1. acció vers
les persones i entitats
El nostre compromís vers la
Responsabilitat Social
1ª Setmana de la RSC a Catalunya

2. acció vers
les persones i entitats
La RS de cada dia: 4 vectors d'acció
Índex:
• Fundació Plataforma Educativa, una entitat
del grup Plataforma Educativa
• Fundació Plataforma Educativa davant la RSC
• 4 vectors d’acció de Responsabilitat Social
– Codi Ètic
– Pla d’Igualtat
– Beneficis socials per a les persones treballadores
– Mesures mediambientals a l’oficina

3. acció vers
les persones i entitats
FPE, una entitat del grup Plataforma Educativa
• Fundació Plataforma Educativa (FPE) té els seus orígens en
l’Associació Plataforma Educativa 3 Esses.
• FPE és una entitat sense afany de lucre, que es dedica
a l’activitat d’educació social des de 1994. Té afectat el
seu patrimoni a la realització de fins d’interès general, en el
camp de l’acció social vers les persones, principalment
en risc d’exclusió, i estableix acords de col·laboració amb
entitats anàlogues amb les quals poder desenvolupar un
treball conjunt.
• L’any 2002, es pren la decisió de transformar l’associació
en fundació, data a partir de la qual passa a estar dirigida
per un patronat de 12 persones.

4. acció vers
les persones i entitats
FPE, una entitat del grup Plataforma Educativa
FPE dins el grup Plataforma Educativa

5. acció vers
les persones i entitats
Fundació Plataforma Educativa davant la RSC
• Participació al programa RSE.PIME del Departament de
Treball de la Generalitat de Catalunya amb la col·laboració
del Consell General de Cambres.
– Suport en la implantació de la Responsabilitat Social de FPE
• Valor COMPROMÍS dels valors institucionals:
– Volem ser una entitat ètica, professional i respectuosa amb les
persones i el medi ambient.
• Valor JUSTÍCIA dels valors institucionals:
– Creiem en la possibilitat de viure en un món més just, treballant
amb responsabilitat,fomentant la qualitat de vida i la igualtat
social

6. acció vers
les persones i entitats
4 vectors d’acció de Responsabilitat Social
• La RS de cada dia: 4 vectors d’acció de FPE
– Codi Ètic
– Pla d’Igualtat
– Beneficis socials per a les persones treballadores
– Mesures mediambientals a l’oficina
• Des de la nostra entitat volem mostrar quatre
accions que contribueixen, cada una per separat i
la suma de totes elles, a viure la RS com un fet
quotidià, impregnat a la "cultura corporativa" de
la nostra entitat i grups d’entitats.

7. acció vers
les persones i entitats
4 vectors d’acció de Responsabilitat Social: Codi Ètic (I)
• Concebem el Codi Ètic com el resultat d’un procés
obert i permanent, que detecta els aspectes
èticament rellevants de la nostra activitat
professional, fomentant la deliberació entre
totes les persones afectades, i que recull les
orientacions sobre la manera d’abordar-los
• El Codi Ètic Codi Ètic recull i ordena les temàtiques
èticament controvertides que han fet arribar els
professionals de les entitats a la Comissió de
redacció

8. acció vers
les persones i entitats
4 vectors d’acció de Responsabilitat Social: Codi Ètic (II)
• Procés d’elaboració:
– Assessorament per part de l’Observatori d’Ètica Aplicada en la
Intervenció Social
– Creació de la comissió inicial redactora del Codi Ètic, formada
per representants dels diferents àmbits del grup d’entitats
de Plataforma Educativa
– Redacció del Codi Ètic i aprovació per part del Patronat
– Creació de la Comissió Ètica de Plataforma Educativa, composada
per persones treballadores de les pròpies entitats del
grup de diferents categories professionals (directiu, tècnic,
educatiu, administratiu, de producció i de serveis)
• La seva funció és la de ser l’òrgan facilitador de la conciliació
ètica de l’organització per formular accions de millora, correctives,
preventives, formatives i comunicatives
– Creació de grups d’anàlisi i discussió dels conflictes i dilemes
ètics concrets plantejats a la comissió, que tenen per encàrrec
fer una recomanació d’intervenció a la Comissió Ètica per a
ser incorporada al Codi Ètic

9. acció vers
les persones i entitats
4 vectors d’acció de Responsabilitat Social: Pla d’Igualtat (I)
• FPE implantem, des de finals de l’any 2009, el Pla
d’Igualtat, donant forma així al nostre compromís
de no perdre, sinó reforçar, la perspectiva de
gènere en el sí de la nostra entitat, alhora que
reforçant el foment de la igualtat.
• Accions:
– Creació de l’Agent d’Igualtat
– Creació Comissió d’Igualtat
– Creació i difusió del protocol contra l’assetjament
sexual o per raó de sexe

