Stand van zaken CAO     Ledenraadplegingen      ACP, NPB en VHMP         maart 2012
Doelstellingen bijeenkomst• Stand van zaken CAO-onderhandelingen• Informatie over voortgang (en waarom de  brief van Opste...
Boodschap politiebonden• De samenleving wil dat het veilig blijft op straat.• Om deze zware en risicovolle taak te kunnen ...
Verloop van het overleg  Medio 2011: Bonden vragen        17 februari 2012      29 februari 2012: aandacht voor           ...
Huidige stand van zaken• Werkgever stelt met name verslechteringen voor en komt  gemaakte afspraken niet na:   • Arbeidsti...
Onderwerpennader bekeken
Arbeidstijden> LAR/ATW & NachtdienstontheffingMinister                                                Bonden• LAR opheffen...
Arbeidstijden> LAR/ATW & Nachtdienstontheffing                                                     Huidige CAO (LAR)     S...
Vroegpensioen> VPL & RPUMinister                                                  Bonden• Afschaffing vroegpensioen door i...
Vroegpensioen: VPLAanbod werkgever:• Handhaving bestaande regeling voor medewerkers geboren vóór 1962 (AT  en executief), ...
Vroegpensioen: RPUAanbod werkgever:RPU vanaf 1 januari 2013(voor medewerkers die er voor 1e keer gebruik van maken)• Relat...
Inkomensverbetering> koppeling LFNP aan loongebouwMinister                                              Bonden• Geen salar...
Salaris aspirantenMinister                                                 Bonden• Aspiranten zonder werkervaring ontvange...
Loopbaanbeleid, scholing & mobiliteitMinister                                                  Bonden• Medewerker investee...
Werkzekerheid> Landelijk Sociaal Statuut (LSS)Minister                                                Bonden• “in beginsel...
Weerbaarheid> Dienstongevallen/beroepsziektenMinister                                               Bonden• Bereidheid om ...
Weerbaarheid> IBT/RGTPMinister                                     Bonden• Voorstel aantal trainingsuren (eenmalig)   • Is...
TelewerkenMinister                                               Bonden• Focus op telewerken                              ...
VrijwilligersbeleidMinister                                   Bonden• Vrijwilligersbeleid moderniseren         • Vrijwilli...
DUS ACTIES VOOR:                            Toegezegde beloning                            voor politiespecifieke         ...
Hoe nu verder?• LAC is ingericht    (contact: info@politieacties.nl en 033-4962780)•   RAC’s zijn ingericht•   www.politie...
Aandachtspunten acties• LAC coördineert acties• Bereikbaarheid RAC’s van essentieel belang• Vooraf toestemming LAC voor in...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie maart 2012: waarom politie hard in actie is

4,805 views

Published on

Hierbij de presentatie zoals de politiebonden die in maart 2012 gaven aan politiemensen om het verschil zichtbaar te maken tussen wat minister Opstelten wil en wat de bonden vragen.

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
4,805
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1,591
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie maart 2012: waarom politie hard in actie is

  1. 1. Stand van zaken CAO Ledenraadplegingen ACP, NPB en VHMP maart 2012
  2. 2. Doelstellingen bijeenkomst• Stand van zaken CAO-onderhandelingen• Informatie over voortgang (en waarom de brief van Opstelten onjuist beeld schetst)• Acties
  3. 3. Boodschap politiebonden• De samenleving wil dat het veilig blijft op straat.• Om deze zware en risicovolle taak te kunnen volbrengen, zijn goed toegeruste en weerbare politiemensen nodig.• Rechtvaardige arbeidsvoorwaarden zijn daarvoor essentieel!• Opstelten zet daar het mes in door afbreuk te doen aan eerder gemaakte afspraken en daarmee toont hij zich een onbetrouwbare werkgever.• Als deze minister zijn zin krijgt, heeft Nederland straks geen politiemensen meer over. Voor een veilige toekomst is genoeg blauw op straat en achter het bureau hard nodig.• Met dit doel voor ogen zijn de politievakbonden hard in actie!
