Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Круглый стол  ПРОДВИЖЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ И НОРМ ДЛЯ        ЗАЩИТЫ ПРАВ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ В РФ                 ...
Источники данныхОбследование женщин-мигрантов, проведенное ЦМИ(рук.     Е.В.Тюрюканова)      в    рамках    проекта«Страте...
Источники данных-2Обследование мигрантов в рамках проекта ЦМИ (рук.– Ж.А.Зайончковская) «Управление миграцией вусловиях де...
«Care givers»: кто они?2520                                                              Средний возраст ДР- 38           ...
Страновая принадлежность, %                                             Азербайджан             РФ; 12,4     Белоруссия;  ...
Проживание в стране исхода, %40353025                                                  ДР2015                             ...
Семейное положение, %60504030                          ДР                                                Менее «семейны»20...
Уровень образования, %504540                    ДР35302520                    женщины-15                  мигрантки в10   ...
Русский язык, %5045                                                     Насколько хорошо40                                ...
Занятия до трудовой поездки в          Россию, %50454035                 ДР                             Миграция не «от30 ...
Материальное положение после  начала работы в России, %605040                                             ДР              ...
Были ли предварительные     договоренности с работодателем?, %454035302520                                                ...
Проходили ли медобследование в          России?, % 60 50 40 30 20                                                         ...
Легитимность пребывания и труда, %  80  70  60  50  40                       ДР  30  20                           женщины-...
Работа                                      ДР          Занятые в других                                                сф...
Что важно для успешной работы    на этом рабочем месте?, %                          ДР       Занятые в других             ...
Жилье, %403530                ДР25201510                женщины-5                мигрантки в0               других        ...
Конкуренция за данное рабочееместо с местными жителями, %706050                                   ДР          В целом, бол...
Тип поездки в Россию, %4540353025                   ДР20151050                   женщины-                   мигрантки в   ...
«Care givers»: предварительные            суждения• Некая привилегированность: выше зарплаты (но  есть «потолок»), большая...
Что пока мало понятно?• «Разброс» деятельности внутри сектора ДР?• Стратегии поиска работы? Почему так высока доля ДР, не ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Карачурина_Мкртчян Взгляд через призму обследования ЦМИ

637 views

Published on

Published in: Investor Relations
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Карачурина_Мкртчян Взгляд через призму обследования ЦМИ