10. acció vers
les persones i entitats
4 vectors d’acció de Responsabilitat Social: Pla d’Igualtat
(II)
• Funcions de l’agent d’Igualtat:
– Aclarir els dubtes que puguin sorgir sobre l’aplicació de les mesures d’igualtat.
– Recopilar, pel posterior trasllat a la Comissió, els suggeriments i iniciatives que
puguin sorgir de la plantilla respecte aquest tema.
– Traslladar a la Comissió totes les incidències que precisin de la seva intervenció.
– Dinamitzar els treballs de la Comissió.
– Fomentar la formació de les persones amb responsabilitats en la organització
d’actes públics, publicitat, retolació i impresos, sobre l’ús de llenguatge igualitari.
• Funcions de la Comissió d’Igualtat:
– Realitzar un seguiment del compliment i desenvolupament de les mesures
previstes a l’Acord d’Igualtat que es signi properament.
– Promoure el principi d’igualtat i no discriminació, i el seguiment de
l’aplicació de les
mesures legals que s’estableixin per a fomentar la igualtat.
– Conèixer les denúncies que tinguin lloc de conformitat amb el procediment
establert
sobre temes d’assetjament sexual.

11. acció vers
les persones i entitats
4 vectors d’acció de RS: Beneficis Socials (I)
• Beneficis Socials per les persones treballadores
– Signatura de Convenis de col·laboració amb diferents comerços i
proveïdors/res per oferir descomptes en productes i serveis
– Implantació d'un horari flexible d'entrada i sortida
– La plantilla pot fraccionar les vacances en quatre periodes
– Es pot reduir i flexibilitzar l'horari per maternitat i per paternitat
– Cada persona treballadora disposa d'un compte de correu per
poder ser informat de qualsevol aspecte de l'entitat
– Es prioritza programar totes les reunions al matí
– Existeix una bossa d'hores

12. acció vers
les persones i entitats
4 vectors d’acció de RS: Beneficis Socials (II)
• Beneficis Socials per les persones treballadores
– Es disposa d'un protocol de prevenció denúcia i sanció
de l'assetjament sexual o per raó de sexe
– Es disposa d'un pla de formació per a tota la plantilla
– Es disposa d'una bústia de suggeriments
– Anualment, es crea el concurs de beques
extraordinàries per a totes les persones treballadores
– Es disposa d'un office per a tota la plantilla
– S'ofereix anualment a tota la plantilla, una revisió
mèdica gratuïta

13. acció vers
les persones i entitats
4 vectors d’acció de RS: Mesures mediambientals (I)
• Elaborarem del Manual de Bones Pràtiques
Mediambientals a l’Oficina

14. acció vers
les persones i entitats
4 vectors d’acció de RS: Mesures mediambientals
(II)
• Col·laborem en la confecció d’una Guia de Bones
Pràtiques Ambientals a l’oficina, editat pel Consell
Comarcal del Gironès i amb la col·laboració d’altres
4 entitats.
• Realitzem activitats de formació i
sensibilització a la totalitat de la plantilla,
• Apliquem les 4 R:
– Reduïr
– Reutilitzar
– Reciclar
– Repensar

15. acció vers
les persones i entitats
4 vectors d’acció de RS: Mesures mediambientals
(III)
• Mesures per reduir els impactes ambientals negatius a
l’oficina:
– Aigua: reductors de cabal d’aigua, aprofitament d’aigües grises a
l’oficina, instal·lació d’aixetes monocomandaments
– Energia: instal·lació de sensors de presència a l’oficina, grans
obertures per captar la llum natural
– Residus: sostre de l’oficina fet amb restes de fusta reciclada,
muntatge de l’oficina a base de mòduls desmuntables els quals no
generen residus de runa en el futur, recollida selectiva de residus,
recollida d’olis i piles de les llars de les persones treballadores... Ús
d’un sistema de ventilació passiva amb un intercanviador d'aire

16. acció vers
les persones i entitats
El nostre compromís vers la Responsabilitat
Social
Avui, podem dir que ens sentim satisfets perquè la fundació s’ha
implicat i ha pres el compromís ferm, impulsant mesures de
responsabilitat social, de sostenibilitat i respecte
mediambiental, de conciliació professional i personal; s’ha
treballat en l’elaboració del codi ètic, en el pla de participació, en el
protocol de prevenció i contra l’assetjament sexual o per raó
de sexe i el pla d’igualtat d’oportunitats. En l’ànim de contribuir a la
millora de les condicions de treball i la satisfacció del personal, l’entitat
ha elaborat un pla de millores i de beneficis socials.
Anna M. Suñer i Damon
Presidenta
Fundació Plataforma Educativa

17. acció vers
les persones i entitats
El nostre compromís vers la Responsabilitat
Social
Per a més informació:
Departament Qualitat, Medi Ambient i RSC
de Plataforma Educativa
rsc@plataformaeducativa.org
972 40 54 54