  4. 4. Verloop van het overleg Medio 2011: Bonden vragen 17 februari 2012 29 februari 2012: aandacht voor 18.00 uur: Beëindiging formele aflopen CAO Afloop 1e ultimatum overlegSeptember 2011: 9 februari 2012: 5 maart 2012 Informele Onderhandelingen 12.00 uur:verkenning nieuwe opgeschort en 1e CAO ledenraadplegingen Afloop 2e ultimatum Begin november 15 december 2011: 2011: Start Ledenraadplegingen/ 1e formele onderhandelingen acties verkenningMedio november 13 december 2011: 2011: Inzet ministerInzet bonden naar Opsteltenminister Opstelten naar de bonden
  5. 5. Huidige stand van zaken• Werkgever stelt met name verslechteringen voor en komt gemaakte afspraken niet na: • Arbeidstijden (ATW-LAR): voorstel van de minister holt privéleven, rusttijd voor herstel en baanmogelijkheid voor partner uit • Pensioen (VPL): rekenfout van 750 miljoen op bordje politie leggen = breken afspraken • Beloning (LFNP-loongebouw): niet nakomen cao-belofte om bij beloning de politiespecifieke risico’s mee te nemen = geen serieus aanbod • Werkzekerheid (LSS): duidelijke afspraken over werkzekerheid in huidige LSS, aanpassingen mogen niet tot onzekerheid leiden
  6. 6. Onderwerpennader bekeken
  7. 7. Arbeidstijden> LAR/ATW & NachtdienstontheffingMinister Bonden• LAR opheffen (incl. artikelen BARP) • Capaciteitsmanagement is niet gelukt• Arbeids- en rusttijden op basis van ATW • Overtredingen ATW zijn een sturingsprobleem• Nachtdienstontheffing conform packagedeal; • Planning op minimale sterkte is crepeersterkte medewerkers 55jr en ouder dienen 50 % van gemiddeld aantal nachtdiensten mee te draaien • Betere sturing op capaciteit en beschikbaarheid in plaats van afschaffen LARStand van zaken overleg• Werkgever erkent sturingsprobleem• Enkele verbeteringen ten opzichte van ATW• Nachtdienstontheffing blijft, maar vergoeding verdwijntHuidige CAO• LAR garandeert voldoende rust en goede balans werk/privé voor medewerker
  8. 8. Arbeidstijden> LAR/ATW & Nachtdienstontheffing Huidige CAO (LAR) Stand van zaken overlegWeekendregeling 26 vrije zondagen 17 vrije zondagenModaliteitenregeling Werktijd-modaliteit Werkgever veel invloedArbeidstijd p/dienst (max) 9 uur 12 uurArbeidstijd p/dienst in nacht (max) 9 uur 10 uurArbeidstijd p/dienst in nacht verlengen tot 12 uur 13 x p/jr 22 x p/52 wkn(max)Dagelijkse rust (min) 11 uur 11 uur, 1 x p/wk 8 uurDagelijkse rust na nachtdienst (min) 14 uur 11 uur, 1 x p/wk 8 uurWekelijkse rust (min) 36 uur 32 uurAantal te roosteren uren p/dienst (min) 6 uur n.v.t.Pauze Betaalde pauze In principe onbetaalde pauze
  9. 9. Vroegpensioen> VPL & RPUMinister Bonden• Afschaffing vroegpensioen door inleveren iTBF, TBF • Behoud mogelijkheid om vervroegd uit te treden en afschaffing extra opbouw partnerpensioen Redenen: - zwaarte van het werk• Beperkte overgangsregeling - continuïteit in de organisatie - 5 jaar vóór AOW• Opbrengst afschaffing toelagen komt ten goede van medewerkers. Maar: nog onduidelijk hoe werkgever • TUR (Tijdelijke Uitstroomregeling) dit wil regelen. • Rekenfout 750 miljoen• Rekenfout 750 miljoen op bordje van werknemer verantwoordelijkheid van werkgeverStand van zaken overleg• Rekenfout 750 miljoen blijft op bordje van werknemers• Uitgebreidere overgangsregeling• RPU wordt aangepast• Handhaving 1% langer werkenHuidige CAO• Mogelijkheid om te stoppen met werken op 60ste tegen ambitieniveau van 76% middelloon (executief en aangewezen ATH)• Voor overige functies is stoppen met werken mogelijk op 61ste tegen ambitieniveau van 66,5% middelloon