  1. 1. Круглый стол ПРОДВИЖЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ И НОРМ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ В РФ 3 ОКТЯБРЯ 2012 Г.ДОМАШНИЕ РАБОТНИКИ: ВЗГЛЯД ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ ОБСЛЕДОВАНИЯ ЦМИ «ЖЕНЩИНЫ-МИГРАНТЫ В РОССИИ»Лилия Карачурина, Никита Мкртчян Кафедра демографии, Институт демографии НИУ ВШЭ
  2. 2. Источники данныхОбследование женщин-мигрантов, проведенное ЦМИ(рук. Е.В.Тюрюканова) в рамках проекта«Стратегическое партнерство по продвижению прав ирасширению возможностей женщин – трудовыхмигрантов в России» (Фонд в поддержку гендерногоравенства ООН-ЖЕНЩИНЫ):• 2010 г.• 6 регионов РФ: Москва, Санкт-Петербург, Московская, Ленинградская, Самарская обл., Краснодарский край• Общее число респондентов – 1169, в т.ч. 1068 чел. – из стран СНГ, 101 чел. – из регионов России (референтная группа)• Из всех респондентов «услугами в частном домохозяйстве» были заняты 64 чел.
  3. 3. Источники данных-2Обследование мигрантов в рамках проекта ЦМИ (рук.– Ж.А.Зайончковская) «Управление миграцией вусловиях демографического кризиса (2007 – 2010)»(Фонд МакАртуров):• 2008-2009 гг.;• 6 городов: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Воронеж, Астрахань, Казань• Общее число респондентов – 1575 чел. из стран СНГ• Из всех респондентов заняты «услугами в частном домохозяйстве» 35 чел., в т.ч. 33 - женщины
  4. 4. «Care givers»: кто они?2520 Средний возраст ДР- 38 лет15 Средний возраст в других сферах – 34 года10 5 0 18-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55+ ДР женщины-мигрантки в других сферах деятельности
  5. 5. Страновая принадлежность, % Азербайджан РФ; 12,4 Белоруссия; 10,9 Армения Белоруссия Киргизия Украина; 18,8 Молдавия Киргизия; 21,9 18 Таджикистан 16 Узбекистан 14 Украина Молдавия; 12 РФ 18,8 10 8 6 4 2Доля ДР от женщин- 0 мигрантов страны
  6. 6. Проживание в стране исхода, %40353025 ДР2015 женщины-10 мигрантки в других сферах5 деятельности0 столица крупный малый город, сельская Доля город пгт местность «действительных» горожанок – 60%
  7. 7. Семейное положение, %60504030 ДР Менее «семейны»20 и меньше детей10 женщины-мигрантки в других сферах деятельности 0 70 60 50 ДР 40 30 женщины- 20 мигрантки в других сферах 10 деятельности Наличие детей 0 есть нет
  8. 8. Уровень образования, %504540 ДР35302520 женщины-15 мигрантки в10 других сферах деятельности50 мужчины- мигранты Самый высокий
  9. 9. Русский язык, %5045 Насколько хорошо40 знаете?3530 ДР25 602015 50 женщины-мигрантки в других сферах10 деятельности 405 ДР0 30 женщины-мигрантки в 20 других сферах деятельности 10 На каком языке в основном разговариваете в семье? 0 русском своем и своем русском
  10. 10. Занятия до трудовой поездки в Россию, %50454035 ДР Миграция не «от30 безысходности»2520 женщины-15 мигрантки в10 других сферах деятельности 5 0 Без особого опыта работы в ДХ
  11. 11. Материальное положение после начала работы в России, %605040 ДР У ДР ожидания более30 оправданы20 женщины- мигрантки в других сферах10 деятельности Довольны своей нынешней0 работой 78% ДР (63% в улучшилось ухудшилось не изменилось других видах), «не совсем» – 22% (33%), не довольны -0% (4%)
  12. 12. Были ли предварительные договоренности с работодателем?, %454035302520 У ДР - 2 варианта15 поведения1050 да примерно нет нет ответа ДР женщины-мигрантки в других сферах деятельности мужчины-мигранты
  13. 13. Проходили ли медобследование в России?, % 60 50 40 30 20 ??? 10 0 да да, купил справку нет нет ответа ДР мигранты в других сферах деятельности
  14. 14. Легитимность пребывания и труда, % 80 70 60 50 40 ДР 30 20 женщины- 10 мигрантки в других сферах 0 деятельности «Нет договора, т.к. мне это не нужно» - 85% не имеющих его
  15. 15. Работа ДР Занятые в других сферах деятельности Зарплата 19438 руб. 15739 руб. Отношения с работодателем: 94% 87% хорошиеПродолжительность раб. недели 5,2 дня 5,6 днейПродолжительность рабочего дня 12 часов 10 часовВозможность взять оплачиваемый 7,8% 21,5% отпуск Дети находятся «со мной» 17,4% 28,3% Муж находится тоже на выезде 46,5% 81,6% Если болею, можно не работать, 45,3% 33% без оплаты Если болею, оплачивается часть 1,6% 14,7% или полностью Б/л
  16. 16. Что важно для успешной работы на этом рабочем месте?, % ДР Занятые в других сферах деятельностиХорошее образование 9,2 14,0Усердный труд 64,5 74,6Знакомства, связи 3,1 8,3Хорошая внешность 1,5 5,1Определенная 1,5 3,0национальность.гражданствоСогласие на все условия 28,5 13,2работодателя
  17. 17. Жилье, %403530 ДР25201510 женщины-5 мигрантки в0 других сферах деятельност и
  18. 18. Конкуренция за данное рабочееместо с местными жителями, %706050 ДР В целом, более40 конкурентный рынок, но неосведомленность30 очень высока женщины-20 мигрантки в других сферах10 деятельности0 да нет, не идут не знаю
  19. 19. Тип поездки в Россию, %4540353025 ДР20151050 женщины- мигрантки в других сферах деятельности
  20. 20. «Care givers»: предварительные суждения• Некая привилегированность: выше зарплаты (но есть «потолок»), большая удовлетворенность работой, одновременно решаются вопросы с проживанием• Более высокие требования к знанию русского языка, образованию, возрасту• Большая зависимость от работодателя и уязвимость• Почти полная «незаметность» учету• Закрытость от других мигрантов, наименьшая сегрегированность от местных жителей
  21. 21. Что пока мало понятно?• «Разброс» деятельности внутри сектора ДР?• Стратегии поиска работы? Почему так высока доля ДР, не имевших предварительной договоренности с работодателем?• Есть ли помощь агентств по подбору персонала?• Требования к образованию высоки, требованию к здоровью низки?• У кого работают ДР, недостаточно хорошие знающие русский язык?• Почему значительна доля работающих короткий срок или сезон? Кто ДР «короткого периода»?• Как изменился статус легальности после 2010 г. (введения патентов)?• Стратегии поведения в доме у работодателя: «закрытая» или «открытая»?

×