat dari jumlah pasiennya, tetapi seberapa efisien dokter dalam menjaga kesehatan populasi binaannya. </li></ul><ul><li>THP dokter = Rp. 5 juta + Rp. (50% With Hold Fund)  + Rp. 7,5 juta </li></ul>
  6. 6. Dokter Keluarga MORAL FARMASI SALARY REWARDS KNOWLEDGE Cost Efficiency <ul><li>PENGENDALIAN MEDICINE EXPENSES </li></ul><ul><li>Kerjasama Penyediaan Obat-Obatan dengan Perusahaan Farmasi (PT Gracia Pharmindo) </li></ul><ul><li>Pengadaan Obat-Obatan dengan pola “Buying Group” dengan tujuan mendapatkan diskon yang lebih baik </li></ul><ul><li>Pembuatan daftar standar obat (formularium) PERTAMEDIKA </li></ul>
  7. 7. Dokter Keluarga MORAL FARMASI SALARY REWARDS KNOWLEDGE Cost Efficiency <ul><li>REWARDS and PUNISHMENT </li></ul><ul><li>Rewards and Punishment Diberikan Berdasarkan Capaian Efisiensi dan Capaian Pertumbuhan Pasien Pihak Ketiga </li></ul><ul><li>Evaluasi Kinerja Dokter Keluarga dan Pekerja Poliklinik Berdasarkan Efisiensi yang Mampu Dicapai oleh Tim tersebut BUKAN Berdasarkan Banyaknya Pasien </li></ul><ul><li>Penunjukkan Dokter Keluarga dapat Berdasarkan Mekanisme Credential Doctor jika Ada Dokter yang Tidak Berkenan Melayani Pasien Kapitasi </li></ul><ul><li>Rewards dapat Berupa 50% With Hold Fund atau Bentuk Penghargaan Lain. </li></ul>
  8. 8. Dokter Keluarga MORAL FARMASI SALARY REWARDS KNOWLEDGE Cost Efficiency <ul><li>SKILL and KNOWLEDGE </li></ul><ul><li>Pelatihan Medical Skill and Knowledge bagi Dokter Keluarga </li></ul><ul><li>Pelatihan Counseling Skill and Knowledge bagi Dokter Keluarga </li></ul><ul><li>Penyusunan Standar Pelayanan Medik yang juga Mengatur Wewenang Penanganan Pasien di PPK1 </li></ul><ul><li>Pelatihan Manajemen Poliklinik Dokter keluarga </li></ul><ul><li>Pelatihan Teknologi Informasi Poliklinik Dokter Keluarga </li></ul>

×