  10. 10. Vroegpensioen: VPLAanbod werkgever:• Handhaving bestaande regeling voor medewerkers geboren vóór 1962 (AT en executief), met inachtneming van een ambitieniveau van 76 % van het gemiddeld genoten inkomen voor de duur van: Geboortejaar Minimumleeftijd Maximumduur tot AOW-leeftijd vervroegde AOW-leeftijd uittreding/levensloopverlof 1953 60 5 jaar 65 jaar 1954 60 5 jaar 65 jaar 1955 61 5 jaar 66 jaar 1956 61 5 jaar 66 jaar 1957 61,5 4,5 jaar 66 jaar 1958 62 4 jaar 66 jaar 1959 62 4 jaar 66 jaar 1960 63 4 jaar 67 jaar 1961 64 3 jaar 67 jaar
  11. 11. Vroegpensioen: RPUAanbod werkgever:RPU vanaf 1 januari 2013(voor medewerkers die er voor 1e keer gebruik van maken)• Relatie met VPL!Korting arbeidsduur Inhouding op uurloon Minimale ingangsdatum11% 50% 6 jaar vóór minimumleeftijd vervroegde uittreding/levensloopverlof22% 50% 4 jaar vóór minimumleeftijd vervroegde uittreding/levensloopverlof33% 50% 2 jaar vóór minimumleeftijd vervroegde uittreding/levensloopverlofVerslechtering van 1 tot 3 jaar in vergelijking met nu
  12. 12. Inkomensverbetering> koppeling LFNP aan loongebouwMinister Bonden• Geen salarisverhoging (nullijn) • Hoog risicoberoep:• Beloningsonderzoek bewijst Politie niet vergelijkbaar met andere sectoren hoge salaris politieagenten • Verhoging van de toelagen• Mogelijk verhoging van toelagen • Gerechtvaardigde inkomensverbetering op basis• Budgetneutrale invoering LFNP van vernieuwd functiewaarderingssysteem voor iedere functie. Recht doen aan zwaarte en complexiteit van het beroep! • Dus: invulling van eerder gemaakte afspraken in CAO 2008Stand van zaken overleg• Geen salarisverhoging• Verhoging onregelmatigheidstoeslag in de weekenden (MAAR: verschuivingstoelage wordt afgeschaft. De minister verdient hier dus geld mee)• Medewerkers met minimaal 24 OVW-punten (onvermijdelijk verzwarende werkomstandigheden) krijgen 1 uitloopperiodiekHuidige CAO• Verouderde functiewaardering (1993) - intussen is complexiteit en zwaarte van het werk toegenomen• Huidig volume verschuivingstoelage is groter dan volume voor verhoging ORT!• CAO 2008: afspraken over beloning van politiespecifieke elementen in het nieuwe LFNP
  13. 13. Salaris aspirantenMinister Bonden• Aspiranten zonder werkervaring ontvangen geen • Uitgangspunt is duaal werken en terugkeer naar de salaris maar bijdrage in kosten levensonderhoud situatie van vóór de Packagedeal! (studiefinanciering)Stand van zaken overleg• Aspiranten zonder werkervaring ontvangen bijdrage kosten levensonderhoud• Aspiranten met werkervaring ontvangen aanloopsalaris gekoppeld aan toekomstige functieschaal• Werkgever biedt ruimte voor evt. aanpassing afspraken aspirantenHuidige CAO• Aspiranten ontvangen volledig salaris tijdens korpskwartielen en 50 % salaris tijdens leerkwartielen (PD)• In eerdere CAO’s 100% salaris!
