1. Förbundsstyrelsen Moderaterna i Stockholms stad
2010-04-19
Direktiv till arbetsgrupp för nya
nomineringsregler
Moderaterna är en idéburen organisation. Vår uppgift är att målmedvetet bilda
opinion för och utveckla moderata idéer. Vårt mål är att hela tiden vara ett parti i
förändring. Ett parti som söker utmaningarna, pekar på samhällsproblemen och
som sätter resultatet för människor före sakfrågorna.
Vår styrka bygger på våra medlemmar och våra sympatisörer, därför är det vik-
tig att ha en väl fungerande intern demokrati. Därför är det viktigt att vi nu för en
diskussion om hur vi kan utveckla sättet att rekrytera kandidater. Det är centralt
att partierna har företrädare som representerar väljarna och att banden blir star-
kare mellan väljare och valda. Detta är även en viktig del i Moderaternas förny-
else; att nya personer även representerar oss och utvecklar partiet.
I grunden vill vi genom ett väsentligt starkare inslag av personval låta väljarna få
mer att säga till om. Det är en mycket bra möjlighet för väljarna att kunna avgöra
vem man vill ska representera en själv. Vi har varit tillskyndare av personvalet
ända sedan det infördes, men ser samtidigt att det inte har tillräckligt stor genom-
slagskraft på många håll. Spärren för den andel röster som krävs för att bli per-
sonvald är många gånger för hög. Det gäller inte minst i stora valkretsar som i
Stockholm. Vi vill driva på för att sänka spärrarna och på sikt uppnå ett renodlat
personval där väljarna genom sina kryss helt avgör vilka personer som ska väl-
jas.
Erfarenheterna från februari av att ett regelbrott begicks i samband med våra
interna rådgivande provval sätter också fingret på den bredare frågan om vilka
former vi som parti har för att utse kandidater.
Systemet med interna provval är vanligt förekommande i många partier. Syftet är
att stärka den interna demokratin och låta de egna medlemmarna komma till tals
kring hur partiets valsedlar ska se ut. Samtidigt är det viktigt att understryka att
provvalet aldrig är det enda instrumentet för att sätta samman valsedlar i Mode-
raterna.
Vi har under flera år varit mycket aktiva i arbetet med att utveckla våra nomine-
ringsprocesser. Inför höstens val har partistyrelsen fattat beslut om nationella re-
kommendationer till de lokala nomineringskommittéerna. På valsedeln ska minst
var femte kandidat vara ny. Båda könen ska vara representerade av minst 40
procent av listans samtliga kandidater. Dessutom bör valsedeln som helhet på ett
1 (3)

2. Förbundsstyrelsen Moderaterna i Stockholms stad
2010-04-19
rimligt sätt avspegla väljarkårens ålder, mångfald, geografisk spridning och olika
yrkesbakgrunder.
Stockholmsmoderaterna inleder nu arbete med att se över formerna för hur våra
framtida valsedlar ska tas fram. Arbetet kommer främst att beröra länsförbunden i
Stockholms stad och län, men ske i samarbete med Moderaternas riksorganisa-
tion. Målet är att vi till nästa val ska ha etablerat ett system som svarar upp mot
några viktiga principer.
För det första ska vi förnya sätten vi rekryterar kandidater på. Valsedlar ska ald-
rig utses slentrianmässigt utan vi behöver anstränga oss än mer för att öppna upp
rekryteringsvägarna till Moderaterna. Som ny medlem ska man alltid uppmuntras
att bli kandidat och mötas av en kultur där det både är roligt och utvecklande att
vara förtroendevald. Likaså ska inställningen till nymedlemsvärvning i grund och
botten alltid vara positiv. Hela den representativa demokratin bygger på att vi får
människor att engagera sig politiskt. Att värva medlemmar och att kandidera be-
höver uppmuntras.
För det andra måste våra listor ha en ännu bredare förankring bland medborga-
re och sympatisörer. Att ge medlemmarna inflytande är viktigt och formerna för
detta bör utvecklas, men måste kompletteras. Försök finns med öppna provval
där också allmänheten tillåts att delta. Det är en intressant form som behöver
uppmuntras och utvärderas.
För det tredje behöver vi fortsätta att tydliggöra det ansvar alla har som väljer att
kandidera för Moderaterna. Det handlar om att förvalta förtroendet för sig själv
och Moderaterna.
Till grund för detta har vi reviderat vår kandidatförsäkran så att den i dag har
tydligare skrivningar än tidigare kring vilka krav och förväntningar partiet ställer
på enskilda företrädare. Till detta har partiet 2009 antagit en etisk policy för att
klargöra var vi står i frågor som rör etik och moral och som omfattar samtliga
partimedlemmar. Policyn är ett viktigt steg på vägen och vi kommer löpande att
behöva säkerställa att den svarar upp mot de krav som ställs på våra kandidater.
Med dessa principer inleds nu arbetet med att förnya våra interna rekryterings-
och nomineringsbestämmelser. Vår utgångspunkt är tydlig. Moderaternas listor
ska utses genom öppna och transparenta processer. De ska ge ett viktigt inflytan-
de till våra medlemmar, men aldrig vara en spegel av endast den egna med-
lemskåren utan representera hela samhället.
Mot ovanstående bakgrund tillsätter nu förbundsstyrelsen en arbetsgrupp som ska
återkomma med förslag på hur våra interna rekryterings- och nomineringsbe-

3. Förbundsstyrelsen Moderaterna i Stockholms stad
2010-04-19
stämmelser skall förnyas, vilket också inbegriper nomineringskommittéernas ar-
betssätt.
De nya bestämmelserna skall möjliggöra en bredare representation av kandida-
ter och ge goda förutsättningar för nya kandidater att engagera sig i Moderater-
na. Såväl våra medlemmar, sympatisörer som väljare skall ges stort inflytande i
utformningen av våra listor. Därtill ska de nya bestämmelserna innehålla spärrar
eller andra moment för att förhindra att vi i framtiden hamnar i misstanke om att
nomineringsprocesserna kan manipuleras.
I arbetet ska gruppen särskilt beakta följande frågor:
1. I vilken grad är en medlemsomröstning en god mätare på medlemsopinionen
i personfrågor?
2. Skall medlemsomröstning eller liknande vara rådgivande eller beslutande?
3. Hur ska nya kandidater kunna ta sig fram/in i nomineringsprocessen?
4. Hur säkerställer vi att systemet ger utrymme för bredden av kandidater t.ex.
avseende kön, ålder, yrken, etnicitet?
5. Överväga möjligheten till öppna primärval samt hur dessa i så fall ska värde-
ras.
6. Ny teknik ger nya möjligheter.
7. Hur kan man ge medlemmarna möjlighet att delta i processen med att utse
kandidater?