  14. 14. Loopbaanbeleid, scholing & mobiliteitMinister Bonden• Medewerker investeert (tijd en geld), maar • Zeggenschap over eigen loopbaan werkgever bepaalt (invulling vacatures deels via plaatsing door werkgever) • Inzicht in budgettering, géén bezuinigingen!• Onduidelijkheid over budget voor rugzakjes • Mobiliteitsbureau via bonden• Mobiliteitsbureau door HRMStand van zaken overleg• Werkgever houdt vast aan onderbrengen van mobiliteitsbureau bij HRMHuidige CAO• Diverse regelingen zoals studiefaciliteitenregeling en leerrugzakje
  15. 15. Werkzekerheid> Landelijk Sociaal Statuut (LSS)Minister Bonden• “in beginsel” geen gedwongen ontslagen • “Geen gedwongen ontslagen” is geen nieuw bod, want de minister heeft dit al toegezegd in de media en de Tweede Kamer • Bovendien is dit al geregeld in LSS• Afspiegeling in plaats van plaatsing op dienstjaren • Ongewenst risico van ‘ons kent ons’• 60 sleutelfunctionarissen uitbreiden naar 300 (vallen buiten LSS)Stand van zaken overleg• Overeenstemming over geen gedwongen ontslagen• LSS is nog onderwerp van gesprek in technische werkgroep, maar dit verloopt moeizaamHuidige CAO• LSS bevat goede afspraken over geen gedwongen ontslagen, reiskosten en omscholing
  16. 16. Weerbaarheid> Dienstongevallen/beroepsziektenMinister Bonden• Bereidheid om uitkeringen te verhogen: • Sympathiek tegenover voorstel minister Opstelten, - Bij blijvende invaliditeit van €136.100 was voorstel bonden naar € 150.000 - Bij overlijden van €68.100 naar • Belangrijk om ook recht te doen aan oude dossiers €75.000 • Goede afspraken over welke ziekten als• Geen discussie meer over causaliteit, beroepsziekten worden aangemerkt na beoordeling AMC-poli • IPAP (arbeidsongeschiktheidsverzekering) collectief aanbieden via LoyalisStand van zaken overleg• Vergoedingen worden verhoogd• Werkgever heeft korpsen inmiddels brief gestuurd over beroepsziekten• Oude dossiers is nog een openstaand punt, werkgever wil wel in gesprek• Geen IPAP door de werkgever
  17. 17. Weerbaarheid> IBT/RGTPMinister Bonden• Voorstel aantal trainingsuren (eenmalig) • Is werkgeverstaak (arbo), geen CAO-onderwerp• Erkenning hoog risico-beroep • Bonden zullen proces wel monitoren. • Minister dient toezeggingen gedaan in TK (project professionele weerbaarheid) na te komen! • Voor maatwerk (niet per definitie vast aantal uren voor iedereen)Stand van zaken overleg• Geen verandering
  18. 18. TelewerkenMinister Bonden• Focus op telewerken • LSS maakt telewerken ook al mogelijk (thuiswerken en niet zozeer buiten kantoor) • Maar….. niet alleen voor doelgroep-LSS • Voor brede mogelijkhedenStand van zaken overleg• Geleidelijke overgang naar introductie van het nieuwe werken• Ondersteuning van vrijwillig thuiswerken als eerste stap
  19. 19. VrijwilligersbeleidMinister Bonden• Vrijwilligersbeleid moderniseren • Vrijwilligersmanagement invoeren • Eén rechtspositieregeling voor alle vrijwilligers • Geen verdringing regulier werk • Geen (volontairs met) BOAStand van zaken overleg• 1 rechtspositieregeling• Uniform beleid vrijwilligersmanagement• Geen verdringing regulier werk
  20. 20. DUS ACTIES VOOR: Toegezegde beloning voor politiespecifieke risico’s (LFNP-loongebouw) 100% werkzekerheid en Recht op een sociaal modern loopbaanbeleid privéleven en hersteltijd (LSS/loopbaanbeleid) (arbeidstijden) Nakomen afspraken pensioen, rekenfout voor rekening minister (VPL, pensioen)
  21. 21. Hoe nu verder?• LAC is ingericht (contact: info@politieacties.nl en 033-4962780)• RAC’s zijn ingericht• www.politieacties.nl• Ledenraadplegingen• ‘Hard in actie’ on tour (5-9 maart)• Start Coulancebeleid bonnen (sinds 5 maart)• Verdere acties in voorbereiding
  22. 22. Aandachtspunten acties• LAC coördineert acties• Bereikbaarheid RAC’s van essentieel belang• Vooraf toestemming LAC voor investeringen (actiemateriaal, huur bussen e.d.)• Bij eventuele acties worden wettelijke bepalingen in acht genomen• Registratie uren!• Werkgever heeft aanvullend eigen uitgangspunten• Publieke opinie is van belang!• Meedoen van iedereen ook!

×